底组织生活会班子对照检查材料

　　***支部组织生活会班子对照检查材料

　　(20**年1月30日)

　　按照中央、省、市、县关于开好20**年基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知和要求，机关支部班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕“两学一做”常态化制度化要求，对照《章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，支部班子对照上级明确的6个方面，进行深入查摆问题，探究造成问题的深层次原因，制定了切实可行的整改措施，形成了支部班子的对照检查材料。

　　一、存在的问题

　　(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面：

　　一方面是学习教育抓的不规范;虽然建立了周二集中学习制度，但是，存在因为中心工作繁忙，多数同志不参加学习的现象，存在迟到早退现象，存在学习笔记不按照学习计划走的现象，存在漏学不学的现象，存在没有自学计划、不进行自学的现象，存在理论学习重形式，轻内容的现象，存在上级要求学的就组织多学一点，不要求学的就少学一点的实用主义现象。

　　另一方面是党员干部教育不力;还未能教育党员干部深层次探究新时代中国特色社会主义思想，还没有真正达到学懂、弄通、做实的效果，还没有达到理论联系实际、指导工作实践的效果;还未能教育党员干部同损害党和国家形象的行为作坚决的斗争，还未能教育党员干部坚决地制止社会上的政治谣言和段子，政治洞察力、敏锐性教育抓的不够;还未能教育党员干部站在全局和长远发展的角度思考问题、抓工作，政治教育抓的不够;还未能教育党员干部充分认识共产主义实现的必然性和道路的曲折性之间的矛盾，理想信念教育抓的不够，导致部分党员干部对共产主义必然实现心存疑惑，示范引领作用发挥的不够，战斗堡垒作用发挥的不够。

　　(二)在坚持请示报告制度方面：在对党员干部遵守组织程序的教育引导上还有一些欠缺，个别干部对应有的组织程序还不够了解和把握;存在部分党员工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能严格按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够认真、不够自觉;存在在执行上级的决策部署上还没有完全做到坚决彻底，干工作带情绪、看心情的现象。

　　(三)对党忠诚老实方面：好人主义思想还较广泛的存在，对于部分参加学习不积极、做组织交办的工作不努力的同志，还不能给予严肃的批评教育，对于不参加组织活动的同志，还不能按制度规定给予严厉的处罚;不求有功但求无过的思想还较广泛的存在，容错纠错的正向激励机制还没有建立;懒政怠政还较广泛的存在，还不能真正的教育引导党员干部发挥先锋模范作用;调查研究不深入、不扎实还较广泛的存在，工作浮在面上，安排部署多，督促检查少的现象较广泛的存在。

　　(四)履职尽责方面。一是抓好党建的第一责任人意识还不够强，创新能力不足，创新意识不强，对履责的重要性认识还不到位，投入时间和精力不足，对党建工作抓的时紧时松、时严时宽，缺乏“钉钉子”精神;二是落实第一责任人还存在办法不多、观念不新、缺乏载体的现象，还不能真正将党建与业务同等抓、同时抓，不能很好的结合有关政策和住建实际解决问题，还不能以创新的思路、有效的措施抓深、抓实党建工作;三是党员干部的担当精神激发还不到位，还没有从根本上解决“多干事多出事、少干事少出事、不干事不出事”的逆向激励问题。四是基础工作做的还不扎实，对“三基建设”的重要性和必要性认识还不到位。

　　(五)纠正“四风”方面：还不能坚决、彻底地纠正部分党员干部存在的“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”，深入实际不经常，掌握实情不准确的官僚主义作风。

　　(六)廉洁自律方面：在教育党员干部遵守廉洁纪律、组织纪律方面抓的比较牢，但在生活纪律方面抓的还不到位，导致“享受生活”的思想还较广泛的存在，艰苦奋斗的精神有所弱化，部分党员在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识存在。

　　二、存在问题的原因

　　对照标准，剖析根源，存在问题的原因主要是以下几个方面。

　　一是党建工作的重要性认识不够。具体抓重点工作和工程项目时间多，认为党建工作是“软指标”，处理特殊事件和日常工作时会有给中心工作让路的思想，不能很好地、持续的坚持“两手抓、两手都要硬”，是功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。

