路桥学院行者无疆知识竞赛总结

　　路桥学院“行者无疆”知识竞赛总结

　　为提高我们大学生的综合素质，培养敏捷的思辨能力，培养我们大学生的团队协作精神同时丰富大学生的校园生活，由路桥学院关工委主办，路桥学院团总支承办开展了以“行者知天下，智者若无疆”为主题的第十一届“行者无疆”知识竞赛。

　　此次活动得到路桥学子的大力支持，各班都积极地参与到活动中来，共有一百多名同学参加了初赛测试，其中路桥1703、公造1701、路桥1701、路桥1702、高铁1703、港航1701、路桥1705、公造1704八个小组从初赛中脱颖而出进入到更加激烈的复赛中。最终路桥1703班以优异的成绩夺得复赛第一，将代表路桥学院参见全院决赛，并且我们将对夺得复赛第一的小组进行决赛培训，便于在决赛中取得优异的成绩。到此第十一届“行者无疆”知识竞赛的初、复赛圆满结束。

　　此次活动总体来说成果喜人，不仅达到了提升同学们思辨能力的目的，同时也开拓了我们的视野，同学们积极参与的态度更是令人可喜。但活动中也有一些不尽人意的地方需要改正。首先，在初赛中有少数同学以上厕所为由，乘机离考，极少部分同学缺考，态度不够端正。由于复赛更为复杂，也更为灵活因此存在的问题也较多。第一点，抢答环节的PPT处理不够完善，少部分题目的答案泄露，作废处理。第二点，举办方对每个环节制度的细节把握不够，导致第3个环节出现小组轮空的现象。第三点，参赛队员准备不够充分，对流程和每个环节制度不够熟悉，过于被动。第四点，现场工作人员不够严谨，对参赛成员的意见没有详细核实，对会场纪律管理松散，导致会场较为混乱。以上四点是本次活动中存在的一些纰漏，希望我们能从此次活动中够吸取教训，积累经验，在以后的活动中更加注重这些细节，齐心协力举办更加优秀的校园活动，让举办方和参与者都得到良好的活动体验。

　　最后，预祝代表路桥出战的小组，能够继续奋进，发扬我路桥“逢山开路，遇水架桥”的精神，以破竹之势在决赛中夺得冠军，再创辉煌，向广大师生彰显我路桥风采!

　　路桥学院关工委

　　路桥学院团总支

编辑：www.pmceo.Com

篇2：中等职业技术学校技能竞赛比赛总结

　　中等职业技术学校技能竞赛比赛总结

　　广东省中等职业技术学校技能竞赛顺利结束了，虽然这次不能代表学校和广东省参加全国的决赛，但对于我本人来说，从训练到比赛这接近半年的时间里，都让我获益匪浅、感触良多。

　　刚开始集训时，老师让师兄告诉我，要做好心理的准备，因为要必须通过学校内部的竞争，然后从内部脱颖而出，才有机会和资格参加佛山市的比赛，因此，自己必要要把握得很稳、很准更努力才能参加这次比赛，况且现在是六个人当中选出2个去比赛。

　　训练大概一个星期左右，老师就要求了我们集训的同学住宿，我回家告诉了家人，为了比赛，为了实现自己的人生价值，为了证明自己的能力，我必须要卧薪尝胆，正所谓：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

　　最后，我得到了家人的肯定和理解，住宿在学校了，从此过上了一个多月的住宿生活，每天徘徊于学校与城北实训场之间，每当我经过离自己家不到200米处时，我总会感叹不已，去城北实训场的路是我回家的必经之路，如今为了比赛，我不能轻易松懈，离开了家，离开了家人，或许当时的我比任何一个同学来说，我的心情比谁都要沉重，比谁都要痛苦，在老师看来，我是一个很乐观、很主动的人，但自己却忍受了许多的艰辛，我不会放弃的，我会适应现在的一切，告诉自己：走一步，再走一步，坚持走完这个历程，不能停止自己的脚步。

　　白天的训练，晚上晚修的日子，虽说是很辛苦，但回想似乎是值得的，在某些方面我是个很执着的人，什么专业问题都要弄清弄楚，以至于在看理论书时，所用的时间是所有人最多的，理解花费的时间也是最多的，但效果是最好的!期待的一天到了，终于可以进行分队练习了，那时当老师宣布：朱师兄和陈同学一组，陈广贤和冯师兄在一组继续练习的时候，我整天心情十分低落，因为当时我已经明白到了，谁和朱师兄在一起的话，能比赛的机会就能达到80%了，可是跟他同组的不是我，这可能意味着我没有去比赛的资格。此刻，离比赛还有3个月的时间，我告诉我自己：我成功过，我失败过，但我从未放弃过。我一直等待着一个可以从新分组的机会，一直渴望、一直期待着。

　　他们休息的时候，我在训练，他们睡觉的时候，我在反省，不断完善自己的不足之处。星期天他们回家休息了，我却悄悄回到了程北实训场一个人在练习，一练便是一个下午。我认为无论如何，练习的时间一分一秒都不能错过，不能浪费，我坚信自己可以将自己急进的性格转变成稳重谨慎的性格。

　　一天晚上，我坐在了天台，独自在想，老师到现在依然还不对我进行从新分队，当中肯定我还有些什么做得不够好的地方，而这个不足之处就是自己在作业保养的过程中，速度是达到了最好的，但由于过于注重速度，从而有点忽视了作业的质量，以至于一些细节忽略了，我猛然开窍了，当时就是觉得：只要自己做得比别人快，自己就有希望参加比赛了，这其实是大错特错的!做任何事情都好，必须要在保证质量的前提下，才能追求速度，这也意味着自己必须要有耐心、要细心、认真。要善于去观察，要懂得随机应变，各方面都要再作调整，短短一晚里，我想了许多许多，真正的男人就必须要想命定的局限布下不屈的挑战，我就是我，不是别人，谁说我不可能去参加比赛，我只相信事在人为!

