党支部党务个人工作总结范本

　　20**年党支部党务个人工作总结范本[1]

　　俗话说站在巨人的肩膀上能让你站得更高看得更远，工作总结就是工作中的一个巨人，在工作中，你只有及时做好了工作总结，你才能更加完整的掌控之前的知识并加以有效的利用，从而能将目光放的更远。下面是给大家分享的有关《20**年党支部党务个人工作总结范本》的信息，仅供参考。欢迎关注更多相关信息。

　　***一分部党支部在职党员共有16人，其中支委会成员3人。男性党员有15人，女性党员1人。列入**年培养计划的入党积极分子有5人。党员人数占职工总数93人的17.2%。其中，多数党员为身兼要职的部门负责人或业务精英。

　　***一分部自五月份建点以来，在公司、项目部党委的正确领导下，党支部始终以

　　“****”重要思想为指导，深入学习、贯彻、落实***，按照公司、项目部党委工作意见，紧紧围绕施工生产与企业发展，充分发挥分部党支部的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，强化党组织功能，全面提高党员队伍的整体素质和党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为促进分部的发展提供坚强的政治和组织保证。总结一年来工作成绩，主要有以下几个方面：

　　一、狠抓领导班子建设

　　(一)、成立支部 明确分工

　　自***一分部成立以来，分部领导高度重视党务工作，及时成立了***一分部党支部。其中，党支部委员会由蒋建军、宦龙谊、向辉三位同志组成，党支部共有十六名党员，经过严格考核，发展入党积极分子五名，为党的建设创造了有生力量。经过多次会议协商，明确了各项党务工作的分工。由***同志主抓党的思想建设、***同志主抓党的组织建设、向辉同志主抓党的作风建设。三位委员相互协调、亲密合作，为***一分部党务工作的有序开展，提供了有效保障。

　　(二)、加强班子自身建设

　　1、加强制度建设。分部党支部成立以来，支委会高度重视党内制度建设，

　　积极吸取党内生活中的各种经验教训并加以总结，形成切实可行的党的领导制度和党内生活制度，并狠抓贯彻落实。从而有效调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，保证党的事业顺利发展。一年来，党支部通过下发通知、在宣传栏张贴材料等形式公开各项党务工作，将支委会人员选拔结果及时公布在宣传栏，从而有效地加强了党员队伍与人民群众的联系。

　　2、加强思想建设。在思想建设方面，分部党支部是通过狠抓人才队伍建设和积极学习业务技术、先进思想的途径展开的。为了保证和扩大分部党支部在分部群众的战斗力和影响力，党支部经过查看入党材料，考察政治素养，开展民主评议，支委会研究讨论等一系列严格程序，发展了五名优秀人员为入党积极分子。并通过撰写入党申请书、填写入党积极分子材料等形式，使入党积极分子对自己的政治思想素质和党的认识，有了新的认识。同时，分部党支部还施行政务公开，党员干部带头学习新技术，新理论，新知识，亲身到条件艰苦的地方进行实践。在分部前期临建阶段，支委会人员亲自将《铁路隧道施工技术指南》下发到每一位员工手中，让他们在埋头苦干的同时，运用先进理论指导自身工作。

　　二、加强施工生产

　　积极开展劳动竞赛

　　(一)、狠抓驻地建设

　　分部建点以来，支委会与上级领导经过多次实地勘察、协商，确定驻地地址。按照上级领导“高标准、严要求”的指示，支委会成员、分部经理宦龙谊同志带头搞起了驻地建设。经过近三个月的前期基础性建设，分部临建面积达1525m2。搅拌站占地16.26亩，设hzs75搅拌机两台。钢构件加工厂每个棚尺寸为14×20m(长×宽),共设置5个;征地完成744.52亩;拆迁完成3492m2;地址勘探完成5.6km;接通引水管道4.6km;大临便道修建10.88km;接通大临电力(35kv超高压输电线路)20km;建成综合性试验室分站1座并通过验收;建成爆破物品管理库1座并通过验收。这些大规模的基础性建设，为分部隧道施工作业的有序开展，提供了重要保障。

　　(二)、狠抓架子队建设

　　架子队是分部领导管理施工队伍的主要渠道，也是指导隧道施工作业的重要平台。针对架子队发挥的重要作用与业主对架子队建设的严格标准，分部党支部与相关技术人员多次开会研究讨论，组织相关人员积极完善技术资料。分部支委会人员还通过发放学习资料，开展架子队人员技术培训、考试等办法，提高架子队从业人员业务能力。同时，积极组织架子队人员到建设标准较高的工地进行参观、学习，将先进的管理

　　理经验运用到自身架子队伍的建设中来。

　　(三)、狠抓安全文明施工

　　分部党支部与分部领导历来高度重视工地安全与文明施工。通过开会重点强调安全防范意识，进出工地佩戴安全帽，危险地带设置安全警示牌等措施，截至目前，分部在创建标准化文明工地过程中，从未出现过一次安全隐患，从未出现过一次安全事故，从未出现过一位因工地安全因素而受伤的员工。在施工操作期间，分部严格按照相关要求，做到无证不上特殊工种岗位、无证不操作危险机械、无相关业务基础知识不进隧道;同时，所有机械均在相关位置挂出醒目的安全操作规程，所有工程的实施，进度均以最大限度保护生态环境不受破坏，不影响当地居民生活、生产环境。

