地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案

　　地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案

　　为了进一步规范劳动用工行为，切实保障广大职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济快速健康发展和维护社会稳定，构建和谐平安**地，根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定，结合我市实际，现就在全市全面推进劳动合同制度，制定如下实施方案：

　　一、总体要求

　　紧紧围绕“对接长珠闽，建设新**地”和“构建和谐平安**地”的战略部署，以劳动保障政策法规宣传开路，以加强劳动合同签订为主抓手，全面推行劳动合同制度，进一步规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的劳动关系调整机制，促进**地经济持续快速健康发展和社会进步。

　　二、工作目标

　　通过这次活动，使95以上的非公企业建立劳动合同档案，80以上的非公企业员工与企业签订劳动合同;用工集中的工业园区、建设、交通运输、商业服务业等重点用人单位，劳动合同签订率要达到90以上;已建立工会组织的规模以上非公企业集体合同签订面达80，工资集体协商率达60，建立用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库及社会查询系统，定期公布严重失信的企业和务工人员名单。

　　三、实施步骤

　　这次活动按照整体推进，分步实施的步骤，分为宣传发动、组织培训、实施签订、检查验收四个阶段进行。

　　(一)宣传发动阶段(9月1日—25日)

　　全市统一开展宣传和咨询。在主要街道、路口应悬挂横幅、张贴标语，各新闻媒体刊登劳动合同制度知识问答，宣传典型事例，开展热线接听等。

　　(二)组织培训阶段(9月26日—10月20日)

　　由市人事劳动和社会保障局、经贸委、总工会、市委党校职工培训中心等有关部门负责组织，联合举办劳动合同制度培训班，有关系统劳资部门、各企业法人代表及企业劳资部门、工会干部参加，主要宣讲劳动合同制度、集体合同制度法律法规知识等，布置开展推进劳动合同制度，强化劳动合同管理实施工作。

　　(三)实施签订合同、进行鉴证阶段(10月21日—12月31日)

　　劳动者应依照《劳动法》规定，在平等自愿、协商一致的基础上与用工单位签订劳动合同，确立与用工单位的劳动关系。经营者作为法人代表，可以直接代表企业(也可以通过委托书代表)与劳动者签订劳动合同。有条件的企业可以签订《集体合同》。劳动合同签订后，必须及时到市劳动争议仲裁委员会办公室进行鉴证，劳动合同书到市人事劳动和社会保障局领取。

　　(四)检查验收阶段(12月16日—12月31日)

　　各有关部门要组成工作组深入各用人单位，对开展推进劳动合同制度工作的完成情况进行检查验收。主要内容：一是开展工作贯彻落实情况;二是签订劳动合同和集体合同的情况，企业员工结构情况，签订劳动合同和集体合同的比率，

　　(四)建章立制，强化管理

　　要从制度、管理、服务政策等方面入手建立长效机制，确保劳动合同制度规范有序地实施。要通过这次推进劳动合同制度工作，在全市工业园区开展“用工规范园创建活动”促进建立和完善符合我市实施的各项劳动用工管理制度，包括劳动用工录用备案、劳动合同备案、存档管理制度、用工检查制度等;各用人单位，包括个体、私营企业，以及非全日制灵活用工，都要实行劳动合同制度，及时建立企业用工合同签订台帐，并加强对员工劳动合同制度法律法规培训，提高劳动法律意识，减少劳动争议，构建和谐的劳资关系;要建立科学规范的劳动合同管理程序，从劳动合同签订、录用、备案，到劳动合同变更、续订、解除、终止、劳动争议处理等全过程强化管理;要充分发挥计算机管理的作用，建立企业和个人劳动合同数据库，并实现企业、社区、系统与劳动保障部门计算机联网，全面掌握劳动合同签订和执行情况;用人单位要积极提供签订劳动合同的情况，以便政府更好的服务企业，通过用人单位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全面实施。

　　(一)按《劳动法》规定，劳动合同的内容包括：1、劳动合同的期限;2、生产(工作)任务;3、劳动(工作)条件;4、劳动纪律;5、工作时间和劳动报酬;6、保险和福利待遇;7、合同的变更、解除和终止;8、双方认为需要约定的问题;9、违犯劳动合同应承担的违约责任;10、当事人协商约定的其他内容。

　　(二)劳动合同的期限，根据实际情况确定。可以签订一年以下、一至五年的短期合同，或者以完成一项工作为期限的合同。符合条件的可以签订五年以上固定期限的合同，或无固定期限的合同，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

　　(三)用工单位应根据生产经营需要、自主确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额，依法招收、使用、解聘或辞退劳动者，劳动者有权根据自己的意

