泌尿外科护士绩效方案(2)

　　泌尿外科护士绩效方案

　　(20**年10月修订)

　　为充分调动科室护理人员积极性和主观能动性，提高护理质量，促进可持续快速发展，提升患者及护理人员满意度，按照公平、激励、竞争的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求，特制定护理人员绩效考核方案如下：

　　1.成立科室绩效考核委员会，每月根据各级主管部门督察，护士长一日五查及质控小组检查存在问题对护理人员进行绩效考核。

　　2.考核委员会成员必须坚持公平、公开的原则，对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核，同一岗位执行相同的考核标准。

　　3.根据各项考核细则中的扣分标准对考核结果进行量化统计，月绩效考核结果与每月薪酬挂钩。

　　4.科室人员如果对当月绩效考核认为不公正，对考核结果有疑义部分应及时向绩效考核委员会提出，由绩效考核委员会根据实际情况给予答复。

　　5.科室奖金分配系数：

　　职称系数：

　　护师1.1

　　护士1.0

　　新入护士(半年内0.5)

　　根据实际情况调整

　　奖金分配：工作量50%

　　职称50%

　　说明：

　　1.晚班、夜班取晚夜班总人数除以A班上班人数即为班内数(不能整除时即四舍五入)，主班、通班取白班数除以A班人数的平均数，晚夜班新收的患者谁处理的填入谁晚夜班新收栏。接的手术患者直接填入手术栏内。

　　2.普(有液体)1，危3，重2。危重需标明。手2(局麻1)，组1，晚夜新收1，普(无液体)0.5，导尿及灌肠0.3(每个病人)，管道护理及口腔护理0.1(每个病人)，考90+1，<80-1，不及格-5。(锦、感将院奖直接兑现给提名者。)

　　3.出院病人算进不算出。

　　4.弄虚作假者停发当月奖金。每天绩效及时填写，第一次警告，第二次清零。

　　注：如遇特殊情况请与护士长沟通，大家一起讨论商定。请大家务必当天如实填写分数，大家可相互监督，护士长随时抽查，如发现有意虚填分数者，扣除双倍分数，发现三次或三次以上扣除当月绩效，谢谢各位的配合!

　　绩效考核委员会名单:

