绍兴文理学院六届一次双代会学校工作报告

　　凝心聚力

　　精准服务

　　团结动员广大教职员工为建成绍兴大学而努力奋斗

　　——在六届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的工作报告

　　校工会主席高丽娟

　　(20**年3月27日)

　　各位代表、同志们：

　　我受校第五届教代会执行委员会暨工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。

　　一、三年来的主要工作

　　三年来，学校工会在校党委和上级工会的领导下，在校行政的关心支持下，秉承服务教学、服务教工、促进发展的理念，在提升学校民主管理水平、建设和谐校园文化、维护教职工合法权益等方面，积极履行维护、参与、教育和建设四项职能，有效发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。三年来，先后荣获“职工互助保险全国先进集体”、“浙江省模范职工之家”、“浙江省校务公开民主管理示范单位”、“浙江省教育系统工会工作先进集体”、“浙江省工会财会工作先进集体”等5项荣誉称号。

　　(一)以深化民主管理为重点，推进学校的民主制度建设

　　夯实民主决策平台。坚持校党委领导下的“双代会”制度，积极推进校务公开、民主管理工作。坚持“双代会”常任制，落实“双代会”的审议权和监督权。期间，讨论通过了学校岗位设置与聘用管理实施办法及校内津贴分配实施办法，修订完成了《绍兴文理学院教职工代表大会实施细则》、《绍兴文理学院二级教职工代表大会实施细则》。

　　发挥参政议政作用。工会高度重视提案工作，积极探索与完善提案征集办理规程。共征集、分类整理并跟踪落实提案与建议223条，还对教职工反映的137条意见、建议进行认真梳理，及时转有关部门整改落实。

　　提升履职服务能力。校工会组织开展了校、院两级系列专题培训，举办专题讲座，组织部分执委会委员下基层调研，向分工会发放教代会相关书籍资料等，着力提高教代会代表的履职能力。

　　(二)以提升师德师风为抓手，营造积极向上的校园文化

　　强化育人中心地位。围绕立德树人，制定具体工作方案，组织分工会主席和协会会长进行专题学习，研究落实相关工作举措，充分发挥各级工会组织及文体协会在培养学生、服务师生等方面的独特作用。

　　创设育人有效载体。为提高青年教师教学能力与水平，与教务处联合组织开展青年教师说课比赛，共有近150位教师踊跃参与比赛，24位教师分获一、二等及优秀奖。推选青年教师参加省第七、第八届教学技能竞赛，有4位教师获省级奖项。

　　优化育人良好环境。会同宣传部通过校园网、校报、宣传窗等媒介对先进典型进行专题宣传报道，发挥了先进典型的激励引领作用。先后13次在全校教职工中组织评选、表彰和推荐了一批在育人等方面有突出业绩的先进集体和个人，共有4家单位和13位教师获省级先进荣誉，3家单位和6位教师获市级先进荣誉。

　　(三)以建设和谐校园为主线，发挥服务保障的职能作用

　　在走访调研中维护教职工合法权益。组织开展主题调研座谈活动，组织“两委”委员对相关分工会进行座谈和调研走访，收集整理有关学校发展、内部管理等方面的意见和建议62条，撰写专题调研报告3篇，实现了调研成果的转化和运用。目前，已有45条意见、建议被采纳或解决。

　　在倾情服务中兴办教职工各项实事。主办实事39项，服务教职工近6000人次，主要有协助引进人才办理教育绿卡、联办高考志愿填报说明会、联合校外单位举办联谊活动等。联合各分工会推出系列服务活动70余项，受益教职工近万人次。

　　在健康保障中关注教职工身心健康。十分重视教职工暑期疗休养工作，及时做好各单位疗休养计划的协调、指导与经费的报销衔接工作。全校共有2500余人次参加了疗休养，投入费用近400万元。牵头组织协调有关部门并持续跟踪做好教职工体检工作，有力地保障了教职工的身心健康。

　　在帮扶关爱中解决教职工实际困难。先后修订出台《绍兴文理学院教职工及家属慰问办法》、《绍兴文理学院教职工互助会章程》等帮扶政策，共组织2229人次教职工参加市总工会的医疗保障活动。设立教职工互助会，提高对患重大疾病教职工的帮扶力度。慰问生病住院教职工52人次、困难教职工59人次、各级劳模25人次、寒暑假期间在岗教职工近2400余人次，为教职工及其未成年子女派送生日蛋糕卡，用于教职工福利和慰问的资金达180万元，充分体现了学校对教职工的关爱。

