路桥工程学院团学会奖惩制度

　　路桥工程学院团学会奖惩制度

　　1、学院团学会全体成员应以全学院同学的权益以及团学会会整体形象为重，服从团学会的领导和工作安排。

　　2、团学会每学期期末将评出先进个人。

　　3、团学会听取工作意见后，对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。

　　4、凡工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除出团学会。开除决定将通报个人所在部门。

　　5、对有虚报假报帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除出团学会。

　　6、团学会各种会议、值班应准时出席，无故缺席达2次者记过一次，无故缺席达3次者将除名。请假要事先书面通知主要负责人并经得批准。

　　7、团学会成员值班或参加各项组织的活动应佩带工作证，未佩带者以迟到记录考勤。工作证应妥善保管，如有丢失速报团学会负责老师。

　　8、团学会负责老师对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的团学会成员进行记录，并在部长级例会上通报。

　　9、对损害团学会公共财物的人员，要求其按实价赔偿并依其认识错误的程度给予警告、通报批评或除名的处罚。

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篇2：能源公司安全生产奖惩制度

　　天津泰达能源工程技术有限公司

　　管理体系文件

　　文件编码：TDET-C3-002

　　适用标准条款：KDJC/C/S4.4.6-02

　　版本/修改A/0

　　主管部门工程部

安全生产奖惩制度

　　1.目的

　　为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖惩分明，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　适用于本公司对各部门和员工遵章守纪情况的奖惩。

　　3.职责

　　3.1公司总经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩名单，并提供资金的保障。

　　3.2分管副总负责对各项目员工进行安全奖惩，并归口管理本制度。

　　3.3公司各部门主管安全负责人，负责对本部门的员工进行安全奖惩。

　　4.工作方法

　　4.1考核依据和内容

　　4.1.1各部门和员工的考核，依据本部门及员工的安全生产责任制的内容和与公司所签订的安全责任状中的安全目标进行考核。

　　4.1.2工程部各项目的安全目标考核内容：

　　a)五项安全目标：生产安全事故控制目标、安全生产标准化管理达标目标、文明施工实现目标、安全管理工作目标、安全创优目标。

　　b)施工现场员工违章指挥、违章操作行为。

　　4.2考核组织

　　4.2.1公司建立以总经理为组长，主管安全的副总经理为常务副组长，其他相关部门负责人为成员的公司安全生产考核小组。

　　4.2.2工程部以项目经理为组长，其他相关人员为成员组成的工程部安全生产考核小组。

　　4.3考核频次

　　4.3.1公司生产目标考核在公司年末考核。

　　4.3.2公司各部门负责人每半年考核一次。

　　4.3.3工程部安全生产目标的考核每半年进行一次。

　　4.4奖惩规定

　　4.4.1工程部安全生产责任制和责任目标的奖惩执行《安全生产责任制度》和其他有关安全生产中的规定。

　　4.4.2凡对安全生产责任制不落实、措施不得力、管理不严、事故隐患不认真整改，导致伤亡事故发生的，除追究行政责任外，对事故责任部门及有关人员给予以下经济处罚;

　　a)本公司员工及分包队伍员工发生死亡事故，处罚项目经理2万元/人次，直接责任者罚款1万/人次。

　　b)本公司员工及分包队伍员工发生重伤事故，罚项目经理1万/人次，直接责任者5000元/人次。

　　c)发生工伤事故隐瞒不报的，罚项目经理3000元/人次，直接责任者罚款1000元/人次。

　　4.4.3发生重伤事故单位以及工程部，上级和政府部门的罚款全部由事故单位承担。

　　4.4.4无安全技术措施或有措施无安全技术交底进行项目的施工，罚工程部技术负责人、安全负责人个1000元/处。

　　4.4.5在各种形式的安全检查中，发现有下列情形之一者，对责任者每人罚款100元。

　　a)高处作业不挂安全带或挂安全带不符合安全要求者;

　　b)进入施工现场未戴安全帽，或戴安全帽未系帽带者;

　　c)施工现场、加工区、作业区等处作业人员，穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、赤脚、赤背者;

　　d)穿硬底鞋从事高处作业者;

　　e)操作转(传)动机械设备不戴工作帽，或未将长发束于工作帽者内;

　　f)从事有触电危险的作业人员未穿绝缘鞋、未使用绝缘手套、工具或未采取绝缘措施者;

　　g)特种作业人员未持证件及持失效证上岗者;

　　h)在易燃易爆区作业，违*火规定、吸烟者;