　　(四)、狠抓施工质量与进度

　　标准化文明工地的建设，不仅要达到“高标准、严要求”，而且要讲工程质量与施工进度。通过积极有序开展施工建设，分部下辖的三个架子队均领先其他工点开工，并且所有工点均未出现重大安全隐患与安全事故，真正做到了“防患于未然责任重于泰山”。党支部引领分部员工积极参加项目部组织的劳动竞赛，通过发挥党员干部的先锋模范作用，先后两次夺得劳动竞赛第一名。

　　三、加强党风廉政建设，为工作提供保障

　　加强党风廉政建设，是进行正常施工生产的基本要求，是团结分部职工和提高职工工作积极性的重要保障。分部在廉政建设中，首先从宣传中做起。通过做关于反腐倡廉的宣传牌，在醒目处设立举报箱，不仅使领导人员时刻警惕****思想，而且使分部员工对反****观念有了全新认识。其次，分部支委会成员与外协队伍签署了廉政承诺。对于关系钱财物等重要岗位，党支部采取了自查自纠、相互监督、群众检举等方式，严防各类违纪现象发生。此外，将分部的各类收支情况在适度的情况下予以公开，让每一位员工了解自己的收入，明白他人的工资，清楚分部的每一笔预算、开支。通过这些，使得分部员工对党支部、对领导班子的信任度大大加强，对工作的热情也空前高涨。

　　四、与地方协调

　　促进基础设施建设

　　自***一分部扎根珠琳镇以来，党支部委员积极与地方政府进行合作，修建四十里长冲便道、珠琳站场便道、煤炭破大桥便道累计达10.88km。这些便道的修建，不仅为施工运料提供便利，而且大大方便了当地百姓的出行。与此同时，分部领导还根据施工用电情况，与广南县电力公司、珠琳供电所协调，拉通35kv超高压输电线路20km，接通引水管道4.6km。通过以上种种措施的实施，为当地的经济发展，提供了基础性保障。

　　五、注重改善职工生活、学习环境

　　分部党支部、分部领导一直将分部员工的生产生活环境记在心头、挂在嘴边。分部早期没有电，党支部委员想办法调来大型发电机供电;天气炎热，便及时购买电风扇;同时，在资金紧张的情况下积极建设娱乐设施，建成篮球场地一处，活动室一间，购买乒乓球桌一幅，羽毛球、象棋等娱乐器材若干件。此外，每逢重要节日期间，分部党支部领导与相关部门配合为职工改善伙食质量，举行文娱活动。另外，分部党支部也十分重视职工的学习环境，截至目前，每个部门都用上了分部配备的电脑，办公桌等相关工作、学习器材。同时，各部门还不定期举行关于施工生产的各种培训，邀请到相关方面的资深技术人员为大家亲自授课。不仅如此，分部党支部还鼓动分部相关部门、分部员工将自己的所学带到施工队伍中，与老员工进行经验与理论的交流。同时，分部党支部还利用一切有利因素，组织相关人员到建设标准较高的工点进行学习。分部党支部组织进行的每周两次的生产交班会，领导班子与各部门负责人、现场领工员就生产生活中遇到的各种各样的问题，深入交换意见，共同协调解决。所有这一切，不仅使分部员工的生活环境得到逐步改善，而且使他们的业务素质、技术水准得到了稳步提高。这也使得分部员工的凝聚力进一步增强。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：上半年市委群工部党务公开工作总结

　　上半年市委群工部党务公开工作总结

　　今年上半年，依照市委党务公开工作领导小组的要求。市委群工部切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学布置，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和制度创新机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，现就半年来开展的工作总结如下：一、深入宣传发动，加强组织领导。确保党务公开工作有序、有效开展

　　市委群工部党支部把党务公开工作列入今年及今后一段时期支部重要工作内容之一。为确保党务公开工作的顺利进行。

　　群工部副部长**为副组长，一是切实加强对党务公开工作的组织领导。成立了由市委副秘书长、群工部部长**为组长。机关中层干部为成员的市委群工部党支部党务公开工作领导小组，党务公开工作在上级部门的统一领导下进行。

　　统一思想，二是深入开展了学习活动。积极组织群工部党员、干部认真学习开展党务公开工作的精神和工作要求。大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

　　二、切实增强党务公开工作的针对性

　　结合群工部工作实际，依照市党务公开工作领导小组对党务公开工作的具体布置。征求意见的基础上，开展具体实施党务公开工作：突出了公开内容上的最大化。确定了领导班子建设、干部管理、基层组织建设、党风廉政建设、重大事项通报、以及其他需要公开的事项(包括解决群众关注的热点难点问题情况、群众来信来访接待和处置情况等)等方面内容。一是公开内容上。

　　注重了公开方式方法的多样化。坚持因地、因时、因事制宜，二是公开形式上。灵活多样，本着“规范、实用、明了方便”原则，针对不同内容确定公开形式。主要采取以下形式：注重实效。1设置公开栏：设置“党务公开栏”将长期的顺序性的公开内容与动态的阶段性的公开内容有机结合起来。