　　愿和劳动技能选择职业，依法提出解聘和辞职。用工单位内部分配，应依劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定，但最低工资不得低于《江西省最低工资标准及适应区域》规定的330元/月。

　　(四)劳动者因工负伤、致残和患职业病，参照《工伤保险条例》有关规定执行。用工单位不得推卸应承担的责任。

　　(五)用工单位解除劳动合同，应根据《劳动法》及劳动合同的规定将劳动报酬全部结清，同时，根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第三十二条第(二)、(三)款的规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者的经济补偿金根据《劳动法》的有关规定执行。根据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的劳动者，不发给经济补偿金。

　　(六)劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用工单位。劳动者违反《劳动法》规定的条例解除劳动合同或者劳动合同中约定的保密事项，对用工单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　(七)劳动合同的订立、变更、解除和终止，都应符合《劳动法》规定。劳动合同的订立和续订，应当经劳动争议仲裁委员会鉴证。劳动合同一经订立，即受法律保护，双方必须严格执行。用工单位和劳动者之间发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁，提取诉讼，也可以协商解决。

　　(八)市劳动行政部门依法对用工单位的劳动用工、劳动工资、安全生产、劳动保护、劳动条件、社会保险和劳动合同实施监督管理，仲裁劳动争议和用工年检。对未签订劳动合同的视为非法用工，均由市劳动监察大队进行监察，并按《违反行政处罚法》查处。同时，工商行政管理部门不予办理工商年检合格手续;情节严重的，吊销营业执照。

　　(九)其他未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策执行。

　　五、主要措施

　　(一)提高认识，加强领导

　　各有关部门务必从实践“***”重要思想的高度，从“构建和谐平安**地”的高度，充分认识推进劳动合同制度的重要性，增强责任感，周密部署，精心组织，加强督促检查，确保推进劳动合同制度工作顺利开展。为加强领导，决定成立市推进劳动合同制度工作领导小组。

　　组长：***市政府常务副市长

　　副组长：***市政府副市长

　　***市政府市长助理

　　***市人事劳动和社会保障局局长

　　***市经贸委主任

　　***市总工会主席

　　成员单位为市财政局、市安监局、市建设局、市林业局、市商业局、市交通局、市外经贸局、市工商局、市国税局、市地税局、人民银行、市广电局、市中小企业局、市东西合作办、市工业园管委会等单位的负责人。领导小组下设办公室，具体负责组织实施推进工作，由市人事劳动和社会保障局副局长***同志任办公室主任。

　　为切实开展推进劳动合同制度工作，市政府将派出督导组对各部门贯彻落实情况进行督查。同时，建立信息通报制度。各部门要指定专人负责，对推进工作每个阶段的情况，及时书面汇报，工作结束时要写出总结报告。市领导小组办公室，要积极收集汇总情况，及时通报，促进各项工作落到实处。

　　(二)明确职责，落实任务

　　按照“系统管理”、“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，逐级明确工作任务。市推进劳动合同制度工作领导小组负责对各有关部门开展情况的督查，市有关部门负责对本系统本行业用人单位(企业)的检查和督查。各乡镇政府、街道办事处、工业园区负责本部门所属单位(企业)开展情况的督查。要充分发挥有关行业协会的作用，组织相关人员参与督查，提高督查的针对性和有效性。

　　实行分工负责制，各施其责：市建设局负责建筑用工企业，市交通局负责交通运输企业，市商业局负责饮服企业，市外贸局负责外商投资企业，市工商局负责成衣市场和制衣厂，市人民银行负责金融企业，市林业局负责家具企业，市东西合作办、工业园管理委员会各负责自己的管辖工业园区，各乡镇负责各自所辖单位(企业)。

　　(三)部门联动，形成合力

　　劳动保障部门要认真履行职责，加强综合协调和业务指导，扎实开展工作，进一步加强劳动保障监察网络和劳动争议仲裁机构建设，尽快将工作网络延伸到重点工业园区、工业乡镇，对违反《劳动法》、不签订劳动合同的用人单位，要依法予以坚决查处。要建立举报奖励制度，提高服务质量，发动全社会参与监督，并和工商部门建立工商年检和劳动保障年检的联动机制。建设部门要以劳动合同签订为契机，落实建筑企业工人工资支付保证制度，强化建筑企业用工管理，对因层层转包而发生工资拖欠的建筑企业，依法降低其建筑施工资质。公安、司法和金融等部门要积极协助劳动保障部门依法对欠薪企业财物进行监管保全。财政要提供推进劳动合同制度工作的经费。各企业主管部门要做好所属单位的劳动合同签订工作。新闻媒体要充分发挥舆论引导和监督作用，公开揭露劳动用工违法行为，并对典型案例进行曝光。

