五一劳模先进事迹材料推荐

五一劳模先进事迹材料推荐

郝建峰同志，是有着多年党龄的优秀共产党员，现在负责通风区行政管理工作，负责组织贯彻执行《煤矿安全规程》中有关通风、瓦斯、防灭火和综合防尘等的规定及上级领导的指示精神。他始终坚持搞好“一通三防”工作，促进安全生产，同时他把培养干部员工超前防范、超前管理的能力，提高到了素质的范畴。这是一种思想，也是一种能力，更是推动引领工作的一种有效方法。

“道虽通不行不至，事虽小不为不成”更是他的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，在理论水平、实际工作等方面都取得了较好的成绩。对待工作勤勤恳恳，每天早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，能把自己置于领导和群众的监督之下，有很强的事业心和责任心。他狠抓矿井通风系统管理，夯实矿井瓦斯治理的基础，严格防灭火管理，切实降低矿井粉尘浓度，加强“一通三防”工作的规范化和标准化，及时防范和消除“一通三防”重大隐患。保证

“一通三防”工作稳步推进，为我矿顺利完成奋斗目标起到了非常重要的作用。但他说：这些成绩的取得是我们通风区所有干部员工共同努力拼搏的结果，非我一人之功。

一、干一行

爱一行扎根矿山

无怨无悔

人人都说煤矿苦，但他却以苦为乐;人人都说煤矿险，但他从参加工作开始就奋战在井下一线;寒来暑往，冬去春来，他用实际行动诠释着矿山人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神。多年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想像的决心和毅力，在煤矿一干就是二十多年，舍小家为大家无私奉献痴心不改，在单位人们都亲切的称他为“好“区长,郝与好是同音，大家就这么叫开了。在单位他是好区长，可在儿子眼中，他却不是个称职的好爸爸。孩子学校开家长会，他从来没有去过，甚至连孩子的班主任老师都不认识，儿子升学考试那年，也需要他像别人的爸爸一样陪在身边，给予鼓励。可那段时间单位正在迎接上级工作组的大检查，人员少工作量大，很多工作都少不了他。于是他对儿子说：“你考试爸爸知道，可是单位的事情更重要，许多叔叔都在等着爸爸，爸爸不能陪你一起去考试了，但是，爸爸的心始终和你在一起，不要紧张，该怎么答就怎么答，我想你一定能发挥好，爸爸等着你的好消息。”最终儿子没有辜负他的期望。单位几个技术员家都是外省的，只身在外比较辛苦，他们的难处郝区长时时记在心里。今年小陈结婚时家里来人少，事情又忙又多，郝区长得知后说道：“几个外省的技术员平时工作很辛苦，大部分时间都在单位，现在到了需要帮助的时候，一定要给他们分担压力，让他们感觉到我们这个团队对他的关爱，决不能寒了年轻人的心”。他一边安排好手头的工作，一边积极组织同事为其分忧，最终促成小陈婚事的圆满。这件事让这对新婚夫妇非常感动。

10月4日通风区组织30余名区队党员干部深入到井下1070回风巷，以集体义务劳动的方式、以决战金秋十月打赢通风会战的决心，拉开了金秋十月通风大会战的序幕，践行了党员干部创先争优的活动主题，并以此向党的十八大献礼。会战期间郝区长先后组织同事们进行了三次井下义务劳动，每次他都冲在前、干在前，同事们担心他腰痛的老毛病，劝他别太累，而他却两耳不闻，干的却越来越起劲，用他的话说“这是在锻炼身体”。每参加一次义务劳动，他的衣服就会被汗水从里到外完全浸湿一次，当他托着沉重的身体准备出井时，辅运巷的冷风吹过他，他的身上更是升起了丝丝的热气，他太累了、累到一闭上眼就已经睡着了。他就是这样的人，用实际行动践行了共产党员的先锋模范作用，带领同事们为”精品一流“的最终目标，创造了有利条件。

