职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

　　职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

　　同志们：

　　今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大会，主要是展示竞赛成果、总结交流经验、表彰奖励先进，并就做好20**年度职工技术创新竞赛工作做出部署。首先，我代表省总工会向受到表彰奖励的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺，向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!对中华全国总工会经济技术部闵迎秋副部长莅临我省指导工作表示热烈欢迎。

　　昨天，省政府**副省长对全省职工技术创新竞赛活动做出了重要批示。今天，省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联等部门的有关领导同志出席大会指导工作，充分体现了省委、省政府和有关部门及社会各界对工会工作的重视和支持，在此，我代表省总工会表示衷心的感谢!

　　上午，**市总工会，省冶金工会、省电力工会、胜利油田采油厂工会、**集团工会、**集团介绍了他们开展职工技术创新竞赛活动的主要做法和取得的成效，部分创新成果进行了展示;刚才，大会又展示了烟台市总工会、滕州市总工会竞赛工作开展情况和1项职工创新成果。全总经济技术部闵迎秋副部长充分肯定了我省工会的工作，讲明了开展职工技术创新竞赛活动的重要意义，并从四个方面提出了指导意见;省经信委**副主任就当前全省的创新驱动发展形势、做好职工技术创新工作的重要意义和重要作用、各部门相互支持合力推进工作开展等方面做了深刻阐述，为我们开展好竞赛提供了有力指导，大家要认真学习领会，贯彻落实到实际工作中，进一步深化开展创新竞赛活动的思路、措施和办法，推动全省职工技术创新工作不断取得新成效。

　　20**年，**省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重大战略部署和省委省政府“**要实现由大到强、走在前列，潜力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联合省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联在全国领先部署开展了“职工技术创新竞赛活动”。全省广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。总结今年的竞赛工作，主要呈现以下三个特点：

　　一是党政重视、部门协同，竞赛活动顺利推进。在省委省政府领导的关心支持下，去年年初，省总工会等8部门联合制定下发了竞赛活动意见，联合召开了创新竞赛动员大会，明确了竞赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立了**省职工技术创新竞赛活动领导协调小组，协调相关部门的力量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、职工技术等级晋升等方面给予支持，为省总工会牵头开展全省职工技术创新竞赛提供了有力保障。全省各级工会组织在同级党委、政府(行政)的重视支持下，依托“党委领导、政府(行政)支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与”的创新竞赛工作格局，开展了内容丰富、形式多样的职工技术创新竞赛活动。今年，省总工会与省科技厅、人社厅、经信委联合，成功举办了全省第五届职工职业技能大赛;与省教育厅、卫计委、食品药品监管局、旅游局等19个单位联合，举办了92个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工近400万。烟台、潍坊、济宁、泰安、威海市市委、市政府主要领导或参加动员大会提出具体要求，或对职工技术创新竞赛工作做出重要批示。20**年12月份，省职工技术创新竞赛活动领导协调小组成员单位又联合发文，对职工技术创新竞赛先进集体和个人进行了表彰。全省职工技术创新竞赛活动在省委、省政府的亲切关怀和各地党政、有关部门的大力支持下，开局良好，顺利推进。