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篇2：房地产开发公司员工手册:员工关系篇劳动合同

　　房地产开发有限公司员工手册：员工关系篇劳动合同

　　第一章劳动合同

　　1、劳动关系

　　①、劳动合同的签订和延续

　　员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。

　　每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

　　②、劳动合同的解除

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

　　2、辞退

　　2.1辞职

　　员工因某种原因需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请；其他副职主管需提前20天提交申请，普通员工需提前10天申请。

　　2.2资遣

　　有下列情况之一时，员工应予资谴：

　　①、停业或转让时

　　②、亏损或业务紧缩时

　　③、暂停工作在1个月以上时

　　④、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可以安置时

　　⑤、劳工对于所担任工作确实不能胜任时

　　员工资遣先后顺序：

　　①、历年平均考核较低者

　　②、曾受惩戒者较未受惩戒者

　　③、工作效率低者

　　员工资遣，通告日期如下：

　　①、在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告

　　②、在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告

　　③、在公司服务3年以上者，提前30日通告

　　员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预告期间工资及津贴照发，如经预告，发给预告期间工资。

　　员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者，不以资遣论。

　　员工资遣，根据以下规定发给资遣费：

　　①、在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。

　　②、在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给与，未满1个月以1个月计算。

　　2.3开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退（不发资遣费）。

　　①、对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者；

　　②、殴打同事或相互斗殴者；

　　③、在公司及办公区域内赌博者；

　　④、偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者；

　　⑤、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；

　　⑥、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

　　⑦、在公司服务期间，受刑事处分者；

　　⑧、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者；

　　⑨、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者；

　　⑩、煽动怠工或罢工者；

　　⑾、吸食*或其他毒品者；

　　⑿、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者；

　　⒀、伪造或盗用公司印件者；

　　⒁、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者；

　　⒂、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；

　　⒃、利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者；

　　⒄、在明示禁烟区内吸烟者；

　　⒅、参加非法组织者；

　　⒆、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者；

　　⒇、其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

　　辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

　　①、交接工作;

　　②、交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;

　　③、退还公司宿舍及房内公物;

　　④、报销公司账目，归还公司欠款;

　　⑤、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；

　　⑥、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

篇3：解除劳动合同(关系)报告

　　解除劳动合同（关系）报告

　　本人×××（身份证号××××××），现因本人×××原因自愿提出解除双方建立的劳动关系。

　　本人签名：____________

　　______年______月______日

　　注：本范本由本人参照以上内容手写。

篇4：劳动合同续签申请/终止劳动合同(关系)协议书

　　劳动合同续签申请/终止劳动合同（关系）协议书

　　附件5：

　　劳动合同续签申请

　　×××（企业名称）：

　　我叫×××（身份证号：××××××）于×××年××月××日与单位订立的《劳动_合同》即将到期。我愿意/不愿意与单位续订劳动合同。

　　本人签名：

　　年_月_日

　　注：本申请由员工本人手写，于到期前15日内提交综合办公室。

　　附件6：

　　终止劳动合同（关系）协议书

　　甲方：

　　乙方：______身份证号：

　　双方于__年__月__日订立的劳动合同，_现因_合同到期个人不愿续签，_到达法定退休_年龄终止，

　　终止，经协商一致，双方达成如下协议：

　　一、双方自__年__月__日起劳动合同终止。

　　二、按照法律规定，甲方_不支付乙方经济补偿，_支付乙方经济补偿__元。

　　三、双方所有债权债务均已结清，离职手续已办结，双方再无他涉。

　　四、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：______乙方：

　　年_月_日____年_月_日

　　注：本协议一式两份，双方各执一份。

篇5：解除劳动合同(关系)报告/劳动合同到期告知函

　　解除劳动合同（关系）报告/劳动合同到期告知函

　　附件3：

　　解除劳动合同（关系）报告

　　本人×××（身份证号××××××），现因本人×××原因自愿提出解除双方建立的_劳动关系。

　　本人签名：

　　年_月_日

　　注：本范本由本人参照以上内容手写。

　　附件4：

　　劳动合同到期告知函

　　（身份证号码：___）

　　您与我公司签订/续订的劳动合同（期限为：_年_月_日至_年_月_日），将于_年__月___日到期，现予以告知。

　　（综合办公室盖章）

　　年__月__日

　　分__割__线

　　以上《劳动合同到期提示函》本人已收到无误。

　　签收人：

　　年_月_日