学校工会工作计划

　　学校工会工作计划

　　一、工作目标：

　　在区教育工会和学校党支部领导下，以创建和谐校园，全面贯彻和落实学校各项工作计划为工作总目标，紧紧围绕学校教育教学中心工作，团结和带领广大教职工，牢牢树立***，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能，努力推进工会工作向更高层次发展。

　　二、具体任务与措施：

　　1，进一步加强学校民主建设，充分发挥工会职能。

　　在学校党支部直接领导下，进一步加强我校民主制度建设，努力营造和谐民主氛围，进一步健全和完善教代会制。

　　(1)不定期的召开教师代表座谈会，注重听取和汇集各方面意见和建议，为学校领导在重大问题决策提供参考。

　　(2)参与和组织好本年度教代会，配合学校领导妥善解决广大教职工所关注的热点和难点问题。

　　(3)认真配合校长室积极稳妥的推进和提升校务公开制度建设，成立校务公开领导小组，根据学校工作计划要求积极配合相关部门拓展新的公开渠道;切实调动广大教职工的工作积极性，引导教职工全身心的投入到学校的各项工作中去。

　　2，建立‘和谐，愉悦’的教工之家，增强广大教职工的凝聚力。

　　(1)完善教工之家活动室，增添相关的活动设施，定期开放活动室，组织广大教职工在繁忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们‘工作着，健康着，快乐着’进一步发挥教工之家的职能作用。

　　(2)关心教职工的疾苦，争取上级部门支持，尽力解决职工们遇到的难题。

　　(3)继续坚持走访慰问制度，及时把学校领导的关怀和温暖送到每位教职工的心中，想尽千方百计为职工办实事，作好事。

　　(4)关心每位职工的身体健康，每年为女教职工检查身体，每两年为全体教职工体检一次。

　　(5)加强星级文明班组建设，坚持每月星级文明组室评比，加强工会组织作用的发挥，为学校发展增强活力。

　　3，认真开展好各项活动，构建和谐，快乐的校园，利用各种机会，积极开展好职工喜闻乐见的群众性文体活动，愉悦教职工的身心，进一步调动关大教职工的参与积极性热情投入到‘和谐校园’的建设中来。

　　(1)根据区教育工会的要求，认真组织参加区广播操比赛、龙舟赛等活动。

　　(2)组织开展好庆‘三八’国际妇女节活动。

　　(3)认真组织开展教师阳光体育课程活动。

　　4，加强工会建设和桥梁作用，进一步推进和谐校园建设。

　　(1)进一步加强工会自身建设，及时新教工入会，保证教工100%入会。

　　(2)根据工会相关规定及时吸收校聘临时工入会。

　　(3)进一步发挥各工会委员和各工会小组长的作用，工会相关事宜及时通报协商，充分调动委员组长的积极性开展好工会各项活动，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，全面提高工会工作效率。

　　(4)优化为广大教职工服务质量，更好的服务于师生和发挥工会的桥梁纽带作用。为开展‘和谐校园’建设活动打下坚实基础。

　　1，总结工会工作总结;

　　2，确定**年工会工作思路;

　　3，开展元旦教工迎新活动;

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篇2：小学学校工作计划与工会工作计划

20**年小学学校工作计划

　　一、指导思想

　　20**学年是我校发展的关键一年，学校各项工作将紧紧围绕“造精品、创特色”这六字目标，坚持“人本管理，和谐育人，魅力办学，特色发展”的办学思路，坚持以学生发展为本、以教师发展为本、以学校发展为本的办学理念;坚持“四抓”：一抓教师队伍建设，二抓学校特色发展，三抓校园文化建构，四抓精细化管理。进一步增强率先意识、领先意识、争先意识，在巩固已有办学成果的基础上，高标准、高质量、高水平的建设社会认可、家长满意的知名学校、品牌学校。以实际行动诠释“耕耘”的学校精神。

　　二、总体目标

　　1、教师维度：职业素养提升与专业成长并重，建设“亲和+严谨”的教师团队;

　　2、学生维度：兴趣习惯养成与质量提升并重，培养“教养+智慧”的二小学子;

　　3、学科维度：教学规范建树与创新实践并重，引领“简约+高效”的课堂文化;

　　4、校园维度：丰富文体活动与书香科技并重，培育“平安+活力”的校园文化;

　　三、主要工作

　　(一)以“学校发展”为本，大力推行依法治校，全面提升学校管理水平。

　　实施依法治校是深化教育改革、实现教育发展的需要，是现代化学校和教育的重要体现，是完成新时期教育工作的重要保障。我们要根据教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》，不断加强学校内部管理，调动一切积极因素，大力推进依法治校进程，全面提升学校管理水平，使学校各项工作以崭新的面貌跃上一个新的台阶。

　　1、全面贯彻规范化管理，探索科学的学校管理模式

　　一是教育法律法规等规章制度贯彻执行要到位。

　　学校各部门要加大教育教学管理力度，切实加强教育教学督导工作，对违反师德规范、减负要求、教学四项达标工作不力、日常办公不勤等现象决不能姑息，要及时提出处理办法，努力提高学校依法治校水平。

