公司销售团队PK方案(初稿)
文件标题--销售团队PK方案(试行)
文件编号第一版第一次
第1页共3页
编制审核批准
日期日期日期
发放部门
发放日期
为了实现公司销售目标,充分调动销售人员的积极性和创造性,激发员工的工作积极性,必须针对销售部门的管理和销售人员的态度作出调整,为此要从两个方面来做出调整,一是要推动团队气氛的改进,给团队一个积极的气氛,二是要拉动销售人员内心的欲望,让他们从内心迸发出激情。
针对以上的两个思路,提出以下三个激励的层面:
1、情感激励:公司归属感的激励,建立起员工对企业文化的认同;
2、成就感激励:销售人员不但有薪资的追求,更有事业成就感方面的追求。建议公司借鉴“百万圆桌会议”在公司成立精英俱乐部,并给予一些特殊的奖励;
3、现金激励:激励要不断地重复,更要及时进行。
具体的激励方案如下:
一、集体早会:作为一个销售团队,每周必须有一次集体的早会,而这个早会只有一个主题,那就是激励,在早会上可以采用的激励方式主要有:
1、合唱励志歌曲(歌曲最好提前练习过或者是大多数人熟悉的):《超越梦想》、《真心英雄》、《从头再来》、《飞得更高》、《风雨彩虹铿锵玫瑰》、《和自己赛跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男儿当自强》、《势不可挡》、《相信自己》、《阳光总在风雨后》、《在路上》、《我的未来不是梦》、《壮志雄心》、《爱的奉献(手语)》、《步步高(手语)》、《感恩的心(手语)》、《我真的很不错(手语)》。
2、团队游戏:抓住机遇等。
3、爱的鼓励:一种有规律的鼓掌方式,爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的形式。
二、部门早会:部门的早会应作为每日的理性工作,而早会的主要内容就是激励、调动气氛,让员工尽快进入工作状态,部门早会的内容可以是以下几点:
1、合唱励志歌曲(同上)
2、团队游戏:参见附件《团队游戏》
3、读励志文章:特别推荐读《世界上最伟大的推销员》(又称《羊皮卷》)
4、部门口号:每天早会作为最后一项内容,不断重复具有激励意义的部门口号,加深印象,增强团队凝聚力,另外一个作用就是心理暗示。
三、培训:《拿出你的激情》
四、PK:把竞赛范围引入日常销售工作中,在各个部门之间,在员工之间开展竞赛。
五、成立精英俱乐部:把荣誉给予优秀员工,作为对员工的激励方式。
六、物质奖励:奖励要及时,奖励要有新鲜感,奖励要有层次,每日小奖、每周大奖、周月重奖,日奖应以统计数据为颁奖依据,如有效电话量、客户拜访量、有效数据录入量等,周奖以签单金额、签单数为依据,周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工,颁奖是一定要配合爱的鼓励,让没得到奖励的员工得到一些刺激。
注:歌曲、文章、游戏、课件见附件,PK、精英俱乐部、和奖励见实施细则。
一、PK队伍:
抛光(队)VS技术(队)
二、活动目的:
1,活跃员工的业余生活;
2,提高各部门团队凝聚力;
3,增强部门与部门之间的联系
三、活动时间:
四、活动地点:
五、活动内容:
1/团队展示(共40分)
内容包括:团队的队形,队列,口号,队歌展示。以队形队列整齐,口号响亮,队歌有创意为胜。
2/游戏(共30分,胜的一队可得10分)。
①创意PK(10分)
每队各派5人参加,在规定的物品中制作具有创意十足且有意义代表的物品,所有物品完成后,需做现场展示并做诠释。以最有创意或意义为胜。
②车轮滚滚(10分)
每队各派8人参加,在报纸圈中协力前行,脚不能超过报纸,最快到终点的为胜。
③十指撑竹竿(10分)
每队派10人参加,每人出一个手指,用手指把竹竿由最高点放至最低点,过程中手指不能离开竹竿,有一人的手指离开竹竿都要重新由最高处重来。最快放至最低点的为胜。
游戏二:兔子舞(两分钟时间准备,现场教学)
20人参加,10人自由组成一组,跟着“兔子舞”的音乐节奏,看哪组跳得最整齐又不断队的那组为胜。(20份奖品)
3/才艺展示(共30分)
每队准备2个节目,可以是:小品,舞蹈,相声,双簧,唱歌,话剧等。
表演最受欢迎的为胜。
六、前期准备:
1,徐国添,梁静欣担任本次活动的主持人;
2,购买活动所需的奖品、物品,由徐国添申购。
