电教馆市级文明单位申报表

市级文明单位申报表

单位名称

济宁市电化教育馆

（加盖公章）

单位地址

济宁市红星中路1-1号

所属县市区或主管部门

济宁市教育局

联系电话

2651661

近两年所获主要荣誉、奖励

山东省电化教育先进单位，20**-20**年度中国教育干部培训网优秀地方培训中心，中国教育干部培训网技术保障先进单位，20**-20**年山东省中小学电脑机器人竞赛最佳组织奖、山东省中小学电脑作品制作活动最佳组织奖，20**年度济宁市优秀网站，20**-20**年度市直系统计划生育工作先进单位，20**年市直教育系统教职工运动会优秀组织奖。馆长寻素华被评为全国电化教育先进个人、济宁市十佳中层干部、济宁市十大教育创新人物。

被命名为县级文明单位时间

工

作

情

况

简

介

一、单位概况：济宁市电化教育馆是市教育局直属的全额事业单位，正科级，全馆现有在编人员23人，肩负着对全市电化教育和教育信息化工作的指导管理职能，负责全市中小学电化教学、信息技术应用研究，济宁教育网的正常运转和维护，全市教育电视宣传等工作。

二、党组织设置情况：济宁市电化教育馆现有党员12人，内设办公室、财务室、研究室、资源部、栏目部和教育信息中心6个部室，配备中层管理岗位干部6人，支部成员5人，班子成员3人。

三、创建工作主要成绩和经验：济宁市电化教育馆在市教育局领导下，按照市委市政府教育优先发展的战略部署，坚持“以信息化带动现代化，促进教育跨越式发展”的要求，以“办人民满意的教育”为目标，深入贯彻落实***，以科学发展、和谐发展为指导，以深化改革、创新机制为动力，以“创建工作”为抓手，认真履行工作职责，大力加强单位工作能力和队伍素质建设，规范化管理，全面推进教育信息化建设，出台并实施了《济宁教育信息化三年行动计划（20**-20**）》，以硬件建设为依托，以资源建设为重点，以强化应用为主线，按照“配备的标准化、管理的专业化、投入的经常化、应用的全员化”，积极推进教育信息化基础设施建设，狠抓管理和应用。顺利实施“校校通”工程、农村中小学现代远程教育工程、计算机装备和多媒体建设工程，建成了济宁教育城域网和济宁市教育门户网站，初步构建起布局合理、功能完善、运转高效、安全便捷、覆盖全市的基础教育信息化支持服务新体系。其中，农远工程被列为市政府为民办好的十件实事，市政府德政工程、民心工程和阳光工程，多次受到省教育厅表扬。一系列教育信息化工程的实施，极大的改善了中小学办学条件，实现了我市教育信息化的跨越式发展，为促进济宁教育均衡发展和实施素质教育做出了重大贡献。市电化教育馆连年被授予“山东省电化教育先进单位”、20**-20**年度中国教育干部培训网优秀地方培训中心，中国教育干部培训网技术保障先进单位，20**-20**连续3年获得山东省中小学电脑机器人竞赛最佳组织奖、山东省中小学电脑作品制作活动最佳组织奖，20**年度济宁市优秀网站，市直系统计划生育工作先进单位，20**年市直教育系统教职工运动会优秀组织奖。馆长寻素华被评为“全国电化教育先进个人”、“济宁市十佳中层干部”。

县市区文明委或主管部门意见

（签章）*年*月*日

市文明委审批意见

（签章）*年*月*日

济宁市文明办制

注：工作情况简介内容（600字以内）包括：1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；3、创建工作主要成绩和经验。

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篇2：全国文明单位申报事迹材料（一）

全国文明单位申报事迹材料（一）

**市**区**街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。

(一)统筹推进街道文明创建

以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设

城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。

(三)广泛开展秩序文明创建

以市、区两级城市文明指数测评“秩序文明”测评指标要求为标准，市级文明校园申报材料创建良好的社会秩序。我们了解分析实际情况、抓住重点难点问题、研究制定方案对策，集中力量解决一切有损于城市形象的不文明行为。建立健全了秩序文明管理的专业队伍和志愿者队伍，两者有机结合，相互支持，推动秩序文明创建工作。一是加强路口日常交通秩序管理，交警部门执法管理，志愿者示范引导，杜绝行人闯红灯、非机动车停车越线、占用机动车道等行为，努力创建市、区两级文明路口，二是强化道路停车管理，完善道路停车点建设，方面市民出行，交警及城管部门严格处置机动车、非机动车违章停车现象，志愿者对违规现象进行劝阻。三是倡导公共场所文明行为，重点解决广场、绿地、商场、餐厅等处的踩踏绿地、乱抛垃圾、吸烟及乱扔烟蒂等不文明行为。四是在市民中倡导文明新风，文明游园、文明观展、文明交谈、文明用厕、文明出行。****

篇3：创建省级文明单位申报材料

创建省级文明单位申报材料

市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核a等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在20**至20**年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。20**年实现财政收入3.2亿元，完成财政支出20.3亿元。

一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。

我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。从武汉请来7名体验式培训教练，于20**年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、***、和谐社会、纪念gg开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。我们开展了“五个一“读书活动。即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。另一方面，积极开展文化素养教育。通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。同时，积极鼓励干部职工参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试，鼓励干部职工自学成才。目前，已有6名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书，10余名同志正在参加考试。四是立足于财政业务培训，提高干部职工的业务技能。我们在师资力量十分困难的情况下，按照《财政系统干部岗位培训能力素质规范》的要求，以公共财政理论知识为基础，从培训当前工作急需的内容入手开展业务培训。先后组织了惠农政策培训、会计电算化、网络化培训、财政管理体系改革、财务制度改革等各类财政业务专题培训，并先后推荐10名领导干部参加省财政厅组织的领导干部培训班；推荐8名35岁以下的同志参加省财政厅组织的年轻干部培训班；推荐28名科级干部参加了市委党校举办的“领导干部培训班“，组织37名中层干部参加了“业务骨干培训班“的学习。

二、深化文化内涵，为品牌创建提供组织保障。

财政文化是塑造财政形象的有效载体。近年来，我们把财政文化建设作为“灵魂工程“来抓，以文化聚人心，以文化聚人气，以文化聚品牌。针对过去财政队伍中不少干部的思想观念、精神状态、知识储备、业务能力等与知识经济和公共财政的发展要求不太适应的现状，20**年，我们根据市委部署的“学习实践***“活动,提出争做“六型“干部（学习型、务实型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型）活动，拉开了财政文化建设的序幕，今年，在归纳总结、理性思考、借鉴学习、系统整合的基础上，凝聚集体智慧，正式提炼出了包括财政历史、共同使命、核心价值观、发展目标、共同愿景、团队精神、工作作风、理财方针、理财方式、财政管理、人才理念、廉政格言、为人处世、行为规范等14项内容的财政文化理念；每个财政所统一制作了宣传栏，营造了较为浓郁的文化氛围。通过广泛宣传和相互交流学习，广大财政干部的思想受到了一次冲击，灵魂得到了一次洗礼，对财政文化有了认同感、归属感，工作责任感、使命感更加强烈，队伍也有了凝聚力、向心力。