《弹性工作计划》

弹性工作计划

一、弹性工作计划的产生背景以及实施效果

弹性工作计划（弹性工作制）是６０年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职

工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，１９７５年英国约有７０万职工，１９７７年瑞士估计有４０％的产业工人，在德国约有四分之一的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到上世纪９０年代，大约４０％的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名的大公司。在日本，日立制造所在１９８８年推行这一制度，除生产线上的工人以外，有四万人自由地选择自己的工作时间。富士重工业、三菱电机等大型企业也都以此为目标，进行了类似的改革。我国近年来许多工厂也在试行这种制度。

弹性工作以其新颖独特的管理激励方式在西方企业中逐渐崭露头角，并得到良好的口碑。一项以445名雇员（包括医药公司、银行电子公司以及政府机构公务员）为对象的调查显示，回答说弹性工作时间计划导致生产效率提高的雇员在有些企业中占的比例较小，只占到5%～１０％左右，在有些企业（比如航空公司）中所占的比例则较高，可以占到９５％。总的来说，在参与弹性工作时间计划的雇员中，有４５％的人回答说弹性工作时间计划导致了生产率的提高。另外一项研究也显示，弹性工作时间计划的失败率非常低，只有８％企业报告说这种计划未能取得成功。

二、弹性工作计划的形式

全球范围内，实行弹性工作计划的形式也是多种多样，最为突出的有以下八种工作形式：

1.

建立自主型组织结构。在这种组织结构中，为改善工作组织，组织建立弹性工作制，让员工可以自主地决定工作时间，决定生产线的速度。有资料介绍，德国有25％

、瑞典有20％、美国有15％的工作场所实行这种弹性工作制。

2.

工作分担计划。工作分担计划（job

sharing）就是一个允许由两个或更多的人来分担一个完整的全日制工作的概念。比如，两个人可以分担一个每周40小时的工作，其中一个人上午工作，另一个人下午工作。在这一项调查中，接受调查的企业中大约有10%证实，在他们企业中允许工作分担这种工作安排形式的存在。

3.

临时工作分担计划（work

sharing）则是指一种主要在经济困难时期使用的工作安排方式，在这种情况下，企业临时削减某一群雇员的工作时间（从而将这些工作时间分给面临失去工作的雇员）的办法来对付临时解雇威胁的出现。比如，为了防止不得不临时解雇30名雇员的局面出现，企业的400名员工都同意每人每周只工作35小时（同时也只能得到与之相对应的较低的周工资）。

4.

弹性工作地点计划（fle*i-place）。弹性工作地点计划是今天被越来越普遍运用的一种弹性工作安排形式，在这种计划下，企业允许甚至鼓励雇员在家里或在离家很近的附属办公室中完成自己的工作。电子通讯是类似的另一种工作安排方式。在这种计划下，雇员在家里工作，家中一般都配备有视频显示装置，而且可以通过电话线来传送信件、信息并将完成的工作任务发送回公司总部。

5.

弹性工作时间安排计划（flextime）。弹性工作时间安排计划是一种以核心工作时间（比如上午11点到下午2点）为中心而设计的弹性工作时间计划。它之所以被称为弹性日工作时间计划，是因为雇员可以自行选择每天开始工作的时间以及结束各种的时间。

6.

核心时间与弹性时间结合。企业可以决定，一个工作日的工作时间由核心工作时间（通常为5个小时）和前后两头的弹性工作时间组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。

7.

工作任务中心制。公司对员工的劳动只考核其是否完成了工作任务，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。

8.

紧缩工作时间制。如每周三天工作制或四天工作制，有许多企业还实行每周4天工作制（four-day

workweek）。在这种工作制度下，雇员每天要工作10个小时，而不是通常的每天8个小时。员工可以将1个星期内的工作紧缩在3－4天内完成，剩余时间自己安排“充电”。

