物业办公室主任岗位职责文本

　　物业办公室主任岗位职责文本

　　1.建立健全公司各项规章制度，并组织实施;不断提高服务质量，落实奖惩制度。

　　2.负责员工年度培训计划的制定和监督实施工作，并组织培训。

　　3.负责公司印章的管理和使用，严格执行印章的审用规定。

　　4.负责撰写、审核公司各类应用文稿。

　　5.负责对外宣传、公关接待及联络工作。

　　6.负责安排各种会议及作好记录，编写会议纪要和决议。

　　7.负责传达公司文件、通知及会议精神。

　　8.负责公司微信公众平台、网站运行工作，做好公司形象宣传。

　　9.负责员工考勤管理的记录、审核工作。

　　10.负责员工招聘、离职及内部调动手续的办理。

　　11.负责重大投诉的回访工作，做好归口处理;做好存档并负责各类档案的日常管理工作;

　　12.负责业主特殊求助事件的安排、处理工作。

　　13.负责策划并落实便民服务项目，制定相关的收费标准。

　　14.检查监督各项目年度目标完成情况，做好绩效考核。

　　15.熟悉国家有关法规和物业管理规定，检查督促各责任区管理的实际操作。

　　16.协助总经理处理日常事务、上传下达协调部门工作;认真完成公司交给的其他任务。

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篇2：上嘉园物业管理部办公室主任岗位职责

　　上嘉园物业管理部办公室主任岗位职责

　　1.认真学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。组织协调各部门的工作，组织实施公司的规章制度。

　　2.组织争创国家省、市、区优秀小区，文明小区。

　　3.监督各部门树立“住户至上，服务第一”的服务意识，协调处理住户的投诉问题，确保住户满意率达85%以上。

　　4.负责公司劳动人事管理及各项工作。

　　5.组织起草公司文件及相关文字材料。整理好会议记录。做好文件的处理及归档工作。

　　6.做好竣工图纸分类、归档工作。

　　7.管理好小区的娱乐场所和设施。定期组织开展健康有益的社区文体活动。

　　8.负责公司印章及办公用品的管理工作。

　　9.做好商业网点的管理工作。

　　10.完成领导交办的其他临时工作。

　　11.负责职工的思想政治工作，协调各部门关系，充分发挥职工的积极性。

篇3：某航空分公司办公室主任岗位职责

　　某航空分公司办公室主任岗位职责

　　1 隶属关系

　　1.1 直属上级领导：营运部经理

　　1.2 直属下级部门和岗位：主任、文秘、行政管理。

　　2目标责任

　　2.1确保办公室日常事务无差错。

　　3主要工作内容

　　3.1负责营运部的文件、报刊、信息的收发、传达、保管和归档工作。

　　3.2负责外来人员的接待工作。

　　3.3负责各类办公用品、业务用品、劳保用品和服装的购置、领取和发放工作。

　　3.4负责对办公、生产场所卫生工作的管理。

　　3.5负责营运部的文秘工作。

　　3.6负责营运部旅差费、接待费、电话费的管理和报销。

　　3.7负责移交**明珠俱乐部会员申请表。

　　3.8完成领导交办的其他工作。

　　4主要工作权限

　　4.1 制定年度经营承包方案的建议权限。

　　4.2 参与处理劳动争议的权限。

　　4.3 审核各单位劳动用工计划的权限。

　　4.4 审核各生产单位班组、分队设置的权限;

