公司党委年终中层干部招聘管理考评规定

　　公司党委关于年终中层干部招聘、管理、考评的有关规定

　　为了不断提高公司的工作质量、工作效率和企业效益,除应该具备强有力的决策层之外,同时,也应招聘、培养、选拔精干的中层干部队伍,为此,特制定以下规定:

　　一、中层干部是公司的骨干力量,是工作承上启下、上传下达的重要环节,是连接董事长和工人的桥梁和纽带。每位中层干部所分管的部门和工作是公司的重要组成部分,每位干部和部门工作的好坏直接影响到整个公司的形象和效益,因此,如何招聘、培养和选拔好中层干部队伍至关重要。

　　二、作为一名中层干部应当具备下列几项基本条件:

　　⒈思想觉悟较高,道德品质较好,爱厂如家,爱岗敬业,以身作则;

　　⒉组织纪律性较强,服从领导,听从指挥,遵纪守法,模范遵守公司的各项规章制度;

　　⒊有较高的业务水平和工作能力,为公司贡献较大;

　　⒋有一定的组织、领导才能和协调能力,善于团结和带领本部门的全体同志按时、保质、保量完成领导交给的各项工作任务;

　　三、办公室根据公司工作需要和董事长的旨意及时招聘、培训、选拔并管理好中层干部。

　　⒈办公室应根据公司工作需要,及时、足额招聘合适的人才。

　　⒉严把入厂关。新进厂的员工必须经过笔试、面试,并经有关领导同意后方可入厂。

　　⒊双方达成协议后,必须在正式上班之前签订“劳动合同”,否则,不予录用。

　　⒋根据工种不同,个人条件不同,试用期应有所不同,最少不能少于一个月,最长不能多于六个月(各工种的试用期由办公室同有关部门协商后作出明确规定)。

　　⒌新员工入厂后,由办公室负责组织有关部门人员,及时进行培训,且经考试合格后方能上岗。如考试不合格不能上岗,或延长试用期或解除劳动合同。

　　⒍中层及中层以上干部如辞职,必须提前一个月向董事长提出“辞职申请”,未经董事长批准不准擅自离岗,否则,应赔偿公司所受的各项损失(包括招聘费、培训费、应收帐款和合同违约金或因离岗缺失给公司带来的经济损失等)。

　　四、对中层干部的测评,一季度进行一次,测评的内容包括:工作态度、工作业绩、组织领导能力、团结协作精神、出勤率等,以工作业绩为主。测评表由办公室策划,交领导批准后,由办公室具体实施。测评结论分为:优秀、称职、基本称职、基本不称职、不称职五挡。测评结果作为干部奖惩和升降的主要依据。

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篇2：委托招聘合同范本3篇

篇一：委托招聘合同

委托招聘

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方代为招聘事宜达成如下协议：

一、甲方向乙方提供真实有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、

招聘要求及薪酬待遇等资料。

四、双方义务

(一)、乙方义务

1、乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，由乙方按本合同要求直接与应聘人员洽谈。

2、乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的准确、合法性且候选人确有就业意向，并在甲方与候

选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、

工作业绩的真实性、合法性和准确性。

3、乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时

与甲方协商对策。

(二)、甲方义务

1、甲方需及时向乙方提供甲方及其下属有招聘需求之公司的营业执照副本等各类办理招聘相关手

续所需的文件。

2、甲方应确保所提供信息的真实性、合法性、准确性和完整性，如因甲方提供的信息不真实不合

法而造成的损失、影响或侵犯了第三方的权益，乙方有权停止甲方的不合格广告及所有服务，同时甲方需承担相应的法律责任及经济赔偿。

3、 甲方在收到乙方提供候选人信息的三个工作日内即应作出相应的取舍决定，并反馈给乙方，甲

方录用（与应聘人员签订聘用合同）乙方推荐的候选人需在三个工作日书面通知乙方并通过乙方签字确认 ，否则视岗位招聘成功。甲方未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功。甲方未经乙方书面同意不得将乙方所推荐的候选人推荐给第三方，否则视作委托招聘成功。

4、 每岗位或每人招聘服务成功后，甲方应按有关法律规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约

金）。录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷，由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。

五、任一方须保证提供用本次委托招聘的资料，不侵犯任何第三方的知识产权和其它合法权益，否则，由此给对方带来的任何损失，均由该方承担全部赔偿责任

六、任一方不得将对方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商业目的，但为增加招聘效果，乙方将甲方招聘广告的信息用于与乙方合作的媒体上除外。