　　(四)以形式多样文体活动为载体，满足教职工的文化需求

　　关爱女教工和青年教工。为发挥女工委和青工委的联络联谊作用，先后组织开展各类主题活动22项，举办系列特色讲座及青年教师代表茶话会，开展微型党课比赛及师德师风为主题的演讲比赛，组织与兄弟高校青工委的交流联谊等系列活动，促进了交流，丰富了生活。

　　开展健康快乐的文体活动。举办各类大型文体活动35项，累计参与15000余人次，主要组织了乒乓球赛、羽毛球赛、气排球赛、教工运动会、迎国庆歌唱比赛、师德师风演讲等活动。先后16次组队参加省、市有关比赛，分别获省、市级奖项3项和8项。

　　推进教工协会组织建设。依托协会组织开展了丰富多彩的教职工文体活动。目前已有协会11个，会员500余人，开展活动近400余次，在校内外形成了一定的影响力。

　　(五)以加强自身建设为己任，创新和优化工会工作方法

　　加强工会干部学习研讨。制定教育培训计划，组织实施各类研讨，学习党的十八大及十八届三中、四中全会、上级工会有关会议精神、教育部32号令和学校第二次党代会精神，提高工会干部的政治理论与工运理论素养，增强实际工作能力。

　　增强“教工小家”活力。通过开展“教工小家”培育创建活动，努力彰显“小家”特色。加大经费投入，全面实施第三轮“教工小家”建设，提升“教工小家”的整体水平。评选表彰了一批工会工作先进集体和先进个人，提高了分工会的凝聚力和影响力。

　　完善工会网络平台。积极探寻和发挥网络的宣传与服务功能，及时上传并更新教代会资料、管理制度和动态服务信息。注重信息开发和利用，累计被上级工会录用81条,评选表彰了一批信息工作先进集体和先进个人。

　　各位代表，以上成绩的取得，离不开学校党委、上级工会的正确领导和学校行政的大力支持，也离不开各分党委、党总支和分工会的密切配合，更离不开广大教职工的无私奉献和辛勤付出。在此，我代表本届教代会执委会暨工会委员会向各位代表和全校教职工表示衷心的感谢!

　　在回顾成绩的同时，我们也必须清醒地看到，在新形势下工会工作的理念与手段有待进一步探索;主动依法维权机制还需进一步完善;服务教职工的内容与形式需进一步丰富;整合服务教职工的资源与渠道的能力有待提高。对此，我们将采取有效措施，努力加以解决。

　　二、今后三年的主要任务

　　今后三年是学校全面深化改革的重要时期，也是全面推进依法治校和建设绍兴大学的重要时期。今后三年工作的总体思路是：认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及省、市工会工作精神，按照校第二次党代会的部署和要求，以融发展，重创新，强保障，增活力为工作主线，提升民主监督力度，提升依法履职能力，提升服务工作效能，不断增强工会工作的精准度、参与度和工会运行的制度化、规范化，把我校工会建设成为一个民主型、服务型、活力型的工会。

　　(一)更加注重依法治校。以《绍兴文理学院章程》颁行为契机，加大制度执行的监督力度，全面实施《绍兴文理学院章程》，确保学校各项事业的规范运行。深化和完善校、院两级教代会制度，全面落实《绍兴文理学院教职工代表大会实施细则》和《绍兴文理学院二级教职工代表大会实施细则》，提高教职工参政议政的能力和水平。完善教代会年会制，深化校务、院务公开，拓宽教职工意见建议的收集渠道，提升提案办理水平。

　　(二)更加注重精准服务。工会工作只有把握自身定位，才能找到工会工作的价值所在。工作谋划上，坚持精准聚焦，围绕中心，助推学校发展大局，明确工作要点，细化工作任务。工作举措上，持续精准发力，从学校各项事业发展的问题导向、需求导向和实践导向出发，贴近教职工的现实和思想实际，设计活动载体，动员广泛参与，坚持协同推进，增强工会参与中心任务的功能。工作落实上，强化精准服务，围绕绍兴大学建设、师德师风和校园文化建设等重点工作，实施有效对接，整合各方力量，提高服务效能。