　　i)在其他作业环境下，应佩戴个人防护用品而不佩戴者。

　　4.4.6有以下情形这一者对有关部门负责人罚款500元;

　　a)未进行三级安全教育及换岗、转岗、季节返岗安全教育安排上岗作业;

　　b)指派无证人员从事特种作业;

　　c)未按安全技术措施和临时用电施工组织设计安排作业的;

　　d)未进行安全技术交底，或措施未落实安排工人作业的;

　　e)各种设备安装调试时，未采取可靠的安全技术措施、未指定专人监护的;

　　f)大型机械使用前，未经验收合格就使用的;

　　g)从事有毒有害作业时，未对工人发放劳动防护用品的;

　　h)发放不合格的防护用品、用具的;

　　i)未在规定期限内按照“四不放过”的原则处理伤亡事故的;

　　j)为安全委员会行使职权制造障碍和困难的。

　　4.4.7凡施工现场未按建设部《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-20**要求予以设置者，对有关人员处以下罚款：

　　a)未采用三相五线制配电系统，专用保护零线设置不符合要求的，罚项目经理1000元;

　　b)不符合“三级配电两级保护”要求，或漏电保护装置达不到“一机一闸、一漏、一箱”要求的罚款500元;

　　c)现场照明专用回路无漏电保护，或有照明灯具金属外壳未做接零保护的，罚项目经理300元;

　　d)保护零线与工作零线混接，每发现一处，罚项目负责人100元;

　　e)在各种形式的安全检查中，发现有各类隐患在期限内未整改，每一项罚责任人50元。

　　4.4.8被罚单位和责任人接到罚款通知后，在十日内交财务部门，超过期限加倍处罚。对拒交罚款的人员，其罚款由财务部从项目的资金往来中直接扣除。财务部对罚款单独建立帐薄，设专人管理。各类安全罚款作为安全奖励基金使用，严禁挪用。

　　4.5奖励基金来源

　　4.5.1公司设立的奖励基金。

　　4.5.2各类安全罚款收入。

　　4.6奖励

　　4.6.1对在安全管理做出贡献的项目和个人，无发生任何安全事故，年终由安全委员会提名，报主管副总经理审核，总经理批准。

　　4.6.2年终奖励安全管理先进项目和个人，其奖励额度由安全委员会拟定总经理批准。

　　5.相关文件

　　5.1《建设工程安全生产管理条例》国务院令393号

　　5.2《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-20**

　　5.3《安全生产责任制度》TDET-C3-001

　　6.记录

　　6.1《施工现场违章违纪登记表》

　　津建安表7

　　6.2《安全生产责任制考核表》

　　津建安表1

　　(津建安表7)

　　天津市建设工程施工现场安全保证资料

　　施工现场违章违纪登记表

　　NO:

　　工程名称

　　施工单位

　　项目经理

　　施工负责人

　　违章人员姓名

　　年龄

　　性别

　　身份证号

　　操作证号

　　1

　　违章违纪情况

　　处理意见

　　违章违纪处理依据

　　违章人签字：

　　安全员：

　　施工单位负责人：

　　项目负责人：*年*月*日

　　天津市建设安全监督管理站监制

　　(津建安表1)

　　天津市建设工程施工现场安全保证资料

　　安全生产责任制考核表

　　施工企业：

　　工程名称：

　　NO:

　　被考核人

　　性别

　　年龄

　　职务(职称)

　　项目经理

　　职责范围

　　考核日期*年*月*日

　　责任制考核内容

　　责任制考核情况

　　考核结果

　　考核人：*年*月*日

　　天津市建设安全监督管理站监制

篇3：班级管理奖惩制度

　　初335班班级管理奖惩制度

　　班训：班兴我荣班衰我耻齐心合力共创佳绩

　　为使我班学生有一个更好的学习环境，本着责任到人的原则我班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。具体细则(以原始积分100分为准，优则加分，劣则减分)如下：

　　教室纪律：(纪律委员和当天的值日班长全权负责)

　　1、迟到、早退同学，每次扣1分。

　　2、上课不认真听讲，睡觉、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹等且不服从管理的，每次扣2分;顶撞班干部、老师每次扣4分;

　　3、自习课不守纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣分。

　　4、每旷课一节扣5分，请假需有班主任签字。否则当旷课计算

　　5、课间在教室喧哗、打闹每次扣3分。

　　6、损坏班级、学校公物，每次扣5分;并要赔偿。

　　7、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。

　　卫生纪律：(卫生委员全权负责)