七、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则：

1. 双方可另行书面约定协议顺延期。

2. 双方商定终止协议时，乙方不退回委托招聘前期运作费。

3. 如乙方推荐的候选人未能满足甲方的要求或在约定的招聘期限内未能足额推荐符合要求推荐候选

人，则乙方应退回委托招聘前期运作费。

八、保密协议

1. 乙方应对所签协议严格保密，未经甲方同意，不得披露甲方的商业秘密。

2. 甲方应对所签协议严格保密，在未经乙方书面同意前，不能对乙方推荐的候选人作任何调查。

3. 甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均

由甲方负责，乙方不承担任何责任。

九、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、委托招聘服务期限自签定本协议之日起一个月内有效。

本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议一式两份，甲乙双方各持一份

甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

经办人： 经办人：

联系电话： 联系电话：

签署日期：年____月____日签署日期：年月 日

篇二：委托招聘协议书(范本)

委托招工培训协议书

（范本）

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方单位招工和人力资源业务需要，委托乙方开展访寻和招工培训所需岗位工种（持证）、职位，经双方平等互利，友好协商，达成如下协议：

一、乙方义务

1、乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供相应适合的人选供甲方选择，并在统一招工及培训结束后10个工作日内向甲方提供人选。

2、乙方向甲方提供的候选人应有相关身份资料证明。

3、乙方应及时将招工及培训工作情况及进展与甲方沟通，对招工寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时与甲方协商对策。

4、乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。

5、乙方推荐的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此类人才推荐给另一公司。

二、甲方义务

1、甲方应按乙方要求提供所需的岗位工种或职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性；如在委托期内，寻访招工培训需求有任

何更改应在委托协议签字前3日及时通知乙方。

2、甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要，应及时告知面试的时间和地点；或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。

3、甲方在面试完每位候选人后，应尽快告之乙方面试结果，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

4、如甲方准备与乙方所推荐的候选人签定聘用合同，应在5个工作日内将所聘人员职位，年薪等情况以书面形式通知乙方。

5、甲方按照本协议约定向乙方支付服务费。

6、甲方不能利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

三、服务费支付

自签定合同甲方必须在5个工作日内一次性支付委托招工培训服务费_________元／人给乙方，以此类推。

四、违约责任

双方如有一方违约，违约方必须在30日内支付给被违约方应付金额的_________倍违约金；否则，将被追究相关法律责任。

五、其他

本协议委托服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

签订合同之后双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何修改，更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

本协议一式四份，甲方两份，乙方两份，经双方单位盖章并双方授权代表签字后生效。

委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_______ 代表人（签字）：_______

地址：_________________

邮编：_________________

_________年____月____日

签订地点：_____________

代表人（签字）：_____ 地址：_______________ 邮编：_______________ _______年____月____日签订地点：

篇三：委托招聘协议书

委托招聘协议书

甲 方（委托方）：成都北方汽车职业技能培训学校

乙 方（受托方）：

甲乙双方本着真诚合作，平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为企业招聘员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。

甲方委托乙方招聘企业员工，甲方对招聘岗位的职位描述，任职

条件，及薪资福利等承诺见甲方《招聘简章》

一、 招聘委托：

1、甲方同意委托乙方招聘一线操作工及生产线储备管理人员；

2、甲方必须提供营业执照复习件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、双方的责任和义务：

1、乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在

此基础上，对人选进行综合考评和查证，

2、乙方根据甲方提供的招聘简章负责对应聘人员的初试，；力求

客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责；

3、甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于

考核之日起5个工作日内将是否聘用的意见通知乙方；

4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某一批次的人员在甲方

基地工作时间未满150天（包含甲方安排的假期），辞工辞职人数超

过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位；

5、为了人员稳定，乙方安排一名联络人员在公司基地长期留守，

甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决；

三、人员的聘用：

1、首批人员的提供时间，乙方在20**年8月27日前向甲方提

供人员供甲方录用，甲方视人员的工作情况来决定双方以后的具体合作名额；

2、第一批次人员的供应不得少于30名；

3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，

应及时通知乙方并开具相关材料便于以后计算具体人数；

四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：

1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的

标准付给乙方招聘费用，第二批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方招聘费用；

2、第一批次人员费用支付方式：乙方提供的人员在甲方指定的

工作岗位上工作满30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付100元招聘费用；满120天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。

3、第二批次及以后合作人员招聘费用的支付方式：在第一次合

作成功的基础上，以后所有批次人员的费用支付方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用150元，不满30天（包含甲方安排的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付150招聘费用；满120天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人；