　　二是党建工作缺少创新意识。从长期的工作效果和经验看，超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

　　三是对党建工作落实力度不够

　　。不论是碍于面子或是从众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，同时对党内组织生活制度重视不够，“三会一课”制度坚持的不够，对党员干部教育的不够，监督不严，重安排轻落实、重经过轻成果，对制度的落实和监督没有形成长效机制。

　　三、整改措施和努力方向

　　下一步，支部班子将以这次组织生活会为契机，针对存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

　　一是提高认识强责任。进一步提高认识，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把党建作为第一要务来抓，谋党建之略、抓党建之事，以身作则抓落实。结合城建工作实际，更好的发挥支部班子的战斗堡垒和先锋模范作用，积极构建书记是抓基层党建工作第一责任人的基层党建工作责任体制，把第一责任贯穿工作始终。

　　二是务实创新强活力。充分发挥党日活动调动党员干部干事创业积极性主动性的良好作用，坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会，进一步强化队伍建设，确保支部党建工作规范化、制度化，引导党员干部树立创新意识，增强党建工作活力。

　　三是严格履责敢担当。责任就是担当，担当就是责任，引导党员干部要敢于担当，力求做好三个敢于，即敢于管事不逃避、敢于管人不回避、敢于负责不推辞，继续深入整治“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象;继续强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，不断加强作风建设，强化责任担当;继续扎实推进“三基建设”工作，使党建工作“软功硬练”“虚事实做”，做到堡垒坚强、党员先进、阵地拓展、活动创新，不断促进党员干部作风转变。

　　四是完善制度抓管理。进一步完善“三会一课”制度建设，严肃组织生活，狠抓党员干部严格按程序办事;进一步完善容错纠错机制建设，激励党员干部讲政治、知敬畏，讲原则、知底线，激发党员干部干事创业的活力;进一步弘扬艰苦奋斗的精神，以先进典型为表率，支部班子以身作则廉洁自律，激励党员干部担当奉献作为，打造能力强、作风硬、有担当的住建铁军，力争为住建事业健康发展提供坚强的组织保证。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：学校领导班子对照检查材料范本一

　　学校领导班子对照检查材料范本一：

　　一、学校党支部一年来所做工作

　　一年来，在教育局党委的领导下，学校党支部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕办适合学生发展的教育，让学生享受成长的快乐这一主题，坚持落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量的工作思路，以加强师德师风建设为重点，提高教育教学质量为核心，通过全体教职工的共同努力，圆满地完成了上级党委交给我们的各项任务。

　　(一)切实加强思想政治工作，认真抓好学习教育学校党支部始终本着以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人的指导思想，加大对党员教师及师生思想政治工作的教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育，每周定期召开领导班子成员学习讨论会，周五下午4：30召开全体教职工会议，组织学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党的群众路线学习活动，学校还成立了领导小组，结合校情，制定了活动方案，采取集中学习与自学相结合的形式，教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众，办人民满意的教育献计献策，还认真做了学习笔记，并上交了心得体会;二是深入开展了三问活动，深入学生、家长、社区，敞开大门听意见，助推学校可持续健康发展。三是扎实开展反对四风活动，努力解决党员领导干部身上不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，切实改进工作作风，提高干事创业水平

　　(二)深入开展一个支部一个战斗堡垒，一个党员一面旗帜系列活动

　　一是继续开展党员业务示范及示范岗活动，加强党员教师的引领师范作用;二是加强师德师风建设，开展树师德标兵活动;三是建立实施导师制，每名班子成员与5名教师、每位老师与510名学生建立辅导关系，特别是党员教师率先垂范，经常找学生座谈，了解学生学习、思想状况;四是开展学校教育联盟活动，学校与城南小学、鄌郚镇中心小学等学校定期进行教学、管理等方面学习和交流;五是开展献爱心活动，积极组织师生捐助活动，一年来，学校先后组织开展了全国助残日捐助活动、六一儿童节为山区小学捐赠图书活动、11月联合特师附小、城南小学为四川贫困山区小学生捐赠棉衣活动等。

　　(三)切实加强制度建设

　　一是认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持依法办学，从严治校。严格按照上级物价部门核准的标准收费，不搭车收费，进一步规范了学校的收费程序和操作规程，做到四个公开，提高学校收费的透明度。二是进一步完善了各种管理制度，建立党建工作长效机制;三是加强了党风廉政建设，认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。

