车管干部工作总结

　　20**年车管干部工作总结

　　随着20**年的钟声响起，转眼20**年已经过去，这一年来，经济在发展社会在进步，人民的生活水平不断的提高，广大群众用车数量大大增加，我东京车管工作在各级领导地关怀指导下，安全、顺利、有序地完成全年交通运输工作，为企业经营发展做出了艰辛地努力，现将一年来地工作总结如下。

一、基本情况

　　拥有职工总数88人，每年为***生产*机器数千台，今年年产值达到1800余万元，货物进出总数在两千多吨左右，我单位现有机动车八辆。担负着本南京至上海两地运输任务，以及20**用车，历年来年行驶均在十几万公里。

二、基础管理

　　1、重新明确安全管理机构。

　　2、修订车辆安全管理办法。

　　3、厂领导同车管员、驾驶员签定《安全责任书》，同驾驶员签定《三不伤害保证书》。

　　4、完善各类考核制度。

三、狠抓落实

　　有法不依等于无法。在完善了各项考核制度后，我们严格执行。

　　1、在用车上，严格申请用车制度，用车部门根据需要填写申请用车单，主管领导签字后，由车管员填写派车单，驾驶员接到派车单后方可出车。

　　2、坚持安规学习，不论工作多忙，每周一次安全例会，总结上周工作，安排布置本周工作，同时进行安全理论学习，驾驶员结合自己对行车、驾驶、维修、保养等方面地工作经验进行探讨，从而使自己在业务水平、安全知识方面不断有所提高，确保了工作地安全顺利进行。

　　3、将酒后驾车、超速行车等违章行为纳入考核范围，对违章驾车行为进行严厉处罚，以杜绝违章驾驶行为。

　　4、严格要求驾驶员，每周对车辆进行一次例行检查，重点部位随时检查，发现问题及时解决，确保车辆行驶安全。

　　5、严格执行车辆维修制度，车辆出现问题后，由驾驶员填写维修申请单，经主管领导签字后方可进行维修，有效地控制了不必要地支出。

　　6、车管员及时提醒驾驶员天气变化情况，嘱咐带车人注意提醒驾驶员道路情况，不开疲劳车、赌气车，做到人人讲安全，人人抓安全地工作局面。

　　20**年已经过去，虽然各项工作上已顺利的完成，保证了生产经营用车的使用，但是没有完美的东西，我们的工作还有很多地方不足

　　比如工作时间的延长，刚作效率不够最佳等等。我相信在20**年，我们会以足够的工作热情和实力来完成每一项任务，即使是细如牛毛的小地方也不会放过，确保工作的顺利完成。

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篇2：干部驻点普遍直接联系群众工作总结

干部驻点普遍直接联系群众工作总结

为深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，根据省、市委的统一部署，结合工作实际，龙湖区采取“一二三四五”工作模式，建立街道（镇）领导干部驻点普遍直接联系群众制度，切实改进基层领导作风、密切党群干群关系，进一步促进基层和谐稳定。

一、建立一个综合协调领导小组。成立以区委书记为组长的街道（镇）领导干部驻点普遍直接联系群众工作综合协调领导小组，办公室设在区委组织部，由区委常委、组织部长兼任办公室主任。综合协调领导小组办公室具体负责驻点普遍联系工作的日常管理工作。领导小组坚持每两个月召开一次会议，综合协调研究解决难题。同时，实行区党政领导班子成员带头挂钩联系街道（镇）制度，坚持工作重心下沉开展经常性调研指导，统筹资源和力量，加大支持力度，帮助解决问题，大力推动工作。

二、成立二个驻点工作团队。一是每个村（社区）安排１个成员相对固定的驻点团队，由街道（镇）领导干部牵头负责，成员包括区有关单位设在街道（镇）的直属机构和街道（镇）机关、所属局（站所）等部门负责同志或党员干部，驻街道（镇）的区和街道（镇）两级党代表、人大代表、政协委员。二是每个村（社区）自身组成一个辅助团队，由“两委“班子成员，驻村（社区）各类服务中心（站）、群团组织、社会组织等的负责同志，大学生村官、驻村（社区）法律顾问以及各类志愿者等组成，配合驻点团队做好服务联络等各项工作。