4、如遇到甲方安排的长假及其他不可抗因素费用的支付方式按照

事先约定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方；

5、如有超过5名以上的员工出现无故停工，造成产线不能正常运

转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内招聘费用的50%；

6、如乙方招聘人员出现群体性的闹事罢工，参与人员超过10名

的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何招聘费用；

7、对于乙方招聘人员出现无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权

拒付无故停工人员和闹事人员的工资；

五、实习生的管理办法及费用的支付方式：

1、乙方在20**年9月27日前安排不少于30名实习学生到甲方

南京基地实习；

2、实习生的工资标准为50元/天；

3、甲方按照每人150元的标准付给乙方招聘费用，具体付费的

方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满

30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用50元，不满30天（包含甲方安排的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付50招聘费用；满90天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人；

4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天；

5、实习生到我公司的路费由乙方负责安排解决，实习结束回校费用由甲方承担；

6、乙方安排一名带队老师专门负责实习学生的管理工作；

7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放；

8、甲方负责安排带队老师的住宿和工作时间用餐；

9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方安排的带队老师负责解决；

六、保密条款：

1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方提供的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。

2、甲方有责任对乙方提供的人员资料保密。

七、违约责任

1、甲方若隐瞒乙方推荐的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙

方支付双倍的委托费用。

2、乙方若将推荐给甲方的已任职的在职人员推荐他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的委托费用。

3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方需要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。

八、合同的效期

合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为 年 月 日至 年 月 日止。

九、其他

1、本合同一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力；

2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

甲 方（签章） 乙方（签章）

代 表： 代表：

签订日期：400-678-8888签订日期：年 月 日

篇3：公司内部招聘的演讲稿

公司内部招聘的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！

今天，首先要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。我一直相信，这种形式的应聘不仅是一个认识自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的舞台。

一、个人简介

先介绍一下我的基本情况吧，虽然刚刚27岁，但是已经是加入移动公司5年的老员工了。**年，我从西南师范大学毕业后就直接加入了ｘｘ移动，作为当地移动营业厅第一个男营业员，我虚心的向前辈学习先进的工作经验，不断的提高和熟悉业务知识，因此我很快就成为我们中心的业务能手。此后的日子里，当初的这个“第一”也一直激励着我，所以我才会从营业员做到营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、片区经理，直到现在的渠道管理工作。在业务能力提高和工作职位的变化过程中，我深受公司企业文化的熏陶，勤勤恳恳，立足本职工作，不断的学习业务知识，从一个刚刚毕业的大学生、“门外汉”变成了当地能独挡一面的业务能手，同时，也从之前引人侧目的“男营业员”成长为受人尊重的业务主管。

接下来我想和在座的诸位分享一段我的工作经历，并借此谈一谈我对自己的认识。

在过去的五年工作经历中，最让我难忘的是片区经理这个职位，那是一段艰苦的岁月，但同时又是在工作上成长最快的一段时光。**年为了适应市场发展需要，ｘｘ分公司率先进行了机构改革，设立片区营销中心以达到深入营销的目的。承蒙领导的信任，我很荣幸地担任了当时人口最多的南溪片区的经理。而在片区工作的辛苦和严峻的考验也随之而来。片区成立初期，没有房子，自己就住在正在装修的营业厅里面；没有食堂又不能回家，吃饭问题就在外面的小摊上解决，导致自己的腰包里面常常捉襟见肘；没有一辆可以载人的车，一个片区十一个乡镇我只能租摩托车拜访集团客户，曾有一次差点让我毁容；最困难的是没有人，没有营销队伍，而这也正是成立片区的目的所在，就是服务营销到基层。当时农村所普遍面临着人才稀缺的问题，从而造成了主动应聘的员工难以胜任，稍微有能力的人由于业务繁重又高不成低不就。公司领导陶总给我们的口号是“为官一方、守土有责”。我经过半年的摸索和总结，逐步通过业务竞争、末位淘汰等合理的安排，人力资源配置的难题终于得到了有效的解决。一个高效、团结的团队就这样在半年中逐渐形成了规模。俗话说：人心齐，泰山移，在所有同事的共同努力下，当年我们片区拿到了分公司颁发的唯一的第一个优秀片区奖。