　　1.教室每天扫3次，早上、中午、放学各一次，倒垃圾2次。未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。该组同学集体罚扫一周。

　　2、未很好执行承包任务(如垃圾未及时倒掉，卫生工具摆放不整洁，课桌椅摆放不齐，黑板没及时擦或擦不干净，黑板下边沿有粉笔灰，讲桌不干净，粉笔盒没摆整齐，墙角有蛛网，墙上有脚印等)扣1分。

　　3、不听从组长的分工，扣2分。

　　4、没在规定时间内完成保洁任务的，扣1分。

　　5、劳动时无故缺席，扣2分。教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，积分扣2分。并罚扫地1个星期。

　　6、值日迟到或早走的，扣1分。

　　7、随意扔废纸及其它垃圾，扣2分。

　　8、教室值日出现问题被扣分的相关人员每人次扣2分，卫生委员扣2分。

　　9、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾的，每次扣1分;

　　个人纪律：(副班长全权负责)

　　1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分。

　　2、顶撞老师，不服从班委管理的，视情节轻重，一次扣2-10分。

　　未经许可动他人物品，偷看他人信件、日记，发现一次扣1分。无故打扰他人学习、工作、休息，一次扣1分。

　　3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。

　　4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。

　　5、考试作弊，扣5分。

　　6、教室物品损坏由个人承担。

　　7、课上不能借东西，否则扣1分。

　　8、携带不该带的物品(手机、不健康书籍等)到校的，扣2分

　　9、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。

　　10、仪表不整齐者，扣1分

　　学习方面：(课代表、学习委员全权负责)

　　1、无故不按时交作业一次扣1分，缺作业一次扣2分。(一天之后算缺交)且一定要补交，如果一个月内三次以上拒交作业者，扣10分。

　　2、考试作弊，被老师发现一次扣10分;被同学检举扣5分。

　　3、早自习迟到、不认真读书者扣1分。

　　4、未按照要求完成复习、预习、听写、背书任务，扣2分。

　　大型*：(体育委员全权负责)

　　要求：严格遵守会场纪律，把班级荣誉放在第一位。

　　加分：能自觉遵守纪律，并能制止周围同学讲话有效果者加1分;

　　扣分：A、无故缺席者扣5分;

　　B、被大会领导点名批评者扣5分;

　　C、说话影响较坏者扣2分;不听安排者扣1分。

奖励办法：

　　1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。

　　2、连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加10分。

　　3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次级排名前进10名以上的加5分。

　　4、知错能改，表现较前周有较大改善者加5分

　　5、受到学校通报表扬者，加5分。

　　6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。

　　7.积极回答问题，上黑板被教师表扬者，每次加1分(负责人记录)

　　8.协调班级同学间矛盾者，每次加2分。

　　9.拾金不昧者加2分。

　　10.纪律被学校评优秀，或者班集体加分了，全班同学可各加2分，纪律委员加3分。

　　11.担任班干部、科代表、小组长且工作负责加2分/周。成绩突出。每次每科考试：100分加5分，90分数段加3分，80分数段加2分。获得荣誉。获奖或文章发表在校刊可加2分。

　　注：班干部应严格按照班级公约进行班级考核工作，坚持公平、公开的原则，遇到特殊情况可以协商解决。扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。

　　一、一周内扣分达10分者;由本人写出书面检查，写出深刻检讨(不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

　　二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者

　　1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨!(不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

　　2、请家长到校，与班主任商讨教育方法!

　　三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分者;

　　1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨!(不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

　　2、请家长到校，接学生回家反省2-5天，反省清楚再由家长送来学校方能上课!严重的再交由学校督查室处理!

　　学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极分子等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。

　　20**年3月

篇4：保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

奖励

一、奖励种类：

　　颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

二、奖励条件：

　　(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。

　　(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

　　3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

　　1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

　　2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

　　3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

　　4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

违纪过失

　　一、甲类过失

　　有下列行为者属甲类过失。

　　1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

　　3、初次不听领导合理指挥者。

　　4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

　　5、不填写或不认真填写交接班记录者。

　　6、不使用礼貌用语。

　　7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

　　9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

　　13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

　　14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

　　15、无故不参加公司的业务培训者。

二、乙类过失

　　有下列行为者属乙类过失：

　　1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4、捏造事实骗取休假者。

　　5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6、委托他人或代他人打卡或签到者。

　　7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

　　8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退(1周超过3次)