　　2会议、文件：采取召开全体人员会议、支部生活会等会议形式公开;运用文件、通报、简报、电子政务网络、宣传资料等载体公开。

　　实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应，三是公开时限上。充分体现公开的经常性、动态性、及时性：办事机构及职能等具有临时性、稳定性的内容。如遇修订、调整，1临时公开：主要公开班子任期及班子成员分工职责及联系方式。及时更新。

　　包括政策措施、文件规定、管理制度等。2定期公开：主要公开一定时期内相对稳定的常态性工作。

　　如为民办实事项目、重大项目建设情况等。3逐段公开：主要公开动态性、阶段性的工作。

　　如干部考察预告、任前公示、入党积极分子公示、预备党员转正公示、帮扶救助等内容，4临时公开：主要公开临时性、应急性工作。预留一定的机动板块，根据情况及时进行公开。

　　力求规范、有序、位。即按照“提出方案、组织审定、实施公布、反馈信息、立卷归档”顺序，四是公开顺序上。注重落实党员群众的知情权、参与权和监督权，推进决策民主化、监督规范化。

　　三、推动各项工作，公开效果明显。充分显示党务公开工作的效果性

　　从运行的情况看，市委群工部党务公开工作开展以来。初步显示出效果，使党员干部的作风得到有效转变：

　　党务公开把对党员的评议、职责履行等情况在群众中公开亮相，1党务公开激发了党员作用发挥的活力。党务公开能更真切地使党员置于群众和社会的监督之下。对表现优秀的党员、干部的惩处。有效保证了党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，使党员对党内事务有了更多的解和参与，形成了党员干部人人谋发展、议发展、求发展的良好氛围。

　　吸取群众的营养，2党务公开拓宽了群众民主管理、民主监督渠道。能广开渠道听取群众的合理化意见、建议。使各项工作开展具有了更广泛的群众基础，也具有了更多的合理性。党务公开使党组织的目标更为明确，责任更为清楚，工作更加有效。

　　推行党员发

　　展、干部推荐、先进评比等方面的事前公示，3党务公开促进了党内决策处事的公正性。实行党务公开。促使党组织及其成员从党心、民心、公心动身，公正议事处事。通过党务公开，达到公开促公正，公正出人才的良好效果。

　　通过党务公开工作的开展，半年来。促进了群工部党务工作的有效开展，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力;有利于优化发展环境，有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一;有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

篇3：党务干部培训总结讲话

党务干部培训总结讲话

志们：经过这几天紧张有序的学习培训，本次培训班即将结束了，明天我们到杨靖宇殉国地举行“缅怀革命先烈，重踏抗联征程”活动后，就返回长春了。培训时间虽短，但内容很丰富，在大家共同努力下，培训班达到了预期目的。我想，这次培训班的主要收获体现在以下几方面：一是加深了我们对**在庆祝建党90周年大会上重要讲话精神的理解。学习**“七一”讲话是当前首要政治任务。前一段，我们在各自单位都学习了，这次经过张知众书记的辅导，使这个学习更系统，领会也更深刻了。而且通过观看《旗帜》党教片，我们对党的光辉历程和伟大成就，有了更深切的了解，也会进一步加深我们对**“七一”讲话的理解，这为我们做好今后工作奠定了思想基础。

二是强化了我们对当前机关党建总体思路和重点工作的把握。我们这次培训班的一个特点，就是以我们正在做的事情为中心开展培训。工委文智杰、陈刚、王蔓、郝继承4名处长分别围绕创先争优、学习型党组织建设、创建“三满意”机关、党建工作创新等重点工作作了专题发言，既讲了上级要求，又讲了我们市直机关的进展情况，包括存在的问题，还讲了我们下步努力的方向。这对大家都会有一定启发，对我们做好今明两年工作会有帮助的。

三是提高了我们做好机关党务工作的能力和信心。党务干部论坛上8位书记的发言，讲得非常好，既是体会感悟，又是经验交流。站在专职书记的角度，感受很真实、很实在、很深刻，他们讲了如何尽心尽力做好党务工作，工作中需要注意把握些什么，怎样做更有成效，以及怎样提高自身素质以适应工作需要等等，我听后感到受教育、受启发，我想大家也会有同样的感觉。他山之石，可以攻玉。学习他们的思想境界和工作方法，必将进一步提高我们做好机关党建工作的能力和信心，增强了我们党务干部的责任感和使命感。

四是增进了我们相互间的了解和友谊。几天在一起生活、学习，特别是参加一些活动，我们大家相互间、尤其是新老同志之间、工委同志与各单位党务干部之间、县(市)区与市直部门党务干部之间更加熟悉、更加了解，加深了感情，增进了友谊，这为我们做好今后工作也奠定了感情基础。

上述四方面收获，并不一定全，但从中至少可以看出，培训班收获还不算小，基本是成功的，起到了加油充电的作用。同时，也要看到，培训班时间毕竟很短，对学习成果也不能估计过高，大量的学习提高还是在今后的工作实践中。下面，我想就这次培训班的主题，即如何充分履行党务干部的职责，做好新形势下机关党建工作，谈点意见。应当说，8名书记的发言，完全回答了这个课题，我讲的超不过你们讲的。但我想，培训班总结讲话，就是把大家所阐述的好观点、深见解往一块汇总归纳，从这点出发我讲一讲。