　　(三)更加注重协商民主。协商民主是民主政治建设的重要形式。要探索协商民主的制度体系，推进民主办学，强化民主管理，丰富民主监督的形式，提高协商民主的组织化程度，对重点提案和重要建议意见的办理开展跨部门协商。发挥四个专门委员会的作用，参与专题协商和议政监督等活动。增设权益保障工作委员会，最大限度地确保教职工的合法权益。建立经常性联系制度，充分调动“两委”委员、分工会主席及教代会代表积极性。

　　(四)更加注重载体创新。创新教育载体，紧紧围绕学校中心任务、重点工作来展开，进一步探索凝聚教职工的方法和途径。创新服务载体，进一步深化服务年活动，列出一批实事工程，整合校内外服务资源和渠道，认真加以落实。创新帮扶载体，构建学校、学院网格化帮扶体系，建立信息系统和工作台账。重点是加强政策宣传，扩大市总工会的住院医疗保障和绍兴文理学院教职工互助会的参保覆盖面。创新活动载体，工会举办的各类文体活动要提质扩面，坚持重心下移，使活动基层化、协会化、经常化。

　　(五)更加注重自身建设。加强工会基层组织建设，完善二级分工会的组织机构，不断推进“特色小家”建设。完善对分工会和工会干部的考评，激发分工会和工会干部干事创业的内在动力。健全学习培训制度，举办业务培训和理论研讨，推动工会工作思路、机制和方法创新，提升履职能力。

　　各位代表、同志们,绍兴文理学院是我们实现梦想、成就事业的舞台，也是每一个文理人工作生活的家园。让我们在学校党委、上级工会的领导和学校行政的关心支持下，全体代表凝心聚力，开拓创新，有效履职，为全面推进学校转型发展、早日建成绍兴大学而努力奋斗。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：校园配电室参观报告

　　校园配电室

　　参观报告

　　一.校园配电室

　　1.配电室建筑布局

　　高压配电室宜设不能开启的自然采光窗，窗台距室外地坪不宜低于1.8m;低压配电室可设能开启的自然采光窗。配电室临街的一面不宜开窗。

　　变压器室、配电室、电容器室的门应向外开启。相邻配电室之间有门时，此门应能双向开启。

　　配电所各房间经常开启的门、窗，不宜直通相邻的酸、碱、蒸汽、粉尘和噪声严重的场所。

　　变压器室、配电室、电容器室等应设置防止雨、雪和蛇、鼠类小动物从采光窗、通风窗、门、电缆沟等进入室内的设施。

　　配电室、电容器室和各辅助房间的内墙表面应抹灰刷白。地(楼)面宜采用高标号水泥抹面压光。配电室、变压器室、电容器室的顶棚以及变压器室的内墙面应刷白。

　　长度大于7m的配电室应设两个出口，并宜布置在配电室的两端。长度大于60m时，宜增加一个出口。当变电所采用双层布置时，位于楼上的配电室应至少设一个通向室外的平台或通道的出口。

　　配电所，变电所的电缆夹层、电缆沟和电缆室，应采取防水、排水措施。

　　2.接线情况

　　电流回路：应使电流互感器的工作准确等级，此时，如无可靠根据，可按断路器的电流容量确定最大短路电流。

　　电压回路：当全部保护装置和安全自动装置动作时(考虑到发展，电压互感器的负荷最大时)，电压互感器至保护和自动装置屏的电缆压降不应超过额定电压的3%。

　　操作回路：在最大负荷下，操作母线至设备的电压降，不应超过10%额定电压。

　　总之，周围式接地方式优于独立式接地方式。周围式接地的冲击电阻小于独立式接地电阻。并且便于和各种入户金属管道相连，并可利用自然接地体(如混凝土建筑的基础钢筋、深水泵金属外套馆、金属管道、金属井管等)降低综合的接地电阻。当建筑的防雷接地和保护接地合一构成联合接地体时，其共用接地电阻按其中最小值的要求选定，防雷接地不大于10Ω，保护接地不大于4Ω，故联合接地电阻不能大于4Ω。此外，防雷系统采用的各种钢材必须采用镀锌防锈钢材，连接方法要用焊接。

