员工招聘补充稳定方案

　　20**年员工招聘补充稳定方案

　　1、目的：

　　为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定20**年员工补充、稳定方案。

　　2、职责：

　　1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充;

　　2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作;

　　3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作;对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。

　　3、人员需求：

　　招聘岗位

　　人数

　　人员要求

　　本岗位需掌握的技能

　　到岗时间

　　备注

　　音响普工

　　15人

　　1、年龄18-40岁;

　　2、初中以上学历

　　3、手脚灵活，服从安排

　　有电子类企业工作经历优先

　　20**.3.31前

　　注塑普工

　　20人

　　1、年龄18-40岁;

　　2、初中以上学历;

　　3、手脚灵活，服从安排;

　　4、适应二班倒工作制

　　20**.3.15

　　钳工

　　15人

　　1、年龄18-35岁;

　　2、有钳工工作经验尤佳;

　　3、应届生亦可考虑

　　有钳工工作经验优先

　　20**.3.31

　　五金质检

　　2人

　　1、年龄20-40岁;

　　2、有相关经验者优先;

　　3、无经验者可以培养

　　20**.3.10

　　其它类管理人员

　　5人

　　1、有相关工作经验

　　按各部门人员需求

　　4、招聘途径：

　　岗位

　　类别

　　招聘方式

　　招聘时间

　　准备资料

　　备注

　　音响/注塑普工

　　普工类

　　厂门口

　　2/23-3/15

　　招聘广告(喷绘)

　　年前要准备好相关的招聘广告以及海报

　　公交车站摆摊

　　2/27-3/15

　　招聘易拉宝

　　劳动局举办的招聘会

　　3/8、3/9、3/16、3/23

　　招聘广告A4

　　3/8-3/9艺术河畔

　　3/16万福城

　　3/23第一城

　　五金钳工、技术操作工

　　技工类

　　学校

　　广东理工大学

　　计划3月份

　　时间未确认

　　桂林理工

　　3/17

　　南海人力资源协会举办

　　茂名技工

　　4月

　　华南理工广州学院实习生专场

　　5/24

　　管理人员

　　管理类

　　1、网上搜索简历，约面试

　　发布招聘信息

　　年度会员，不收费

　　现场招聘

　　1、技工类可以考虑广州南方人才市场

　　2、大沥领航、领南明珠等招聘会

　　准备招聘海报

　　收费

　　南海广场人力资源市场招聘会

　　1、提前预约订位，有会员卡

　　招聘广告A4

　　免费，提前报名

　　5、招聘流程：

　　人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求(表上面写明是否可以录用)→行政与求职者确认工资→接受公司的条件(确认入职时间)→进入试工期。

　　6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下(修改了领取时间)：

　　1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元(音响、注塑普工400元;五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元;介绍办公室人员无介绍费);

　　2、普工类工作满2个月发放50%(200元/人)，工作满6个月再发放200元/人。

　　3、技工类满3个月发放50%(300元/人)，工作满6个月再发放300元/人。

　　4、一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。

　　5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

　　7.员工的基本工资的调整：

　　岗位

　　现基本薪

　　时薪

　　加班

　　调整基本薪

　　时薪

　　每月员工收入(预算)

　　优点

　　注塑工

　　1500

　　8.62

　　晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)

　　周日加班1倍(1/2补休)

　　1600

　　9.2

　　3600元

　　增加员工加班积极性，减少请假与补休频率

　　五金学徒

　　1600

　　9.2

　　晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)

　　周日加班1倍(1/2补休)

　　1700-1800

　　9.8

　　3100-3300元

　　引入优秀的学生加入并安心在企业工作

　　五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰;让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。

　　考虑全勤奖

　　一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人(每月预计增加5000-10000元)

　　8、稳定新员工措施

　　1.新员工培训

　　(1)进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。

　　(2)新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时(不安排加班)，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

　　2.新员工工关心座谈会

　　(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。

　　(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。

　　(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。

　　9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率

　　1.考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。

　　2.不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归属感。

　　3.企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业同步。

　　制订：

　　审批：

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：春节招聘会策划方案(1篇)

　　20**春节策划方案(4篇)

　　宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!