二、他始终强化队伍建设

超前组织规划

努力打造一流的亮点工程与一流的通风技术团队

20**年郝区长团结带领通风区所有干部员工抓重点、创精品，推动质量标准化工作向纵深发展，强化“一通三防”安全质量标准化工作精品意识，大力开展创建精品工程，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固。建设“标准工程”、“放心项目”，保质保量地完成了通风设施的构筑工作，全年根据矿井采掘衔接部署及巷道贯通情况，共构筑密闭63道，风门16道，调节风门34道，修复损坏的各类通风设施31处，不合格的工程重新返工，通过不断努力，使矿井“通风系统”更加稳定、可靠;大大的改善了矿井“一通三防”质量标准化工作的整体面貌，有效的推动了安全管理工作的进展。今年、通风区重点加强矿井回风巷、瓦斯抽放硐室及采空区密闭日常标准化管理工作。组织相关人员对矿井回风巷及所用密闭进行了摸底排查，并委托相关队组对一、二盘区回风巷，及盘道回风联巷进行了清理。对全矿井4处密闭进行了安设栅栏，对3处密闭低洼积水问题，进行了铺地、垫高措施，并对矿井65处密闭进行安装检查意见箱。根据塔山矿打造十个亮点工程的整体目标要求，通风区从夯实基础、精细管理的角度出发，全力打造二盘区瓦斯抽放硐室标准化。在郝区长的精心组织安排下具体做了7项工作：(1)、二盘区瓦斯抽放硐室照明、供电线路重新吊挂布置。(2)、对瓦斯管路、电器设备及墙体污浊地点进行了重新油漆。(3)、统一更换粘贴多色、反光管路标示牌及地板警示带。(4)、更换电气设备磁性完好标志牌;粘贴醒目的高、低压电气设备警示牌。(5)、对硐室内下风侧防爆门及风门统一进行了油漆，防火门油漆为深灰色，风门油漆为降黄色;并对硐室回风小风门墙垛进行刮腻和刷白，风门油漆为降黄色。(6)、对硐室内全部地板利用电解液进行了冲刷、清洗。(7)、对硐室中部管子道进行了铺地处理;对密闭墙面进行了刮腻和刷白。施工期间郝区长时常赶到现场，安排相关人员严把质量关，对不合格的工程坚决重新返工，大大的改善了矿井“一通三防”质量标准化工作的整体面貌，有效的推动了安全管理工作的进展。

郝建峰同志始终坚持打造零事故现场和零事故环境，为煤矿安全生产保驾护航。“一通三防”是煤矿安全生产的重中之重，特别是瓦斯、一氧化碳和粉尘等有毒有害物质严重影响着矿工的身体健康和生命安全。威胁着煤矿企业的正常生产和安全生产。七月底针对8210工作面过断层绝对瓦斯涌出量增大现象，郝建峰同志组织技术力量，经过缜密分析后决定，及时对工作面采取了增风措施，工作面配风量由4200m/min调整至4700m/min，有效的防止了因过断期间瓦斯异常涌出，造成工作面长时间超限现象。八月份，8210工作面过断完毕，矿压区域稳定，瓦斯涌出恢复正常，针对此种情况，郝建峰同志于8月9日组织安排相关人员对工作面进风调整至4000m/min，回风调整至2600m/min，确保工作面安全生产。八月底，

2107顺槽巷内施工地质钻孔期间，钻孔内出现瓦斯涌出量异常情况，造成工作面绝对瓦斯涌出量增大现象，针对这一紧急情况，郝建峰迅速组织通风区相关技术人员，及时采取针对性措施，在2107顺槽巷内增加两台230kw局部通风机供风，增大工作面供风量，目前工作面回风为1009m3/min，确保工作面安全生产。

为提高矿井防灾、抗灾能力，郝建峰同志带领通风区技术力量超前规划，全面组织落实，按照《煤矿安全规程》以及集团公司“一通三防”管理规定中关于矿井反风的相关要求组织编写演习措施，细化演习流程，并以演习为契机，锤炼打造了通风区技术团队，为今后遇到相类似的工作提供了科学系统的借鉴。

三、他以高度的责任感

扎实的推进矿井瓦斯治理和防灭火工作

在郝建峰同志的组织和带领下，通风区始终强化瓦斯抽放系统管理、注重现场、通风区负责指导、配合塔通公司加强井下瓦斯抽放泵站的管理工作，每班安排专人在现场指导塔通公司值守及检修人员的日常业务及检修工作，加强塔通公司值守、检修人员操作的熟练性及素质的提升，于7月4日顺利完成矿井三个瓦斯抽放泵站的工作交接，