　　二是完善机制、广搭平台，职工创新活力不断增强。活动开展以来，职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公室注重加强顶层设计，先后重新修订了《**省职工优秀技术创新成果奖奖励办法》、《**省总工会“齐鲁金牌职工”选树管理办法》、《**省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》，制定了《全省职工技术创新竞赛活动考核实施细则》、《**省职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法》、《关于在全省开展“企业牵手·班组共建”活动推进班组建设的意见》等一系列规范性文件，为竞赛活动的有序开展明确了标准、提供了遵循。积极探索“互联网+职工素质提升”新模式，在先行试点的基础上，投入600余万元，开发建设了“**省职工网上学习系统”。20**年4月9日，该系统首先在钢铁黄金有色金属行业投入运行，目前，上线职工已超过15万人，闯关达千万人次以上，受到行业内企业、职工的欢迎，全国总工会高度关注、多次调研并给予肯定。全省各级工会利用职工职业技能竞赛、职工优秀技术创新成果和“五小”成果评选、创建劳模(高技能人才)创新工作室、争当创新能手和金牌职工、争创创新型班组和职工技术创新竞赛示范企业等多种平台，为广大职工搭建起了技能素质提升的通道、立足岗位创新创造的阵地、展现才智实现梦想的舞台。同时，省总工会加大奖励激励力度，按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，在授予部分竞赛先进集体富民兴鲁劳动奖状、工人先锋号，授予部分先进个人富民兴鲁劳动奖章的同时，为职工技术创新竞赛专门设立了激励资金，每年投入资金200多万元。市、县总工会和众多企业工会也不断健全完善激励措施、加大激励力度，充分调动了广大职工参与创新活动的积极性。

　　三是突出重点，多措并举，活动取得明显成效。各级工会按照“在提升职工技能素质、增强职工创新意识和创新能力方面有新成效，在突出企业创新主体地位、发挥职工创新主力军作用方面有新突破，在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新作为”的部署要求，探索创建以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系;采取广泛宣传、活动牵引、政策激励、典型带动、现场会推进、面对面指导等多种方式，引导企业和职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的流程开展技术创新活动，圆满完成了年初制定的目标任务。济南、青岛、淄博、日照等市总工会在电视台、报纸、工会网开设专栏持续做好宣传发动和经验交流工作;临沂、德州、莱芜等市总工会举办了职工创新成果展;枣庄、东营、滨州、聊城、菏泽等市总工会通过加强工作督导推动活动开展。一年来，全省县级以上工会参与举办技能培训4.8万场次、技能竞赛3000余场，近30万名职工通过技能培训和技能竞赛晋升了技术等级;选出市级以上金牌职工291人、创新能手773名、创新型班组1201个、创新竞赛示范企业224家，评出市级以上职工优秀技术创新成果3000余项;各级劳模(高技能人才)创新工作室增加到9029个，其中，省、市总工会挂牌的创新工作室增加到792个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效益。如潍柴高级技师张辉等同志的《电主轴修复技术的自主研发》项目，填补了国内空白，年创造经济效益1000多万元;国网**电力检修公司高炜等同志研发的《直流换流站换流阀清灰工法研究及应用》，解决了目前国内换流站换流阀阀塔清灰的难题，增强了换流阀设备的运行稳定性，预计仅在银东直流系统每年就能创造效益3.64亿元。20**年底，全国总工会在全国范围内筛选出16项劳模创新工作室的技术创新项目给予创新资金补助，其中，我省有2个项目获补助40万元。

　　在肯定成绩的同时，我们还要看到存在的不足：一是工作推进不平衡，有的地市和单位还存在重视程度不够、活动定位不准、办法措施不多的问题，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具体措施和检查督导，没有真正在企业、在基层落地。二是有的地方工作覆盖面比较窄，发动组织、检查指导的精力多用在少数基础比较好的企业，而很多真正需要我们进行细致引导、深入发动的中小企业却没有涉及到，没有把活动全面开展起来。三是有的地市和单位对职工技术创新竞赛的主体和职工创新的侧重点把握不准，把企业的高级技术人员和研发人员作为主要对象，把企业的技术研发中心翻牌变为劳模(高技能人才)创新工作室，把企业的重点科研项目当作一线职工的创新成果推荐上报，却忽视了基层一线技术工人、操作人员的参与。四是职工创新竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健全完善，竞赛活动的吸引力也有待进一步提高。

　　为此，我就进一步抓好全省职工技术创新竞赛活动，特别是20**年的工作，讲几点具体意见。

　　20**年全省职工技术创新竞赛的总体思路是：以党的十八届三中、四中、五中全会和xxx系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，紧紧围绕省委“十三五”规划建议提出的发展理念、发展目标、发展举措和全国总工会的工作部署，以提高职工技能素质和创新能力为着力点，坚定不移地贯彻“四实一抓”(即“工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键要抓好落实”)的工作思路，努力推动全省职工技术创新竞赛活动广泛深入开展，走在全国前列，成为亮点品牌。

