年度企业招聘计划书范本(2)

　　20**年企业招聘计划书范本

　　一、人员需求

　　本次招聘计划人数为______名，其中

　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;

　　软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;

　　行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;

　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

　　(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如

　　职务名称

　　人员数量

　　基本要求

　　备注

　　销售代表

　　要求本科以上学历，35岁以下

　　软件工程师

　　要求本科以上学历，30岁以下

　　行管人员

　　大专以上学历，女性，30岁以下

　　业务主管

　　要求硕士研究生学历，具有5年以

　　上管理经历，45岁以下

　　表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)

　　二、招聘小组

　　组长：______，公司人力资源部部长

　　副组长：______，公司综合部部长

　　成员：______，销售部副部长

　　______，生产部副部长

　　______，行政管理科科长

　　三、信息发布渠道

　　1______日报;

　　2______晚报;

　　3本公司网站，网址：____________

　　四、招聘工作方案及时间安排

　　1销售代表

　　负责人：______销售部副部长

　　资料筛选：______月______日

　　初试(笔试)：______月______日

　　复试(面试)：______月______日

　　2软件工程师

　　负责人：______生产部副部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　3行政管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　4业务主管

　　负责人：______，公司人力资源部部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试(笔试)：____月____日

　　复试(面试)：____月____日

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中

　　广告费用____元;

　　招聘人员补助费____元;

　　会议费用____元。

　　六、时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

　　____月____日联系刊登广告

　　____月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

　　____月____日笔试日

　　____月____日通知应聘面试

　　____月____日面试日

　　____月____日发放录用通知

　　____月____日新员工持通知书报到

　　____月____日正式上班

　　(时间安排亦可用表格列明)

　　________公司人力资源部*年*月*日***

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篇2：企业1月招聘计划

　　企业20**年1月招聘计划

　　一、招聘目标(人员需求)：

　　职务名称 人员数量 其他要求

　　软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下

　　销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上

　　行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下

　　二、信息发布时间和渠道

　　1、**日报 1月18日

　　2、**招聘网站 1月18日

　　三、招聘小组成员名单

　　组长： W(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责

　　成员： Z(人力资源部薪酬专员)

　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　　L(人力资源部招聘专员)

　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

　　四、选拔方案及时间安排

　　1、软件工程师

　　资料筛选 开发部经理 截止1月25日

　　初试(面试) 开发部经理 1月27日

　　复试(笔试) 开发部命题小组 1月29日

　　2、销售代表

　　资料筛选 销售部经理 截止1月25日

　　初试(面试) 销售部经理 1月27日

　　复试(面试) 销售副总 1月29日

　　3、行政文员

　　资料筛选 行政部经理 截止1月25日

　　面试 行政部经理 1月27日

　　五、新员工的上岗时间：

　　预计在2月1日左右

　　六、费用招聘预算

　　1、**日报广告刊登费 4000元

　　2、**招聘网站信息刊登费 800元

　　合计：4800元

　　七、招聘工作时间表

　　1月11日：起草招聘广告

　　1月12日---1月13日：进行招聘广告版面设计

　　1月14日：与报社、网站进行联系

　　1月18日：报社、网站刊登广告

　　1月19日---1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

　　1月26日：通知应聘者面试

　　1月27日：进行面试

　　1月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)

　　1月30日：向通过复试的人员通知录用

　　2月1日：新员工上班

　　人力资源部

　　20**年1月5日

篇3：招聘专员员工个人绩效计划

　　招聘专员员工个人绩效计划

　　姓名：z 所在部门：人力资源部 职位：招聘专员

　　一、公司目标、部门目标和个人目标

　　1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。

　　2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基础工作人员等等。

　　3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之处，出色的完成人力资源主管布置的任务。

　　二、本人岗位的职责描述

　　重要性 应负职责

　　1 招聘适合人员到职

　　2 新聘人员试用期跟踪

　　3 建立测评题库

　　4 入职手续办理

　　5 统计报表

　　6 招聘渠道开发与维护

　　7 建立、补充行业中高级专业人员档案

　　三、上期考核结果与不足

　　1、试用员工考评不合格率

　　上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。

　　2、用人部门对候选人满意度

　　上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准

　　四、个人绩效计划

　　序号 目标 目标来源 实现目标的步骤措施 达成标准 完成时间 协调部门及所需支持 目标权重

　　1 招聘适合人员到职 岗位职责 统计招聘需求 准确完成 每月第一个工作日 各直线经理 30%

　　制定下周计划 准确完成 每周五24点前

　　日总结 准确完成 每日24点前

　　筛选简历 准确完成 周计划及招聘需求

　　联络候选人 及时完成 周计划及招聘需求

　　初试 及时完成 周计划及招聘需求 人力资源部

　　组织复试 及时完成 周计划及招聘需求 参与复试各直线经理

　　跟催复试结果 及时完成 复试后两日 各直线经理

　　发放录用通知 及时完成 1个工作日内

　　面试技巧培训 及时完成 每半年 各直线经理

　　2 新聘人员试用期跟踪 岗位职责 试用期员工访谈，提交动态报告 准确完成 每月每人一次，每月20日前 　 10%

　　3 建立测评题库 岗位职责 岗位测评题 恰当，实用 面试前准备 人力资源部经理 5%

　　4 入职手续办理 岗位职责 入职办理 完成 试用员工报到日 各直线经理，财务部 5%

　　5 统计报表 岗位职责 招聘工作统计表 准确完成 每月25日 人力资源经理 5%

　　6 招聘渠道开发维护 岗位职责 开拓维护招聘渠道 经常维护 日常 网站，职介所，猎头 10%

　　7 建立、补充行业中高级专业人员档案 岗位职责 整理档案 完成 日常 　 5%

　　8 临时性工作完成 组织目标 临时分配任务 完成 临时 　 5%

　　9 紧缺岗位到岗及时率 组织目标 加班，抓紧完成任务 达到80% 临时 直线经理 5%

　　10 试用员工考评不合格率 上期考核 参加培训，改进招聘流程 控制在10%以下 晚上 公司支持 10%

　　11 用人部门对候选人满意度 上期考核 多与各部门经理沟通 满意度80%以上 日常 各直线经理 10%

　　目标设定日期 20**-10-30 员工签字 直接上司签字 赵某 总经理确认 李z