8月个人学习为官不为心得体会范本

　　20**年8月个人学习为官不为心得体会范本

　　作风建设永远在路上，但要抓紧上路。

　　党的十八大以来，制度“篱笆“越扎越紧，纪律要求越来越严，“四风“顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要坚持不懈，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革发展强大活力。

　　首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热度消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的“无为官“,出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官“,遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的“太极官“,诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。“无为“的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变“硬“变“坚“,还会慢慢“癌变“,最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。

　　其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现“无为“新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的“力度统一“,没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载“负压“,引导健康成长，激发担当勇气。

　　再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，“双轮驱动“就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查“贪庸混“,激励“勤能卓“,才能形成“清廉为官、事业有为“的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。

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篇2：整治为官不为心得体会两篇

　　20**整治为官不为心得体会精简稿两篇

　　【篇一】

　　日前召开“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理工作部署会，北京将自本月底起至今年年底，开展为期7个月的“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。据悉，“审批难、办事难”及“滥用职权、办事不公”将分别列入治理重点。

　　随着党的群众路线教育实践活动的深入推进和一系列禁令的出台，对党员干部的工作要求更高、作风要求更严，于是有的同志发出“为官不易”的感叹。从“官好做”到“官难当”，说明中央一系列禁令真正产生了效力，反腐反到了一些官员的“痛处”。

　　治理“为官不为”，就是要求党员干部必须增强深化改革的思想自觉、增强攻坚克难的责任担当、增强一心为民的公仆情怀，始终保持昂扬向上的进取心，始终保持干事创业的精气神。既是政治品格、官德修养问题，也是精神状态、工作能力问题。

　　我认为：“为官不为”归根结底还是宗旨意识、进去精神的退化，不但损害人民群众的利益，还败坏党和政府的形象。党员干部应保持真抓实干、务求实效，大兴求真务实之风”的良好风气，不仅是工作和思想方法问题，而且也是领导干部强化立身为官素质的大问题。

　　作为党员教师，我们也要从中进行学习反思，要树立“心系群众、服务人民”的良好风气，坚持全心全意为人民服务的宗旨，为学生服好务。在工作既要埋头苦干，又要严肃认真，要有勇于担当的精神。敬业不是每天准时上班，按时下班，不迟到、不早退，敬业是一份责任感，一份担当感。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神。我们既要遵守章法，又要敢于创新，既要讲究方法，又要把握规律，只有这样，才能一步一个脚印地把我们的事业推向前进，才能为学校发展作出应有的贡献。

　　【篇二】

　　一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为“现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为“现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为“现象，对庸政、懒政“动刀子““出重拳“.

　　应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办“等“衙门作派“,“为官不为“也有一些“新变种“:例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感“,怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去“的敷衍态度。

　　个别干部“为官不为“,暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋“的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为“现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为“现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

　　整治“为官不为“,既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为“的典型案例及时曝光、严肃追责，让“为官不为“的不良作风没有立足之地。

　　落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为“等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。

篇3：4月为官不为心得体会

20**年4月为官不为心得体会

一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。

应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。

个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

整治“为官不为”，既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为”的典型案例及时曝光、严肃追责，让“为官不为”的不良作风没有立足之地。

落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。

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