　　二.建筑防雷系统

　　1.建筑防雷系统的组成

　　防雷系统主要有接闪器(避雷针、避雷带、避雷线和避雷网)、引下线和接地装置组成。

　　2.常用的防雷装置

　　一是接闪器，如避雷针、避雷带、避雷网等。

　　二是电源避雷器(安装时主要是并联方式，也可是串联方式)。

　　三是信号型避雷器，多数用于计算机网络、通信系统上，安装的方式是串联。

　　四是天馈线避雷器，它适用于有发射机天线系统和接收无线电信号设备系统，连接方式也是串联。

　　三.建筑照明系统

　　1.照明系统的组成

　　照明系统由照明配电箱，照明线路，照明配电保护装置，灯具，开关及插座组成。

　　2.照明线路的敷设方式

　　管内穿线

　　(一般采用阻燃塑料管PVC管和镀锌电线管暗配),护套线明敷,线槽配线(金属线槽和塑料线槽),瓷珠配线。

　　四.参观总结

　　在这次参观中,我们清楚的了解到了配电室的各种情况,主要分高压配电室和低压配电室,高压配电室结构较为简单,主要是用于处理从外界输送的高压电,低压配电室较为复杂,设备也是最多的,主要负责把高压配电室里处理完的电力进行再分配,再输送到各个建筑设施中,例如家用电力,就是由低压配电室处理完分送的.特别的是配电室的地板铺设,是完全由橡胶来制作的,这有效的提高了安全系数.降低了配电室管理人员在工作中触电的几率.可以说配电室,是整个建筑整体必不可少的一部分,它通过各种手段来处理电力问题,如果把建筑的各种线路比喻做人体的血管的话,那我觉得配电室则是心脏,它的正常运作,影响着整个建筑的电力系统.我觉得这次参观让我从实际的角度了解了书本上所学的知识.

篇3：党校校长述职述廉报告1篇

　　党校校长述职述廉报告1篇

　　一年来，在市委的正确领导下，本人以贯彻落实各级党校工作会议精神和深入学习实践***活动为契机，以***理论、“***”重要思想为指导，认真贯彻***，全面搞好党校的各项工作，严格落实党风廉政建设责任制，党校事业有了长足的进步。个人的德与能，大家有目共睹、有口皆碑。现将个人述职述廉情况报告如下：

　　一、加强学习，提高素质。

　　一年来，我能够以一名新时期基层党校校长的高标准要求自己，始终把学习作为一种责任、一种财富，作为一项工作任务，把学习做为立德做人的根本。我认真学习了党的基本理论、基本知识和基本政策，特别是刻苦钻研党校业务管理方面的知识，使自己的思想政治水平和业务管理水平得到了进一步提高。我认真学习中央、省、荆州市党校工作会议精神，认真参加深入学习实践***活动，认真执行党风廉政建设的各项规定。注重理论联系实际，注重在党性修养、理论水平、领导艺术、务实工作等方面上下功夫，做到学以致用，学用相长，提高了自身领导和推动党校事业发展的能力，增强了落实党风廉政建设责任制的自觉性和坚定性。**年，我被*湖北省委宣传部、省委讲师团授予“全省优秀理论宣讲员”

　　光荣称号;参加了咸宁市公开选拔副县级领导干部考试，取得了综合成绩第二名的好成绩。我撰写的论文《加强党性教育，彰显党校特色》，获全省党校系统论文评选一等奖。

　　二、恪尽职守，成效显著。

　　**年，是市委党校改革发展的关键一年。市委党校以“提高培训质量，服务工业兴市，促进科学发展”为主题，以“教学大比武，科研大竞赛，管理大加强，服务大改进，质量大提高，事业大发展”等“六大”为活动载体，认真开展深入学习实践***活动，效果非常明显，被市委学习实践活动领导小组树为全市先进典型，多次代表石首迎接上级检查。同时，借贯彻落实各级党校工作会议精神的契机，主动争取市委领导，大力宣传党校的性质、地位和作用，实事求是地反映党校的困难和问题。市委常委会为此召开专题会议，研究解决市委党校在规格地位、干部人事、经费保障、培训秩序、向外拓展等方面的问题。

　　作为市委党校主持工作的实际班长，我能够率先垂范，认真执行民主集中制原则，分工合作，充分调动校委会成员的积极性，合理分配主体班教学、干部学习培训超市、科研、行政后勤、社会性服务、党务等方面的人力和资源，及时解决运行管理中出现的新情况和新问题。由于组织协调得力，管理措施到位，市委党校已走上了人心齐、干劲足、事业顺的良性运行轨道，各项工作得到了跨越式发展。比如，干部学习培训超市工作，我们及时调整了参学对象和参学方式，并服务到乡镇;编印了《学习资料》，开展了年末理论考试;举办了“石首讲坛”，提高了教学质量;加强了考勤通报，提高了干部参学率。我市干部学习培训超市经验在荆州市党校工作会议上交流，得到一致好评。我校作为荆州市唯一的县市区委党校，参加了全省党校工作会议。