　　一、工作定位要实

　　职工技术创新活动是社会创新体系建设的重要一环，如果缺少职工群众的积极参与，国家和企业创新体系的基础就难以牢固。就像“叠人塔”活动一样，职工群众创新就如“人塔”的第一层，是基础，没这个基础或基础不牢，“创新之塔”就难以建得更高更坚固。所以，组织开展职工技术创新竞赛首先要把握“三个一线”，即“以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用”。活动的主要目的就是要推动建立广泛坚实的群众创新基础，进而推动实施创新驱动发展战略;就是不能空喊“尊重职工创新主体地位”的口号，而要真正为职工搭平台、疏通道、建阵地，把“精英工程”变为“职工所能”，把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。比如，我们创建的劳模(高技能人才)创新工作室应该是一线职工的创新工作室，既不能是政府科技部门主导建立的“企业重点实验室”，也不能是翻牌的企业技术研发部;选树的创新能手应该从基层广大一线技能型职工中产生，而不能以企业高级研发人员为重点对象;我们评选的优秀创新成果也应该是以一线职工为主研制的成果，而不应是企业重点科技攻关项目或研发成果。各地、各单位在组织开展竞赛活动时要准确把握“三个一线”的内涵和要求，确保工作定位实、定位准，始终运行在正确的轨道上。

　　二、任务目标要实

　　制定职工技术创新竞赛任务目标时，一定要尊重活动的客观规律，实事求是，避免年年提“扩大工作覆盖面、活动要遍地开花”这种空泛的目标，而几年下来，工作开展好的企业总是那么几家，创新型班组、创新能手、创新成果总是集中在少数重点企业。作为省、市、县区总工会来说，虽然不能要求短时间内所有企业都能把这项活动开展得轰轰烈烈，大部分职工都能成为创新能手，但是必须要推行重点工作“项目化”管理，确立明确的工作目标，制定具体的工作计划，采取有效的工作措施。扎扎实实、一步一步地去做，不断取得进展和成效，通过一个个阶段性目标的完成促进整个大目标的实现。作为企业来说，也不能希望所有的班组都能成为创新型班组，所有的职工都能做出“高大上”的创新成果，而是要立足企业实际情况，引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职工觉得创新就在身边，处处都有创新的课题，事事都有改善的空间，减少抵触、畏难情绪。引导职工立足本职进行岗位创新，广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”创新活动，哪怕是提出一个很小的合理化建议、解决一个很小的安全隐患，都应该给予表扬肯定。创新活动要宽容挫折，允许失败，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，才能最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。

　　三、办法措施要实

　　先拿职工职业技能竞赛来说，这是一项工会组织的传统工作。20**年，省总工会将继续组织不少于80个工种的省级行业性职工职业技能竞赛，各市和县区工会也会举办。为了进一步提高技能竞赛的质量，最大限度地发挥竞赛在“促学、促训、促练、促职工整体技能素质提升”方面的效能，我们将采取以下措施进一步推动这项工作的发展。一是加强对竞赛工种的审查管理。对技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的工种原则上不纳入省级行业性职工职业技能竞赛项目。二是加强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级行业性职工职业技能竞赛，原则上不授予富民兴鲁劳动奖章。同时，要在更多的行业(单位)推广由竞赛组委会随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的做法。三是加强对竞赛的总结分析。通过推动竞赛组织方及时对比赛情况进行总结，分析查找参赛选手存在的突出问题，帮助参赛单位找到对职工加强培训、进一步提高技能的侧重点。同时，还要总结提炼优秀选手的先进操作法或工法，制作成视频资料或培训教材加以推广，以帮助更多的职工提高技术水平。四是加强与政府主管部门的配合协作，推动完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过技能竞赛提升技术等级。