20**年，矿井抽排瓦斯总量达到25996300m3,其中，8106工作面抽放量为5608600m3，8210工作面抽放量为20387700m3。目前塔通公司负责的三个瓦斯抽放泵站运行稳定，管理到位，标准化工作有明显起色。针对8106、8210综放工作面瓦斯涌出的特点，继续强化落实“一面一策”瓦斯防治措施的实施。将瓦斯专项治理月活动制定的各项措施严格落实到现场，并通过对综采工作面生产割尾时的操作工序、工艺调整、限制工作面割煤速度，及时对端头进行封堵等措施，确保矿井采、掘工作面及其它地点做到瓦斯不超限。8106工作面从六月份至目前，实现连续四个月瓦斯零超限。

通风区全年继续贯彻执行综放工作面以注氮为主、以封堵为辅的防灭火技术体系，确保工作面的安全顺利回采。20**年，8106工作面注氮总量为13689600nm3，8210工作面注氮总量为16085200nm3。全年8210、8106工作面上下端头共封堵143道，有效的降低了工作面采空区漏风，防止了采空区的氮气流失及瓦斯直接向工作面上隅角涌出问题。截止目前8208、8105工作面封闭工作全部完毕，工程进行期间通风区每班有专人盯在现场，严格施工流程，确保了封闭工程质量。另外在防灭火管理方面，坚持对具有发火征兆的地点的气体定期进行取样化验分析制度。严格按照一通三防管理规定对一氧化碳等着火标志性气体进行检查，做到能随时了解和掌握全矿井各地点的情况，便于及时采取措施处理异常地点。维护和使用好地面注氮系统、注浆系、束管监测系统确保所有系统按照防灭火工作需要正常运转。

四、依靠新技术、新工艺、新设备

严格责任落实

不断提升矿井粉尘治理新水平

在8106、8210工作面实施双向动压长短孔相结合煤体注水方案，以增加煤体润湿度，通风区制定了煤体注水泵包保责任制，以及地点检修记录填写，对8210、8106工作面四台注水泵指定专人进行管理，确保煤体注水泵的开机率。同时，为了提升矿井粉尘治理效果，及当前的综合防尘系统，加紧对矿井综合防尘管路的改造，加大投入安装新设备力度，由山东淄博德贝尔矿山设备有限公司在分别在主平硐二、四、六、八联巷、盘道进风联巷—1口、辅助进风巷、二盘区巷口、避难峒室口、2105巷口、三盘区辅运斜巷口、二盘区2206巷口、二盘区进风联巷口，各安设一道红外线自动喷雾装置,共计12道。风水联动自动喷雾装置分别在8106工作面进、回风顺槽各安装3道，在8210进风顺槽安装2道，在回风顺槽安装3道，在2107顺槽巷安装两道，在8212顶板高抽巷安装2道，在5206巷口安装1道，全矿井共计安装16道风水联动自动喷雾装置

(该装置具有定时、红外线开停、粉尘浓度超限自动控制喷雾等功能)。在8210工作面支架安装了一套沃尔菲斯移架自动喷雾装置，共计126个支架(该装置每架支架为3组喷雾，分别为前机道、人行通道、后溜处)。降低了工作面生产期间移架期间产生的粉尘。八月份，通风区成立了专业测尘队伍，对测尘人员进行了业务素质及现场操作的培训，并完善了各类矿井粉尘管理制度。加大了对矿井采掘工作面及主要进回风巷的粉尘监测力度，每日指派专人对8106、8210工作面粉尘浓度进行测定，为下一步煤体注水试验大巷安排、实施，提供数据支撑。

五、敬业奉献

执着追求

“企业为我提供了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。”他是这样说的，也是这样做的。他和他的技术团队先后组织、参加、设计、实施了塔山矿一、二盘区主扇联合运转及通风系统改造工程;综放工作面防灭火、瓦斯综合治理方案的设计与实施;参与设计了8210工作面本煤层瓦斯系统和8105工作面“e”型系统试验;设计了二盘区的综合防尘系统，在二盘区辅运巷试验、安装风水联动、kpz自动喷雾装置;在8210工作面安装移架自动喷雾装置;改造了全矿井综合防尘系统;参加了盘道主扇增风节能改造工作和矿井主扇联合运转设计;规范设计了调节风窗、风门、测风站等通风设施;推广应用了皮带峒室自动灭火装置、压力平衡风门、综合防尘滚轮、水电联锁等新技术，完善了综放工作面注氮系统、注浆系统、瓦斯抽放系统并通过上级部门的验收。根据矿井衔接安排，认真组织编制矿井年度风量配风计划，为领导的正确决策，提供了可靠的数据。