三、弹性工作计划的优点缺点与其成功条件

（一）弹性工作计划的优点和缺点

从调查中，我们可以发现弹性工作计划同时给企业和员工带来了益处。有些企业的弹性工作时间计划取得了很大的成功。原因主要是，弹性工作时间计划减少了因雇员迟到而损失的工作时间，从而使雇员的实际工作时间在企业为之支付了工资的名义工作时间中所占的比例上升了（这是对生产率进行衡量的一个指标）。此外，它还减低缺勤率和减少雇员因办事时而请“病”假的情况发生的作用。雇员在实际工作时间中的生产率也提高了——磨蹭着干活以便拖到下班时间的现象减少了。当工作轻松的时候，雇员们可以早一点离开公司，当工作繁重的时候，雇员们则可以晚一点离开。弹性工作时间计划的实行似乎还使得雇员们变得乐于接受其他工作程序方面所出现的某些变化。对雇员们来说，弹性工作时间计划也同样是有利的。它可以降低因工作时间的单调性而产生的枯燥感，并且提高工作中的民主性。它还有助于减少管理人员和雇员之间的差别，并且要求主管人员能够更多地向下属授权。弹性工作时间计划也有其不足之处。最突出的一点是弹性工作时间计划难于管理。尤其在工人必须互相协助才能完成工作的较大工人群体中，这种计划可能根本就执行不了。此外，它还要求企业必须有相应的考勤或其他工作时间记录手段，而从雇员的角度来看，这些都不是什么好东西，某种程度上会使雇员对企业的制度产生抵触情绪。我们可以从下表中清楚

（二）使弹性工作计划成功的条件

由于弹性工作计划尚存在诸多缺点，因此学者们提出了使弹性工作更加成功的条件：

1.

管理层尤其是主管人员层的抵制和这种计划在实施之前就受到的抵制的情况，已经使得几个此类计划在实际运作之前就失败了。因此，向主管人员灌输此类计划的作用是弹性工作时间计划取得成功的必要条件。

2.

弹性工作时间计划提出更容易在事务性工作、专业技术性工作以及管理工作中取得成功，而不容易在工厂性质的工作中取得成功（这是因为工厂工作的性质决定了工人们必须进行彼此之间的协作）。

3.

经验表明，弹性工作时间计划的弹性越大，则次种计划所带来的收益就可能越高（尽管其负面效应也可能会越大）。

4.

弹性工作计划本身是如何设计的也很重要。企业应当指定一位弹性工作时间计划协调人来对计划的各个方面加以监控，并且要经常举行由主管人员和雇员参加的碰头会，以减轻他们的不安并消除彼此之间的误解。此外，先在一个部门中进行弹性工作计划的试点研究对于计划取得成功也是很有帮助的。

四、弹性工作计划在中国

（一）全面推行弹性工作制有一定难度

在中国这个特殊的环境里，能否将弹性工作计划运用于企业中呢？专家指出，在中国实行弹性工作计划还受到多方面条件的制约成为发展弹性工作的瓶颈。对外经贸大学牛雄鹰教授认为，就目前中国企业的一般状况来看，还并不是很适合推行弹性工作制。首先，很显然，弹性工作制并不是对所有的行业、所有的部门和企业里所有的员工都适合。对于以研发为重的高科技行业，弹性工作制有利于研发人员的灵感激发和创造性思维，他们在宽松的环境和放松状态下更容易做出工作成绩；对于企业的企划部门、参谋部门同样如此。对于双高人才而言，甚至可以实行弹性办公，在海外商界就流行一句名言：度假室里的决定，比会议室里的更好。但是除此以外的其他行业、部门和人员，对弹性工作制的实施如果把握不好，会引起很大的负面效应。其次，弹性工作制归根结底是一种以人为本的管理理念在做支撑，是企业主为了“迎合”员工的需要、满足他们工作之外的需要而产生的。目前国内的大多数企业的管理者还很难真正做到“以人为本”，而人才市场供大于求的局面也使得一般企业觉得没有必要去“迎合”员工的需要。

再者，中国企业的管理者和普通员工的职业化程度有待提高，诚信意识有待进一步加强，这些都是制约弹性工作制发展的原因。最后，由于目前国内企业仍以传统制造行业为主，对于在生产、装配等流水线上的工作人员是不允许采用弹性工作制的；而机关政府等传统企事业单位的工作环境同样不适合这种工作制度，这些人的工作都与组织内外的其他人有关联，弹性工作制通常就不是可行方案。

（二）弹性工作计划之弹性雇佣制

的确在中国这个人才市场供大于求，劳动者素质有待提高，传统工作环境有待改进的一个特殊情况下，全面实行弹性工作计划是行不通的。但全球竞争和内部压力的加剧，贸易国际化程度和竞争激烈的加强以及产品生命周期不断缩短对组织产生的影响,必然要求企业越来越具有弹性和适应性。因此，如何保持传统企业的优势，并不断吸收最先进的科学管理方法，使中国企业与世界接轨更具弹性和柔性成为一个重要的课题。

针我国人才市场劳动力过剩的情况，企业可实行弹性雇佣制，即工作时间均以小时计算，薪酬也以小时计算。表中所代表的行业类型及其所占比例为：商业和服务业（其中包括政府机构、医疗机构、教育机构、非营利性组织、雇佣机构、咨询公司以及出版公司）39%；银行、金融、保险公司28%；生产、制造企业21%；零售、批发以及分销企业7%。表中多代表公司的雇员人数情况是：超小型企业（1~100人）24%；小企业（101~1000人）37%；中型企业（1000~10000人）24%；大型企业（10000人以上）10%。