二、个人优势及不足分析

在这个“摸着石头过河”的过程中，自己的劣势和优点都被充分暴露，同时我对自己的认识也在不断的加深。

我大学期间学习的是经济信息与计算机专业，所以有关营销及管理方面的理论知识比较欠缺，作为一个片区的带头人，自己不能先做到优秀肯定这个片区管理起来就会出问题。对于这个不足，我总是在业余时间，寻找相关的书籍，仔细研读，以提高自己相关的理论知识。

在工作中，难免会遇到一些问题，所以我在私下也会有一些抱怨情绪。这是因为情绪没有找到宣泄的出口，对于这个问题，我一直积极的努力克服，比如去做做运动、参加一些朋友聚会，这样会让自己的情绪得到宣泄，不让情绪带到工作中去。

篇4：第二季度雇主招聘意愿调查报告

　　20**年第二季度雇主招聘意愿调查报告

　　国内最大的人力资源服务商前程无忧今天发布《**年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7%的受访雇主表示计划在今年第二季度比**年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因

　　“人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。

　　参加前程无忧**年第二季度雇主招聘意愿调查的雇主16,326家,受访企业覆盖61大行业，其中11个行业的受访雇主数量超过500家，72.0%为非上市的民营企业。

　　**年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，

　　17.9%的企业在**年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。

　　**年第二季度雇主招聘意愿调查显示，计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的hr们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。

　　**年第二季度雇主招聘意愿调查显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7%的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理(38.2%)和中层技术研发人员的招聘(32.4%)均超过了无经验人员(24.6%)招聘。而对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加7个百分点。

　　**年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市(京、沪、广、深)招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而**年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。

篇5：11月年度干部考评述职报告

　　20**年11月年度干部考评述职报告

　　尊敬的各位考评委、员工代表同志们：

　　大家好!

　　今天在这里举行庄严的干部考评会，我感到非常欣慰。一是欣慰我在新钢中学工作了六年之后，回到新钢又可以继续在这里参加一年一度的干部考评;二是欣慰我时隔了四年没有参加过干部考评的群众评议，

　　今天又可以继续面对面地和员工代表们在一起作一次庄严的批评与自我批评。因为企业学校划地的原因，我于去年年底调回到街道(离退休)处工作，重新回到“娘家”确实有点久违了的感觉。说实在的，既然作为一个党员干部，它本身就体现了组织的考验和群众的信任，并按照组织要求和任职程序赋予了每个领导干部不同岗位的不同权力和义务，从群众中来到群众中去，自觉接受组织和群众的监督和考验，这是我党干部建设的优良传统。所以，一年一度的干部考评，不但作为领导干部是一个对照检查、完善自我的好机会，也是广大员工对领导干部一个公正评判、合理意见的好机会，我们都要好好珍惜、好好把握。人无完人，但事在人为。因此，我们必须坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，这也是我为人为事一贯坚持的准则。

　　下面，根据新钢公司党委的要求，我向大家作述职报告，敬请同志们批评指正：

　　一、干工作就应该“有效、高效、快乐”

　　熊总经理提出，在领导班子中营造“有效、高效、快乐”的氛围;在领导干部中营造“提高工作效率、加大执行力度、发挥表率作用”的氛围;在员工队伍中营造“奋进、认同、和谐”的氛围。言简意骇的要求，对于我们加强领导班子建设、干部队伍建设和员工队伍建设具有深远而又实际的指导意义，我们都要以此作为加强这三支队伍建设的行动指南。我调到街道(离退休)处工作已经近一年了，我认为：我们的班子在徐处长、徐书记的带领下，是团结能战的，基本形成了“有效、高效、快乐”的氛围，大事有研究，小事有商量，班子成员间相互体量、互相补位，协作精神好;我们的干部能吃苦耐劳、身先士卒、作出表率;我们的员工能周全服务、不厌其烦、贴近居民、保一方和谐平安。尤其是我处160来号人中80是女同志，居民的生、老、病、弱、残、死，样样都要管，不容易，但也不能骄傲，我们做得还不够，离“三个建成”企业愿景中的“建成文化先进、基业长青，环境优美、社区和谐，人人小康、共享繁荣的企业”的要求，还有很大差距，因为这本身就是我们的工作和任务，要实现公司愿景，我们还必须加倍努力。