　　再拿如何推进职工技术创新竞赛来说，企业是竞赛活动的主阵地，工会组织开展的竞赛活动一定要赢得企业的重视支持。一是争取经信委等相关部门的支持，在对企业家培训时增设工会有关工作的内容，引导企业负责人重视支持竞赛工作;二是要将职工技术创新竞赛活动与工作考核以及各项评先树优真正结合起来，特别是在评选劳动奖状和企业负责人参评劳动奖章时，要认真了解企业开展竞赛工作的情况，并作为重要的评价指标，以促进企业进一步提高开展竞赛活动的积极性。在调动职工积极性方面，除工会组织和企业自身要建立健全奖励激励制度外，更重要的是各级工会要坚持按照劳模创新工作室、金牌职工、职工优秀技术创新成果、职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手选树管理办法的要求，严格标准条件，不搞平衡照顾，形成正确的工作导向和激励导向，使之真正成为一线职工的舞台。同时，要积极争取地方党政领导的支持。通过主动汇报、加强宣传、选树典型、推广经验等多种方式，赢得各级党政的关注支持，为群众性建功立业活动的开展营造良好的环境。

　　四、取得成效要实

　　反映竞赛活动成果离不开具体的数据，培养了多少创新能手、创造了多少创新成果、取得了多少经济效益，都需要通过数据来体现。但是，衡量这项工作的成效也不能完全依靠数据。职工是否受益、企业是否受益、工会工作是否受益，都是体现活动成效的重要方面。首先，要让职工群众切实受益。各地、各单位要加大竞赛表彰激励力度，坚持精神激励与物质奖励相结合，让有创新贡献的职工切实得到实惠，共享企业创新发展的成果。要将创新成果的转化应用与对职工的奖励激励结合起来，对有突出贡献的职工给予重奖，让职工感受到他们的创新想法能得到尊重、创新举措能得到支持、创新成果能得到肯定。要将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。要通过开展竞赛活动，切实提高广大职工的创新本领和技能素质，让职工在不断提升职业发展权益中得到最根本的实惠。其次，要为企业发展助力。通过竞赛活动的开展，帮助企业培养了更多技能人才和创新人才，帮助企业有更多职工技术创新成果转化为现实生产力，让更多的企业象**集团一样，依靠职工素质提升、持续创新而不断发展壮大。第三，要让工会工作受益。通过开展职工技术创新竞赛活动，让各地党政、企业和职工更多地了解、认识、支持和参与工会的工作，提高工会工作的凝聚力和影响力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。所以，评价职工技术创新竞赛活动成效，各地市、各企业要从职工受益、企业受益、工会工作受益三个层面进行考量，努力做到心中有责、履职尽责。