　　二、存在的问题及原因

　　通过组织开展三问和反四风活动，广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议，认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为有些地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：

　　(一)存在的主要问题

　　1、坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况，主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多;三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式，没有发挥理论的先导作用，使学习变得形式化、教条化。

　　2、抓落实方面做得不够

　　，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化;二是工作不深入，抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题，深入师生中了解情况不多。很多工作知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究和解决上做的文章不够。同时，因缺乏相应的督查机制，致使存在走马观花的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。

　　3、在党风廉政责任制方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求;二是艰苦奋斗的意识有些淡化，总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部，一定要坚持两个务必、反对四风，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保党的先进性;三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。

　　4、交心谈心、关心教职工不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员与教职工交心谈心少，对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难，教职工健康有益的活动开展也不多。

　　5、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，存在吃老本现象，致使整个班子在创新工作上力度较小，所分管的工作没有大的改观。尤其近阶段以来，总结经验教训、研究创新工作方法少，抓落实少，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到教职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它教职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响了教学工作的开展。

　　6、质量中心意识不高，全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强，学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不强，认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理仅仅是德育处主任的事、抓安全是安全科长的事，协同意识、全局意识不强。

　　(二)存在问题的原因分析

　　1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马列主义，唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新气象不突出。

　　2、思考问题高度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。

　　3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。

　　三、整改意见

　　针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一落实到位。

　　1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作的方式方法，加强教职工思想政治教育，党的十八大精神武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决实际问题结合起来。

　　2、扎实推进各项工作的问题。一是提高认识。我们要通过加强学习，切实杜绝走过场的现象，要深刻认识到我们不仅是教育的领导者、组织者，更是教育工作的实践者和研究者，要认真抓好学校各项工作的落实;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。

　　3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题;二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。

　　4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。

　　5、对教职工关心不够的问题。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与教职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职工的意见建议。同时，多开展有益健康的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志和年轻教师，在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

　　学校领导班子对照检查材料范本二：

　　20**年2月下旬，根据县委的部署，我校开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，按照学校实施方案，全校教职工积极参与，实践活动有序开展。

　　在第一环节学习活动中，领导班子集中观看了《焦裕禄》、《拒腐防变》、《苏联亡党亡国二十年祭》、《红旗渠》等红色教育影音资料，自学了《论群众路线》、《厉行节约，反对浪费》、《联系服务群众做法选编》、《损害群众利益案例》和中央领导同志、刘云山、王岐山及县委领导郭庚茂、邓凯等同志的重要讲话精神，并且要求认真做笔记、写心得体会;还结合学校实际，组织了以六问六带头、三严三实和三服务一满意为内容的学习讨论活动。班子成员先后到学生科、教务科、总务科、东校区、新校区、学生宿舍、教室、食堂等调研了解情况。并结合学校组织的职工、学生及学生家长调查问卷活动，收集到校领导班子在四风方面存在的问题13条，学校在管理方面的问题27条，其他意见建议7条。针对收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了切实可行的整改措施，并在全校教职工大会上，就领导班子存在的四风问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见，为防止整改措施落实不到位，直接将整改责任人、整改内容及完成时间在教职工大会上予以公布，并邀请全校职工进行监督落实。现将对照检查情况报告如下。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　我校领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持信念坚定、勤政务实、清正廉洁标准;在党内政治生活方面，严格坚持按章程办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制;在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任;在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

　　二、贯彻中央八项规定和县委县政府20条意见以及厅党组实施意见、转变作风方面的基本情况

　　以同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我校根据中央八项规定精神和县委县政府20条意见以及县委党组的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是统一学校领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，学校专门下发了《**学校领导班子联系群众制度》、《**学校工作督办制度》、《**学校关于工作日期间禁酒的有关规定》等一系列规章制度，把领导班子定期深入到教室、宿舍、食堂进行调研，帮助基层群众解决实际问题作为一项规章制度贯彻执行，使校领导班子能够带着感情融入群众，带着责任服务群众，切实做好群众工作。三是领导班子在控制三公经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象，也没有发现班子成员持有会员卡和私设小金库情况。

　　三、四风方面存在的主要问题

　　只有找准问题，才能明确整改目标。学校党政不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对四风的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

　　(一)形式主义

　　1、重布置轻落实，重形式轻实效现象;