　　三、以身作则，风清气正。

　　市委党校虽然是个清水衙门，但我能在搞好勤政建设的同时，认真搞好廉政建设。我认真学习上级有关党风廉政建设的各项政策和规定，严格落实党风廉政建设责任制，从自身做起，从小事做起，要求同志们做到的事自己首先做到，要求同志们不做的自己坚决不做。建立健全了党风廉政建设的各项规章制度，坚持按制度办事，用制度管人，用制度管事。我办事公开透明，为人光明磊落，不阳奉阴违，不以权谋私，始终恪守“党校姓党，干净干事”的工作准则。严格履行“一岗双责”的职责，看好门，管好人，全校无一例违纪违法现象发生。本人更是倡导多学习、少玩乐，市委党校风清气正，是全市有名的学习型机关。

篇4：办公室实习报告范本3000字

20**办公室实习报告范本3000字[1]

经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的理论基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于20**年3月27日至6月30日在山东新港企业集团有限公司进行了工作实习。自己在学校主修的专业为行政管理专业，这个专业是一门实践性很强的专业。而通过这一段时期的工作实习，自己的日常工作是近似办公室文员的工作，听从经理的安排。

他给的工作也是简单的打印材料，填写生产表等。在工作中自身获得了许多新的感受，也有一些体会与感悟：工作要认真积极，兢兢业业;与同事的关系要和睦;自己的处事方式还欠缺。总之，这段时期的工作实习，是让我受益颇多的，不仅锻炼了自己，而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了一些新的东西，对企业的更好更健康发展而积极开拓新的发展思路和方式有了一定的了解，也对走好今后的人生道路更加充满自信和信心。

一、实习概述

经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集团有限公司开始工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了。现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。所以，也是一个不断成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给安排。

企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

不过，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产情况。看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油。每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或某方面的工作。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。因此，自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。正如上面所说，企管部是我们公司的第二办公室。

对于我所工作实习的地方，可以作简单的叙述：山东新港集团是全国最大的专业生产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事处。集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分公司，包括新港木业发展有限公司、新港胶业有限公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港房地产开发有限公司等等，现有员工2000多名。集团生产技术力量雄厚，设备先进，坚持“以人为本，发展创新”的指导思想：靠科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。

生产各种规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值8.5亿元人民币。产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区。连续多年被评为“重合同守信用”企业，并获得“AAA级信誉”和企业免检单位。在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港集团和国家建设部合作成立了“中国木模板委员会”。集团已形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。

二、实习所见所感

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对

对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。20**办公室实习报告范本

1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展

一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。

在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。

2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化

一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的

总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能

新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港更加积极工作，带来公司的更加强大。首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。

再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。

对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。最后，公司在厂地内的一些醒目位置都设有宣传标语，例如“领跑行业，永不停步”，职工餐厅内的标语之一“我靠新港生存，新港靠我发展”。这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性和积极性，自觉为公司创造更大的利益。

3、日常工作和生活中出现的问题及其处理解决方法

一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。企业或组织它们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地

处理和解决。而对突发事件的解决和处理，可以建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行。在新港集

团的日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现。因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的问题解决和处理好。同时，要对成功解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题，或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解决机制。新港集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方法，也可以说是个人的建议，有以下几点分析：

第一，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利益和公司利益。对此，公司所形成的每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，公司的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提高自身素质，对于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不纵容，公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对公司利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。

第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员伤害的问题。公司要依据生产安全条例对受害员工及其家属做好妥善处理，并定期开展对员工的安全生产培训工作，力争将安全生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有效保障和维护员工的生命安全和人身健康。在职工生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的安全问题，公司一方面要加强对住宿职工的安全教育，使职工清楚的认识到不当用电源盒火种的危害性，增强自我安全意识;另一方面，公司要健全和完善相关处罚制度，对于造成安全事故的直接当事人要给予严肃处理，给其他职工以安全警示作用。

第三，对于公司财产浪费问题。公司首先要认真开展公司全体员工的“节约资源，有我做起”的工作。最后一位离开办公室的员工要随手将工作着的电脑、空调、饮水机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头，要过去随手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍成员不应浪费水电，晚上休息要按时熄灯。公司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源的榜样真正形成节约资源的良好个人习惯和企业环境。

4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装，就这一点公司领导可以规范服装的统一事情。工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业文化。如果工作过程中，本公司的其他员工看到整齐的穿着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很好的称赞。同时，对企业文化业有更加深刻的印象

三、实习对今后道路的影响

通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!