　　五、着力抓好落实

　　“一分部署，九分落实”。工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键是抓好工作落实。一是通过改进作风抓落实。工会工作涉及面很广，在当前人少事多，尤其是基层力量薄弱、人员结构不太适应工作需要的情况下，一些工作的开展的确面临诸多困难。开展职工技术创新竞赛是工会组织推动实施创新驱动发展战略、促进万众创新的重要举措，是我省工会在全国工会系统领先开展的一项工作和着力打造的品牌工作，也是一项党政所想、企业所需、职工所盼、工会所能的工作。各级工会和广大工会干部要自觉落实“三严三实”和“去四化、强三性”要求，切实转变工作作风，眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，深入更多企业抓落实，与企业面对面交流，手把手指导，一次不行就多去几次，直到企业真正能够独立自主地、扎实有效地开展竞赛活动。要大力倡导求真务实的工作作风，向职工群众问计策，向榜样先进求真经，向基层实践学经验，讲实话、出实策、干实事、求实效，多做打基础、利长远的事情，坚决克服形式主义、短期行为、表面文章，以作风转变之效取得工作发展之果。二是通过整合力量抓落实。充分利用各级召开党的群团工作会议、制定下发加强和改进党的群团工作实施意见的有利时机，积极协调争取地方党委政府和有关部门的支持，多出台一些能够有利于工作开展的政策措施。要积极争取把“职工技术创新工作”作为推动“大众创业、万众创新”的重要举措列入各地、各单位党政工作的总体部署，列入考核工作的重要指标，切实把党政工各相关部门的积极性调动起来，形成齐抓共管的工作合力。三是通过典型带动抓落实。全省有17个市、137个县(市、区)、1800多个乡镇(街道)，如果每个乡镇(街道)每年重点培养1个创新竞赛示范企业、每个县(市、区)培养3-5个、每个市培养5-10个，这样持续抓下去，“十三五”期间就能培养成千上万的企业，这将是一个很大的成绩。所以，各地、各单位要在大张旗鼓地宣传发动组织开展竞赛活动的基础上，制定具体方案，采取多种举措，深入基层抓典型，通过一家一家地帮促，抓点带面，引导更多的企业开展竞赛活动，形成职工技术创新竞赛的燎原之势。四是通过加强督导考核抓落实。县级以上总工会，省产业工会，大企业工会和有条件的基层工会要在实施创新竞赛活动“项目化”管理的同时，建立健全工作督查制度和责任目标考核制度，充分发挥督查考核的激励约束作用。要将督查考核与干部管理、使用紧密结合起来，解决好“干和不干一样，干好和干坏一样”的问题，确保工作落到实处、见到成效。竞赛活动协调小组办公室要尽快对督查考核办法进行完善，把督查考核工作迅速推动起来。20**年，省总工会将按照《**省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》的规定，对第一批命名的省级劳模创新工作室的工作进行考核，对达不到要求的取消其荣誉资格。各级工会也要对本级和上级选树的创新竞赛先进集体和个人适时进行跟踪督导问效，指导帮助他们持续发挥示范带动作用。

　　同志们!创新引领国家和民族发展的未来。让我们紧密团结在以同志为xxx的党中央周围，在省委省政府和全总的坚强领导下，围绕加快实施创新驱动发展战略，引导全省广大职工立足岗位、开拓进取，努力争当有智慧、有技术，能发明、会创新的高素质劳动者，积极投身大众创业、万众创新实践，为加快建设经济文化强省和在全面建成小康社会进程中走在前列做出新的更大贡献!

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篇2：餐饮十月份总结表彰会讲话稿

　　餐饮十月份总结表彰会讲话稿

　　各位同仁，大家早上好!

　　选择这样一个时刻抓紧时间召开这样一个特别的总结表彰会，第一，是因为五楼酒店近期宴会排满了，抽不出一个合适的时间段来把大家召集在一起开会;第二，昨天上午阳光餐饮三个部门的统计数字全部出来了，恭喜大家，该发红包了!第三，下一步的计划和打算应该和大家讲明白，说清楚，希望大家团结协作，群策群力，再创新高。

　　刚刚过去的金秋十月，百年酒店营业额为859922元，一尊皇牛营业额为327411元，创客咖啡店营业额为239837元，三个部门合计毛收入为1427170元，除去工资，开支，物业，水电，纯利润合计达到了635459元。

　　成绩的取得首先得益于餐饮部有一个以郝总牵头的管理创新团队，同时又有全体员工的艰辛付出。

　　我们在**餐饮总份额中的占比成上升趋势，但是，面临的挑战也是严酷的，两个月以后，又将增加几家大型饭店，而且还有和我们同等规模的婚庆酒店，所以我们松懈不得，懈怠不得，必须早动手，早策划，出台一些营销方案，提前锁定属于我们的潜在客户，回头客是小县城酒店行业的兴盛秘诀。在你这里举办了一场满意的婚礼，吃了一桌可口的饭菜，接待了几个外地的朋友并得到了发自内心的赞誉，他们会宣传你，只要有婚礼或生日庆典，只要有饭局，他们肯定首先就会想到我们。

　　每一个员工都是我们阳光餐饮的宣传员和形象大使，你们规范礼貌的一言一行会给客人留下难忘的印象，后厨一盘可口的菜品会让客人口齿留香，余味无穷!