篇4：综合办公室主任助理岗位职责与工作标准

　　综合办公室主任助理岗位职责与工作标准

　　(一)、职责

　　1.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的发放。

　　2.负责员工社会保险的办理

　　3.负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴。

　　4.负责厂区环境清洁卫生检查考核

　　5.负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏，管理好文娱室、图书室。

　　6.协助综合办公室主任组织各种员工福利活动及公司庆典活动。

　　7.负责文件的收发

　　8.完成综合办公室主任交办的工作

　　(二)、工作考核评分标准

　　1.劳保用品、办公用品发放

　　制定劳保用品、办公用品发放标准，调查了解实际消耗情况，适时调整发放标准，并及时发放。发放标准不合理，浪费严重扣2分;发放不及时酌情扣1~5分。

　　2.环境卫生

　　制定厂区环境卫生管理制度、环境卫生标准并组织实施;检查督促清洁工的工作，每周不定时抽查1次各环境卫生责任人责任区域，维持整洁卫生情况并推动改善;每月组织一次清洁卫生检查评比，并组织解决检查中发现的问题。上述每有1项工作没有做扣2分;做不到位、厂区清洁卫生没有改善扣2分。

　　3.宣传、文体工作

　　每月出2期黑板报，每周宣传窗换版1次，每周娱乐室开放二次，每周图书室开放三次。以上工作每少做一次扣2分;黑板报、宣传窗的水平由综合办公室主任听取民意后评定，酌情扣0-2分。

　　4.领导交办及其它日常工作

　　要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办工作及员工社会保险的办理、宿舍水电费收取、工作餐预订等工作。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

　　5.组织纪律

　　要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违纪视情节轻重扣2-5分。

篇5：综合办公室主任岗位职责与工作标准

　　综合办公室主任岗位职责与工作标准

　　(一)、职权

　　1.劳保用品、办公用品发放标准的审批权。

　　2.员工宿舍的安排权

　　3.公司公文、合同、用印的审核权。

　　4.有对门卫、清洁员、部门管理人员的指挥、调度、监督、考核权和奖惩建议权。

　　(二)、职责

　　1.组织领导本部门全体人员履行综合办职能，全面完成后勤、清洁卫生、消防环保、宣传文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。

　　2.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的采购及管理。

　　3.负责文控中心的工作

　　4.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。

　　5.负责公关、接待工作。

　　6.负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。

　　7.负责企业文化推广和网站建设。

　　8.完成领导交办的工作

　　(三)、工作考核评分标准

　　1.制定计划

　　⑴要求每年收假后10个工作日内报送年度工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

　　⑵要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点就环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0-5分。

　　2.文控

　　⑴校对、审核、报批、编号、发放公司行文;收集、备案各部门行文;及时处理外来文件;收集、整理、归档、保管所有文件资料。视规范化程度酌情扣0-5分;视齐全程度酌情扣0-5分。

　　⑵妥善保管公司印信、营业执照、税务登记证等重要物件。有丢失、损坏扣10-20分。

　　⑶审核公司各种经济合同文本;审核各种用印;凡因审核把关失职造成公司损失扣5-10分。

　　3.策划、组织实施福利、文体、庆典活动

　　⑴每年两次大型庆典活动(厂庆、元旦);一次大型文体活动(五一劳动节);三次以上员工福利、文体活动(列出计划)。每少一次扣5分。

　　⑵要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。考核时以问卷形式调查20名以上员工，满意度达100%加5分，90%以上不扣不加，80%-90%扣1分，70%-80%扣2分，以此类推。

　　4.公司形象

　　策划设计公司、形象识别系统(协同顾问公司)，并对其进行推行和改进。考核时根据各部门负责人评价意见酌情扣0-10分。

　　5.公关、接待

　　⑴负责与社区、当地政府职能部门的沟通联系，建立友好关系。酌情扣0-5分。

　　⑵合理制订来客接待标准;在标准内做到接待热情周到，使客人满意。每有一次客人合理投诉或抱怨扣2-5分。

　　6.内部管理

　　⑴要求内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常;每天都有对门卫、清洁卫生人员及部门管理人员工作的检查、督促和指导。考评时，调查员工对门卫、清洁、宣传工作的评价，对劳保办公用品发放的意见，酌情扣0-5分。

　　⑵要求客观、公正、按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成一天扣2分;人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣2-5分。

　　7..部门协作

　　要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分;考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣1-5分。

　　8.领导交办工作

　　要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

　　8.组织纪律

　　要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪酌情扣2-5分。