3,活动场地的布置,由人事部全体人员完成。4,准备活动的背景音乐;由梁静欣负责。
5,准备游戏活动需用的道具。由梁静欣负责。
6,音响准备,由雷经理负责。
7,奖品分类,由阮素红负责。
8,分数统计由李良姣负责。
文件标题--销售团队PK方案
为了实现公司的销售目标,充分调动与激发销售人员的积极性与创造性,现针对性的作出调整销售人员的工作态度与工作心态,为此先从两个方面来做出调整,一是要推动团队气氛的改进,给团队一个积极的气氛,二是要拉动销售人员内心的欲望,让他们从内心迸发出激情。针对以上的两个思路,提出以下激励的方案:
1、情感激励:公司归属感的激励,建立起员工对公司企业文化的认同;
2、现金激励:激励要不断地重复,更要及时进行。
一、集体早会:作为一个销售团队,每天必须有一次集体的早会,而这个早会只有一个主题,就是激励,在早会上可以采用的激励方式有:读羊皮卷、团队游戏(业务员轮流组织策划)
二、培训:培训内容主要针对销售技巧方面、销售途径、推广方法、服务意识、产品知识。
三、PK:在日常工作中员工之间进行PK、和班组进行PK。时间段分日、周、月,按目标达成率计算,平均分配目标。
员工日个人PK;
平均分配每人每天目标,按目标达成率计算。达成率100%奖励现金10元。150%奖励25元。200%奖励50元(按当日目标分配奖金)。
员工周目标PK。按目标达成率计算。100%达成奖励50元。150%奖励70元。200%奖励200元。连续两周落后者:捐10元作为团队基金。
员工月目标PK。按月目标达成率计算。完成100%以上奖励200元。
班别PK
日时段
平均分配班别每天目标,按目标达成率计算。达成率100%奖励现金5元/人。150%奖励10元/人。200%奖励20元/人(按当日目标分配奖金)
落后者乐捐10元/人
周时段
平均分配班别每周目标,按目标达成率计算。达成率100%奖励现金10元/人。150%奖励20元/人。200%奖励30元
落后者乐捐20/人
月时段
平均分配班别每月目标,按目标达成率计算。达成率100%奖励现金30元/人。150%奖励50元/人。200%奖励80元
落后者乐捐50/人
五·物质奖励:
奖励要及时,奖励要有新鲜感,奖励要有层次,每日小奖、每周大奖、周月重奖,日奖应以统计数据为颁奖依据,
现店铺人员架构分A`B两班PK
A`班:
B班:
店铺员工及AB两班进行PK,所有结果以店铺数据为准。
黄兴步行街12月目标分解。
本月目标:60万
个人目标:60万÷7人=8.6万(个人当月目标)
8.6万÷26天=3400/天
班别目标:60万÷2=30万
30万÷4(周)=7.5万/周
文件标题--销售团队PK方案
公司销售PK管理规定
一、PK目的:
充分调动公司员工的积极性,激发员工潜能及团队协作能力。倡导PK文化是为了帮助各市场营造和谐、积极、创新、竞争市场新氛围,充分调动各市场的积极性。
二、PK的定义:
在规定时间内,制定统一目标,设定统一目标,设定形势多样的PK奖金,进行一对一挑战,达到目标且完成量最高团队和个人为PK获胜者。
三、PK的范围:
(1)个人与个人
(2)团队与团队
四、PK内容:
每个月的销售额
五、PK的规则:
1、PK的双方要相互认可、要制定出PK的金额。公众见证,必须要在销售PK大会中进行公开PK承诺,现场必须缴纳PK奖金,(不履行的公司财务直接从工资里扣除)以利于监督,促进积极性。
2、PK一旦有结果,要及时兑现约定好的奖金。
3、PK制度必须坚持,不能三天打鱼两天晒网,要月月坚持。
4、杜绝不惜代价的PK竞争,严禁为了达成PK目的、牺牲市场长期发展的现象。
六、PK的注意事项:
1、双方PK都未能达到PK目标的在原有PK金额上
2、PK奖金均为个人或部门出资,不属于企业和公司行为,公司可以代管PK奖金,但不可以进行财务处理;
3、总经理为第一监督人,办事处每月都需推行PK
PK挑战书的内容、及时与财务的数字对接,进行相应的表彰和惩罚,做到公平、公开、公正。
附页
本人已熟读公司上述的所有条例,经公司培训及告知,已全面了解和清楚公司的规章制度,并认同各项条例,保证在实际工作中愿意遵守公司的各项规章制度,严格按操作规程作业并做好预防措施,若有违反,本人愿意承担相应责任。承诺人会签如下:
相关人员会签
www.pmCeo.com 物业经理人网