　　二是安全和谐校园建设要到位。

　　学校安全工作要专人负责，人人参与，层层监控，面面俱到，事事落实。要规范和加强门卫值班制度，严把校园出入的第一道关口。要利用校园网、校报、黑板报、校园广播等各种形式，广泛开展安全教育。要定期对学校的食堂卫生，用水、用电进行安全检查，及时消除安全隐患。要加大对现代化设备安全管理力度，积极培训、落实责任，严格督查。要实行学校财产责任制，对各班、各室等公物实行登记管理。要加强对学校购物的申购、登记、借还、报损、维修、检查等工作，确保正常使用，努力把学校建成一个平安的校园、文明的校园。

　　三是以人为本的精细管理要到位。

　　“精细化”是一种全方位的管理文化、管理理念。唯有精细才是最真，精细化管理是提高学校办学水平和人才培养质量的重要保证。我们要在行政管理、教学管理、班级管理、学生管理、后勤管理等方面突出精细化，深入践行以人为本的理念，关注每一个老师和学生的发展，精心做好教育管理的每一个细节，促进学校内涵发展，最大限度地发挥优质教育资源的效益，为教师和学生实现最优发展营造健康、和谐的大环境。因此，我们必须将“精细化”作为理念全面指导我们的管理和教育教学工作。一是各项工作目标明确、分工清楚，各部门协同一致，各项工作有条不紊、务实创新;二是提高执行精细化管理的能力。管理过程“严、细、实、恒”，培养完美极致的工作态度和作风，打造精工细作的本领，防止出现虎头蛇尾，喊得响做得少，出现问题相互埋怨等现象的出现。三是精细化管理要强调管理的出发点和归宿是人。学生要关注学生心灵，注重情感投入，坚决杜绝教育工作简单化、粗暴型;管理教师要落实以课堂教学为中心的全过程、全方位的质量管理体系。教学管理人员要放下架子，俯下身子，挤出时间，深入课堂，做好强化跟踪听课和指导，积极追求课堂管理的精细化，为教师专业化成长服务。四是要视精细化管理为绝招，真正做到“简单的招式练到极致就是绝招”;所谓的绝招，都是在精耕细作里锤炼出来的，需要一股子韧劲拼劲，需要持有一颗平常心，稳扎稳打，把点点滴滴的工作精致、精细、精心地做好。

　　四是学校财务管理要到位。

　　财务工作是学校各项工作的重要组成部分，严肃财经纪律，严格财务管理，一丝不苟落实，精益求精操作，是保障学校发展的基础性工作。一要做到基础工作扎实，二要做到收入管理规范;三要做到支出管理严格;四要做到财务监管得力。

　　五是学校后勤管理要到位。

　　牢固树立服务思想，充分认识到“后勤即服务”，把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和归宿点，紧密配合学校开展的各项活动，切实做好总务后勤工作，为学校的教育、教学工作提供强有力的后勤保障。

　　六是其他管理工作要到位：

　　要加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，建立保持共产党员先进性的长效机制，开展“一个党员一面旗帜”的教育，真正发挥党员的先锋、模范作用。

　　要加强工会、共青团和妇女等工作，充分发挥工会参政、议政的职能，组织开展丰富多彩的活动，把学校建设成为充满活力、积极向上的大家庭。

篇3：县教育工会工作计划

　　县教育工会20**年工作要点

一、指导思想

　　根据市教育工会和县总工会的工作要点，结合我县教育工会的具体实际，**县教育工会20**年工作的指导思想是：以***理论和“***”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，学习和贯彻《关于坚持走中国特色社

　　会主义工会发展道路的决议》，认真落实全国及省市工会维权机制建设工作会议精神，增强维护职能，规范学校“教代会”制度和“校务公开”制度，推进学校民主政治建设，动员和团结广大教职工为实施“十一五”规划开好局，为创建“人民满意教育县”做出贡献。

二、主要工作

　　(一)认真学习贯彻党的十六届五中全会精神

　　各基层教育工会要采用举办研讨会、报告会等多种形式组织全体工会会员学习好、贯彻好、落实好十六届五中全会精神。通过学习，明确“十一五”规划的目标和任务，把广大教职工的智慧和力量凝聚到实施“十一五”规划上来，为经济建设和社会发展建功立业;通过学习，树立科学的发展观，指导和创新工会工作，提升工会工作水平;通过学习，高扬以人为本的旗帜，搞好学校的民主政治建设，树立教师在学校的主人翁地位;通过学习，构建和谐社会和和谐校园，关注民生、理顺情绪、化解矛盾;通过学习，武装教职工和工会干部思想，增强围绕中心、服务大局的意识。

　　(二)积极推进教师队伍建设

　　各基层教育工会要继续以师德建设为核心，以师能建设为重点，着力提升教师素质，积极推进教师队伍建设。

　　1、继续开展“树师德形象，创文明校风，为建设小康社会作贡献”活动。各基层教育工会要按照省教育工会要求，认真开展创建活动，并制定好活动方案，落实活动的形式和内容，今年底市教育工会将对这项活动进行总结和评选。