就是这样，执着的他从事着他所热爱的煤矿事业，吃苦耐劳乐于奉献的精神，书写着他对矿山无限的深情，在默默无闻的奉献中实现着他人生的价值，他把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了千尺井下。伟大的业绩来自于平凡的工作，一滴水也能折射出七彩的阳光，有这样的好区长长年扎根在“一通三防”的战线上，每一个塔山人都会感到安全和放心，因为我们信任他，因为每位同事都知道他是一个好区长。

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篇2：一线工人劳模事迹材料

20**年一线工人劳模事迹材料

**同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、农业银行员工先进事迹勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，详细内容请看下文一线工人劳模事迹材料。

不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。

**同志于201*年1月份进入电气专项点检部门。在点检岗位上，他认真学习、虚心求教，企业优秀员工先进事迹材料在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。

例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。

篇3：五一国际劳动节暨劳模事迹报告会上的讲话

五一国际劳动节暨劳模事迹报告会上的讲话

同志们：在五一国际劳动节即将来临之际，为宣传工人阶级，弘扬劳模精神，激励全市人民以劳动模范为榜样，积极投身于全面建设小康**的伟大事业，在市委、市政府的高度重视下，市总工会召开庆祝五一国际劳动节暨劳模事迹报告会。在此，我代表市总工会，向报告团的全体成员致以崇高的敬意，并向全市劳动模范和广大职工表示诚挚的问候和良好的祝愿!

劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。在我市建设的不同历史时期涌现出了一大批先进模范人物，创造了巨大的物质财富和精神财富，他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神昭示着时代前进的方向，具有很强的感染力、影响力和示范导向作用，是激励我们奋勇前进的强大精神动力。在新的形势下，大力宣传劳模事迹，大力弘扬劳模的高度主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，对于进一步调动广大职工的积极性和创造性，全面建设小康社会，具有重要的现实意义。

当前，市委、市政府提出建设新**，实现**在“一点一线”地区的迅速崛起。这是全市广大职工进行的一项伟大而光荣的事业，是一项需要全市广大职工付出巨大努力才能实现的目标。伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。建设新**不仅需要培养和造就一大批像**、**、**、**、周潘、**等同志这样的劳动模范，而且需要在全社会大力弘扬劳模精神，使劳模精神成为激励全市人民投身全面建设小康社会的强大动力。

市委、市政府历来十分关心劳模的工作、学习和生活。各级工会要认真贯彻党中央关于劳模工作的一系列重要指示，积极配合各级党委和政府，做好劳模评选表彰和管理服务工作，帮助劳模解决生产生(

//)活困难问题。要认真贯彻党的尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，在同级党委的领导下，发挥工会组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，与有关部门密切配合，共同做好劳模宣传工作。要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者，在职工中形成宣传劳模、学习劳模的生动局面，树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风。广大工会干部要以劳模为榜样，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，努力提高履行工会职责的能力，不断开创工会工作新局面。广大职工要学习劳模不计个人得失、待人友善的优秀品质;学习劳模牢记肩负的重担、不忘神圣的使命，在本职岗位上，创造一流工作业绩的奋斗精神;用劳模报效祖国的高尚品质和甘于奉献的崇高精神来武装思想、净化灵魂，树立正确的人生观、价值观;用劳模的精神来对待事业，开拓进取，奋发有为。广大职工在学习劳模的同时，还要有争当劳模的追求，要把人民的利益与自己的理想追求紧紧联系在一起，把树立远大理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，不断提高思想政治素质和文化技术素质，立足本职、胸怀全局，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断追求一流的技术水平，立志干出一流的工作业绩，努力创造一流的工作效率，把学习劳模、争当劳模的精神转化为全面建设小康**的巨大力量。