　　在公司资金的支持下，在郝总的带领下，今年我们对三楼和五楼的厨房进行了根本性的改造，为师傅们提供了一个相对卫生舒适的工作环境，订购了新的工衣，利用润六月的空隙时间，组织百年酒店的全体员工外出旅游，在一年一度的公司举办的金秋聚餐联欢会上，让员工们释放压力，放开歌喉，展示舞姿，充分享受到企业文化建设带来的愉悦和快乐!

　　各位同仁，在今天的这次总结表彰会后，希望大家鼓足干劲，再确立新的奋斗目标，夺取新的胜利!

　　谢谢大家!

篇3：全市教师节表彰大会讲话稿

20**年全市教师节表彰大会讲话稿

各位老师、同志们：

今天是第31个教师节，值此喜庆时刻，我们在这里召开会议，共同庆祝广大教师的共同节日，隆重表彰一批为我市教育事业发展作出突出贡献的模范教师、先进教育工作者和先进集体，共商**教育改革发展大计。首先，我代表市委、市政府，向全市广大教师、教育工作者和离退休教师致以节日的问候！向受表彰的模范教师、先进教育工作者和先进集体表示热烈的祝贺！向长期以来关心支持我市教育事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢！

教育是事关人民群众切身利益的民生大事。近年来，市委、市政府始终把教育摆在优先发展的战略地位，围绕推进宜学**建设，先后投资37亿元实施了市区新建和改扩建中小学校工程、城镇中小学建设工程、中小学校舍安全工程，全市办学条件有了历史性改善；大力实施义务教育学校标准化建设工程和农村义务教育薄弱学校改造计划，着力提升基础教育质量，高考成绩连年攀升，清华、北大录取人数连续多年保持在15人左右，特别是去年一举增加到20人，取得历史性突破；积极推动教育资源优化整合，启动了市实验中学与郊区一中、市一中与市三中的“联盟校”试点；加快推进职业教育园区建设，校企合作进一步深化，仅去年就推动4850名毕业生在我市240个企业就业，职业教育服务经济发展能力进一步增强。长期以来，全市广大教师认真贯彻党的教育方针，默默耕耘、无私奉献，用爱心、知识、智慧点亮学生心灵，培养了一批又一批优秀人才，为**教育事业发展和宜学**建设作出了突出贡献。可以说，**教育事业发展的每一步，都渗透着全市广大教师和教育工作者的心血和汗水。

刚才，听了四位优秀教师代表的发言，很受感动、很受教育、很受鼓舞，心灵又一次得到洗礼。在他们身上，集中体现了广大教师献身教育、大爱可敬的崇高境界，代表了广大教师任劳任怨、呕心育人的可贵品质，展示了广大教师为人师表、无私奉献的可敬风范。在此，我代表市委、市政府和全市人民，向长期以来辛勤耕耘、无私奉献的广大教师和教育工作者表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

百年大计，教育为本。市委“**战略”明确提出要建设宜学**，通过大力实施科教兴市和人才强市战略，使**成为莘莘学子就学成才的摇篮和集聚创新发展人才的高地，使崇尚知识、善于学习、聪慧睿智成为城乡人民文明进步的重要标识。实现这一目标，教育战线肩负着重要责任。希望广大教师和教育工作者，牢记使命，勇于担当，继续深化教育综合改革，深入推进素质教育，不断提高教育事业发展水平，为深入实施“**战略”提供强有力的人才支撑。借此机会，我讲几点意见。

一、提高教育质量，努力办好人民满意的教育

教育涉及千家万户，寄托着无数家庭对未来生活的美好期盼，事关人民群众的根本利益。要坚持深化教育改革，加强各级各类学校的软硬件建设，推进城乡、区域教育均衡发展，稳步提升教育教学质量，努力让全市人民享有更好更公平的教育。