　　2、继续开展师德教育活动。今年的师德教育要创新教育形式，建立长效机制，建设好师德教育档案。要继续组织学习和宣传郑琦同志等先进人物，并注意培养和树立身边的典型，充分发挥模范人物的示范作用。

　　3、继续实施“20**—20**”女职工素质达标提升工程，以这项工作为载体，全面提高女职工队伍素质。

　　4、积极参与和协助教育行政部门围绕提高教师业务水平而开展的教学竞赛、岗位练兵、教学科研成果评比活动。在以“现代化信息技术运用”为重点的新一轮教师基本功训练中，按照“五个一”的要求(一手流利的粉笔字，一口标准的普通话，一节高水平的说课，一堂独具特色且能熟练运用现代技术的展示课，一篇较高质量的教研论文)，完成60个学时的年度训练计划。

　　(三)进一步加强学校民主建设和维权机制建设

　　1、规范学校教代会制度建设。严格按照《湖北省中小学教职工代表大会暂行条例》的要求规范工作程序，落实代表职权，讲求会议实效。充分发挥教代会在学校民主决策、民主管理、民主监管等方面的作用，积极推进民主评议干部制度。各基层教育工会年内至少召开一次代表大会，并做到会前向上级工会请示，会后报送会议全部资料和会议召开情况。

　　配合省、市、县、乡四级领导换届选举，适时召开县教育工会和基层教育工会换届选举工作。

　　2、继续深化校务公开，严格程序，规范内容，提高质量，推动公开工作的规范化、制度化。总结交流校务公开工作的经验，进一步深化校务公开工作。在适当的时候对校务公开工作进行抽查。

　　3、认真开展困难职工帮扶工作，各单位应确立困难职工帮扶对象，建立困难职工档案，对困难职工定期走访、及时安抚。

　　4、加强教育工会女职工组织建设，依法维护女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，继续做好女职工的年度体检和特殊保险。

　　(四)开展文体活动，促进学校精神文明建设

　　1、深入开展“教职工之家”建设。继续大力倡导“健康生活，有为工作”的新理念，切实办好教职工的活动阵地。各基层教育工会应根据本地、本单位实际开展健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，以活动增强队伍的凝聚力。

　　2、大力促进校园文化建设。在“以屈原文化为核心的校园文化工程”建设中，工会组织应充分发挥自己主观能动性，力求有所作为。

　　(五)加强工会自身建设，提高工会工作能力和水平

　　1、根据“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，进一步抓好职工入会工作，要及时吸收新职工和学校临时工入会。

　　2、加强调查研究，提高调研水平，增强研究能力。通过深入基层，深入教职工群众，深入教育改革第一线的调研活动，及时提出具有针对性、前瞻性的意见和建议，向党委报告，向行政反映。积极参与市教育工会组织的“工会组织建设”、“乡镇工会组织运行”、“维权机制建设”方面的专题调研。

　　3、加强教育工会的宣传工作。建立激励机制，倡导广大教职工积极向《中国教工》、《湖北教工》和各级党报党刊投稿，为教育改革与发展提供正确的舆论导向。

　　4、加大对工会干部的培训力度。要抓好新任工会主席的培训工作，不断提高工会干部和教代会代表参政议政的能力和水平。

三、相关活动安排

　　1、积极参与“人民满意教育学校”、“人民满意教育乡镇”、“人民满意教育县”创建活动;

　　2、组织教职工积极参加“读书活动”、教师基本功训练、“师德、师能教育月”和“课堂教学效率月”活动。

　　3、组织参加省、市教育工会举办的基层工会主席培训班。

　　4、组织教师节庆祝和慰问活动。

　　5、组织重阳节庆祝活动。

篇4：社区工会工作计划书格式

　　20**年社区工会工作计划书格式[1]

一、以学习贯彻全总**大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平

　　各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总**大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总**大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总**大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标

　　1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。

　　2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。

　　3、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内a级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平

　　一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质

　　一是加大学习培训力度。把20**年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;继续开展“每月一题”活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。

　　二是转变作风，加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。

　　三继续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。

　　四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好服务，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质

　　一是继续开展“五比一创”活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创”活动，在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室”(四比一创)活动。二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动

　　继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围

　　一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。

　　二是发挥各级工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益;

　　三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现问题和及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创造有利条件。

　　四是积极做好再就业工作，鼓励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业招聘会、培训班，为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好基础

　　一是做好一年一度的全年大统计工作。按照市区要求，认真做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的管理，确保此项工作保质保量地完成。

　　二是做好各社区企业台帐的管理，做到底数清、情况明，形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。

　　三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，鼓励先进，奖罚分明。完成好上级交办的各项工作任务。

篇5：公司工会工作计划结尾

20**年公司工会工作计划结尾

加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

广泛进行宣传发动;结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;加强思想道德教育，建章立制;总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。

针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着志愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，建立健全了工会组织

工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。

企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。

平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。