　　主办单位：

　　协办单位：***广告装饰有限公司

　　活动地点：**市**公园广场

　　招聘会时间：*年02月20日—25日

　　9:00—17:30

　　一、活动宗旨

　　春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办春节后招聘会。

　　本次招聘大会拟通过《**日报》、**市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!

　　二、活动规模

　　组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—**个招聘职位。

　　三、活动宣传与推介

　　项目预算

　　四、项目宣传现场布置

　　招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区

　　1、背景

　　2、彩旗

　　内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐**、人才发展。

　　布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。

　　3、升空气球+巨型条幅

　　条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝**市春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注**发展，促进人才交流。

　　布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强**形象和扩大知名度，体现**文化底蕴。

　　4、彩虹拱门

　　内容：热烈庆祝**市春节后招聘会，“关注**发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

　　布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

　　5、帐篷屋、桌椅

　　布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

　　6、音响

　　布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。

　　7、招聘简介栏

　　布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。

　　8、各个用人单位的宣传栏

　　布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息

　　9.公交车、三轮车车身广告

　　为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。

　　五、工作安排

　　1、02月19日

　　会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。

　　2、2月20日

　　7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装(指示牌、音响摆设、背景图及其他等);

　　8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收;

　　8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

　　17:30活动结束，清理现场.

篇3：实验学校招聘教师考试工作方案

　　实验学校招聘教师考试工作方案

　　我校自20**年3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于20**年5月10、11日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证考试有序进行，特制定本方案：

　　一、考试时间、地点

　　考试时间：20**年5月10日（笔试）

　　20**年5月11日（面试）

　　考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）

　　z市第一中学1号教学楼（面试）

　　二、报到时间、地点

　　报到时间：20**年5月9日（周五）

　　报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

　　报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

　　三、考试对象

　　4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。

　　四、考试方式

　　（一）笔试

　　应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。

　　（二）面试

　　1、面试以分学科说课的形式进行；

　　2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；

　　3、面试说课时间为15分钟。

　　五、考试科目

　　笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

　　六、考试注意事项

　　1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校网站提供考场周边酒店联系方式）；

　　2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；

　　3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

　　七、试室安排

　　笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

　　八、确定签约人员

　　我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。

　　九、组织机构及分工（略）

　　十、具体日程工作安排（略）

篇4：实验小学代课教师招聘方案

　　实验小学20**年代课教师招聘方案

　　因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：

　　一、成立招聘工作领导小组

　　组长：z

　　组员：z

　　二、发布招聘信息

　　7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。

　　三、报名及资格初审

　　7月11日-7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。

　　四、组织考核

　　成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。

　　具体操作如下：

　　（1）考核地点：z楼二楼综合教室（1）、综合教室（2）、操场

　　（2）评委：

　　语文1组：z

　　语文2组：z

　　数学组：z

　　综合组：z

　　（3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责）

　　7月13日

　　7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室（2），进行理论考核。（z监考）

　　8:40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。

　　9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。

　　考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。

　　五、集体研究

　　根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。

篇5：中学公开招聘教师方案

　　为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。

　　二、招聘名额及岗位

　　共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。

　　三、应聘人员资格条件

　　1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。

　　2、应聘教师须符合以下条件：

　　⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；

　　⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；

　　⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）

　　四、报名时间和方式

　　（一）报名时间：20**年4月8日-20**年5月15日

　　（二）报名方式：

　　报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：

　　学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。

　　应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。

　　五、程序及要求

　　（一）资格审核

　　学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。

　　（二）试教

　　试教时间、地点另行通知。

　　试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。

　　（三）体检

　　在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。

　　（四）确定拟聘用人

　　按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。

　　六、公示

　　将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。

　　七、聘用和待遇

　　聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　八、其他事项

　　应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。

　　如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。

　　招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页，联系电话：（0728）3zzzzzz9，3315470。

　　未被录用者的资料恕不退回。

　　湖北省桃仙中学

　　20**年4月6日