首先应明确指出，我们长春市机关党务干部队伍，特别是专职书记队伍，综合素质是好的，具有敬业奉献的精神，求真务实的作风，公道正派的品行，善打硬仗的能力，这些年在加强和改进机关党建工作上，做了大量工作，得到组织和群众的信任。但也要看到，总体上适应的同时也还有不适应的一面，新形势、新情况、新任务，迫切需要增强我们党务干部的素质，改进我们工作的方式方法，提高机关党建科学化水平。归纳大家的发言，结合工作实际，我想，我们党务干部履职尽责，做好新形势下机关党建工作，需在以下几方面做出努力：一、要有高度的责任感

我们到专职书记岗位工作，有的是组织任命的，有的是党员选举的，这里蕴含着组织和党员群众的信任，我们应当有一种使命感、光荣感和责任感。如果你想轻闲，就不要当这专职书记，实际这活是挺挨累的。如果你想应付对付，更不要当这专职书记，因为会引起上下都不满意。一旦你接受了，走上了专职书记岗位，就一定要尽职尽责，因为责任心是做好工作的前提。昨天好几位书记发言中都谈了这一点。王玉兰书记讲，她做专职副书记已**年了，所求的是在退休的时候，能在心里向组织说上一句：“我尽到我的职责了，我尽力了，我尽全力了”。体现了高度的责任感。一个人有没有责任心，或责任感强不强，表现在诸方面。

一是看对工作是否负责任，是否热心、上心、用心，是否认真。现在不论做什么工作，都有个别人不用心，敷衍糊弄，或者说混日子。所以，**“七一”讲话，讲到四个危险，其中就有一个精神懈怠的危险。就我们市直机关党务干部队伍来讲，大多数同志都有高度的责任感，热心党务工作，非常负责任，交办的任务认真落实到位。但是否有个别同志出现了职业倦怠现象，我不敢说死。但确实有些表现，让我们不能说是认真负责的。比如，有的同志对上级布置的工作，包括要求上报的材料、报表，总是拖拖拉拉，一催再催，还迟迟报不来。一次、两次也不算什么，实际上每次拖拖拉拉的总是那几个单位，这就不能说这些同志责任心强了。

二是看是否肯于吃苦，任劳任怨。因我们工作性质所决定，不是我们干的活、挨的累大家都了解。许多工作是默默无闻地干的，有的书记讲加班加点是我们的工作常态，而且辛苦没人知，领导和同志不一定了解，但工作任务压在身，牺牲个人时间也得干。所以，需要我们有任劳任怨的精神。这一点，我们专职副书记绝大多数都具备。我们8位书记发言都体现了这一点。

三是看是否勇于克服困难，敢抓敢管。我们做党务工作，工作对象是人，是党员干部职工，而人的工作是最难做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就会有意见。具体工作中还有一些难事，如工作力量、经费不足等等。对这些困难，我们应当正视，更应当勇于克服，就象有的书记讲的，不打怵，理直气壮地开展工作。现在，做什么工作都会有困难，我们党务工作者在困难面前，要当强者，决不能有任何畏难情绪。

四是看工作上不去时，是否着急上火。我们说一个同志很敬业，在工作上不去、任务完不成时，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志则不然，该吃则吃，该睡则睡，该玩照玩不误，工作该不用心还是不用心，这样的同志能说有责任心吗。我们做党务工作，要牢记一条，有作为才能有地位。肖力群书记介绍他们的做法，充分体现了这一点。正因为干好了，才能要钱给钱，要物给物，从事机关党务工作的同志该提拔的才能提拔。我们只有以高度负责的精神做好本职工作，才能更好地体现自身价值，才能赢得领导和同志的信赖和尊重。

二、要有强烈的进取意识

机关党务干部要充满活力，这也是《机关基层组织工作条例》所要求的。充满活力就是要始终保持昂扬向上，积极进取的精神状态，要有一种工作激情。

首先，要有争创意识。我们现在都在抓创先争优，我们做党务工作本身也要创先争优。正象有的同志讲的，干工作，好干赖干都是干，我们为啥不往好干呢。有先必争，唯旗是夺，才能显现我们具有开拓进取精神。现在，我们市直机关仍在实行党建工作目标责任制，每年初下发实施细则，年中对重点工作进行调度，年底综合考核打分，这几年“七一”前也都搞评比表彰。应当说，这种考核评比办法，经过多年磨合调整，也日臻完善。其中，我们能感受到哪些部门争创意识强，哪些部门差一些。我们每年初下发的目标责任制实施细则，是经过反复推敲形成的，因为它是导向，引导基层党组织工作着重点往哪放，力量往哪投，每一分值都反复斟酌。下发后，有的部门专职书记认真研究，并结合自身实际，确定工作思路和工作重点。而有的部门没有认真看，更没有用心想，年底汇报也抓不住重点和踩分点，被扣分都不知怎么扣的，这反映出争创意识不强。比如去年评学习型党组织建设先进单位，我们是依据4个方面情况评出来的：干部理论知识测试成绩、理论中心组学习情况、上报的调研*、书香长春网登载的读书学习体会，对后两项我们多次打招呼，有的单位就是不报不登，没办法，那就评不上。今年我们网上又登载了局级以上领导讲座文稿，不少单位都报来登了，但没报的不少。这肯定要做为全年学习型建设的评价依据之一。说到机关党建考核评比，可能有的同志会想，那都是大部门占先，小部门争也白争。所以就这个问题有必要讲一下。可以明确地讲，我们的考核评比办法大体是公平公正的(绝对公平公正谁也做不到)。最终结果是按项核分核出来的。实际考评，大部门特别是市级领导所在单位、部门得分多一些，这也是市级领导重视，机关党建工作特色突出有成效的结果。但小部门干好了，也不是评不上，这几年，小部门评上先进的也不鲜见。