三、强化三个工作责任。一是区委的督导推动责任。区委加强对全区街道（镇）领导干部驻点普遍直接联系群众工作的领导，把驻点联系工作摆上重要议事日程，切实发挥管理职能和推动作用。二是街道（镇）党（工）委的主体责任。街道（镇）党（工）委书记是驻点联系工作第一责任人，街道（镇）领导干部是驻点普遍直接联系群众工作直接责任人，对所牵头团队的组织工作和工作效果负责。街道（镇）党（工）委把驻点普遍直接联系工作作为当前及今后一段时间的中心工作来抓，坚持每月至少一次召开驻点普遍直接联系群众工作联席会议，专题研究解决驻点联系工作过程中群众提出的必须解决的问题。三是村（社区）党组织的承接责任。村（社区）“两委“原则上每周召开一次会议，研究落实村（社区）职责范围内能解决问题，配合做好事前收集情况，事中主动配合，事后跟踪落实工作。

四、落实四个核心要求。一是联系群众最直接。街道（镇）领导干部及团队成员当面接待群众，确保反映情况的群众全部受到接待；团队成员分片走访群众，确保每年每户村（居）民、个体工商户和每个驻村（社区）单位至少走访1遍，

“零距离”了解心声、听取意见。二是联系群众全覆盖。每个村（社区）及每户群众（包括外出务工人员和外来人员）、驻村（社区）各类单位都是联系对象。三是联系群众常态化。做到固定联系人员、固定联系时间、固定联系地点“三固定”，统一安排每周三作为全区街道（镇）领导干部驻点普遍直接联系群众的驻点日，驻点日不安排重大会议；每个村（社区）在方便直接接待群众的地方设有一个固定驻点工作室，作为驻点团队接待群众的固定场所。每次开展驻点联系的时间和地点，都在村（社区）提前进行公告，让群众广泛知情、积极参与。四是联系群众制度化。建立驻点普遍直接联系群众工作联系团队、运作流程、工作日志、台账管理、考核评价等机制，统一为每一个村（社区）制作驻点工作室标识牌、意见箱，统一为每个驻点团队印制《驻点日志》和《管理台账本》（含驻点联系工作接待群众来访运作流程），统一为每名驻点干部印发《驻点日记本》，保证联系工作规范有序。

五、执行五项工作任务。一是宣传政策法规。广泛向群众宣传党在各个时期的路线方针政策和国家的法律法规，以及各级在推动改革发展过程中制定的各项惠民利民政策，把贯彻落实党的路线方针政策变为人民群众的自觉行动。二是掌握社情民意。通过定点面谈、实地走访、座谈了解，对村情民情进行排查摸底，全面掌握村（社区）的基本情况，了解群众生产生活状况，了解群众最关心的热点难点和最迫切解决的实际问题。三是密切干群关系。通过进村入户与群众“面对面”交流交心，广泛听取群众的意见，进一步沟通思想，增进理解，建立和谐融洽的“亲戚式”党群干群关系。四是解决实际问题。对群众反映的问题，能够现场解决的问题，要现场解决。对于一时解决不了的问题，要耐心做好解释工作，同时建立问题台账，明确承办单位和责任人，协调督促街道（镇）相关职能部门和村（社区）“两委”加以解决。对于涉及群众切身利益，需要上级统筹协调才能解决的问题，要及时向上反映情况，由上级协调督促相关职能部门解决。五是加强基层党建。大力推动基层服务型党组织规范化建设，实施“基层党组织带头人素质提升工程”，全面推广村（居）民事务代理工作制，推动一村（社区）建成一个公共服务站。建立领导干部直接联系服务群众、党员带头开展志愿服务、机关在职党员到社区报到为群众服务等各项制度，引导党员干部为群众提供便利、快捷、有效的服务。