篇3：网管中心竞赛工作总结

　　20**年网管中心竞赛工作总结

　　随着辽宁省第十二届运动会青少年组网球比赛于20**年8月10日在丹东胜利闭幕，网管中心20**年竞赛工作已基本顺利、圆满的结束。

　　本次比赛得到了领导和各部门领导的高度重视，丹东市市委副书记李建潮在时间短、资金缺的情况下，亲自协调、督促新馆建设;徐汉副局长带病参加竞委会，并做出重要讲话和部署;韩伟民副局长在赛前进行了总体的协调;监察处张开秋副处长关于赛风赛纪做出了总体要求。竞训处长岳伟、青少处长谢丽亲临赛场观赛，丹东市体育局副局长武兴波自始至终坚守第一线，为赛会圆满成功，起到了推动、监督、管理赛场和驻地的协调保障作用。

　　今年二月在丹东进行的青少年锦标赛作为确立本届省运会各项目种子的排位赛。省运会共有来自沈阳等10个市的121名甲、乙组男女运动员参赛，在8天的比赛中争夺全部的14块金牌，沈阳市共获得8枚金牌、20枚奖牌、总分175分，金牌数、奖牌数、团体总分均位列第一名。

　　本周期，中心充分利用竞赛的杠杆作用，每年举办两次青少年网球比赛和一次全省业余网球团体赛，在促进全省青少年网球业余训练蓬勃开展以及推动网球项目在全省群众中的进一步普及与提高起到了显著的成效。目前，全省青少年网球业余训练人数保持在300人左右，全省注册运动员405人，代表辽宁在国家注册有100人左右，网球教练员人数快速增加，全省14个市目前全部建有网球馆，每年一届的全省领导干部业余网球团体赛成为经典赛事，各市以及省内各厅局承办和参与的积极性持续高涨，全省青少年及业余网球整体水平大幅提高。下面就本届省运会情况、存在的问题和解决办法、下届省运会政策建议以及下周期工作思路汇报如下：

　　省运会基本情况

　　参赛规模

　　本届省运会参赛单位及运动员人数快速增加，共有包括沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、朝阳、阜新、铁岭等10个单位派队参加本届省运会青少年组网球项目比赛，比上一届增加了1个丹东市。参赛运动员121人，上届参赛运动员为89人，比上届增加了32人，参赛人数比上届增长40%。

　　成绩分布

　　除沈阳市在金牌数、奖牌数、团体总分均位列第一名外，大连市以5枚金牌、12枚奖牌、团体总分132分位列第二名，，铁岭市以1枚金牌位列金牌榜第三名，本溪市以7枚奖牌、团体总分62分位列奖牌榜和团体总分榜第三名。14枚金牌被沈阳、大连、铁岭三家瓜分，其中，沈阳市8枚，大连市5枚，两市金牌数合计占全部金牌总数的93%;奖牌被沈阳、大连、本溪、丹东、朝阳等5个市包揽，其中沈阳市、大连市、本溪市所获奖牌数之和占全部42块奖牌数的93%;在参赛的10个单位中每个单位都有运动员进入前八名。

　　竞技水平

　　本届省运会竞技水平照上届相比有一定提高，但幅度不大，乙组竞技水平比甲组要高，女子水平比男子要高，主要是由于全省符合省运会年龄段的部分甲组高水平运动员已调入到省专业队一年以上，按照规程总则的有关规定不能参加本届省运会，比如沈阳市的李越女、王钧赛、吴美婿，大连的李心笑等。本届省运会只有乙组目前排名全国14岁年龄组第一名的铁岭籍女运动员王美玲，以及目前排名全国12岁年龄组第一名的沈阳市引进的内蒙籍男子运动员陆鹏宇，其他运动员水平相比国内同年龄段水平还有一定差距。

　　后备人才

　　上届省运会后，我中心只发现并抽调沈阳市的李越女、张默涵两人进省队集训。本届省运会，各市基层体校涌现出多名有培养前途的优秀苗子，男子有沈阳市的陆鹏宇、王东旭，大连市的祁恺、李洪洲，本溪的郑彦劼，女子有大连市的陈美伊，铁岭市的王美玲，以及目前在省队集训的女运动员王烁然等，其中，陆鹏宇、郑彦劼和王烁然是各市根据规程总则的相关政策，从内蒙古、云南和黑龙江引进的优秀运动员，省运会后我们已下发文件，抽调以上运动员到省队集训。