一要推进教育均衡发展，维护教育公平。教育公平是社会公平的重要基础，是办好人民满意教育的根本要求。当前，要着重解决好城乡之间和主城区各个学校之间发展不平衡的问题。教育部门要把促进教育均衡发展作为当前和今后教育工作的一条主线，更加重视教育的公益性和普惠性，在全面优化学校布局的同时，合理配置、科学配置、优化配置各种教育资源，马天荣推进教育均衡发展，努力保障群众公平享受教育资源的基本权利，让群众共享改革红利。要进一步拓展

“联盟校”试点工作，力争在办学条件、师资、学校管理体制等方面实现新突破。要坚持把公共教育资源向农村和贫困地区倾斜，进一步改善办学条件，逐步缩小城乡、区域教育发展差距，让农村孩子接受和城市孩子一样的教育，站在同一个起跑线上。要进一步优化师资力量配备，激励和引导优秀教师向基层农村、偏远山区流动，鼓励教师志愿者参与扶贫支教活动，新招聘的教师先安排到乡镇或农村学校任教，加快改变农村教师队伍薄弱状况。特别是要更加关爱农村留守儿童，更加关注进城务工人员的子女上学，更加注重解决贫困家庭学生、残疾儿童就学难问题，让每个孩子都能上起学、上好学。

二要坚持教书与育人相结合，促进学生德智体美全面发展。古人说“传道、授业、解惑”，教师职责第一位的就应该是“传道”。衡量教育质量，不能只看考试成绩和升学率，要看学生的综合素质。从某种意义上说，养成良好的行为习惯比学习知识本身更为重要。希望大家进一步树立全面的教育质量观，在传授知识的同时，引导学生树立理想信念，增强学生热爱祖国、服务人民的使命感和责任感，培养学生坚忍不拔、吃苦耐劳的品格，努力使学生在德、智、体、美各方面都得到全面发展。要抓住中小学这个孩子身心发展的关键时期，有计划、有步骤地开展爱国主义教育、文明习惯养成教育、诚信教育等系列活动，推动社会主义核心价值观进课堂、入头脑，培养学生良好的品格和个性，使学生从校门出去后能够很好地融入社会、发展自己。

篇4：全区第33个教师节庆祝表彰大会讲话稿

全区第33个教师节庆祝表彰大会讲话稿

同志们：今年是**建区20周年，我们又迎来了全国第31个教师节。今天在这里召开教师节庆祝表彰大会，主要目的是表彰一批我区教育先进工作者，回顾总结建区20年来教育发展所取得的成绩，研究部署当前及今后一个时期我区的教育工作，动员全区上下齐心合力，加快推进**教育现代化进程。首先，我代表区四套班子，向刚才受到表彰的同志致以热烈的祝贺，向在座的各位校长、教师，并通过你们向全区广大教职工，致以节日的诚挚问候和良好祝愿！借此机会，我再讲三点意见。

一、肯定成绩，正视不足，准确把握我区教育事业发展态势

建区以来，历届区委区政府高度重视教育，始终坚持教育优先发展，全区广大教育工作者无私奉献、全力办好教育，人民群众和社会各界热情关心支持教育，有力推动我区教育事业持续快速发展。我区先后通过了省“两基”、省“实验教学普及县”、省“教育强区”验收，获得过省义务教育课程改革第一阶段先进集体、省农村中小学教师素质提升工程工作先进集体荣誉。特别是近年来，以“五好学校”创建为抓手，我区教育社会认可度在不断提升，被列为省新课程改革试点区、省“轻负高质”联系区和省义务教育校长教师交流工作试点区。我区教育事业的快速发展，主要体现在以下四个方面：一是各类教育齐头并进。全区中小学校数量从建区初期的**所整合到**所，办学规模稳步提升，在校生人数从**人增加到**人，义务教育入学率和巩固率均达100%；高中毛入学率达98.5%，完成率达99%以上。幼儿园从22所【其中公办1所】增加到**所【其中公办12所、集体办6所】，在园幼儿数从**人增加到**人，3-5周岁本地户籍幼儿入园率达98.58%，全区基本普及十五年教育。**年以来，全面实施义务教育阶段“阳光招生”，进一步保障了教育公平。特殊教育稳步发展，市聋哑学校落户峰江，启智学校计划年内投入使用。民办教育壮大提升，现有民办学校21家【其中民工子弟学校17家】，在校学生19049人，为公办教育提供了有益补充。蓬街私立中学获得全国民办教育先进集体和市“aaa”级民办学校荣誉。成人教育逐渐兴起，在提升劳动者素质，促进经济社会发展中发挥了重要作用。