篇3：市机关党务干部培训总结发言稿

市机关党务干部培训总结发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

大家好！

感谢机关工委的关心和信任，也沾了市委办这个单位的光，让我当了这期培训班的班长。五天来，没干啥事，今天要我对培训班做个小结，就不敢再推辞，否则就要被大家评为不称职了。

刚才，每个组都推荐了一名同学发言。市盐务局恒华同学结合这次培训谈了自己从事机关党务工作的体会，这种“被逼出来的”感觉也许大家都有过；**县文权同学与大家分享了三点收获，即“知道了为什么干、怎样干，结交了良师益友”，还谈了“三个着力”的工作打算；市中心人民医院振华同学谈了两点认识，市编办雪华同学谈到党务干部要“心中有党、心中有责、心中有戒”。讲得都很好，谈了收获，谈了体会，谈了打算，让我们很受启发和教育。

在培训期间，班“两委”成员小平同学、祥平同学、永峰同学、吴桦同学、万兴同学、丽珠同学、卫红同学分别主持了7位专家教授的讲课，对专家教授的讲课都进行了精准、精到、精彩的点评，起到了很好的导学助学的作用，也体现了**党务干部的良好素质。

同学们的主持讲话、讨论发言，其实就对这期培训班作了很好的小结，现在我再来讲，无非是说一些重复的话、客套的话。记得开班式上，机关工委方志慕书记作了重要讲话，对办好这期培训班提出了明确的、具体的、严格的要求。现在培训班就要结束了，我们回头对照一下，看看我们做得怎么样，也算是我的小结。

方书记讲，要把这期培训班办成一个短暂而又难忘的培训班。我觉得，“短暂而又难忘”，就很好地概括了这期培训班的特点。

先说“短暂”。短短5天，举办了开班式和结业式，听了7堂课，1次外出现场教学，组织了交流讨论。5天时间，一晃而过，大家都觉得没有听够，没有讲完，没有看好，还想接着听，继续讲，再来看，都感觉意犹未尽、流连忘返。

再说“难忘”。我觉得，主要体现在“五个特别”——

一是这期培训班的时间很特别。正值春夏之交，可谓“春意阑珊处，立夏款款来”，在**出发时还是春天，到了**就立夏了，正是**风和日丽、繁花似锦的季节，恰逢“一带一路”国际合作高峰论坛筹备期。可以说，我们和首都**赴了一场美丽而又难忘的约会。

二是这期培训班领导特别重视。在去年分两期派出机关党务干部到中央国家机关党校培训的基础上，今年又作出分两期培训的计划，并经得市委批准，市委喻志勇副书记，市委常委、组织部长李镇发都对办好培训班作出了指示。方书记亲自带队，自始自终带头参加学习，并现场管理和指导。如此大规模、多批次派出党务干部外出培训学习，特别是在八项规定的背景下，真的特别不容易。足于反映市委、市直机关工委对机关党建工作的重视，对机关党务干部的关心。

三是这期培训班特别有意义。近年来，市直机关工委围绕机关党建两大核心任务（服务中心、建设队伍），以创新的思维、务实的举措，做了大量具有全局影响、得到各方好评的工作。比如，今年举办的“弘扬井冈山精神?讲好故事创佳绩”演讲比赛、春节回乡调研等活动。这次组织全市机关党务干部外出培训，对于加强党务干部队伍建设、加强机关党建工作交流，促进“三个走在前列”“两大战略任务”，具有重要的意义。