　　竞赛组织

　　在中心全体人员的共同努力下，在承办单位丹东市的全力保障下以及参赛各市的共同参与与支持下，本届省运会取得了顺利、圆满的成功。无论从运动员参赛资格、裁判员选调及安排，还是竞赛编排与场地分配、赛会后勤保障等竞赛组织工作中最为关键的问题都做到赛前精心准备、周密部署，并在比赛过程中严格执行，应急预案全面、详实，利于操作，保障了省运会的顺利进行。

　　1、省运会前细致、严密的准备工作

　　(1)制定相关政策

　　根据局里关于省运会的有关要求，结合我省网球项目实际特点，赛前制定《十二届省运会竞赛管理办法》、《十二届省运会裁判员选派管理办法》、《十二届省运会赛风赛纪和反*相关规定》、《十二届省运会运动员资格审查办法》等相关规定，编制省运会青少年组网球项目竞赛工作流程，制定应急预案。

　　(2)严格确定省运会运动员参赛资格

　　在《辽宁省第十二届运动会青少年组竞赛规程总则》和《辽宁省第十二届运动会青少年组网球比赛竞赛规程》等有关要求的基础上，我中心于赛前对拟参加省运会的运动员进行了一次骨龄检测，并对骨龄检测中出现的个别骨龄年龄超出规定的人员再次进行

　　“出生证明”证书认定，在辽宁省卫生厅的帮助下，通过严密排查，在128名参加骨龄检测的运动员中，最终有123名运动员骨龄合格，可以参加本届省运会网球项目青少年组的比赛。另外，对于各市引进外省的优秀运动员，我们严格按照总则及规程有关要求严格执行，共有沈阳、大连、本溪、朝阳等4个市引进10名外省运动员报名参加本届省运会。

　　(3)做好裁判员选调和场馆分配工作

　　本届省运会分别从沈阳、大连、阜新、锦州、丹东、营口等6个市选调20名国家一级以上裁判员，其中裁判长2人，分别为国家级和国际白牌。根据丹东省运会网球项目比赛在两个相距30分钟车程的场馆进行这一特殊情况，我们赛前制定采用省运会甲组、乙组分别放在不同的场馆同时进行比赛这一方式，中心工作人员以及裁判员也根据这一情况分成两组，分别负责各自场馆，由李骏同志兼任赛事总裁判长，负责赛事总体协调与调度，为赛事能够顺利、高效的运转起到了重要的作用。

　　(4)周密的赛前保障准备工作

　　考虑到在8天的时间内两个组别要进行包括团体在内共计14个小项的争夺，既要保证参赛运动员每天的比赛场数控制在规定范围之内，让运动员得到必要的休息，也要在8天之内完成整个赛事，这对赛事的编排和赛前细致的后勤准备工作提出了更高的要求。为此，我们提前做了大量细致、全面的调研和准备工作，得到了丹东市体育局大力的支持与配合。

　　2、省运会中严谨、细致的工作态度

　　(1)认真核查运动员身份，严防冒名顶替

　　在每场比赛前，我们要求当执主裁判要严格核对运动员二代身份证，对照秩序册上运动员照片和有关信息，并且要求双方运动员进行互检，防止冒名顶替。另外，由于赛前我们已经就运动员的参赛资格进行了核实与认定，本届省运会未发生比赛过程中的运动员资格纠纷。

　　(2)严格裁判员管理，避免因裁判原因干扰比赛

　　首先，在本次省运会裁判员队伍的选调中，全部都是政治思想过得硬、执裁水平高的国家一级以上裁判员;其次，裁判员报到后，进行了3天的学习与培训，并由鞠世龙主任亲自主持召开了裁判员赛前动员会，提出了具体要求，同时也明确了惩罚办法;再次，在裁判员分组上既要考虑把各市裁判员平均分配，也要充分考虑到回避和互相牵制的问题。一个组的裁判长来自沈阳，副裁判长就配大连籍裁判，一个组的裁判长来自大连，副裁判长就配沈阳籍裁判，两个裁判组不固定在一个场地，每天进行场地轮换。另外，在每一个比赛日的晚饭后，由总裁判长李骏同志召集所有中心工作人员及裁判长、副裁判长对在当天比赛过程中出现的问题进行总结，对第二天赛事需要注意的地方进行分析，确保以后的赛事得以顺利进行。

　　(3)细致、严密的后勤保障

　　省运会青少年组网球比赛采用紧跟前场的比赛赛制，每天中午没有休息，全体裁判员、工作人员以及大部分运动员必须在赛场解决午餐，需要每天统计两个场地各自中午就餐人数。在产生金牌的当天，甲乙组运动员需要临时互相调场，如果调场不及时、合理，就会影响后面的比赛进度，这就决定在辅助人员配备、车辆安排、统一协调调动等后勤保障方面必须做到准确、及时、高效，还要在充分考虑丹东的实际情况下高质量完成任务。

　　(4)组织有序、各方支持

　　经过赛前大量细致、周密的准备工作，赛中严谨、认真的工作态度，以及近几年来中心与各市网球人建立起来的信任与支持，加上本次承办单位丹东市政府的高度支持与配合，使本次省运会青少年组网球比赛的各个环节未出现任何问题，办成了一次全省青少年业余网球的经典赛事，起到了检验各市青少年网球业余水平的良好效果。