二是办学条件不断改善。大力加强学校基础设施建设，先后开展了改水改厕、完小硬化、食宿改造、校安工程等建设，中小学校园占地面积从建区初的42.91万平方米增加到133.62万平方米，建筑面积由15.21万平方米增加到68.90万平方米，分别增加了2.1倍和3.5倍；生均占地面积和建筑面积分别从8.13平方米、2.88平方米增加到17.24平方米和8.89平方米。建区以来，**中学、**三中、**小学、区中心幼儿园等十多所中小学校新建工程，金清中学、新桥中学、职技校、**小学、区滨海中心幼儿园改扩建等一大批校园工程相继建成，极大改善了办学条件。目前，我区已有22所学校通过省标准化学校评估，教育装备现代化程度不断提高，全区生机比达7:1，多媒体设备班级配备率达100%，理科实验仪器配备率达98.41%，生均图书从2.18册增加到28.85册，全区学校网络全部接入了城域网。

三是教育质量持续提升。深入推进素质教育，深化教育教学改革，实施义务教育学生学业成绩等级评价制度，改革普通高中招生考试办法，制定**中学提前招收保送生制度和重点高中升学指标分配到各初中学校的办法，确立正确的考试评价导向，进一步促进了教育优质均衡发展。我区普通高中最低录取分数线连续多年居全市前列，今年高考成绩再创历史新高，**中学上重点线人数达275人，我区高考上重点线人数万人比居全市前列。学校文明创建和学生体艺竞赛成绩斐然，如**实验中学获全国和谐校园先进学校、全国中小学图书馆先进集体；**三中获全国德育示范基地、全国青少年文明礼仪基地；**小学获全国巾帼文明岗、共青团中青艺术教育示范园，学校铜管乐队荣获全国鼓管乐队的最高荣誉——“中国少年行进管乐团一级分团”称号；中职学校学生李雪梅参加全国职业院校技能大赛获一等奖；**小学《吉祥锣鼓》获第四届全国校园文艺汇演暨第九届全国校园春节联欢会节目金奖；峰江小学陈胤含在第20届全国青少年爱国主义读书教育活动讲故事大赛中荣获第一名。

四是队伍建设不断加强。实施名师名校长培养引进工程，出台《关于加强教师队伍建设和管理的实施意见》、《**区教育系统引进培养高层次人才实施办法》等政策，通过挂职锻炼、领雁工程、建立课堂教学学科指导组、设立名师名校长工作室等办法，有效提升教师队伍整体水平。名师名校长工作取得新突破，聘请了全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳动模范、**省功勋教师邵**其担任**中学校长；今年有4名教师获得省特级教师称号，创我区历史记录；**中学王燕红老师被评为全国优秀教师；职技校校长王**被评为全国职业教育先进个人。不断增强师资力量，建立并完善义务教育学校校长教师交流制度和教师聘任办法，近2年到重点师范院校引进优秀毕业生103人，区职技校与浙师大联合设立“五年一贯制学前教育大专班”，今年首届招收学员40人。加强师德师风建设，签订师德承诺书，开展师德培训和师德师风大排查活动，严格落实教育部《中小学教师违规行为处理办法》，近2年查处违规教师18人。*