工程学院人事处工作职责

　　南河工程学院人事处工作职责

　　人事处是负责学校人事管理、师资管理及劳动工资、社会保障工作的职能部门。主要工作职能如下:

　　1、负责学校人事管理、师资管理、劳资社保等政策制定。

　　2、负责学校定编、定岗、岗位聘任等工作。

　　3、负责公开招聘及教职工的人事调配工作。

　　4、负责学校师资队伍建设，以及各系列高、中、初级专业技术职务任职资格的申报、评审、聘任工作。

　　5、负责学校处级以下在编及离退休人员人事档案的管理工作。

　　6、负责各级各类高层次人才的选拔、推荐、考核及管理工作;负责博士后创新实践基地(原博士后研发基地)管理工作。

　　7、根据国家、南河省工资政策及校内分配制度，做好全校教职工工资与校内待遇的审核、发放与管理工作。

　　8、负责学校教职工考勤、考核、奖惩;负责学校法人证书的年检、残疾人就业保障金年审、教职工体检等工作。

　　9、负责教职工离退休及返聘、延聘手续的办理。

　　10、负责在职在编人员社会保险的参保、停保、转移接续、工伤(亡)申报等业务的办理工作;负责办理教职工丧葬费、抚恤金、遗属补助等工作。

　　11、完成学校领导交办的其他工作。

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篇2：职校校务工作部职责(党政办公室人事处职责)

　　职校校务工作部职责(党政办公室人事处职责)

　　党政办公室职责

　　(1)负责安排学校党政办公会，检查学校党政决议和重大工作部署的贯彻情况。负责会议的记录、归档。

　　(2)负责学校党政公文收发、登记、传阅管理。

　　(3)负责学校综合统计，规章制度汇编和记载，编写学校大事记。安排学校工作日程和有关活动日程。

　　(4)负责学校对外联系和接待工作。并协助领导处理群众来信、来访工作。

　　(5)负责管理学校党政领导印鉴和介绍信的管理、使用工作。，办理刻制公章手续，负责学校日常工作和文书档案

　　(6)协助校领导和各部门做好教职工考核、奖惩的相关工作。

　　(7)负责学校会议室的管理、安排以学校名义召开的各项会议。

　　(8)负责管理学校的车辆，安排好教职工上下班交通车，及领导、部门的公务用车。

　　人事处：

　　(1)负责学校机构和编制管理，办理人员调动、职称、职级评聘、工作(劳动)合同签定、管理人事档案，协助各部门做好教职工考核、奖惩和业绩档案管理。

　　(2)负责人才引进与管理、人事代理服务和临时工管理。负责离退休人员、教工遗属福利待遇的有关管理。

　　(3)负责劳资、奖金、教职工福利和社会保险、病事假、探亲假的审核管理。

　　财务审计处：

　　(1)拟定学校财经、财务制度，做好学校财务预算编制、资金调配、财务审计、财务监督及收费管理工作。

　　(2)参与编制学校各项经济计划，对重要经济合同或协议的执行情况进行监督。

　　(3)负责学校教育事业经费、科研经费、基本建设经费、事业基金、专用基金、代管经费和其它预算外经费的核算与管理。

　　(4)负责学校财务日常收支业务和日常会计核算工作，负责管理学校的收费工作，做到严格管理和优质服务。

　　(5)负责编制教职工工资表和工资发放，办理公积金汇交、转户和清退，做好税金计算、申报等工作。

　　(6)做好会计档案的立卷、归档、管理工作。

　　信息设备中心：

　　(1)负责学校网站的建设，及时发布学校的信息，做好学校的对外的宣传工作。协助校领导制定学校宣传工作计划，配合各部门做好校内宣传板报、橱窗等布置工作。

　　(2)负责学校宣传材料的设计、制作。

　　(3)负责学校计算机网络的管理、建设。

　　(4)负责做好学校网络建设。

篇3：地大人事处职责

　　地大人事处职责

　　贯彻执行党和国家人事工作的方针、政策，制定学校人事工作规章制度，开展人事工作研究，建设高水平师资队伍，为学校改革发展提供人力资源保障。具体职责如下：

　　1、负责人事人才制度改革;

　　2、负责人员遴选、聘用和人事调配工作;

　　3、负责编制管理和劳动纪律管理;

　　4、负责教职工因私出国审核管理;

　　5、负责教职工工资、津贴、奖励和福利政策落实;

　　6、负责社会保险工作的政策研究、制度建设与组织实施;

　　7、负责高层次及其后备人才队伍建设;

　　8、负责高层次创新团队建设;

　　9、负责博士后科研流动站建设与管理工作;

　　10、负责师德师风建设;

　　11、负责教职工岗位聘用、聘期考核及相关制度建设工作;

　　12、负责教师资格认定、培训、进修、访学和发展支持工作;

　　13、负责完成其它日常工作和领导交办的工作。