　　二、省运会存在的问题和解决办法

　　(一)存在的问题

　　无论在财力投入、政策支持、教练员及运动员人数与水平上，全省发展极不平衡，沈阳、大连独树一帜。本届省运会一共产生14枚金牌，沈阳获得8枚，大连获得5枚，两市共获得金牌13枚，占全部金牌总数的近93%。目前，除省本级教练员外，省内开展网球项目的10个市*有网球教练员31人，其中，大连9人，沈阳7人，两市教练员合计占10个市教练员总数的近52%。两市的青少年业训运动员近100人，占全省业训运动员总数的1/3。两市体育局在网球项目上的经费投入和政策支持也极为优越。

　　(二)解决的办法

　　1、进一步加强各市网球教练员、运动员的学习、交流与培训，鼓励和提倡各市之间多组织青少年业余比赛，中心在下个周期计划多聘请高水平教练员来沈讲课。

　　2、将强对各市开展网球项目的宣传与推广，充分利用省网协每年举办的

　　“全省领导干部业余网球团体赛”，大力促进和推动各市重视网球项目、开展网球项目，鼓励和支持各市新建和改建网球场馆(地)，成立和抓好青少年业余网球队。

　　3、加大对网球项目落后但已经受到当地体育局重视的这一地区网球项目的培育和支持，尽力帮助其引进外省优秀运动员及教练员。

　　4、建议省局加强对网管中心年度竞赛经费的投入。上个周期，我中心年度竞赛经费只有5万元，每年中心举办两次全省青少年常规赛，每次需15万元，两次比赛共需30万元，全年的竞赛经费缺口在25万元。

　　四、对下届省运会政策方面的建议

　　建议在制定下届省运会规程总则中关于运动员参赛资格增加一条，既网球项目允许每个市自主选择已经调入省专业队一年以上的符合省运会年龄段的运动员参加省运会比赛或者选择带入金牌。因为选择参赛所获得的金牌数可能远远大于带入的金牌数。这样，既不影响多输送运动员市的省运会利益，也不影响各市继续选拔和引进人才的积极性，同时，也使省运会整体水平进一步提高，观赏性更强，推广和宣传的网球项目的效果也就更好。

　　五、下一周期的工作思路

　　进一步规范全省网球各项赛事，继续组织好年度青少年常规赛及全省领导干部业余网球团体赛，更好地发挥竞赛的杠杆作用，不断加大全省开展青少年网球业余训练的宣传力度，加强对全省教练员的培训和学习，鼓励各市新建和改建网球场馆(地)，加强落后地区的网球国家一级裁判员的培养，鼓励和培养更多的国家一级裁判晋级国家级。

　　辽宁网球人才的挖掘和竞技水平的提高离不开竞赛这一杠杆，只有抓好全省的竞赛工作，才能使辽宁网球项目发展不断地提升和进步。

　　辽宁省网球运动管理中心

　　20**年9月10日

篇4：职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

　　职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

　　同志们：

　　今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大会，主要是展示竞赛成果、总结交流经验、表彰奖励先进，并就做好20**年度职工技术创新竞赛工作做出部署。首先，我代表省总工会向受到表彰奖励的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺，向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!对中华全国总工会经济技术部闵迎秋副部长莅临我省指导工作表示热烈欢迎。

　　昨天，省政府**副省长对全省职工技术创新竞赛活动做出了重要批示。今天，省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联等部门的有关领导同志出席大会指导工作，充分体现了省委、省政府和有关部门及社会各界对工会工作的重视和支持，在此，我代表省总工会表示衷心的感谢!

　　上午，**市总工会，省冶金工会、省电力工会、胜利油田采油厂工会、**集团工会、**集团介绍了他们开展职工技术创新竞赛活动的主要做法和取得的成效，部分创新成果进行了展示;刚才，大会又展示了烟台市总工会、滕州市总工会竞赛工作开展情况和1项职工创新成果。全总经济技术部闵迎秋副部长充分肯定了我省工会的工作，讲明了开展职工技术创新竞赛活动的重要意义，并从四个方面提出了指导意见;省经信委**副主任就当前全省的创新驱动发展形势、做好职工技术创新工作的重要意义和重要作用、各部门相互支持合力推进工作开展等方面做了深刻阐述，为我们开展好竞赛提供了有力指导，大家要认真学习领会，贯彻落实到实际工作中，进一步深化开展创新竞赛活动的思路、措施和办法，推动全省职工技术创新工作不断取得新成效。

　　20**年，**省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重大战略部署和省委省政府“**要实现由大到强、走在前列，潜力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联合省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联在全国领先部署开展了“职工技术创新竞赛活动”。全省广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。总结今年的竞赛工作，主要呈现以下三个特点：