篇4：省市劳模先进事迹材料

　　省市劳模先进事迹材料

　　——记z汽轮机厂有限责任公司党委书记

　　z，男，汉族，教授级高级政工师，硕士研究生，1963年出生，20**年毕业于z工业大学研究生院工商管理专业，曾担任公司团委书记、干部处处长、研究所党总支书记、公司纪委书记、公司副总经理等职务，20**年至今担任z汽轮机厂有限责任公司、zz实业开发总公司党委书记。

　　20**年11月，被省委组织部、省经贸委、省委企业工委、省总工会评为黑龙江省企业民主管理工作优秀党委书记。

　　20**年12月，被中国机冶建材工会全国委员会评为全国机械冶金材料系统优秀工会之友。

　　20**年4月，被*z市委维护社会稳定工作领导小组评为20**年度维护社会稳定工作先进个人。

　　自担任党委书记以来，发挥党委在企业中的政治核心作用，坚持源头参与企业的重大决策，紧紧围绕企业生产经营中心开展党委工作，积极探索企业党建工作与生产经营工作的最佳结合点，创造性地开展了“支部牵头项目”活动，把企业生产经营的难点、重点作为支部攻关项目，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了企业的生产经营工作。20**年公司产品产量、销售收入和工业总产值等主要生产经营指标重新占据行业第一的位置，夺回了失去20多年的“哈老大”的位置。20**年，公司将完成生产任务2650万千瓦，比前三年生产当量的总和还多。公司主要生产经营指标均列同行业前茅，实现了争创国内行业排头兵的战略目标。同时，公司党委“支部牵头项目”活动在20**年被中央企业工委列为示范项目向全国国有企业推广；z日报也刊登了“支部牵头项目”活动经验。

　　作为公司厂务公开民主管理工作领导小组组长，模范地履行厂务公开第一责任人的职责，始终把厂务公开工作摆在重要议事日程，带领班子成员认真学习贯彻“***”重要思想、“两办通知”精神、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、z市《关于推行大宗物资采购公开的意见》文件要求，专题研究公司厂务公开民主管理工作，注重制度和机制建设，在他的重视和领导下，公司建立健全了四级厂务公开组织机构，建立完善了厂务公开各项制度，在完成规定动作的同时，还推进厂务公开向生产经营领域延伸，制定了《公司大宗物资采购及对外扩散和协作公开暂行办法》，今年公司大宗物资采购及对外扩散和协作项目，都按规定招标采购并通过电子屏、厂务公开栏进行了公开。并把《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》纳入公司规章制度，真正把厂务公开民主管理工作提升为企业的内在需求和自觉行为。还对公司借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系提出指导性意见。近年来，公司厂务公开工作得到上级组织和职工群众认可，先后被评为市、省、全国厂务公开先进单位。20**年全总副主席周玉清同志来公司检查厂务公开民主管理工作时，给予了“七个好”的高度评价。

　　作为党委主要领导，支持工会自主开展各项工作，特别重视公司职代会工作质量，每次公司召开职代会之前，专门召开党委工作会议，专题研究职代会各项议题、日程和决议。在职代会主席团会议上，认真听取各代表组长汇总的意见建议，并当场给予解答。支持执行《职工代表最佳提案奖励条例》，对呈送给他的职工代表提案，认真审阅并签署处理意见，批转到相关责任部门承办，并询问检查职工代表提案落实情况，要求将职工代表提案落实情况反馈给提案人本人。公司每年职工代表提案率都在95％以上。支持职代会干部述职和民主评议干部制度，并将评议结果和意见建议反馈干部本人，促进了干部成长和队伍建设，也密切了党群干群关系。支持签订《集体合同》，并将《集体合同》履行情况向职代会报告，依法维护企业和职工权益，构建和谐劳www.pmceo.com动关系。支持工会在主要生产单位建立职工代表安全监督岗，对发现的安全隐患，亲自督促解决，今年公司生产任务创历史新高，没有发生重大安全事故，公司被评为全国安康杯竞赛优胜单位。