四是这期培训班质量特别高。一是规格高。培训班由中央国家机关党校、中央国家机关工委《紫光阁》杂志社承办，授课的是中央党校、中国社科院、国防大学等单位的领导、专家和教授。这些专家教授，我们平时只是闻其名、读其书，仰视他们；这次培训，我们可以近距离听课，面对面咨询，无障碍交流。二是水平高。7位专家教授，讲政策，讲时事，讲战略，讲军事，讲党建；有的娓娓道来，有的风趣幽默，有的条分缕析，有的宏观大气；思路开阔，观点新颖，信息量大；引人思考，启人心智。三是形式活。培训班既有专题讲座，又有现场教学；既有自主学习，又有讨论交流；既组织课堂学习，还搭建微信群进行课外交流。

五是这期培训班管理特别民主。坚持以创新的理念办班，把班办到**就是一种创新。另外，还创新管理方法，成立“两委”（班委会、临时支部委员会），分设小组，对上课纪律、作息纪律、课外活动纪律等提出了严格要求，实现党员的自我管理、自我教育。从一周的表现看，大家遵守得比较好，体现了良好的班风和学风，展示了井冈山老区党务干部的精神风貌，大家接受了一次难得的党内组织生活和严格的党性锻炼。

以上讲的是这期培训班的特点，下面谈谈收获。方书记讲，我们要做到“学有所思、学有所悟、学有所获”。五天下来，我们思了什么？悟了什么？获了什么？总的来讲，刚才大家发言也谈到，这期培训班安排紧凑，主题突出，内容丰富，感触颇多，收获满满。具体来讲，我觉得主要有以下四个方面的收获——

第一，我们对机关党建工作的认识更深了，把握更准了。这期培训班以机关党建为主题，安排了4堂专题课，**市委党校江伟教授讲“深入学习十八届六中全会精神”，中央国家机关工委张晓明处长讲“xxx关于机关党建的重要论述”，国家卫计委宣教司原司长讲“机关党建的思考与实践”，《紫光阁》杂志社张桃英副主任讲“新媒体+机关党建”。他们的讲课，对“什么是机关党建、机关党建重要吗、怎样做好机关党建”这些基本而重要的问题作出了回答，廓清了我们对机关党建工作的一些模糊认识，对于我们进一步做好工作指明了方向、理清了思路、提供了方案。我曾任县里的机关工委书记，但接受这样前沿、权威的机关党建工作培训还是第一次，培训之后，觉得自己以前对机关党建的认识是粗浅的，工作还没有做好，今后努力的空间还很大。

第二，我们看时事观大局的眼界更宽了，境界更高了。中央党校刘玉锳教授讲“领导干部的决策力与执行力”，告诉我们运用“三圈理论”去决策，运用创新的方法去抓落实；中国社科院孙壮志副所长讲“一带一路的战略内涵与实现路径”，使我们对中央“一带一路”的顶层设计和实现路径，有了准确的认识；国防大家黄祖海教授讲“国际形势与中国外交热点”，让我们对“三海”的安全形势有了全新的认识，进一步增强了我们保家卫国的忧患意识和使命担当。我们还参观了中关村国家自主创新示范区展示中心，接触了我国最新、新前沿、最尖端的科技创新成果。我们增长了见识，拓展了视野，提升了我们从政治的、全局的、战略的高度思考问题、推动工作的能力和水平。

第三，我们做好今后工作的思路更清了，信心更足了。通过培训学习，我们感觉到，做好机关党建大有可为、大有作为。我们进一步认识到，做机关党建工作，核心是要服务中心、建强队伍；重点是要解决“灯下黑”“两张皮”的问题，也就是解决机关党建缺失、弱化、虚化的问题；关键是要落实责任、创新举措；最终要实现的目标是“走前列、作表率”。我发现，大家一边在学习，一边在谋划工作，学习的成果正在潜移默化转变为做好工作的思路和能力。

第四，我们在短暂的培训中加强了沟通，增进了友谊。一次**行，一生同学情。我们全班50名同学，来自**的“五湖四海”、各行各业。我们一起坐井冈山号列车、入住**山水宾馆，一起听课学习、讨论交流，一起逛长安街、看*升国旗。我们遇见了老朋友，结交了新朋友。我们倍加珍惜这种难得的机缘，倍加珍惜结下的同学友谊。祝愿我们的友谊地久天长，祝愿同学们身体健康、家庭幸福、事业发达、万事如意！