　　9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

　　10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

　　11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

　　12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

　　13、工作时间消极怠工

三、丙类过失

　　有下列行为者属丙类过失：

　　1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3、工作时间喝酒、赌博、打架。

　　4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

　　5、故意毁坏公物，金额较大者。

　　6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

　　7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

　　8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。

　　12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

　　13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

　　14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　18、携带危险或违禁物品进入工作场所著。

　　19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　22、年度内累计三次乙类行为者。

　　23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　24、在公司任职期间私自在外兼职。

　　25、其它应给予辞退的行为。

行政处分

　　一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。

　　1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

　　2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(30—50元)的处罚。

　　3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以(50—100元)的处罚并下调工资一级。

　　4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。

　　5、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内给予辞退。

　　7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同)：员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。

　　8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。

处理的原则

　　给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。

处理公布

　　各种违纪处理，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

处理的时限界定

　　1、员工对处理决定不服，可于“违纪处理决定书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。

　　2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。

处罚程序

　　1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。

　　2、普通员工的违纪处罚，由人力资源部经理审批。

　　3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪(本册第二十一条第3点“丙类过失”)的员工采取即时停职停薪，再报人力资源部处理。

　　4、主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚，由总经理审批。

处罚的取消

　　员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。

篇5：班级奖惩制度

　　五一班级奖惩制度

总则：

　　1.按照学习小组团队为主的原则，以小组为单位累计分数和成长星，个人所获得的成长星归小组全体所有。旨在鼓励组内互帮互助，相互监督，共同进步。

　　2.奖品兑换活动同样以小组为单位兑换，每半学期兑换一次，兑换的奖品小组成员每人一份。

班级常规奖励制度：

　　1.每天的家庭作业登记本上有认真抄写作业并有家长签名，每人每次加一分。

　　2.主动帮助同学，做自己分外的事情(如帮助值日同学做清洁等)，每人每次奖励一分。

　　3.主动帮助班级菜地浇水，除草等(菜地管理员除外)每人每次加一分。

　　4.在各类活动中有突出表现，为班级赢得荣誉作出突出贡献的同学，每人每次加一分。

　　4.向纪律委员举报本班同学上楼顶天台，攀爬门窗护栏，携带刀具、危险玩具进校园，恶意损坏桌椅、门窗、水电器材、体育器材、树木、展板宣传栏等公物，高空抛物，敲诈、勒索、侮辱、打骂同学等行为，查证属实，每人每次奖励一分。

　　5.每周根据同学们在班级常规以及课堂评价两方面的得分奖励情况进行小结评比，第一名获得每周“金牌小组”，每位组员获得成长星一枚;第二名的小组获得“银牌小组”，每位组员获得三分奖励;第三名的小组获得“铜牌小组”每位组员获得两分分奖励。

　　6.每月根据同学们在班级常规以及课堂评价两方面的得分奖励情况进行小结评比，第一名获得每月“标兵小组”以及流动红旗，每位组员获得一枚成长星和小奖品一份。

　　7.每位组长都可在本组获得每周前三和每月第一的时候获得额外的一枚成长星，作为对组长辛苦工作，管理组员的奖励。

　　注：本部分所有奖励加分均由相关负责人上报奖励登记员许嘉萍记录以组为单位加分。每五分可换取一枚成长星。

惩罚制度：

　　1.不按要求着装(着装要求：周一着礼服，穿皮鞋;周二至周五着校服，穿回力鞋)，每人每次扣一分。(由仪容仪表监察员负责检查上报。)

　　2.带刀具，危险玩具，带碳酸饮料、垃圾食品进校园，上课吃东西，每人每次扣一分。(由玩具零食监督员负责监督上报)

　　3.课间十分钟期间，到快乐体育园，风雨操场，足球场玩耍，每人每次扣一分。(全班同学监督向班主任上报)

　　4.眼操时，不按要求做操，敷衍，不认真做操，经提醒仍不改正，每人每次扣一分，并到办公室重做一遍。(由眼操管理员负责监督上报)

　　5.大型年级，校级典礼聚会活动，因纪律安全等问题被管理者点名批评，每人每次扣一分。

　　6.乱扔垃圾，浪费水电，未经同意翻看别人书包抽屉，每人每次扣一分。欺负弱小，敲诈，勒索，侮辱，打骂同学以及高空抛物，每人每次扣一分。(由全班同学监督向班主任上报)