经过在山东新港集团短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了指导意义。

这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变。

篇5：电子工艺与电子产品设计课程报告

　　电子工艺与电子产品设计课程报告

　　姓名：

　　学院：

　　班级：

　　学号：

　　一、实习内容

　　1)学习识别简单的电子元件与电子线路。

　　2)学习并掌握充电器的工作原理。

　　3)按照图纸焊接元件，组装一台充电器，并检验其使用效果。

　　4)熟悉PCB板的一般制做流程。

　　二、实习器材介绍

　　1)电烙铁。

　　2)收音机组装所用电路板、元器件、导线等。

　　3)螺丝刀、镊子等必备工具。

　　4)松香和锡。

　　5)充电器的PCB板。

　　三、基本技能的学习

　　1)元器件的识别

　　1、电阻色环判别法

　　①三色环电阻

　　第一色环是十位数，第二色环是个位数，用前三个色环来代表其阻值，如：39Ω，39KΩ，39MΩ。

　　②四色环电阻

　　第一色环是十位数，第二色环是个位数，

　　第三色环是应乘颜色次幂颜色次，第四色环是误差率

　　例子：

　　棕

　　红

　　红

　　金

　　其阻值为12×10^2=1.2K

　　误差为±5%

　　误差表示电阻数值，在标准值1200上下波动(5%×1200)都表示此电阻是可以接受的，即在1140-1260之间都是好的电阻。

　　带有四个色环的其中第一、二环分别代表阻值的前两位数;第三环代表倍率;第四环代表误差。快速识别的关键在于根据第三环的颜色把阻值确定在某一数量级范围内，例如是几点几K、还是几十几K的，再将前两环读出的数“代“进去，这样就可很快读出数来。

　　③五色环电阻

　　红

　　红

　　黑

　　棕

　　金

　　五色环电阻最后一环为误差，前三环数值乘以第四环的10颜色次幂颜色次，其电阻为

　　220×10^1=2.2K

　　误差为±5%

　　第一色环是百位数，第二色环是十位数，

　　第三色环是个位数，第四色环是应乘颜色次幂颜色次，

　　第五色环是误差率。

　　首先，从电阻的底端，找出代表公差精度的色环，金色的代表5%，银色的代表10%。

　　再从电阻的另一端，找出第一条、第二条色环，读取其相对应的数字，以下图为例，前两条色环都为红色，故其对应数字为红2、红2，其有效数是22。再读取第三条倍数色环，黑1。所以，我们得到的阻值是22*1=22Ω。