其次，要有创新意识。以改革创新的精神，推进党建工作，既是中央、省市委的要求，也是实际工作的需要。昨天，郝继承就这问题作了专题发言。应当说，这两年我们注重抓了创新，取得了一些成果，包括组织部、科技局在全国获奖。但这仅仅是个开端，实事求是地讲，对党建工作如何创新，在许多同志那里，还不是很清楚。所以，这里我还想强调一下。

应当明确，我们不是为了创新而创新，而是实际工作遇到一些难点需要我们破解，采用新的办法破解了，就是创新。所以，我们党建工作创新要围绕难点展开。当前，机关党建工作中有许多难点，如怎样强化机关党组织对党员干部特别是领导干部的监督，如何能让部门一把手高度重视和支持机关党建工作，如何增强理论学习的吸引力和感染力，激发党员干部自觉学习的内在动力，如何通过深化机关作风效能建设解决效率低下、以权谋取好处等“机关病”，如何完善党内民主建设的方式和途径、如何加强机关文化建设等等，经常围绕这些课题研究新举措，探索新途径，寻找新方法，就可能有所突破，获得创新成果。我们市直机关党建研究会成立了，就是想在这些难点课题研究上出成果。

还要看到，创新不是将传统的做法推倒重来，不是形式和花样的不断翻新，更不是对以往经验的全盘否定，而是在继承符合时代特征的优良传统基础上的发扬和发展。因此，我们研究某个课题，要了解在这个课题的破解上进展到什么程度了，以往有什么经验、做法，现在有什么新的进展，就是说站上这个课题的前沿上，我们才能研究创新。我们市直机关所讲创新，特定含义是指在长春市机关第一次这样做。这样就可以借鉴外地和其他行业的经验做法，通过报纸杂志和网络等渠道了解，或去外地学习考察，或向其他行业如农村、企业、高校、街道社区党组织学习经验，开阔和引发我们思路，就会出新点子。不然，我们闷头做，自我感觉是创新，其实别人早做了。

今年，我们对党建创新的考核办法有了改进，首先要求基层单位每年根据自身实际自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括创新。因为创新首先来自于自选动作。我们提出经过几年努力，争取实现两个转变：即我们机关党工委由以往安排过多、过于具体，逐步向加强宏观指导，主动提供服务转变，给基层党组织开展工作留有更多的自主权，留有发挥空间;机关基层党组织由以往被动执行为主，逐步向自主安排工作为主转变，体现工作个性化、特色化，体现重心下移。但实事求是地说，这方面我们做的还不够，主观意识有，也想少安排一些，但上级部署下来的工作，我们不能不向下安排，所以现在你们专职书记还在疲于应付。这需要一个过程，所以我们提经过几年努力，至少二三年。规定动作要有，公转要有，但同时也要有自选动作，要有自转，不能只围绕党工委公转。因为各部门情况不一，要解决的问题不同，最了解本部门情况、问题的，还是部门党组织和党务干部，工作要有针对性、实效性，必须靠自选动作，靠自转。自转有特点了，达到人无我有，人有我新，那就是创新。

三、要有清晰的工作思路

工作想干好，思路必须清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推着干，往往费力不讨好，无效劳动多，不出成果。通过这几年工作实践，我体会，机关党建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，这些大的问题必须弄清楚。

先谈谈抓什么。就机关党建来说，这个问题从理论上讲不成其为问题。因为全国机关党建工作会议和《机关基层组织工作条例》都明确了两大核心任务：服务中心，建设队伍。具体党建工作任务，还有五大建设：思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。重点工作，几位处长发言也都讲了，包括创先争优，学习型党组织建设、创建“三满意”机关等。抓住了这些，我们就没有偏离方向。但在实际工作中，抓什么的问题也不是没有问题。偏离中心，与中心工作、业务工作结合不紧密的现象还有，就是我们所说的“两张皮”现象;队伍建设抓得不到位问题也存在。造成与中心工作结合不紧密现象的原因：一个是中心意识、发展意识差，没在服务中心上下功夫;一个是有这意识，但党建工作融入中心的办法不多，找不准结合点和切入点，实际效果差。队伍建设抓得不到位的原因，主要是思路不开阔，对中央的新要求理解不深、贯彻不力。我们工作的着眼点是服务中心，这个中心，包括全党的中心工作，全省、全市的中心工作，本部门的中心工作，作为机关基层党组织，更多地是要围绕部门中心工作，也就是部门业务工作抓党建，保证和促进业务工作任务的完成。怎么保证和促进?就是做好人的工作，抓好队伍建设。任务是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志们谈的心气顺了，风气正了，素质提高了，积极性有了，工作任务不愁完不成。做人的工作，抓党员干部队伍建设，就是通过各种途径和办法，调动其积极性，提高其素质，规范其行为。凡是属于这方面的工作，我们抓住了，就是抓对了。否则，与其无关或是联系不紧密的工作，我们干了一大堆，往往劳而无功，费力不讨好。所以，我们要着眼服务中心，提高党员干部队伍素质，通过建设队伍提高服务中心能力，为服务中心提供组织保证。谈到抓什么，还有一个问题需要明确。就是机关党的建设是我们主业，但不等于我们只能抓党员，只能抓机关党组织，就党建抓党建是不行的，从建设队伍的任务看，要拓展职能，要把机关党的建设与机关建设结合起来，把党建工作融入到机关管理中去，以党建带动整个机关建设，这个观点市委常委、秘书长、机关党工委书记钱万成多次强调过，不然的话，机关党建工作就容易搞虚了。当然这里所说机关建设，不包括硬件建设，是指人的建设，和中央明确的队伍建设是一致的。所以，我们要抓机关作风效能建设、机关文化建设、机关工作纪律等。还有一项队伍建设的工作抓得也不够，就是党员干部的业务能力素质建设。全国机关党建工作会议已明确这是机关党建重点任务之一，但实际上，相当多的机关党组织没有下功夫抓，我们去年根据各部门办班培训情况下拔党费时，清楚地看到这一点。所以要记住，党员干部的业务学习培训和政治理论学习培训一样，都是我们的工作任务。

