劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《民法典》等有关法律法规，遵照平等自愿、互惠互利、有偿服务的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供公共秩序维护、保洁服务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条聘用人数与任务

　　甲方聘用乙方公共秩序维护人员 人、保洁人员 人，负责甲方每天24小时公共秩序的管理和安全巡视工作;保洁范围是甲方指定的室内外卫生和公共区域，保证甲方正常工作秩序。

第二条协议期限

　　合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条服务费用及支付办法

　　乙方派驻服务人员进驻甲方园区后，从次月开始支付乙方上月服务费用。甲方凭乙方开据的发票于当月10日(节假日自动顺延)前向乙方支付上月服务费。服务费用标准为：公共秩序维护员 元/人/月(含发票)，保洁员 元/人/月(含发票)。具体金额总数以上月派遣服务人员考勤表为基准。服务费用包含乙方派驻人员全部劳动报酬(含工资、工装、保险、橡胶棒或警棍)，除此以外，甲方不再向乙方支付任何费用。乙方应保证支付给乙方工作人员的工资不低于当地最低工资标准，乙方人员的社会统筹由乙方人员办理，否则因工资及社会统筹引起的纠纷和产生的费用由乙方全部承担。

　　如遇所在地市统一调整最低工资标准，乙方提出调整服务费标准，须提前叁个月书面告知甲方，双方协商达成一致意见后，订立补充协议。

第四条服务内容

　　1、公共秩序维护员

　　(1)乙方公共秩序维护员根据甲、乙双方的管理规定和管理标准，负责甲方园区24小时值班、巡逻、安全检查和秩序维护等工作，预防和制止违法犯罪活动。

　　(2)乙方公共秩序维护员必须做好车辆、人员、物资出入的门禁登记、检查和门禁监控。禁止未经甲方同意的闲杂人员、车辆进入园区，维护园区内人员的人身和财产安全。

　　(3)乙方公共秩序维护员做好园区的守护、巡逻、维护秩序和安全设施的检查等安全防范工作，对重点区域的监控及录像要严格管理，发现问题及时查询处理。如有刑事案件发生，应及时报警。

　　(4)乙方当班人员应服从甲方的安排;引导进出车辆整齐、有序停放。

　　(5)对突发事件予以处理，对园区内发生的刑事、伤亡、火灾等事故及时上报和处理，按规定报警并迅速处理，保护现场，协助有关部门进行调查。

　　2、保洁服务内容

　　(1)环境卫生包括：道路、公共场地、宣传栏、楼梯间和门前清扫和保洁

　　(2)建筑物内部的楼道、大厅、公共场地、卫生间的清扫和保洁。

　　(3)路面、公共场地、每日清扫，清洁无杂物、无积水，垃圾桶、果皮箱外表整洁，无遗撒，及时清运垃圾，保证环境卫生整洁。

　　(4)楼内公共场地地面洁净，物业管理圈，楼梯扶手无污垢，玻璃干净明亮，电梯门及轿箱内保持光亮，卫生间内地面、洁具清洁卫生无污物，空气流通无异味。

第五条双方权利义务

　　1、乙方人员应具备良好的职业道德、熟悉业务、身体健康，并能遵守甲、乙双方规章制度，对出入的人员要讲究文明礼貌，讲究沟通方式，不得与商户及外来客户争吵和发生矛盾。

　　2、乙方人员应努力提高服务质量，避免和减少各类事故的发生。对单位内部发生的突发性事件、灾害性事故、治安刑事案件应采取积极有效的措施，予以制止，及时准确的向公安机关和单位领导报告，并保护好现场，认真做好记录。

　　3、乙方应保证派驻甲方的人员稳定，无特殊原因不得调入或调离，如有特殊情况需进行人员调整，需提前15天书面通知甲方，经甲方同意方可调整。

　　4、甲方保证向乙方提供工作期间所必需的工作环境和设施，由乙方无偿使用;乙方派驻的工作人员有义务管理好甲方提供的工作环境和设施。

　　5、甲乙双方对派驻的工作人员进行共同管理，定期考核检查，甲方有权进行业务监督和工作指导，对不能胜任工作岗位的人员有权要求乙方调换。甲方因工作需要增减乙方人员数量，应提前三天通知乙方负责人，乙方根据甲方需要及时对人员数量进行调整。

　　6、乙方人员应着统一制式服装上岗，必须遵守甲方的劳动纪律及工作时间安排，上班时间不准擅自离开工作岗位。

　　7、乙方人员在工作期间应时刻提高警惕，不定时巡查，因乙方人员工作失职造成甲方公共设施损失，由乙方承担相应责任。

　　8、工作人员发现不安定因素和苗头性问题，应及时协助甲方解决。

　　9、甲方为乙方无偿提供用水、用电，并及时对供水、排水、排污管道进行维修。

　　10、乙方员工因维护甲方利益因公负伤，甲方应对该员工给予适应慰问。

第六条违约责任

　　1、本协议双方应遵照执行，不得无故提前解约。

　　2、双方因合同发生纠纷时，应协商解决：如协商不成，可以依法向当地人民法院提出诉讼。

第七条

　　本合同自双方负责人签字盖章之日起生效，合同到期自动终止。本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。如有未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方： 乙方：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　签订日期：

　　开户行：

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：劳务派遣合同范本

　　20**劳务派遣合同范本

　　劳务派遣合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

　　第一章

　　派遣与借用

　　第一条

　　派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

　　第二条

　　借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

　　第三条

　　甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

　　第四条

　　员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

　　第五条

　　借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

　　(一)支付员工的工资。

　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

　　第六条

　　甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

　　第二章

　　甲方的义务与权利

　　第七条

　　甲方承担下列义务：

　　(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

　　(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

　　(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

　　(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

　　(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

　　第八条

　　甲方享有如下权利：

　　(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

　　派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

　　(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

　　第三章

　　乙方的义务与权利

　　第九条

　　乙方承担下列义务：

　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

　　(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

　　(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

　　派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

　　(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

　　(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

　　(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

　　(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

篇3：劳务派遣合同模板

20**年劳务派遣合同模板[1]

甲方（劳务派遣单位）：

经济类型：

法定代表人（单位主要负责人）：

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

乙方（用工单位）：

经济类型：

法定代表人（单位主要负责人）：

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

泰州市劳动和社会保障局制

根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

一、劳务派遣协议期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：

（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

五、社会保险

1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连

连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

十、其他约定：

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

年月日年月日