　　如果第三条倍数色环为金色，则将有效数乘以0.1。如果第三条倍数色环为银色，则乘以0.01。

　　色环标示主要应用圆柱型的电阻器上，如：碳膜电阻、金属膜电阻、金属氧化膜电阻、保险丝电阻、绕线电阻。

　　在早期，一般当电阻的表面不足以用数字表示法时，就会用色环标示法来表示电阻的阻值、公差、规格。

　　色环主要分成两部分：

　　第一部分：靠近电阻前端的一组是用来表示阻值。

　　两位有效数的电阻值，用前三个色环来代表其阻值，如：39Ω，39KΩ，39MΩ。

　　三位有效数的电阻值，用前四个色环来代表其阻值，如：69.8Ω，698Ω，69.8KΩ，一般用于精密电阻的表示。

　　第二部分：靠近电阻后端的一条色环用来代表公差精度。

　　对照表

　　银

　　金

　　黑

　　棕

　　红

　　橙

　　黄

　　绿

　　蓝

　　紫

　　灰

　　白

　　无

　　有效数字

　　—

　　—

　　0

　　1

　　5

　　6

　　7

　　8

　　9

　　—

　　数量级

　　10^-2

　　10^-1

　　10^0

　　10^1

　　10^2

　　10^3

　　10^4

　　10^5

　　10^6

　　10^7

　　10^8

　　10^9

　　—

　　2、电容

　　按材质的不同一般分为电解电容、元片(瓷片)电容、独石电容、涤纶电容、云母电容，电容大小分为直接表示法以及数值表示法。

　　3、电感

　　有空芯电感、铁芯电感、铁氧体芯电感之分。

　　4、其他元件

　　另外，老师还向我们介绍了变压器、二极管、三极管、变压器、保险丝等元件，并告诉我们上述元件在电路中的表示方法，从而让我们读懂电路图、理解电路图。

　　2)焊接

　　焊接是电子工艺制作所不可缺少的，我此次课程主要学习的是操作温度不超过400℃的“软焊”。

　　焊接的步骤

　　①空板烘烤除湿

　　为了避免电路板吸水而造成高温焊接时的爆板、溅锡、吹孔、焊点空洞等困扰起见，已长期储存的板子应先行烘烤，以除去可能吸入的水份。其作业温度与时间之匹配如下：(若劣化程度较轻者，其时间尚可减半)。

　　温度(℃)

　　时间(hrs.)

　　120℃

　　3.5-7小时

　　100℃

　　8-16小时

　　80℃

　　18-48小时

　　烘后冷却的板子要尽快在2~3天内焊完，以避免再度吸水续增困扰。

　　②打磨

　　由于电路板暴露在空气中，其表面的铜圈会与空气接触而至氧化，此时不易于焊接，会导致虚焊，影响电路板的后续使用。

　　③预热

　　在将元器件焊上电路板时，应先对电路板先行预热，预热不仅可以赶走助焊剂中的挥发性的成份，减少后续输送式快速量产焊接中的溅锡，或PTH孔中填锡的空洞，或锡膏填充点中的气洞等。还可以提升板体与零件的温度，减少瞬间进入高温所造成热应力的各种危害，并可改善液态融锡进孔的能力。此外，预热还有助于增加助焊剂的活性与能力，增加其焊锡性，便于是元器件与电路板的链接，不易导致虚焊。

　　④助焊剂的使用

　　清洁的金属表面其所具有的自由能，必定大于氧化与脏污的表面。自由能较大的待焊表面其焊锡性也自然会好。助焊剂可将待焊金属表面进行化学清洁，并再以其强烈的还原性保护(即覆盖)已完成清洁的表面，使在高温空气环境的短时间内不再生锈，此种能耐称之为助焊剂活性。助焊剂还可协助热量的传递与分布，使不同区域的热量能更均匀的分布。此外，助焊剂还可将氧化物或其它反应后无用的残渣，排开到待焊区以外的空间去，以增强其待焊区之焊锡性。

　　⑤焊锡丝的使用

　　将各种锡铅重量比率所组成的合金，再另外加入夹心在内的固体助焊剂焊芯，而抽拉制成的金属条丝状焊料，可用以焊连与填充而成为具有机械强度的焊点者称之。其中的助焊剂要注意是否具有腐蚀性，焊后残渣的绝缘电阻是否够高，以免造成后续组装板电性绝缘不良的问题。甚至将来还会要求“免洗”之助焊剂，其评估方法可采IPC-TM-650中2.6.3节的“湿气与绝缘电阻”进行取舍。有时发现焊丝中助焊剂的效力不足时，也可另行外加液态助焊剂以助其作用，但要小心注意此等液态助焊剂的后续离子污染性。

　　⑥手焊

　　手焊仍然是目前电子工艺不可缺少的环节。当大批量自动机焊后，发现局部少数不良焊点时，或对高温敏感的组件等，仍将动用到老式的手焊工艺加以补救。我们这门课程主要就是手焊。

　　手焊的首要工具之焊枪亦俗称为烙铁。其中的发热体与烙铁头可针对焊锡丝与待加工件提供足够的热量，使其得以进行高温的焊接动作。由于加热过程中焊枪之变压器也会附带产生节外生枝的电磁波，故焊枪还须具备良好的隔绝功能，以避免对PCB板面敏感的IC组件造成“电性压力”或“静电释放”等伤害。

　　焊枪手焊过程及要点

　　(1)以清洁无锈的铬铁头与焊丝，同时接触到待焊位置，使熔锡能迅速出现附着与填充作用，之后需将烙铁头多余的锡珠锡碎等，采用水湿的海棉予以清除。

　　(2)熔入适量的锡丝焊料并使均匀分散，且不宜太多。其中之助焊剂可供提清洁与传热的双重作用。

　　(3)烙铁头须连续接触焊位，以提供足够的热量，直到焊锡已均匀散布为止。

　　(4)完工后，移走焊枪时要小心，避免不当动作造成固化前焊点的扰动，进而对焊点之强度产生损伤。

　　(5)当待加工的PCB为单面零件组装，而其待焊点面积既大且多者，可先将其无零件之另一面板贴在某种热盘上进行预热;如此将可加快作业速与减少局部板面的过热伤害，此种预热也可采用特殊的小型热风机进行。