再谈谈怎么抓。我们面临的工作任务，方方面面，我想，一定要分清主次难易，轻重缓急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所讲的，要学会弹钢琴，统筹兼顾，科学安排，做到忙而不乱，繁而有序，大事不荒，小事不漏。说得很到位。一般工作应抓完成，比如党费收缴、党员统计等，完成就可以了。重点工作应抓成果，不仅抓住了，还要出成果，比如当前创先争优、学习型、三满意机关、三帮扶等，这些工作抓不住，就是误大事了，别的事抓的再好也难以弥补。因为是捡了芝麻，丢了西瓜。难点工作应抓突破，破解了就是创新。还有些具体抓法，视工作情况而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以设计活动载体，在哪方面可以先行试点，在哪方面可以通过典型带动等等。现在我们存在的主要问题是重点工作不突出，这通过汇报能看出来，还有缺少计划性，工作推着干，有的部门对我们工委每年发的工作要点研究得不够，也没有结合自身实际制定切实可行的工作计划，胸中无数，往往要情况时递不上报单。

最后谈谈抓到什么程度。当然，我们工作要坚持高标准，达到的目标越先进越好，取得的实效越多越好。我这里所谈抓到什么程度，是从投放力量角度来说的。我们从事机关党建，不抓不行，抓少了不行，所说不行，不仅是说没完成任务，没达到上级要求，而且就我们自身来讲，容易被边缘化。不论是机关党组织，还是党务干部，没怎么抓工作，干事很少，人们就感觉有你没你都行，常了也就不拿你当回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事实上抓多了效果不一定好，也可能费力不讨好。为什么，因为我们的工作需要占一些时间和精力，抓多了往往会挤占抓中心工作、业务工作的时间，或多或少会影响或冲击中心工作、业务工作。虽然我们所做的，是为中心工作、业务工作服务的，但在时间安排上、精力投放上，处理不好，会与中心工作、业务工作发生矛盾。这些大家在实际工作中都有感受。这里也要从全局来考虑，该当主角时当主角，该当配角时当配角。所以，对工作抓到什么程度，投入力量多少，我们一定要心中有数。要把握分寸，适时适度，达到我们所设计的目标就行了。理清工作思路，我们应时刻注意把握上级组织的关注点是什么，部门领导的关注点是什么，党员干部职工的兴奋点是什么，以此为依据来谋划安排我们的工作，就会取得事半功倍的效果。

四、要有较强的业务能力

常听到一句话，说党务干部，好人不愿干，赖人干不了。好人不愿干，不一定。现在许多部门配备专职副书记，都配能力强的。赖人干不了，那是肯定的。就象大家发言谈的，不是什么人都能干的。因为党务干部需具备一定的素质能力，甚至可以说，所要求的素质要高于业务干部。业务干部管一摊业务，每年工作变化不大，如管帐、管物、管事都是那些活。我们从事党务干部则不一样，工作内容、方法年年有变化，因为总得根据新的形势、任务、要求安排工作，而且工作对象是人，而人的思想总是变化的。也正因如此，我们每年都得琢磨新问题，采取新招法。所以，这岗位既锻炼人，也对人的素质要求高。这里，其他方面素质我不讲，单讲讲党务干部所应具备的业务素质。

一是要有一定的理论根基。我们党务干部与业务干部不同，其思想政治素质包括理论功底也是我们的业务素质，因为是我们开展工作的资本。所以，需要学习掌握马列主义、*思想基本原理，学习掌握中国特色社会主义理论体系，尤其是关于党的建设学说、思想政治工作原理等。战福军发言讲到，党务干部要先学、多学、深学，把学到的知识转化为自己的素质和工作能力。

二是熟悉岗位所必备的业务知识。包括党务工作知识，如党史党建知识，党的组织工作、宣传工作、纪检工作等知识。还包括熟悉本部门的业务知识，部门业务工作也是中心工作，我们为之服务，不懂部门业务不行，不了解业务完成情况也不行。