最后，还要代表大家真诚地说一声感谢。感谢中央国家机关党校、市直机关工委的精心组织！感谢方书记、烈云副书记的关心厚爱！感谢平凡同志、吉太同志的辛勤劳动！感谢《紫光阁》杂志社、山水宾馆热情周到的服务！

篇4：干部素质提升工作总结材料精选

20**年干部素质提升工作总结材料精选

今年以来，**区把实施“干部素质提升工程”作为落实**区“**”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。

一、主要做法

（一）整合资源，大规模培训干部

1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加**区、**市举办的各类主体班、专题班和任职班，4*名新提任县级领导参加任职班，*名副县级干部分别参加清华大学MPA班和**区城镇化建设培训班；*名科级干部分别参加**区、**市举办的乡镇和街道党（工）委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十八大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。

2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读**区和**市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，**市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十八大精神广泛宣传。

3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委积极选派优秀干部“走出去”学习考察，借鉴先进发达地区的先进经验，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推进科学发展的先进理念和社会管理等方面的成功经验，提高了领导干部推动科学发展和应对复杂局面的能力。

（二）强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干

1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。

2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村28户贫困户进行物资和资金帮扶共计2.8万元，并协调3万元资金对6名大学生进行了救助，受到了村民的好评。

3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待*群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。

（三）拓展形式丰富载体。

1、干部在下基层中提升为民服务的能力一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，11名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进**区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等8个活动载体，共选派306名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是11名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决11个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。

2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了《**区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册》，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。

3、开展“村企共建”活动，化解村企矛盾。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党组织，截至目前，有8个嘎查村与驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题163个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共54件，取得了良好效果。

二、存在的问题

1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。

2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。

三、下一步的对策

1、多方联动，统筹安排，增强干部素质提升工程的实效性。组织、宣传、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展经常性的教育培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增强教育培训的实际效果。

2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。

3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。

，加强重点人员的严密监控，目前全区共有***人被定位监管。

三是强化培训，提高矫正工作队伍素质。首先是对社区矫正专职工作者开展月培训，以会代训社区矫正业务知识，不定期组织业务考试，并将考核成绩纳入季度考核。其次是对社区矫正专职工作者绩效考评。对专职考工作者的工作实绩进行绩效考核，一月一考核，实行积分制，工作实绩和薪酬直接挂钩，工作干的好积分就会高，积分越高工资越高，奖优惩劣。

目前，我区在矫社区服刑人员***人，其中缓刑***人，假释**人，督予监外执行*人，管制*人；上半年期满解矫***人，因疾病死亡*人，无脱漏管，无重新犯罪。

四、法律服务工作

一是以创建省级优秀司法所为动力，提升司法所规范化建设水平。为巩固司法所软、硬件建设，提高工作人员业务素质和工作能力，*月**日在罗圩乡召开了全区规范化司法所现场会，会上介绍和观看了罗圩乡、陈集镇司法所建设。

二是以构建和谐村居为契机，深入开展法律进村居活动。建立“一村（居）一法律顾问”制度，截止*月底，乡镇（街道）、村（居）签订法律顾问合同率达100%；积极开展送法进社区、进家庭活动，全区共印发宣传材料****份，为做好法律服务宣传，区局印发了法律服务便民联系卡发给司法所，在社区、村（居）发放；围绕区中心工作，积极组织律师、法律工作者参与城市更新和旧房改造，提供法律服务。

三是以年检注册工作为契机，推动全区法律服务所规范化建设再上台阶。按年检注册工作要求，使全区**个法律服务所**名法律工作者顺利通过年检注册；举办法律工作者培训班，请区法院法官上法律知识讲座，受到了与会参训者的一致好评；同时按照省、市文件要求，在全区开展基层法律服务法治惠民活动，切实解决基层群众最关心、最现实的法律问题，依法维护公民合法权益。