　　2、报告、会议少一点，重在解决问题;

　　3、学习重形式，轻应用，教育活动和实际工作存在两张皮现象;

　　4、焦裕禄精神在班子个人工作中体现不够充分。

　　(二)官僚主义

　　具体表现形式有：

　　1、工作浮漂，深入基层不够，关心学生、职工不够;

　　2、职工民主参政议政力度不够，工会应加强职工代表自身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划;

　　3、学校重大决策、重点工作要召集有关专家和干部征求意见，扩大民主，以便于调动广大教职工的积极性;

　　4、服务意识不强，办实事少。

　　(三)享乐主义

　　1、工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象;

　　2、要脚踏实地的干一些真事、实事，不能贪图一时之快、一时之利，而不做长远规划;

　　3、缺乏创新精神、工作激情，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象;

　　4、存在请吃吃请问题。

　　(四)奢靡之风

　　勤俭节约方面意识不强，花费公用资金方面需要精打细算，应力行节约之风。

　　四、产生问题的原因分析

　　四风问题的存在有其深刻思想根源。我校领导班子在四风方面存在的突出问题，既有学校工作机制层面的原

　　因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。究其原因，主要有以下几点：

　　1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是学校的班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

　　2、政治理论学习不深入。xxx在谈到gg开放的科学方法时指出，摸着石头过河是摸规律，从实践中获得真知。过去对摸着石头过河的理解还不深不透，导致学校在制度改革方面缺少一贯性，总是会出现东一榔头，西一棒槌的不成熟发展规划，致使学校改革不够深化。

　　3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好为了谁，依靠谁，我是谁的问题。目前，学校工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

　　4、个别班子成员修养不够，公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为职工、学生服务的意识不够强。

　　五、今后努力的方向和改进措施

　　四风问题的存在，不仅表明我校班子成员在四风上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我校作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好四风问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受县委和全校教职工的检验。

　　(一)形式主义整改措施

　　1、今后学校党政安排布置工作，必须指定专门负责人和完成时间。为此，学校建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行严格考核。此项制度由**同志负责制定，20**年7月31日前完成。

　　2、学校及科室要精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题必须有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

　　3、学校及科室在组织学习活动时，学习内容要明确，学习要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

　　4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。现在学校正处于困难时期，特别是新校区建设，需要领导班子的每一个成员像焦裕禄那样去工作、去创业，把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去。如果工作中怕吃苦，推诿扯皮、回避矛盾、不敢面对职工，私心严重，群众反映强烈的，责令主动辞职。

　　(二)官僚主义整改措施

　　1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层员工办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。联系点制度的制定由**同志负责，完成时间20**年7月31日。

　　2、工会要加强民主管理意识，完善职代会制度。根据相关规定，补充调整职工代表，把召开下一届职代会列入计划，在下一届职代会上通过学校中长期发展规划及各种新的管理制度。此项工作由**同志负责，完成时间20**年12月30日。

　　3、以高讲队伍为主，通过推荐选拔吸收部分讲师等，建立学校智囊团队，参与学校制定重大决策。智囊团队的议事制度由**同志负责，完成时间20**年11月30日

　　4、加强为民服务意识，摈弃长官习气，为民多办实事。制定全校首问负责制度，由**同志负责，完成时间20**年11月30日。

　　(三)享乐主义整改措施

　　1、领导班子成员存在怕得罪人，得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍问题的，只要有群众反映，事实清楚的，应主动辞职。中层干部存在这些问题的，学校给予免职，或责令主动辞职。

　　2、搬入新校区后，根据学校发展需要，制定学校长远发展规划，由下一届职代会通过。由韩耀煌同志负责，完成时间下届职代会召开前。

　　3、在学校管理、教育教学改革方面，学校鼓励创新，学校管理体制完全理顺后，即可建立新的激励机制及其它的规章制度。由领导班子相关成员负责，完成时间随着学校管理体制的理顺陆续出台。

　　4、学校严格贯彻执行党的八项规定，禁止工作日饮酒，学校出台工作日禁止饮酒工作制度。此项工作由**同志负责制定，完成时间20**年10月20日。

　　(四)奢靡之风整改措施

　　建立健全水、电、油、办公用品、维修材料、清扫工具、报刊杂志等相关管理制度，力争明年的公用经费支出同比下降10%。此项制度的建立由**同志负责，20**年12月底完成。另外要加强对学生勤俭节约、减少公物损坏意识的教育。此项工作由**同志负责制定管理办法，于20**年12月底完成

