路桥工程学院教务副院长岗位职责

　　路桥工程学院教务副院长岗位职责

　　1、负责全院教师的师德教育，提高教师教学的积极性。

　　2、负责全院专业教学计划和教学大纲的制定、实施和检查。

　　3、按教学计划的要求安排全院教师的教学工作，按规定计算教师教学工作量。

　　4、协助学院及院长做好全院专业教师的培训和进修工作。督促及检查各教研室进行教研教改活动。

　　5、配合院长搞好教学督导工作，负责检查教师的授课计划、教学进度和教学质量，并对教师进行评价。

　　6、组织专业教师从事科研、撰写论文、学术交流等工作。

　　7、配合教务处做好与教学有关的其他工作。

　　8、毕业生返校与答辩工作

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篇2：路桥工程学院科研副院长岗位职责

　　路桥工程学院科研副院长岗位职责

　　1、协助院长做好重点项目的申报、建设和验收等工作。

　　2、组织编制和实施学院的各种重点项目和科研管理办法。

　　3、组织学院职工申报各类科研课题。

　　4、组织学院职工参加各种学术交流活动。

　　5、推荐申报各类教学成果奖和科研成果奖的项目。

　　6、配合规划发展处和科研处做好与重点项目和科研有关的其他工作。

篇3：路桥工程学院实训副院长岗位职责

　　路桥工程学院实训副院长岗位职责

　　1、负责组织拟订全院各专业的实习实训大纲、实验实习指导书等教学资料和文件，并组织实行。

　　2、负责制定学生毕业实习、毕业设计及毕业答辩等方面文件的实施方案，配合学院院长安排好学生的毕业实习。

　　3、负责毕业顶岗实习、"秋去春回"定岗实习的实施管理工作。

　　4、配合院长搞好实验实训的督导工作，负责检查实训教师的实训教案、实训记录及实训教学质量，对实训教师进行评价。

　　5、负责组织、安排学生在校期间的实验、实习、实训。

　　6、负责对全院实验室的建设和管理，拟订实验设备的采购计划，配合学院其他部门完成设备的采购工作。

　　7、负责路桥实训场的规划与建设工作。

　　8、负责学院学生技能鉴定的报名与考试组织管理工作。

　　9、配合学院完成各类项目申报与建设项目。

篇4：财经学院国际教育学院副处长(副主任、副院长)岗位职责

　　财经学院国际教育学院副处长(副主任、副院长)岗位职责

　　协助处长开展合作交流、港澳台事务、国际教育学院相关管理工作，负责国(境)外合作交流各项工作的执行，具体包括：

　　1、协助做好国(境)外合作交流项目的各项管理和运行工作;

　　2、负责国际教育学院的教学组织与管理工作，包括合作项目的教学计划执行、监督和检查，负责教学任务安排、师资配备和日常管理、课程设置、教学质量检查、课堂教学情况调查工作;

　　3、负责外宾、港澳台友好人士接待工作;

　　4、负责师生个人出国(境)学术交流、留学咨询和宣传工作;负责学校因公出国(境)团组报批、护签办理、行前教育等协调和管理工作，负责公务护照的管理工作;

　　5、负责制定学校国(境)外合作与交流工作规章制度;

　　6、负责来华留学生的招生宣传及录取工作;

　　7、负责对外合作与交流项目拓展，参与设计国(境)外合作项目的谈判、协议起草、领导邀请和协议签署等工作;

　　8、负责制定录取标准，起草留学生合作招生协议;

　　9、负责学校国(境)外合作交流的成果宣传与转化;

　　10、完成学校领导和上级主管部门交办的其他工作。

篇5：建筑设计院技术副院长(院总工程师)职责

　　建筑设计院技术副院长(院总工程师)职责

　　1技术管理

　　a)拟定和组织实施公司的科技发展目标，组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。

　　b)主持公司技术委员会工作。

　　c)参与拟定、制定公司科学技术、人员培训的中长期规划与年度计划。

　　d)组织编制公司统一技术措施、制图标准和通用图集。主持编制结构专业的统一技术措施、制图标准和标准图集，并对其进行审定。

　　e)组织确定设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案，必要时提交公司技术委员会做出决定。

　　f)组织设计项目的创优评优工作，确保其目标的实现。

　　g)组织迎接外部的技术质量和执业检查。

　　h)组织技术资料的订购与管理。审批公司的《有效标准规范目录清单》。审定标准、规范、软件的购买和发放范围。

　　i)组织对科学技术、教育培训目标进行测量与分析，将结果提供给管理评审会议，并提出改进措施。

　　j)组织对质量管理体系中结构专业有关的过程进行测量，并提出改进措施与建议。

　　k)组织拟定有关技术管理文件。

　　2人力资源管理

　　a)负责公司教育、培训工作，确保人员能力的提高。

　　b)组织对公司技术人员的工作状况进行评估和提出改进建议。

　　c)主持评定技术人员的岗位资格。

　　d)组织公司技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定。

　　e)参与管理人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。

　　f)组织编制有关公司技术管理方面的培训需求报告，确保培训目标的实现。

　　g)组织拟定各部门科学技术、教育培训目标、负责人考核指标，并参与考核工作。

　　h)组织编制结构专业培训需求报告，对结构专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范以及专业技术进行教育、培训、辅导，确保培训目标实现。

　　i)负责结构专业的业务建设与人员整体水平的提高。

　　j)负责对结构专业人员专业技术的考核。

　　k)负责公司人员注册工作的管理。

　　l)向院长提供对公司工程技术初级评审委员会、专业技术聘任委员会人员调整的方案。

　　3项目运营

　　a)主持公司内结构方案的评选与评审活动，组织、主持、参与公司重点项目的结构方案投标。

　　b)主持或参与公司特级项目的设计评审。

　　c)需要时，对公司重点项目的结构专业设计成果进行审核。

　　d)担任项目经理，组织项目组完成设计任务。

　　4行政管理

　　a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。

　　b)组织或参加有关技术管理会议。

　　c)负责拟定或起草科研、技术合作合同，参与起草设计部门与公司责任合同。

　　d)参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。

　　e)负责公司各种社会学术团体工作的管理。

　　f)负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。