四是以“深化法治惠民活动”为抓手，以年检注册和集中教育整顿活动为契机，加强诚信教育，严格财务、业务。今年以来，全区基层法律工作者共担任法律顾问一家，代理诉讼事务***件，代理非诉讼事务***件，解答法律咨询****人次，办理法律援助***件。

五、法律援助工作

一是法律援助进农村。印制法律援助知识宣传手册，把法律援助知识宣传到农村千家万户，家喻户晓，并开展“三个一”活动，即：向农民赠送一本法律援助书籍、赠送一张法律援助程序卡和开展一次法律咨询活动，让广大农民了解法律援助的性质、对象、条件和程序，重点围绕征地拆迁、环境保护、婚姻家庭等领域解答群众咨询。

二是法律援助进社区。在社区建立法律援助联络点，向社区的低保和特困户发放法律援助联系卡，为社区弱势群体提供法律援助。将社区内所有低保户、特困户、老年人、残疾人等受援对象分类建立档案，为符合法律援助条件的对象发放《法律援助便民服务卡》，打造社区的“快速通道”。

三是法律援助进企业。深入农民工比较集中的工地、企业，通过发放《法律援助便民卡》、《农民工维权手册》、《法律援助指南》等资料，张贴《劳动合同法》和法律援助宣传挂图，宣传法律援助知识，引导他们通过法律途径表达合理诉求和保护自身权益。

四是法律援助进学校。积极与学校协作，建立“中小学法律援助工作站”，充分发挥“青少年维权岗”的职能作用，向学生及家长宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规，定期开展法制讲座、法律咨询等活动，提高学生的法律意识，促进青少年健康成长。

20**年上半年，我中心共受理各类案件***件，其中刑事辩护**件，民事***件，全部录入法律援助管理系统。接待解答法律咨询***人次，代书*件。

六、队伍建设

一是深化政治理论建设。党“十八大”精神、***“重要思想是新时期指导司法行政工作、加强司法行政队伍建设的根本指导思想。我局充分认识新时期加强司法行政队伍建设的紧迫性和重要性。按照党的“十八大“精神的要求，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，全面提高司法行政队伍的综合素质，通过学习教育，我局全体工作人员能够做到思想上始终保持清醒，政治上始终保持坚定，牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

二是强化队伍能力建设。上半年，我局以队伍能力建设为核心，强化和提高组工干部的学习能力、判断能力、创新能力、沟通能力和自控能力提升队伍战斗力，努力开创司法行政工作新局面。同时强化工作督办检查、绩效考核等工作机制建设，定期或不定期地开展督查，促进工作执行和落实。

篇5：学校干部作风大整顿活动总结

学校干部作风大整顿活动总结

我校干部作风整顿建设活动从20**年元月开始后，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照市教育局的统一部署，结合学校实际，合理安排，周密部署，狠抓作风大整顿工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：

一、基本做法

1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校2月5日召开了干部队伍作风整顿建设动员大会。会上，学习了市教育局《关于大力加强教育系统干部队伍作风整顿建设的决定》，进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱；召开学生代表座谈会；教师代表座谈会，深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。学校要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“为官不为突出问题的5个方面”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于心得体会，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。

4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“5个方面查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持***、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。3月26日下午，学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。

5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰；对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒。

二、取得的主要成效

1、找准了班子中存在的突出问题。

通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作；部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多；服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力；领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。

2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。

学校反复讨论、商榷20**年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，

在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。

开学以来，学校教育教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象，没有一个学生因家庭经济困难而辍学；各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作；干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。

三、存在不足

经过努力，作风大整顿取得了较好成效，达到了预期的目的。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。我们将继续推进大整顿活动，在整顿中工作中发现问题，认真加以整改。

20**年3月27日