　　一是党政重视、部门协同，竞赛活动顺利推进。在省委省政府领导的关心支持下，去年年初，省总工会等8部门联合制定下发了竞赛活动意见，联合召开了创新竞赛动员大会，明确了竞赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立了**省职工技术创新竞赛活动领导协调小组，协调相关部门的力量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、职工技术等级晋升等方面给予支持，为省总工会牵头开展全省职工技术创新竞赛提供了有力保障。全省各级工会组织在同级党委、政府(行政)的重视支持下，依托“党委领导、政府(行政)支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与”的创新竞赛工作格局，开展了内容丰富、形式多样的职工技术创新竞赛活动。今年，省总工会与省科技厅、人社厅、经信委联合，成功举办了全省第五届职工职业技能大赛;与省教育厅、卫计委、食品药品监管局、旅游局等19个单位联合，举办了92个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工近400万。烟台、潍坊、济宁、泰安、威海市市委、市政府主要领导或参加动员大会提出具体要求，或对职工技术创新竞赛工作做出重要批示。20**年12月份，省职工技术创新竞赛活动领导协调小组成员单位又联合发文，对职工技术创新竞赛先进集体和个人进行了表彰。全省职工技术创新竞赛活动在省委、省政府的亲切关怀和各地党政、有关部门的大力支持下，开局良好，顺利推进。

　　二是完善机制、广搭平台，职工创新活力不断增强。活动开展以来，职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公室注重加强顶层设计，先后重新修订了《**省职工优秀技术创新成果奖奖励办法》、《**省总工会“齐鲁金牌职工”选树管理办法》、《**省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》，制定了《全省职工技术创新竞赛活动考核实施细则》、《**省职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法》、《关于在全省开展“企业牵手·班组共建”活动推进班组建设的意见》等一系列规范性文件，为竞赛活动的有序开展明确了标准、提供了遵循。积极探索“互联网+职工素质提升”新模式，在先行试点的基础上，投入600余万元，开发建设了“**省职工网上学习系统”。20**年4月9日，该系统首先在钢铁黄金有色金属行业投入运行，目前，上线职工已超过15万人，闯关达千万人次以上，受到行业内企业、职工的欢迎，全国总工会高度关注、多次调研并给予肯定。全省各级工会利用职工职业技能竞赛、职工优秀技术创新成果和“五小”成果评选、创建劳模(高技能人才)创新工作室、争当创新能手和金牌职工、争创创新型班组和职工技术创新竞赛示范企业等多种平台，为广大职工搭建起了技能素质提升的通道、立足岗位创新创造的阵地、展现才智实现梦想的舞台。同时，省总工会加大奖励激励力度，按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，在授予部分竞赛先进集体富民兴鲁劳动奖状、工人先锋号，授予部分先进个人富民兴鲁劳动奖章的同时，为职工技术创新竞赛专门设立了激励资金，每年投入资金200多万元。市、县总工会和众多企业工会也不断健全完善激励措施、加大激励力度，充分调动了广大职工参与创新活动的积极性。

　　三是突出重点，多措并举，活动取得明显成效。各级工会按照“在提升职工技能素质、增强职工创新意识和创新能力方面有新成效，在突出企业创新主体地位、发挥职工创新主力军作用方面有新突破，在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新作为”的部署要求，探索创建以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系;采取广泛宣传、活动牵引、政策激励、典型带动、现场会推进、面对面指导等多种方式，引导企业和职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的流程开展技术创新活动，圆满完成了年初制定的目标任务。济南、青岛、淄博、日照等市总工会在电视台、报纸、工会网开设专栏持续做好宣传发动和经验交流工作;临沂、德州、莱芜等市总工会举办了职工创新成果展;枣庄、东营、滨州、聊城、菏泽等市总工会通过加强工作督导推动活动开展。一年来，全省县级以上工会参与举办技能培训4.8万场次、技能竞赛3000余场，近30万名职工通过技能培训和技能竞赛晋升了技术等级;选出市级以上金牌职工291人、创新能手773名、创新型班组1201个、创新竞赛示范企业224家，评出市级以上职工优秀技术创新成果3000余项;各级劳模(高技能人才)创新工作室增加到9029个，其中，省、市总工会挂牌的创新工作室增加到792个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效益。如潍柴高级技师张辉等同志的《电主轴修复技术的自主研发》项目，填补了国内空白，年创造经济效益1000多万元;国网**电力检修公司高炜等同志研发的《直流换流站换流阀清灰工法研究及应用》，解决了目前国内换流站换流阀阀塔清灰的难题，增强了换流阀设备的运行稳定性，预计仅在银东直流系统每年就能创造效益3.64亿元。20**年底，全国总工会在全国范围内筛选出16项劳模创新工作室的技术创新项目给予创新资金补助，其中，我省有2个项目获补助40万元。

　　在肯定成绩的同时，我们还要看到存在的不足：一是工作推进不平衡，有的地市和单位还存在重视程度不够、活动定位不准、办法措施不多的问题，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具体措施和检查督导，没有真正在企业、在基层落地。二是有的地方工作覆盖面比较窄，发动组织、检查指导的精力多用在少数基础比较好的企业，而很多真正需要我们进行细致引导、深入发动的中小企业却没有涉及到，没有把活动全面开展起来。三是有的地市和单位对职工技术创新竞赛的主体和职工创新的侧重点把握不准，把企业的高级技术人员和研发人员作为主要对象，把企业的技术研发中心翻牌变为劳模(高技能人才)创新工作室，把企业的重点科研项目当作一线职工的创新成果推荐上报，却忽视了基层一线技术工人、操作人员的参与。四是职工创新竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健全完善，竞赛活动的吸引力也有待进一步提高。