篇3：支部班子组织生活会对照检查材料

　　肃州区路灯管理处党支部20**年度组织

　　生活会支部班子对照检查材料

　　(20**年3月9日)

　　按照区委的统一部署，肃州区路灯管理处党支部班子围绕深入学习贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对照十九大报告关于基层党组织的要求、章程规定的党支部职责等具体内容，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议、开展谈心谈话,并结合工作实际，查摆了存在的问题和差距，剖析了问题产生的根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现将党支部班子对照检查情况报告如下：

　　一、查摆的主要问题

　　1.在政治功能发挥方面：习xxx指出，讲政治既看态度，更靠能力。去年以来，支部围绕十九大精神突出改进思想、改进工作、转变作风、改正问题，带头落实“学党史、读章程、过当日、上党课、交党费”活动，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高;

　　重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化;党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少。

　　2.在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面：

　　都能够自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，但学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少。具体表现在：对党的十九大报告学习不足，对照学懂弄通做实的要求，仍停留在学懂上，甚至个别党员未对十九大报告进行全文通读学习，在学懂的基础性学习上仍做的不足，弄通做实未下功夫。由此反映出支部班子在抓支部党员思想理论学习上做的工作还不足，学习的次数不多，学习的广度和深度不足，学习的方式方法依旧停留在以往的老路上，创新方式不足。

　　3.在持续纠正“四风”方面：一是形式主义方面：我支部对照有关规定和要求，组织了党员集中学习新时代中国特色社会主义思想和章程。虽然支部党员基本都参加了学习，但由于基层党员忙于业务，自行学习时间不充分，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少，在上交的学习心得体会上，深度不够，剖析的不够全面彻底。二是官僚主义方面：具体表现在，支部思想工作做得不够细致，真正与基层沟通思想的少，听取意见不及时不全面，对基层党员思想状况生活情况了解不全面，帮助基层职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。三是享乐主义方面：艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，支部党员大局化意识、整体化意识不够强，逐渐出现安于现状，按部就班。在工作紧、任务重、压力大时，有畏难情绪和等一等、看一看的想法。四是奢靡之风方面：有些党员没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，日常生活中没有将勤俭节约的思想贯彻到平时自己的生活中去。

　　4.在加强作风建设方面:推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,在“三会一课”的落实上还不够到位，干部队伍建设方面，党务干部的培养力度不够。具体表现：支部班子成员自身从事党务工作经验不足，仍停留在提升自身上。

　　5.坚持组织生活制度方面：一是批评和自我批评不够经常有力，参与支部组织生活时，仍存在把行政职务带进党内生活的习惯，在组织生活会上作指示、提要求，以普通党员身份开展批评和自我批评的力度不够，忽视了党的组织生活的严肃性和规范性。二是由于严格有效的政治生活锻炼不足，导致少数党员党性观念淡薄、宗旨意识弱化、理想信念不够坚定，甚至产生了弱化党组织战斗力、影响党员先锋模范作用充分发挥的负面作用。

　　6.遵守党的纪律方面：在具体工作中，虽然把遵守廉洁纪律纳了单位党风廉政建设责任制考核和干部述职述廉内容，但考核的指标不够细化、完备，对党员干部遵守廉洁纪律的监督机制还不够完善。廉政风险防控仍需加强,对重大事项、重点领域、关键环节的防控措施还不健全。

　　2、产生问题的原因分析

　　(一)坚定理想信念的自觉性不够。因支部班子成员均身兼数职，各项工作分薄了党务工作及支部建设的时间和精力，导致放松了对自身建设的要求，没有持续不断的加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性的追求，放松了对理论的在学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，影响了思想的进步和工作的推进。

　　(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没有很好地坚持“一切从实际出发”，“解放思想”也做得不够好，经验主义多些，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　(三)勇于担当作为的积极性不够强。由于支部工作和党员本职工作任务繁重，工作压力大，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好，工作存在保量不保质的现象。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，在工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高，存在工作部署多，督促检查少等现象。