　　作为企业的主要领导，坚持贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，树立落实***和以人为本的工作理念，工作中群众观念强，民主作风好，广泛听取职工群众意见建议，关心职工工作、生活条件的改善，共享企业改革发展成果。今年，公司划拨专项资金对厂房安全保护、生产作业现场、职工休息室、职工餐厅、职工浴池等进行大规模改造，重新设计统一制作了职工四季工作服及劳保用品。关心困难职工、特困职工生活，在他的支持下工会建立了“困难职工救助基金”，对因突发事件基本生活没有保障的职工进行救助，帮助其渡过难关。重大节日期间，他都要到劳模及困难职工家庭走访慰问，把党和国家的温暖送到职工心中。关心转岗、待岗职工就业问题，建立了职工技能培训中心，几年来，公司进行了多次机构重组，但没有一名职工掉队。曲书记曾讲：我们不仅要承担起工作责任、家庭责任，还要承担起社会责任、国家责任。

　　曲书记在工作中注重以党建带工建，以工建促党建。在今年上半年公司开展保持共产党员先进性教育活动中，他前瞻性地提出：要使党员队伍和职工队伍共同进步，巩固党员队伍的群众基础。为此，公司工会率先在我省企业中开展了“提高职工综合素质发挥主力军作用主题教育活动”，活动分三个阶段十五个侧重点向前推进，达到了预期目标，提高了职工队伍的整体素质。为增强工作的针对性和实效性，他提出党群工作由“年终联检”改为“每月服务”，党群工作人员分片负责，换季度轮换，随时了解掌握工作信息，提高了工作质量和效果，开创了公司党群工作的新局面。

篇5：省劳模数控班长先进事迹

　　省劳模、数控班长先进事迹

　　用美丽来形容她一点也不为过，不仅仅是因为她拥有娇人的外貌，还因为她有一颗献身事业的爱企之心。这就是工作在生产一线上的一名普通产业工人、黑龙江省劳动模范、z公司叶片分厂数控四班班长z。

　　z对事业的追求一点也不亚于男同志，无论是冲锋陷阵还是带班管理，都是叶片分厂的一把好手。z虽已经37岁了，但她那灵秀的脸庞总是透着青春的朝气；亮丽的双眸总是闪烁着智慧的光辉；瘦削的身材也总是挺得笔直映衬出她“阳刚”的个性。她被班组里的同志称为“闫姐”，这是一种尊重。她下达的指令，数控四班的32名同志从来没有人不服从的，因为她做的每一件事和发出的每一个指令都叫人信服。这就是新一代劳模的风采。

　　有人说她“狠”，是因为她在执行制度面前人人平等，从不讲情面。

　　有人说她像“男人”，是因为她做人、做事雷厉风行，从不拖泥带水。

　　有人说她“严”，是因为她不论对自己还是对班组的同事都要求严格，从不允许有半点差错。

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　　“z”这个名字在叶片分厂乃至全公司已经是个名牌了。因为“z”代表了一个集体、代表了一个榜样，以她名字命名的“z学习小组”和“刁建平学习小组”、“李辉学习小组”并成为z的一个品牌，这是公司技术进步的象征，是学习型团队文化的映射。

　　走进z，你会被她的魅力所倾倒，被她的事迹所感动，被她的情怀所感染……

　　事业的成功来自家庭的支持

　　生活中的z，性格爽朗，笑口常开，展现在同事面前的总是一个坚强的女性。但她内心的苦涩又有谁知道？就在记者采访中，当说到她家庭的时候，z眼圈湿润了，微红的眼睑饱含了她对父母的那份感激，对老公和孩子的那份爱。z说：“没有家人的支持，我真的不知道怎么才能够把工作干好。”

　　1990年，z技校毕业走进哈尔滨汽轮机厂有限责任公司当上了一名铣工，和同来的其他同志一样，一起工作、学习，逐渐独立操作，真正凭借自己的手艺赚取了第一份工资，接着开始恋爱、结婚……1996年有了个女儿。

　　z与公公、婆婆在一起生活。公公是搞文艺出身的，对孩子的期望很高，在儿女身上没有实现的愿望都寄托在了这个孙女身上，并倾注了全部的心血，不仅教导孩子学习，还积极辅导孩子弹琴、跳舞；婆婆承揽了全部家务，什么吃喝拉撒睡全包了。z老公原也是叶片分厂的员工，在公司改革过程中走向了社会，发展自己的事业。但他给予z的支持是希望她能在公司里干出一番成绩来。没有了家庭负担，带着爱人的期望和嘱托，z把全部身心都扑在了工作上。

　　z开始默默无闻地工作，从不多言多语，分厂分配什么活就干什么活儿，1年、2年、3年……z一心钻研技术，对技术的渴求可以说到了一种痴狂的程度。为了提高技能，她曾向老师傅请教过，也曾自学啃过书本。但随着技能的逐渐提升，以及公司更新的数控设备带来更高领域的要求，z越来越感觉到知识的匮乏。为了寻求突破，她自修了大专，攻读了经济管理。