　　为此，我就进一步抓好全省职工技术创新竞赛活动，特别是20**年的工作，讲几点具体意见。

　　20**年全省职工技术创新竞赛的总体思路是：以党的十八届三中、四中、五中全会和xxx系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，紧紧围绕省委“十三五”规划建议提出的发展理念、发展目标、发展举措和全国总工会的工作部署，以提高职工技能素质和创新能力为着力点，坚定不移地贯彻“四实一抓”(即“工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键要抓好落实”)的工作思路，努力推动全省职工技术创新竞赛活动广泛深入开展，走在全国前列，成为亮点品牌。

　　一、工作定位要实

　　职工技术创新活动是社会创新体系建设的重要一环，如果缺少职工群众的积极参与，国家和企业创新体系的基础就难以牢固。就像“叠人塔”活动一样，职工群众创新就如“人塔”的第一层，是基础，没这个基础或基础不牢，“创新之塔”就难以建得更高更坚固。所以，组织开展职工技术创新竞赛首先要把握“三个一线”，即“以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用”。活动的主要目的就是要推动建立广泛坚实的群众创新基础，进而推动实施创新驱动发展战略;就是不能空喊“尊重职工创新主体地位”的口号，而要真正为职工搭平台、疏通道、建阵地，把“精英工程”变为“职工所能”，把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。比如，我们创建的劳模(高技能人才)创新工作室应该是一线职工的创新工作室，既不能是政府科技部门主导建立的“企业重点实验室”，也不能是翻牌的企业技术研发部;选树的创新能手应该从基层广大一线技能型职工中产生，而不能以企业高级研发人员为重点对象;我们评选的优秀创新成果也应该是以一线职工为主研制的成果，而不应是企业重点科技攻关项目或研发成果。各地、各单位在组织开展竞赛活动时要准确把握“三个一线”的内涵和要求，确保工作定位实、定位准，始终运行在正确的轨道上。

　　二、任务目标要实

　　制定职工技术创新竞赛任务目标时，一定要尊重活动的客观规律，实事求是，避免年年提“扩大工作覆盖面、活动要遍地开花”这种空泛的目标，而几年下来，工作开展好的企业总是那么几家，创新型班组、创新能手、创新成果总是集中在少数重点企业。作为省、市、县区总工会来说，虽然不能要求短时间内所有企业都能把这项活动开展得轰轰烈烈，大部分职工都能成为创新能手，但是必须要推行重点工作“项目化”管理，确立明确的工作目标，制定具体的工作计划，采取有效的工作措施。扎扎实实、一步一步地去做，不断取得进展和成效，通过一个个阶段性目标的完成促进整个大目标的实现。作为企业来说，也不能希望所有的班组都能成为创新型班组，所有的职工都能做出“高大上”的创新成果，而是要立足企业实际情况，引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职工觉得创新就在身边，处处都有创新的课题，事事都有改善的空间，减少抵触、畏难情绪。引导职工立足本职进行岗位创新，广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”创新活动，哪怕是提出一个很小的合理化建议、解决一个很小的安全隐患，都应该给予表扬肯定。创新活动要宽容挫折，允许失败，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，才能最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。

　　三、办法措施要实

　　先拿职工职业技能竞赛来说，这是一项工会组织的传统工作。20**年，省总工会将继续组织不少于80个工种的省级行业性职工职业技能竞赛，各市和县区工会也会举办。为了进一步提高技能竞赛的质量，最大限度地发挥竞赛在“促学、促训、促练、促职工整体技能素质提升”方面的效能，我们将采取以下措施进一步推动这项工作的发展。一是加强对竞赛工种的审查管理。对技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的工种原则上不纳入省级行业性职工职业技能竞赛项目。二是加强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级行业性职工职业技能竞赛，原则上不授予富民兴鲁劳动奖章。同时，要在更多的行业(单位)推广由竞赛组委会随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的做法。三是加强对竞赛的总结分析。通过推动竞赛组织方及时对比赛情况进行总结，分析查找参赛选手存在的突出问题，帮助参赛单位找到对职工加强培训、进一步提高技能的侧重点。同时，还要总结提炼优秀选手的先进操作法或工法，制作成视频资料或培训教材加以推广，以帮助更多的职工提高技术水平。四是加强与政府主管部门的配合协作，推动完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过技能竞赛提升技术等级。

　　再拿如何推进职工技术创新竞赛来说，企业是竞赛活动的主阵地，工会组织开展的竞赛活动一定要赢得企业的重视支持。一是争取经信委等相关部门的支持，在对企业家培训时增设工会有关工作的内容，引导企业负责人重视支持竞赛工作;二是要将职工技术创新竞赛活动与工作考核以及各项评先树优真正结合起来，特别是在评选劳动奖状和企业负责人参评劳动奖章时，要认真了解企业开展竞赛工作的情况，并作为重要的评价指标，以促进企业进一步提高开展竞赛活动的积极性。在调动职工积极性方面，除工会组织和企业自身要建立健全奖励激励制度外，更重要的是各级工会要坚持按照劳模创新工作室、金牌职工、职工优秀技术创新成果、职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手选树管理办法的要求，严格标准条件，不搞平衡照顾，形成正确的工作导向和激励导向，使之真正成为一线职工的舞台。同时，要积极争取地方党政领导的支持。通过主动汇报、加强宣传、选树典型、推广经验等多种方式，赢得各级党政的关注支持，为群众性建功立业活动的开展营造良好的环境。