三是要具有开展党务工作的基本能力。包括组织协调能力、参谋建言能力、调查研究能力、文字综合能力、语言表达能力等等。要做好党务工作，专职书记要主动赢得领导重视和支持，要协调各方面力量和资源开展工作，这就要求必须具备组织协调能力、参谋建言能力。要通过我们的宣传汇报，使部门主要领导知道，我们的工作实质是配合他们干的，因为带班子、带队伍都是他的职责，应在机关党的工作上给予更多的支持和帮助。实际上，许多一把手都很重视、亲自抓。调研能力是机关干部的基本功，更是党务干部的基本功，缺乏调研能力，底数不清，情况不明，我们开展工作就缺乏针对性、指导性和实效性。文字综合能力，语言表达能力也应当能够适应工作的需要。通过每年的工作汇报，可以看出，我们很多同志这方面能力比较强，但也有不少同志显现出这方面能力弱一些。所以，知众书记一再提醒我，在培训班上要着重讲讲怎么汇报工作。根据这两年汇报工作中所发现的问题，我认为应在这三方面下功夫：第一，一定抓住重点。我们每年汇报工作都是限时的，在有限时间内，汇报不应当面面俱到，要抓出重点工作，具体展开。我们有的同志不是这样，面面俱到，又都是蜻蜓点水，这里有重点工作，但都被淹没了。第二，一定要突出特色。你有什么独特的打法，有什么创新的举措，有什么特殊的效果，就是人无你有，人有你新的做法，要尽可能地汇报反映。我们有的同志不是这样，汇报工作缺少特色，所做的工作别的单位也都做了，你又没有什么突出的地方，所以听起来很平，不打烙印。第三，一定要讲我们职责范围内的工作。这本应不成问题。但实际许多同志把握不好，所以我想着重强调。我们是干什么的，是抓机关党建的，核心任务是服务中心、建设队伍。汇报工作内容少不了这些。服务中心，要讲围绕中心工作、业务工作，怎么做好人的工作，提供动力和保障的。我们不是直接抓业务工作的，所以不应大篇地讲业务工作，而恰恰是我们不少同志大讲特讲部门业务工作，甚至占一半篇幅以上。我怀疑可能是拿单位的工作总结来汇报，或是市委督察室、人社局年终考核业务工作时的汇报材料，拿来直接用了。还有一种可能，就是在机关党建上没做什么工作，没啥讲的，拿部门业务工作完成情况来充数了。当然，党建工作汇报不是不能谈部门业务工作，但只能作为党建工作成果概要地讲，而且讲业务工作任务完成情况，与往年要有可比性的，以此印证我们机关党建工作为业务工作任务的完成提供动力和保障了，是有实效的。可我们许多部门同志不是这样谈的，所讲完成的业务工作量，报个绝对数，但没说明是比往年完成得好，还是差。这实质是毫无意义的。这种情况应当改变，我们汇报工作的能力应当提高。

五、要有优良的工作作风

肖秀艳发言的题目就是“党务干部应带头培养优良作风”，说明党务干部的作风很重要。《机关基层组织工作条例》把“党性强、品行好、作风正”作为机关党务工作者的基本条件之一，我们要按这标准要求自己，在实际工作中讲党性、重品行、作表率。

一是坚持公道正派。因为机关党组织不领导本单位业务工作，专职书记可以说没什么权力，王玉兰讲，说官不是官，说兵不是兵。但毕竟我们是做人的工作的，在党内讲评、评比、表彰诸方面还有发言权，其中兼管人事的，在晋职晋级上还能说上话，这就要求我们必须公正待人、秉公办事，不能搞亲亲疏疏、帮帮伙伙，不能以感情代替政策、代替原则，这也是我们的职业操守。如果说在有些事上绝对公正做不到，起码我们的出发点是追求公正，最终结果也要做到基本公正、大体公正。

二是坚持求真务实。机关党建工作、思想政治工作若抓得不得当，很容易抓虚了，搞成形式主义、“花架子”，甚至走过场，达不到应有的实际效果。所以，党务干部一定要养成求真务实的作风，没用的事不干，用处不大的事少干，多干有用的事。所说有用，就是能够提高党员干部职工的素质，激发党员干部职工的积极性，为完成中心工作、部门业务工作真正提供动力和保障。就象祖雪梅讲的，要虚功实做，将软指标硬化，笼统指标量化，抽象指标具体化，弹性指标规范化，使机关党建工作真正看得见、摸得着，取得实实在在的效果。坚持求真务实，还要做到真抓实干，在落实上下功夫，不能以会议落实会议，不能停留在嘴上、纸上。特别是对重点工作，要舍得花气力扎扎实实地抓好，做到有声势、有特色、有实效。