　　转眼几个春秋过去了，z凭借技术上的成就成为了叶片分厂的一个佼佼者，渐渐地，分厂领导注视的目光也多了起来。z开始承担一些急难险重的任务，也都出色地完成了，而且从不讲条件、讲价钱……

　　20**年，z光荣地加入了中国共产党，之后又成为了公司先进生产者、文明职工标兵、“三八”红旗标兵，市“三八红旗手”、“先进女职工”、“市新一代创业人”，省“先进女职工”，这无数的光环催人奋进，z有了更高的目标，那就是做新时代产业工人。

　　说起来容易做起来难，随着生产任务量的增加，z工作和生活上的压力也越来越大，二班连三班、早来晚走频率的剧增，z对家庭，尤其对刚刚成长起来的孩子又多了一份愧疚。由于需要经常倒班作业，z经常一周看不到孩子，而孩子的思想变化就更难掌握，无形中给z造成了一种压力。孩子需要母爱，但z又能给孩子多少呢？z只有对孩子要求更加严格，因为这也是一份期望、一份爱啊！但z的内心深处深藏着的却是无言的感伤，每当孩子说：“你让我学这学那，星期天补课，为什么别人的母亲都能带孩子去补课，而你不能？妈妈，我多么希望你能和我一起去上课啊!”

　　z给女儿讲自己成长的故事，讲成长道路上的艰辛，讲做人的道理。孩子被母亲的优秀感动了，以母亲为自豪，也为母亲鼓劲，自己也在默默地奋斗，并以优异的成绩考上了风华中学。这也许是z作为一位母亲值得欣慰的吧!

　　机遇垂青有准备的人

　　20**年，z公司投入了大量新型数控设备，叶片分厂也打破原有的管理格局，构成了现今的10个班组。z就是在那时担任数控四班班长的。分厂领导曾找过她，“小闫，能不能顶住压力？带班可不比你自己做工作，谁也不会把你当作女同志的，要和男同志一样考核的。希望你把工作做细一些。”这对于骨子里透着男儿风范的z来说，无疑是一针强心剂，“别人能做好的，我也一定能做好。”z果敢地担下了这份重担，并表示一定让数控四班成为叶片分厂的一道风景线。

　　面对这个拥有28台数控设备，人员平均年龄27岁，均拥有大中专以上学历的新班组，z也困惑过，自己能不能带好。z不是弱者，她对班组成员要求非常严格，从大到小，事无巨细，不论是分派任务，还是工夹量具管理，都提出了明确要求。尤其数控四班正处在公司参观路线上，她要求每个人必须坚守在机床旁，保持良好的精神面貌。但z也不是不通情达理的人，她把自己的手机号给了大家，要求有事必须由本人亲自请假。

　　由于班组刚刚组建，班组成员还没有适应这种新的管理方式，再加上数控四班条件非常优越，在这工作的员工都有得天独厚的优越条件，就免不了发生一些散漫的现象。对此，z认为一个人如果散漫，工作一定干不好。z用制度约束、晓之以理动之以情，一一给予纠正，从不为困难所阻碍。

　　有一次，班组的一名员工接连两次无故脱岗。俗话说，再一不能再二。z找到了他本人，问脱岗原因。而换来的却是另一种质问，“你想咋的？”接着是一些更加难听的话。面对这样的质问，z无视“后果”，凛然直言“有制度，所有人必须执行，我不管你是谁。”这位同志开始抱怨，“那我就这样了。我妈、我爸都管不了我，你能把我怎么样。”z不无耐心地教导“这样肯定不行，如果你错了你就要改。我也是一样。你在家是个孩子，上班了就是一个大人了，你必须得遵守制度。”这名员工还以社会上的一些哥们做恐吓。这时，z的心里也没底，但是做人的一股正气没有让她退缩“这种事我z见得多了，你这算什么？！”并要求其一天之内写出检讨。第二天这名员工找到z，诚恳地承认了错误，并作了公开检讨。这件事在z的班里发生了不小的轰动，从那以后再也没有发生过类似现象。