　　(6)烙铁头为传热及运补锡料的工具，对于待加工区域应具备最大的接触面积，以减少传热的时间耗损。又为强化输送焊锡原料的效率，与表面必须维持良好的焊锡性，以及不可造成各种残渣的堆积起见，一旦烙铁头出现氧化或过度污染时则须加以更换。

　　3)制作变压器

　　根据实验原理图，将元器件焊接到PCB板上

　　除了上述的具体操作的注意事项外，我们还应该注意：

　　①应先焊接矮的元器件，再焊接高的元器件。

　　②注意元器件的正负极，(一般的元器件比如：发光二极管长的一极为正极端的一极为负极)。

　　③注意三极管的三级的分布。

　　4)制作PCB板的流程

　　1、打印电路板。将绘制好的电路板用转印纸打印出来，注意滑的一面面向自己，一般打印两张电路板，即一张纸上打印两张电路板。在其中选择打印效果最好的制作线路板。

　　2、裁剪覆铜板,用感光板制作电路板全程图解。覆铜板，也就是两面都覆有铜膜的线路板，将覆铜板裁成电路板的大小，不要过大，以节约材料。

　　3、预处理覆铜板。用细砂纸把覆铜板表面的氧化层打磨掉，以保证在转印电路板时，热转印纸上的碳粉能牢固的印在覆铜板上，打磨好的标准是板面光亮，没有明显污渍。

　　4、转印电路板。将打印好的电路板裁剪成合适大小，把印有电路板的一面贴在覆铜板上，对齐好后把覆铜板放入热转印机，放入时一定要保证转印纸没有错位。一般来说经过2-3次转印，电路板就能很牢固的转印在覆铜板上。热转印机事先就已经预热，温度设定在160-200摄氏度，由于温度很高，操作时注意安全!

　　5、腐蚀线路板,回流焊机。先检查一下电路板是否转印完整，若有少数没有转印好的地方可以用黑色油性笔修补。然后就可以腐蚀了，等线路板上暴露的铜膜完全被腐蚀掉时，将线路板从腐蚀液中取出清洗干净，这样一块线路板就腐蚀好了。腐蚀液的成分为浓盐酸、浓双氧水、水，比例为1：2：3，在配制腐蚀液时，先放水，再加浓盐酸、浓双氧水，若操作时浓盐酸、浓双氧水或腐蚀液不小心溅到皮肤或衣物上要及时用清水清洗，由于要使用强腐蚀性溶液，操作时一定注意安全!

　　6、线路板钻孔。线路板上是要插入电子元件的，所以就要对线路板钻孔了。依据电子元件管脚的粗细选择不同的钻针，在使用钻机钻孔时，线路板一定要按稳，钻机速度不能开的过慢，请仔细看操作人员操作。

　　7、线路板预处理。钻孔完后，用细砂纸把覆在线路板上的墨粉打磨掉，用清水把线路板清洗干净。水干后，用松香水涂在有线路的一面，为加快松香凝固，我们用热风机加热线路板，只需2-3分钟松香就能凝固。

　　四、课程总结

　　通过这次课程我对电子工艺的理论有了初步的系统了解。我学会了电焊电路元件，元器件的识别，色环电阻的识别，及PCB板的制作。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的电子工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。

　　同时这也是对自己的动手能力是个很大的锻炼。在学习过程中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。比如在将导线与铁片相焊接时，怎样解决不沾锡的问题等。虽然在实习中会遇到难题，但从中我学到了很多，自己的动手能力也有所提高，我想在以后的理论学习中我就能够明白自己的学习方向，增进专业知识的强化。我认识到：实际不等于理论，它们之间还有一定的距离，但它们之间有一座无形的桥，那就是思考与动手。这也进一步的告诫我们：知识不等于能力，它们之间也有着一个鸿沟，但并不是不可逾越的。这也就更进一步间接的告诉我们理论联系实际。

　　总而言之，自己的实践能力还很欠缺，尤其表现在理论与实际联系的不够全面。主要的原因可能是思考不够全面并且知识储备不充分，导致了眼界不是十分的开阔，进一步的导致在实践的过程中敢想而不敢做，敢做了又表现得力不从心，希望可以在今后进一步的学习中得到改正。