　　四、取得成效要实

　　反映竞赛活动成果离不开具体的数据，培养了多少创新能手、创造了多少创新成果、取得了多少经济效益，都需要通过数据来体现。但是，衡量这项工作的成效也不能完全依靠数据。职工是否受益、企业是否受益、工会工作是否受益，都是体现活动成效的重要方面。首先，要让职工群众切实受益。各地、各单位要加大竞赛表彰激励力度，坚持精神激励与物质奖励相结合，让有创新贡献的职工切实得到实惠，共享企业创新发展的成果。要将创新成果的转化应用与对职工的奖励激励结合起来，对有突出贡献的职工给予重奖，让职工感受到他们的创新想法能得到尊重、创新举措能得到支持、创新成果能得到肯定。要将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。要通过开展竞赛活动，切实提高广大职工的创新本领和技能素质，让职工在不断提升职业发展权益中得到最根本的实惠。其次，要为企业发展助力。通过竞赛活动的开展，帮助企业培养了更多技能人才和创新人才，帮助企业有更多职工技术创新成果转化为现实生产力，让更多的企业象**集团一样，依靠职工素质提升、持续创新而不断发展壮大。第三，要让工会工作受益。通过开展职工技术创新竞赛活动，让各地党政、企业和职工更多地了解、认识、支持和参与工会的工作，提高工会工作的凝聚力和影响力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。所以，评价职工技术创新竞赛活动成效，各地市、各企业要从职工受益、企业受益、工会工作受益三个层面进行考量，努力做到心中有责、履职尽责。

　　五、着力抓好落实

　　“一分部署，九分落实”。工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键是抓好工作落实。一是通过改进作风抓落实。工会工作涉及面很广，在当前人少事多，尤其是基层力量薄弱、人员结构不太适应工作需要的情况下，一些工作的开展的确面临诸多困难。开展职工技术创新竞赛是工会组织推动实施创新驱动发展战略、促进万众创新的重要举措，是我省工会在全国工会系统领先开展的一项工作和着力打造的品牌工作，也是一项党政所想、企业所需、职工所盼、工会所能的工作。各级工会和广大工会干部要自觉落实“三严三实”和“去四化、强三性”要求，切实转变工作作风，眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，深入更多企业抓落实，与企业面对面交流，手把手指导，一次不行就多去几次，直到企业真正能够独立自主地、扎实有效地开展竞赛活动。要大力倡导求真务实的工作作风，向职工群众问计策，向榜样先进求真经，向基层实践学经验，讲实话、出实策、干实事、求实效，多做打基础、利长远的事情，坚决克服形式主义、短期行为、表面文章，以作风转变之效取得工作发展之果。二是通过整合力量抓落实。充分利用各级召开党的群团工作会议、制定下发加强和改进党的群团工作实施意见的有利时机，积极协调争取地方党委政府和有关部门的支持，多出台一些能够有利于工作开展的政策措施。要积极争取把“职工技术创新工作”作为推动“大众创业、万众创新”的重要举措列入各地、各单位党政工作的总体部署，列入考核工作的重要指标，切实把党政工各相关部门的积极性调动起来，形成齐抓共管的工作合力。三是通过典型带动抓落实。全省有17个市、137个县(市、区)、1800多个乡镇(街道)，如果每个乡镇(街道)每年重点培养1个创新竞赛示范企业、每个县(市、区)培养3-5个、每个市培养5-10个，这样持续抓下去，“十三五”期间就能培养成千上万的企业，这将是一个很大的成绩。所以，各地、各单位要在大张旗鼓地宣传发动组织开展竞赛活动的基础上，制定具体方案，采取多种举措，深入基层抓典型，通过一家一家地帮促，抓点带面，引导更多的企业开展竞赛活动，形成职工技术创新竞赛的燎原之势。四是通过加强督导考核抓落实。县级以上总工会，省产业工会，大企业工会和有条件的基层工会要在实施创新竞赛活动“项目化”管理的同时，建立健全工作督查制度和责任目标考核制度，充分发挥督查考核的激励约束作用。要将督查考核与干部管理、使用紧密结合起来，解决好“干和不干一样，干好和干坏一样”的问题，确保工作落到实处、见到成效。竞赛活动协调小组办公室要尽快对督查考核办法进行完善，把督查考核工作迅速推动起来。20**年，省总工会将按照《**省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》的规定，对第一批命名的省级劳模创新工作室的工作进行考核，对达不到要求的取消其荣誉资格。各级工会也要对本级和上级选树的创新竞赛先进集体和个人适时进行跟踪督导问效，指导帮助他们持续发挥示范带动作用。

　　同志们!创新引领国家和民族发展的未来。让我们紧密团结在以同志为xxx的党中央周围，在省委省政府和全总的坚强领导下，围绕加快实施创新驱动发展战略，引导全省广大职工立足岗位、开拓进取，努力争当有智慧、有技术，能发明、会创新的高素质劳动者，积极投身大众创业、万众创新实践，为加快建设经济文化强省和在全面建成小康社会进程中走在前列做出新的更大贡献!