　　6.中午1：50---2:30静校阅读时间，无故在阅览室外活动，每人扣一分。(全班同学互相监督向班主任上报)

　　7.早操未经批准待在教室不出操，每人每次扣一分。(同学负责监督)

　　8.午读迟到，午读期间讲话，违纪，每人每次扣一分。(由午读负责人上报)

　　9.中午放学不按要求排队，排队时讲话，打闹，在路队中讲话，影响队形，每人每次扣一分。严重时全班同学回班重新排队。(由路队监察员负责监督上报)

　　10.音乐课，电脑课，体育课以及每月一次看电影，在相应课室上课时，讲话，做与课堂无关的事情，扰乱课堂秩序，影响其他同学上课，看电影时讲话，影响他人观看，每人每次扣一分。(由相关课程负责人监督上报，全班同学监督课程负责人，相关负责人违纪双倍扣分)

　　11.不服从班干部，组长，课程负责人管理，每人每次扣一分，严重扰乱班级秩序，每人每次扣两分。(由各课负责人，班干部，组长监督上报)

　　12.班干部，组长管理不到位，不能及时维持班级秩序，不能以身作则的相关责任人每次扣两分。(由违纪登记员负责监督上报老师)

　　注：本部分所有违纪行为均由相关负责人上报违纪登记员蔡湘婷处记录以组为单位扣分，每扣5分抵消一枚该组在班级常规部分获得的成长星。

英语学习奖励制度：

　　1.每次作业(包括抄写，听写，《第一课堂》，导学案和读书的作业)认真完成并有家长签名(签名需签在相应的作业上并且是家长的全名)，老师评价为A+，加一分，作业完特别突出者和进步较大者，老师评价为A++，加两分。

　　2.每单元全班听写两次，其中过关一次奖励一分，全对一次奖励两分，两次中有一次过关即视为本单元过关，两次都全对的同学奖励成长星一枚，以资鼓励。(其中过关为A，全对为A+，没过关无评价)

　　3.每单元作文第一次完成质量高，每人每次奖励两分，给予A+评价;第二次完成质量高，每人每次奖励一分，给予A评价。

　　4.每一次测试后根据“小组平均成绩”，对进步较快的小组给予奖励。进步最快的小组获得成长星每人一枚。

　　5.每月根据大家的“英语学习”考核所得的总分进行评比，第一名的小组获得本月“最佳英语学习小组”，进步最大的小组获得“最佳英语学习进步小组”，每人获得一枚成长星作为奖励。另由老师根据大家的课堂表现以及考核分数综合后，评出“最佳师傅”，“最佳徒弟”，“最佳英语组长”，“最佳组员”和“最佳进步奖”五个单项奖，每人获得一枚成长星作为奖励。

　　6.每得五分可以兑换一枚成长星，每月末择日集中兑换。

惩罚制度：

　　1.没有按时上交作业(前一日请假同学除外，需在早读前上交的作业有导学案，抄写本，作文本，听写本)，每人每次扣两分，并自觉在当天内上交。到第二天仍没有上交的同学再扣四分。

　　2.经检查作业上有家长签名，但没有按时按量完成作业，给予C评价，每人每次扣一分，并在当天内补齐上交。到第二天仍没有完成的同学再扣两分。

　　3.作业已按时按量完成并上交但没有家长签名，给予C评价，每人每次扣一分。

　　4.作业完成质量太差，空白太多，书写太潦草，态度不认真，并且没有家长签名，给予D评价，每人每次扣两分，需重做本次的作业，并与家长联系。

　　5.每扣五分抵消一枚英语学习部分获得的成长星。

　　注：本部分的所有奖惩分数均以老师统计的作业完成情况为准。

值日生

　　注：该奖惩措施由卫生监察员负责监督上报。

奖励制度：

　　所有参与值日的同学每半学期都可以获得5枚成长星，作为为班级做贡献的奖励，学期中和学期末发放。

惩罚制度：

　　凡是做值日逃跑，或完成质量太差的同学，每人每次扣除一颗成长星，并罚做一周的值日。若5枚成长星全被扣除，则用该生所在小组的班级常规部分获得的成长星作抵消。

　　以上所有加分兑换来的成长星均以组为单位计算，并统一贴在《五一班成长星展示单》上，此单由奖励登记员保管。

　　本制度最终解释权归撰写人班主任所有，如有异议可在课下找班主任讨论。本制度自公布之日起实施，并会在今后根据班级中出现的问题作出修正和更新。

　　20**年10月21日星期一