这件事不仅彰显了z在管理上的大气风范，还展现了一名管理人员的睿智以及潜移默化思想政治工作的独到才能。

　　z关心同志，对班组人员的心态可以说了如指掌。由于班组人员的家多在外地，原都住在黎明大市场职工宿舍，为了工作方便，在z的协调下，都搬到厂前居住，z还积极帮助他们解决生活上的问题。有一次班组员工请假，是因为和对象吵架了发短信没回。z马上指出“你影响工作了。”并帮他分析了为人做事的道理，纠正了对待工作的态度，从而也化解了他们感情上的矛盾。为了给班组同志减压，她要求同志们定期把心里和工作中的障碍写出来，包括人员之间存在的矛盾、工作之间的隔阂、生产中的一些问题，以及对班长的看法，并将其贴到班组园地上，帮助员工释放心理压力，使班组员工的工作与生活处于和谐的状态。

　　z处处都把工作做到前面。在z的工作理念里，员工的每一个漏洞都是自己工作的失误。在倒夜班的时候，z总是检查完作业指导书、交班本的摆放，机床的擦试，周围卫生打扫情况，最后一个离开工作岗位。在开始时，往往是换得干干净净还要动手清理。但随着员工意识的提高，各项工作都步入了正轨。班组凝聚力上来了，生产突击无往而不胜。

　　不断学习是成功的第一秘诀

　　随着社会的进步，z公司也发生了翻天覆地的变化，人员结构在不断更新，新来的大中专生开始充实到生产一线，担任数控设备操作者。大学生当工人，这在z公司的历史上是不多见的。这些新来的大中专毕业生不论在理论水平上和个人素质上都比较优秀，绝对不能让他们走上歧路。z在心里默默地合计“怎么带好他们，使他们成为有用之材。”这时，分厂领导找到z请她为新来的大中专毕业生上一堂岗前教育课，她毅然承接下来。

　　面对这些新面孔，面对一张张灵秀的脸庞，面对领导的期望，z发出了内心的感悟：“大家要珍惜这份工作，要对得起父母啊！父母把你们养大不容易，供你上大学就更不容易，尤其现在国家高速发展时期，有一份可心的工作就更不容易。现在公司给予的条件可以说是比较优厚的，为了大家今后的成长也要把这份工作做好……”

　　值得z欣慰的是，这批大中专毕业生不但能认真钻研技术，而且拼搏奉献的精神也很快在他们身上传承了下来。应该说他们就是一个宝藏，因为他们拥有很高的数控理论基础，欠缺的只是实践经验。为了给公司培养好有用的人才，z一边传授他们实践经验，一边向他们请教理论知识，不断丰富自己技能。很快，z就与他们打成了一片，成为了最好的朋友。

　　俗话说，学无止境，不提高就是落后。z结合班组成员的实际情况，不仅自身明确了学习目标，还针对班组人员结构的不同，以及人员的特点，采取了以老带新的工作方式，由有三年www.pmceo.com以上经验的“老师傅”带新来的大中专生，并认真拟定培训计划，形成了一整套培训机制。同时，在公司领导的大力支持及分厂领导班子的参与下，成立了以创新思想为核心的，“z学习小组”，为职工搭建了一个学习的平台。他们每天利用工余时间，以传帮带的形式，由熟练技术工人传授青工实践工作经验；大中专生把理论知识教授给技术工人，进行互动学习，循序渐进，逐步提高。随着学习的深入，自身能力的提高，数控四班充分发挥创造才能，由每个班组成员的工作成果总结成了学习经验，汇编成了《z学习小组学习手册》，这里涵盖了基础知识、校模的难点和重点的解析、新产品的加工经验、以及创新案例等等，具有很强的指导性和可操作性，为从事叶片生产的一线数控加工人员提供了素材，减少了很多生产过程中摸索的环节，有效地促进了公司人才培养工程的进步与发展，同时也为同行业班组建设提供了很好的依据。