　　三、努力方向和改进措施

　　(一)加强学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功

　　夫。支部成员应克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学有所获。以章程为镜，把坚定理想信念作为永久课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通过学习十九大精神报告和新时代中国特色社会主义思想，更加坚定的把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终在思想上、政治上与党保持高度一致。

　　(二)勤于职守，认真履职，在进一步转变作风上下功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。紧抓党风廉政建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，努力推进提质提效。

　　(三)增强宗旨意识，在服务大局上下功夫。认真贯彻党的群众路线，树牢宗旨意识和群众观念，始终做到群众利益至上。深入基层、深入群众，掌握第一手资料。积极开展扶贫攻坚行动，深入联系村、联系户联系服务群众，坚持定期入户走访，采取切实有效的办法解决群众困难的问题，多办实事好事，加快脱贫致富步伐。组织学习先进典型，注重正面引导，多给党员交任务、压担子，不断提高党员干部的责任意识、担当意识和奉献意识，推动党员在事业发展、服务群众中彰显先锋引领作用。

　　(四)贯彻从严治党要求，在营造风气上下功夫。坚决贯彻落实党的十九大各项任务，认真学习章程、党纪、党规，把纪律和规矩挺在前面，严明政治纪律和政治规矩，充分发挥党支部在落实党风廉政建设“两个责任”和中央八项规定精神中的职能作用，进一步落实xxx“四风”问题不止步的指示精神。

篇4：公司领导班子分析检查报告

公司领导班子分析检查报告

根据局党委的总体部署和要求，公司党委紧紧围绕“党员干部受教育、企业发展上水平、职工群众得实惠”的整体目标，在深入加强自身***理论集体学习的同时，通过开展“问计求策”提合理化建议活动，班子认真开展调研活动，深入查找领导班子在落实***，服务和保障企业平稳较快发展具体举措、维护和谐稳定以及党性党风党纪方面员工反映强烈的热点问题，并从主客观方面深入分析了原因。领导班子在前段学习、讨论、调研的基础上，坚持解放思想，对贯彻落实***情况进行了认真总结，进一步统一了思想，理清了思路，制定了公司和谐科学发展的思路和工作措施，形成分析检查报告如下：一、存在的问题

（一）对***的科学内涵和精神实质学习认识还不够深入，把握还不够全面。

从马克思主义中国化的最新成果的高度，从中国特色社会主义理论体系的重要组成部分的高度，来理解***的重大现实意义和深远历史意义还不够深刻；对于***是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，把握得还不够全面、不够准确；对***本质要求的领会，有些方面认识还很肤浅，创新的认识还不够多；运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性还不够强。

公司成立两年来，我们以***为指导，采取有效措施，狠抓工作落实，各方面工作都取得了很大的进步。但对照***的要求，我们清醒的认识到，基础工作推进不够扎实，与其他公司在工作的全面性、协调性、可持续性方面还存在一定差距。

（二）提高公司各项工作的执行力

公司目标的实现最终要靠公司全体职工付诸实际的行动，若执行力不佳，那么无论再理想的计划都无法得到理想的效果。要提高执行力，首先要求公司领导要有强的执行力，要成为执行型的领导，同时更为重要的是要培养下属工作人员增强责任感，提高执行力。

1、对目标要做出细分。常言道：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各部门、各岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进的方向。

2、建立良好的管理机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励。制度和规定是为规范员工的行为而制订的。因此，只有形成规范的、操作性强的管理制度，才能增强管理的公平性，使每个人的执行力得到更加充分的发挥。

3、用正确的人做正确的事。管理者执行力的高低，既可以促使各项工作的快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着一项工作的成败。因此，公司的管理干部要选拔具有坚强的执行力，并且与其职工乃至公司领导要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对公司的决策和目标义无反顾地执行。

（三）工作思路和措施创新不够。

存在懒散思想和做、等、靠、消极观望现象，考虑问题，安排工作，有时凭经验办事，惯性思维多、创新思维少，与时俱进不够，创新的思路和措施不多。

（四）沟通对公司、对个人尤其是各级管理人员的工作有重要的意义。现在管理学上有一种说法，管理就是沟通，任何问题都可以通过沟通来解决或改善。因此管理者与被管理者之间、部门之间、部门内部发现并重视沟通的重要作用，将培养公司的沟通意识和提高沟通技能上升到战略高度来加强，才能够发展得更顺畅更高效。