　　组长：

　　组员：

　　泌尿外科

　　20**年10月14日

　　科室护理人员绩效考核

　　一、工作质量：

　　①护理安全：1.新入患者信息不全、错误，扣1分/次

　　2.晚夜间东西两侧门禁未关，扣5分/次

　　3.口服药未及时发放或发放错误，扣1分/次

　　4.抢救药品或物品未清理或用后未及时补充，扣2分/次

　　5.各班职责落实欠缺，动态、病情不熟悉，扣1分/次

　　6.各种标本备错、未及时留取，扣1分/次

　　7.近效期药品未标明，扣1分/次

　　8.高危药品未按规定标识，放置，扣1分/次

　　9.麻醉药品管理使用不规范，扣1分/次

　　10.外出告知术填写不全，扣1分/次

　　11.手术病人请假外出，扣2分/次

　　②基础护理：1.晨晚间护理不落实或流于形式扣1分/次

　　2.病室、床单位不洁扣1分/次

　　3.入出院处置不到位扣1分/次

　　4.各种管道护理不到位扣1分/次

　　5.体位与病情不符扣1分/次

　　6.缺床头警示标识或防护措施不当，扣1分/次

　　7.不知病人去向和病情观察欠及时，护理措施未落实，扣2-5分/次

　　8.基础护理(两短六洁)不到位，扣1分/次

　　9.基础护理落实好，加1分/次

　　10.及时发现病情变化，能主动及时采取相应应急措施，加2分/次

　　③健康教育：1.未做入院宣教，扣1分/次

　　2.药物宣教不到位或未宣教，扣1分/次

　　3.不认识责任护士，扣1分/次

　　4.缺各类告知书和评估表或未及时评估，扣1分/次

　　5.特殊检查未通知到位，扣1分/次

　　6.健康宣教不到位，病人知晓率<80%，扣1分/次

　　7.在院查房、季度检查及护理部检查中表现好，加1分/次

　　④护理文书：1.监护记录与实际不符，扣1分/次

　　2.皮试结果未标识或错误，医嘱时间不正确，扣2分/次

　　3.尿量记录错误，扣1分/次

　　4.医嘱单缺执行人签名，扣1分/次

　　5.护理记录、三测单漏项，扣1分/次

　　6.未按医嘱和规定漏记护理记录，扣2分/次

　　7.环节质量和终末质量不到位或未控，扣2分/次

　　8.各种评分表未及时评估，扣1分/次

　　⑤消毒隔离：1.棉签等用物未写开包时间，扣1分/次

　　2.治疗室、治疗车、治疗盘台面不洁，扣1分/次

　　3.锐器未放锐器桶内或物品未及时处置等，扣1分/次

　　4.手卫生未落实到位，扣1分/次

　　5.无菌物品过期，扣2分/次

　　6.未一人一压脉带，扣0.5分/次

　　7.垃圾分类不清楚，扣0.5分/次

　　8.需隔离者无床旁隔离标识或措施未落实，扣1分/次

　　9.违反消毒隔离制度或无菌原则，扣1分/次

　　10.终末处置不到位或所负责公共区域不整洁，扣1分/次

　　二、满意度

　　1.病人意见征集不满意护理提名一次，扣2分/次

　　2.因各种原因导致的有效投诉或纠纷，扣5分/次

　　3.患者满意度调查和意见征集表获满意护士提名，加0.2分/次

　　三、出勤

　　1.上班迟到、早退，扣1分/次

　　2.未按着装哟要求上岗，扣1分/次

　　3.二线班通讯不畅，扣2分/次，造成影响者扣100元一次

　　4.擅自调班者，调班双方均扣1分/次，造成影响者扣100-300元一次

　　5.上班用电话、手机聊天扣100元/次，上班故意玩手机扣100元/次

　　6.学习开会无故缺席一次50元，迟到扣1分/次

　　四、继续教育

　　1.院内理论和操作考试根据院里的获奖数目科里给予同等奖励，科内操作考核每项第一名院里奖100元科室加奖100元。

　　2.参加比赛个人第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，集体奖同等数目平分。

　　3.负责护理查房加5分一次。

　　年底评“表现优秀奖”2名，每人奖200元，“进步奖”1名每人奖100元。

　　填写原则：必须客观真实，杜绝弄虚作假如发现一处错误当日分数全部作废，发现三处或以上错误当月分数全部作废，护士长随时抽查。特殊事件护士长可酌情予以奖罚。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：护士绩效考核自我鉴定范文

　　20**护士绩效考核自我鉴定

　　日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义*思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要求去一线，体现了不怕危险、冲锋陷阵的共产党员的道德风范。圆满完成了年度工作任务。

　　工作中，在完成自己工作任务的同时，对病房护理工作质量尽心尽职，能指导护士护师完成疑难危重患者护理计划的制定和实施，积极参与病房管理，注重对患者的健康教育，在护理部组织的患者满意度调查中多次受到患者的提名表扬，重视新技术新业务开展和运用例如耳穴埋豆、无痛留气注射法等新技术的开展，受到患者的好评。年度内发表护理论文一篇，《耳穴埋豆治疗化疗药物引起的恶心呕吐》。能理论联系实际，制定出切实可的操作流程，在科室临床工作繁忙的情况下，利用业余时间制定出多项护理技术操作流程例如：耳穴埋豆的操作流程，下胃管及胃肠减压的操作流程，中心静脉置管输入化疗药物的操作流程，化疗泵的护理常规，淋巴瘤的护理常规，等，对科室的护理工作具有一定的指导意义，在护士长的指导下，多次组织科室护士护师进行基础操作和专科操作的带教和考核。在**年度的护生带教工作中，被护理部评为优秀总带教老师，在09

　　年的带教工作中，能一如既往，和科室的带教老师共同努力，认真做好实习生的带教工作，真正使护生们通过肿瘤二的实习，不仅学到知识，而且提高了自身素质，认识能力。

　　在平凡的一年中，在繁忙的工作里，让我真切的体会到时间的可贵，以及充实自我的重要性，更多的领悟了护士长的管理理念，在与同事、与患者的相处中学会了更多的宽容与理解。在工作中，我还有许许多多需要提高之处，今后我会更加努力，让自己更加充实和完善。

篇3：急诊科护士绩效考核实施方案

急诊科护士绩效考核实施方案

一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。

二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。

三、评分标准及计算方法

（一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。

120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数

（二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是：

工作时间：上班一小时得1分

（三）急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。

1．静脉输液：0.5分/次

2．静脉推药：CT、造影3分/次；西地兰2分/次；钙1分/次

3．更换药液：0.1分/次

4．肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0.1分/次

5．洗胃：5分/次

6．难度V穿刺：2分/次（在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。）

7．灌肠：1分/次

8．导尿：2分/次

9．置胃管：2分/次

10．会阴冲洗：0.1分/次

11．口腔护理：0.5分/次

12．雾化：0.2分/次

13．心电监护：0.2分/次

14．氧气吸入：0.2分/次

15．吸痰：0.5分/次

（四）换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分；

（五）治疗、办公班：

1．加药者得分：0.2分/瓶（以数瓶子上的签名为准）

2．处理一个医嘱：0.5分/病人（以登记床号为准）

3．画体温单：2分/天

4．出科交接病人：3.0分/次

（六）配合医生抢救病人：3分/次（适用于气管插管、心肺复苏的患者）

（七）深夜班1小时2分。

（八）责任班、早班、中夜班：

1、责任班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班

2、早班、中夜班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班（双人值班时各半）

（九）按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：

1、职称：初级：50元/人；中级：100元/人；高级：150元/人

2、工龄：15-20年：50元/人；20-25年：100元/人；25-30年：150元/人

3、夜班：20元/个

4、特护：30元/班

（十）如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未出科的，扣当月绩效总分的10%；发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。

（十一）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。

（十二）着装、礼仪一次查到不规范扣2分。

（十三）投诉到科室，情况属实扣5分；投诉到医院，情况属实扣10分。

（十四）受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。

（十五）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一次扣1分。

（十六）参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作，每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次扣3分（中夜班、上班时间除外）。

（十七）参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录用加5分。

四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月

；统计盐水瓶上加药者签名50元/月

五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明

（一）120出车分配奖金：

120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数

（二）工作量得分分配奖金（人人有权，包括120室护士抽空工作也一样享受）：

1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数（120除外）÷急诊科护士总人数（120护士除外）

2、1分值奖金=[奖金总数（120除外）—护士长奖金]÷总分

3、护士奖金=1分值奖金×个人得分

20**.01.18（第五稿）