　　我在街道(离退休)处主要协助处长分管市场管理科、城管科和爱国卫生、治安保卫等方面的行政工作;兼处工会主席，主持工会工作。我调到这里是**年元旦前夕，也正是我处的一个“忙点”：总结当年、规划来年、员代会准备、元旦春节走访慰问、重大疾病(包括住院病人、精神病人等)的慰问、孤寡老人慰问、老干部(厅级)走访慰问以及迎新春爱国卫生和保安工作大检查等等。还有一个重大活动——“新钢公司离退休员工春节团拜会”的准备工作。初来乍道，真有点应接不暇的感觉。为尽快熟悉情况，处长书记热情扶持帮带，统筹计划，我更是不敢马虎，认真地按要求、按时间一件一件工作落实到位。在同志们大力支持和配合下，圆满完成了各项任务。我这次调回来，真是赶上了新钢的“好戏连台”。一是以熊小星为董事长、总经理的新钢公司新的领导班子的组建。这一届年富力强的新班子，给新钢未来的发展带来了勃勃生机，公司上下无不欢欣鼓舞;

　　二是新钢公司第三期技改“300万吨簿板工程”胜利获得了国家发改委核准，并于2月15日拿到批文，2月28日由省政府来举办了开工典礼，规格之高、气势之浩大，是难得遇到的，这是新钢人的自豪、新钢人的“面子”。用熊总的话来说“300万吨薄板工程计划总投资126亿元，是江西省有史以来投资规模最大的单个工业项目，是新钢的生命工程，希望工程”，我们必须“奉献一切，完成三期”。奉献智慧，奉献精力。今年公司的“六大工程”齐头并进，而三期工程、家属区改造、日常生产又是重中之重。作为后勤辅助处室的街道(离退休)处，既不能亲临三期技改，又不能直接参与如火如荼的一线生产，我们只有发扬“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足岗位创新工作，以优质的后方服务来为三期技改和生产建设作贡献。

　　今年来，我在分管行政工作方面主要抓了以下工作：一是规范了菜场经营秩序，整治了占道经营的歪风;二是规范了主杆道和社区的摊商经营秩序，尤其是主要社区车辆的停放秩序，在城管科没有执法权的情况下，我们就联合新余城南交警大队、新余市城市管理执法局城南大队、公司武保处一起整治了占道摆摊设点、社区车辆乱停乱放现象;三是根据中小学上下课时间和道路情况，分别在四个高峰时间段由城管人员疏通把关，确保学生入校离校的正常秩序;四是加强了社区治安联防和爱国卫生，开展了社区治安联防队员培训和社区灭鼠禁养活动，基本确保了社区平安卫生。在工会工作方面：一是健全了组织，正常了工会各项工作，初步展开了“爱新钢、爱家圆”双爱活动;二是认真执行政策，维护了员工和居民的合法权益，1~10月份我们对困难离退休员工补助(含住院慰问)了517人，金额达91828元;帮困基金(含重大疾病)补助81人96430元;办理困难离退休员子女上学补助31户31人31900元;审核办理低保户98户187人，发放低保费183098元;遗属定补139户143人，发放定补费275038元;还为全处在职女工购买一份健康保险;三是正常开展了重大节日的员工活动，在参加工会四片区演讲、拔河等各项活动中都获得过前三个奖项。回顾今年来的工作，最值得一提的就是苗圃、桑梓园家属区的改造工程，我处除抓好正常工作以外，大部分精力都用在做拆迁户的工作上。

　　这次家属区的改造工程共有1644户拆迁户，我处分了177户，而且都是找不到单位的、或已故、或单位解散、或特困家庭等性质的退休养员工。由我挂钩考核做工作的共有41户，其中无产权户19户(这里有5户高残卧或坐轮輢的)、有产权户22户。为把这一工作做好，我们按照先易后难、内紧外松、逐步推进的工作步骤，全处10个工作组，不分白天、晚上，不分工作日与休息日，挨家挨户做工作，并反复征求意见，解决解决问题，带着一个一个的拆迁户到大厅签订协议，要做好一家拆迁户的工作少的跑个四五趟，多的跑二三十趟，冷面孔、被辱骂、吐口水、不让进家门、故意刁难的什么样的家庭都碰到过，但大多还是讲道理的。不管怎么样，我们工作组的同志仍然周全服务、不厌其烦地上门做工作，每当做通一家并签好协议时全处上下个个都高兴不已，有一种成就感。

　　我们每天都有一个进度报表，各工作组每天都会对照，比谁的进度快、比谁做工作的方法好、比谁完成任务早。全处各工作组之间形成了一个比学赶帮超的热潮。在这次拆迁工作中，涌现了许多可歌可泣的好人好事，值得总结交流和表彰。回顾一年来工作，虽然没什么成绩，但与员工们在一起忙忙碌碌的时候，心情却感到很舒畅。

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