三是坚持联系群众。作为党务干部，要有群众基础，这样才好开展工作。要密切与党内外群众的关系，就要主动为他们服务。过去我们常讲党员的教育、管理、发展，新条例又加了一个做好党员服务工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。我想对党外群众也应做好服务工作。有的书记在发言中讲到，要当铺路石，要当好机关各处室的勤务兵，当好机关党员干部的代言人。我们应当有这个思想认识。要关心党员干部职工的思想、学习、工作和生活，了解他们的诉求，力所能及地帮助他们解决一些难题。这两年，我们工委提出三服务，即为机关基层党组织、机关党员职工、机关党务干部服务。其中为机关党员职工要送温暖、送健康、送文化，也都见诸于行动。但要做好这些工作，还得靠你们。比如哪位职工家庭生活困难需要组织救助，还要靠你们提供。今年我们筹集50万元，分别于春节和“七一”对市直机关108户困难党员职工进行了救助，其中有二三十名癌症、白血病患者，还有植物人。在这个过程中，应当说，我们大多数基层组织、党务干部是了解情况的，但也有不太了解的，说明这些单位和同志平时关注不够，在联系群众方面还有差距。为党员干部职工服务，是我们永恒的主题。

四是坚持严以律己。我过去讲过，机关党务干部开展工作，很大程度靠非权力影响力，也就是说靠我们的人格魅力，靠我们党性、品德、行动来赢得党员群众的拥戴。要求别人做到的，我们首先做到，要求别人不做的，我们首先不做。就象梁慧所说的，做人格意义上的完美主义者。苑德艳也讲了，党务干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的时候不能争。很多时候，我们是吃苦在前，享受在后，并且还不能计较。事实上，我们大多数机关党务干部都是这样做的，很有觉悟、有境界。但也有个别同志在这方面自我要求不是很严，群众不是很服气。所以，党务干部要严以律己，也给自己留个说话的权力、开展工作的权力。

上述五方面，讲的不一定准确恰当，欢迎同志们提批评意见。最后，祝同志们在今后的工作中再立新功，再创佳绩。

篇4：党委党务公开工作总结

20**年党委党务公开工作总结

根据教育局局党委的统一部署，我校认真开展了党务公开工作，并取得了较好的效果。现将有关工作总结如下：

一、统一认识，加强领导，精心安排

党务公开是体现执政党执政为民、拒腐防变理念的具体体现，也是对党员领导干部权力运作进行监督和制约的有效途径，我校党委领导班子从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，先后多

次召开校党委领导班子会议、全体党员会议进行分层动员和安排布置，并制定《校党务公开工作实施方案》，成立了党务公开领导小组和办公室，由党委书记张敏任组长，领导小组下设办公室，具体负责全校的党务公开工作，由党政办公室主任担任，使我校的党务公开工作有了强有力的组织保障。同时，我们做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确，保证了我校的党务公开工作有条不紊地深入推进。

二、全面发动、深入宣传，进一步提高认识

通过开展党务公开工作，统一了全校党员的思想，大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

1.党务公开是新形势下实践“***”重要思想、落实***、开展创先争优工作，全面推进党的建设新的伟大工程的有益探索。

2.党务公开是贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主的重要举措。

3.党务公开是加强学校党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要。当前，关键要结合我校实际，积极探索建立教育、制度、监督三者并重的惩防腐败体系。以科学的眼光去衡量党风廉政建设的成果，不仅要看惩治腐败的成效，更要看保护干部的成效；既要看严肃法纪的力度，更要看促进发展的力度。

4.党务公开是促进我校科学发展，实现“两率先、两步走”目标的有力保障。进一步密切党群、干群关系，凝聚民心、致富百姓，为实现学校的科学发展，营造良好校园氛围。

三、立足实际，扎实推进，切实增强针对性

在全校党务公开动员部署之前，学校组织了部分老党员开展座谈会、党务公开工作领导小组会议，对党务公开工作进行了专题讨论，在征求方方面面意见的基础上，在全校范围内开展具体实施党务公开工作。具体实施办法是：

第一，根据全面、真实、具体、合法的原则，认真组织党务公开的具体内容。围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度，校党务公开领导小组确定了全校党务公开六方面重点内容：

⑴在中心工作方面，突出公开学校党委的重大决策、决定、决议等。主要包括：由讨论决定的学校发展计划等涉及学校发展前途的重大决策。

⑵在思想建设方面，突出公开党组织学习计划及落实情况，年度党建主体活动安排，教职工精神文明创建活动的实施计划等。

⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题，会后制定发整改措施等，重要情况通报和报告情况，领导班子、成员工作分工、工作职责，基层工作落实情况；党费收缴、使用管理情况。如：党员发展公示情况，后备干部推荐情况，入党积极分子情况，民主评议党员情况。

⑷在作风建设方面，突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。主要包括：领导干部购建房；拒收上交礼品礼金情况；执行通信工具管理规定的情况。

⑸在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。

⑹各处室根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。

第二，在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。内容决定形式。要根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要分两种情况：一是只适宜在党内公开的。主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室等形式进行公开。二是适宜对全校公开的，利用校务公开栏向学校公开。

第三，在公开程序上，力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式，事先由相应部门提出，经党务公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相关处室或所涉个人提供，先征求领导班子成员意见，经主要领导审阅把关后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。公开期间，要注意收集、整理教职工和家长、学生的反映，对他们通过各种渠道反映的意见和要求，明确专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，自觉接受群众监督。

第四，在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间要与公开的内容相适应。常规性工作要定期公开，根据实际情况每季度或半年更换一次。阶段性工作要逐段公开，比如为教职工办实事的进展情况、民主生活等情况等。临时性工作要随时公开，比如干部考察预告、干部