篇5：夏季百日安全竞赛活动总结

　　夏季百日安全竞赛活动总结

　　自夏季百日安全竞赛活动开展以来，街道认着按照市、区《关于进一步做好当前安全生产工作的紧急通知》以及《关于开展“夏季百日安全竞赛活动”的通知》精神，加强安全生产工作组织领导，广泛进行动员教育，深入组织隐患排查，确保了夏季安全生产各项工作落实，为实现全年安全生产打下了扎实基础。主要工作如下：

　　一、坚持领导挂帅，周密部署竞赛活动。在市、区有关指示精神下发后，我街道各项筹备工作行动迅速，准备充分，成立了由街道主要领导任组长的活动领导小组，切实加强了对安全生产工作的领导，有效遏制重特大事故发生，促进了安全生产经营。同时配备了专职人员，处理和协调辖区的安全生产竞赛活动,社事办、文体站、爱卫办、拆迁办以及各社区都有相应明确的任务。结合市、区有关要求，街道认真研判暑期安全生产工作形势，七月中旬召集各社区居委会主任和各企事业单位安全员进行了动员教育，明确了时间、内容、步骤和方法，使全体人员充分认清了开展夏季百日安全竞赛活动的重要性和必要性，统一了认识，拉开了街道夏季百日安全竞赛活动的序幕。

　　二、加强宣传教育，提高安全生产意识。街道坚持“安全第一、预防为主”的原则，结合自身实际，广泛深入地做好宣传发动工作，组织动员广大管理人员和从业人员积极参与竞赛活动。8月份，有针对性地进行了夏季安全卫生知识教育，深入开展了进企业、进工地、进社区、进家庭“五走进”活动，利用讲座、知识竞赛、宣传栏、展板、横幅、警示标语、宣传资料等方式，大力宣传夏季安全生产工作。据不完全统计，街道、社区发放各类宣传资料1000余份，张贴悬挂安全标语横幅35副，走访企业、商家、学校300余户，组织进行消防安全、食品安全知识等各类讲座16次，2次动员社区、企事业单位联合组队进行安全知识竞赛，使社会各界进一步提高安全意识和安全技能，增强预防事故的能力和遵章守纪的自觉性。

　　三、加强重点监督，落实安全防范措施。竞赛活动开展期间，街道开展了大规模的隐患整治排查，重点突出了季节性事故的防范。在用电消防安全上，先后2次组织全街道的消防安全知识讲座，并采取模拟演练的方式，对各安全员消防应急处理能力进行检验，2次集中组织大规模的消防安全检查，对火灾隐患全面清理，特别是对石油加工、液化气站、大型商场、停车场等进行了重点检查，对灭火器配备不齐、安全通道堵塞的、没有专职安全生产负责人的，现场发出整改38处，责令限期整改，消除了安全隐患。在职业卫生防护上，在走访企事业单位的同时，重点对防暑降温工作进行了检查调研，督促相关企业对高温作业和露天作业岗位调整作息时间，加强了个体防护;重点对25家危化品经营单位，检查调整了热源布局，督促加强室内通风，防止作业人员中暑;特别是对各单位的应急救援措施和急救药品，进行了突击检查，确保高温作业条件下，为职工提供了良好的环境。在汛期防范工作上，街道认真按照《关于切实做好夏季汛期安全生产工作的通知》，加强了在台风来临之际的值班和检查，落实了防汛措施，特别是对重点危化经营单位，督促做好物质保管工作，确保了汛期安全生产。在竞赛活动范围上，坚持专项整治、隐患排查治理、挂牌督办的同时，重点加强沿街出租店面、小加工作坊、“三合一”场所的检查，突出老新村整治项目的安全生产检查，抓好施工现场安全管理，突出物业公司专项检查，扩大了竞赛活动的范围。

　　四、紧盯问题治理，切实消除安全隐患。此次安全竞赛，街道坚持以实绩论成效、以检查促考评，重点突出各企业的对安全生产经营法规的贯彻执行情况、安全生产经营责任制建立和落实情况、人员聚集场所的安保措施、安全基础工作及教育培训等情况。检查人员每到一处，首先听取被检查企业安全生产工作开展情况汇报;认真按照文件要求，对照检查内容，仔细查阅该企业安全生产规章制度建立情况、安全生产责任制落实情况等相关资料;通过实地查看，做到安全检查不留死角。针对企业中存在的安全隐患当场指出，责令企业进行整改。自活动开展以来，共检查抽查单位285家，查出隐患62条，已经整改60条，整改率达97%，切实打牢了夏季安全生产各项基础。

　　自开展“夏季百日安全竞赛活动”，我们通过明确的目标、扎实的作风、灵活的方式以及过硬的手段，切实发现和消除了一些影响夏季安全生产的问题隐患和苗头，取得了很好的成效。但是在竞赛活动中我们也感到：个别社区、个别企事业“夏季百日安全竞赛活动”无计划、无部署，个别企业单位安全管理混乱，安全投入不够导致作业场所环境恶劣、员工无劳动保护用品，个别特种设备处于安全失控状态等，必须引起我们的高度重视。在下一步的工作中，我们将认真落实各项防范措施，紧盯各类问题整治，努力消除事故隐患，为全面完成今年安全工作目标而努力。