公司员工话费报销制度

　　员工手机话费报销制度

　　为了便于工作和业务联系，又利于控制通讯费支出、简化报销手续，特制定本制度。

　　一、范围

　　本制度适用于渭南市福海汽车服务有限公司。

　　二、手机话费报销标准

　　总经理、副总经理

　　参照集团标准(实报实销)

　　销售部经理、服务部经理、行政部经理、财务部经理

　　200，限额报销

　　零配件部经理、车间主管、展厅主管、DCRC主管、主办会计、前台主管

　　100，限额报销

　　销售顾问

　　80，限额报销

　　行政文员、出纳、内勤(销售、服务)

　　30，限额报销

　　三、手机话费的具体报销办法：

　　1、手机话费的报销实行“实用实报”制(必须采用移动号码并且需要进入公司V网)，但最高额度不得超过“岗位报销标准”所规定的金额，月电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担。

　　2、报销话费时，员工必须打印出实际缴费清单交公司财务部审批并由主管签字交财务部存档，财务部方可报销该笔费用。

　　四、享受手机话费报销的条件

　　1、所有享受话费报销人员的手机全天必须保持通话畅通，不能无故关机。

　　2、公司任一员工在上述时间段内拨打享受话费报销人员的手机，不接听或半小时不回复者即视为无故关机。

　　3、无故关机每月达三次取消当月的话费报销。

　　4、公司为其报销的手机话费仅限于员工对外必要的电话联系费用，严禁拨打各类声讯电话(即利用手机话费进行购物、上网看电影、打游戏、听音乐等)，一经公司查实有上述行为者，取消本人的话费报销资格并罚款100至1000元。

　　5、员工在试用期间不予报销手机话费。

　　6、公司要求员工加入公司V网，加入后公司报销5元彩铃费用。

　　五、特别提示

　　1、如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，行政部将从变动后的次月起，按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度。

　　2、个别员工因工作的需要，确实需调整手机话费的报销额度时，则应到公司行政部填写“话费调整申请表”，由行政部将该申请表交公司总经理审批并报财务室存档后，方可于次月进行调整。

　　3、对于按照规定享受手机话费报销的人员，限制手机号码的变更，如手机遗失等特殊原因确需变更号码，需及时报公司行政部。

　　六、生效

　　本规定自20**年8月1日起执行，解释权归公司行政部。

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篇2：绿谷集团传呼机和移动电话费报销规定

　　绿谷集团传呼机和移动电话费报销规定

　　一、部门经理和副经理(或部门负责人)可报销传呼机服务费，其它员工因岗位特殊、工作上的需要，经本人申请、部门经理同意、主管总裁批准，可报销传呼机服务费。服务费按季度或半年报销，一次报销不得超过6个月，每月费用不得超过70元。

　　二、部门经理或部门第一负责人可报销移动电话费。内勤经理(或部门第一负责人)，每月报销250元;外勤经理(或部门第一负责人)，每月报销450元，超出部分皆自行负担。因特殊岗位、临时特殊工作出现的超支，可由主管总裁批准做一次性或长期特殊处理;若因工作变动，相应的执行标准可按工作性质调整。

　　三、部门副经理、项目主管及其它员工原则上不报销移动电话通讯费，特殊岗位确因工作需要，经本人书面申请、部门经理同意、主管总裁批准，方可报销，报销标准根据具体情况确定。

　　四、传呼机、移动电话及网卡的购置及维修皆由本人负担。

　　五、由公司报销服务费用的传呼机，必须按规定正确使用，不得关机，使用人在接到信号后应尽快回复，特殊情况无法回复者，事后必须说明情况，无理由不回复且造成损失时，应对当事人予以处罚。公司外派人员应严格控制使用漫游移动电话。

　　六、副总裁以上(含副总裁)级别者，以上费用由公司统一支付。

　　七、各市场参照营销委员会或项目组制订的，由集团公司核准的标准执行。

篇3：房地产公司手机话费报销制度

　　房地产公司手机话费报销制度

　　第一条 本制度适用于江苏**实业集团有限公司及其分公司，下属控股子公司应参照执行。

　　第二条 手机话费报销标准如下表：

　　第三条手机话费报销，依据标准，标准内实报实销，超出部分自理。报销话费时，应提供实际话费支出发票。

　　第四条员工手机话费报销标准的确定，以人力资源中心正式发文或正式确认的行政级别为依据。

　　第五条因工作情况特殊，所需话费超出标准，可提出申请，由董事长批准执行。

　　第六条享受该补贴标准必须24小时开机；一个月内有两次或以上不开机者，不予报销当月话费。

　　手机话费报销标准如下表：