不同企业可依自身的情况对弹性工作时间表作出调整。例如，企业可对最早开始工作时间和最晚开始工作时间以及核心工作时间进行规定，这样企业就能将大部分雇员的核心工作时间控制在早晨9

点到下午5点之间。这样，为一些身兼数职或有特殊情况的职员（特别是女性）提供适合他们的个性化工作时间。这种方法的益处是显而易见的。首先，小工作制可增强员工的紧迫感，减少传统工作制下的怠工现象；其次，为员工开设的个性化工作时间使人事管理更加人性化，特别适应中国现状——越来越多的女性加入劳动大军，越来越多的年轻人追求个性化的生活；再次，小时工作制也提高了劳动力的流动率和就业率，这对缓解当前的就业压力无疑是一个可行的方法。

五、结束语

总之，无论中国人才市场的状况如何，劳动力结构发生显著变化，越来越多的女性参与到社会工作中（特别是单身母亲），以及特定年龄段上的男性和女性（尤其是25

—35）都趋向于选择适合自身特点的工作以及自己喜爱的生活方式。企要想在激烈的竞争中占一席之地，必然更多地要求人力资源管理部门想办法适应雇员的这些新情况。毕竟，越来越多的公司已经通过各种途径把“以人为本”的观念注入企业日常的管理行为中。中国的企业必将要选择性地使用弹性工作计划以适应本企业发展的方案，更好地适应国际竞争的大环境。

（作者：王晓薇

黄晓晴）

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篇2：销售代表工作计划

20**年销售代表工作计划

20**年已经过去我们将迎来一个全新的20**年;回顾这一个多月来，我通过努力的工作，也有了一点点的收获，我感觉有必要在这一个多月来对销售工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有决心在这竞争激烈的市场中，把下一年的工作做得更好。下面我简单介绍一下我20**年的工作计划：

1.

对于老客户要经常联系，有时间有条件的情况下可以送些小礼物，好稳定和客户的关系，在有老客户的同时，还要不断以各种媒体获得更多的客户信息。

2.要有好的业绩就得加强业务学习，开阔视野，丰富知识，多看书，多于同事，同行交流，向他们学习更好方式方法，采取多样化形式，对所有客户工作态度都要一样，但不能太低三下气，给客户一个好的印象，为公司树立更好的形象，

3.见到客户之前要多了解客户的状态和需求，再好准备工作，才不会丢失这个客户，在客户遇到问题时我们不能置之不理，一定要尽全力帮助他们解决，让客户相信我们的工作实力，只要我们有积极乐观的工作态度才能更好的完成任务。

4.和公司其他员工有良好的沟通，和团队精神，多交流多探讨，才能不断增长业务技能，每个月要自己给自己定个目标，尽自己最大的努力去完成任务，为公司创造更多的利润。

信誉是公司的保障，所以一定要大好信誉的名声。顾客是公司的生命，所以一定要联系好顾客群，不要轻易放过每一个客户，做到不到最后一秒不放弃，或许在最后一秒你成功了。

以上是我这一年的工作计划，在工作中总会有各种困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，为公司做出自己最大的贡献。

篇3：银行行政工作总结和计划

银行行政工作总结和计划篇一

　　将这半年的学习、工作情况总结如下：

　　一、踏实的工作态度：

　　半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

　　行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

　　二、尽心尽责，做好行政人事工作：

　　认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

　　1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。

　　2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

　　3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。

　　4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。

　　5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。

　　6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

　　三、学习到的知识：

　　作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。

　　四、下半年工作计划

　　面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。

银行行政工作总结和计划篇二

　　20xx年上年半，进入公司至今，已有大半年的时间，回首20xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。我将20xx年个人工作总结如下：

　　一、工作表现和收获：

　　1、工作表现：

　　a、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作计划;

　　b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;

　　c、能够较好地完成上级安排的任务;

　　d、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等);

　　e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;

　　2、工作收获：

　　a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;

　　b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;

　　二、工作中存在的不足：

　　1、工作细心度仍有所欠缺;

　　2、在协助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

　　三、接下来的个人工作计划中：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

　　总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好20xx年工作计划和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

银行行政工作总结和计划篇三

　　不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20_年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20_年的工作情况进行总结。

　　一、主要工作

　　(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。

　　一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。20_年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。

　　(二)文档及其他工作

　　负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20_年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。

　　此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。

　　(三)管理中心工作

　　负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20_年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。

　　二、成绩与收获

　　(一)加强学习，提高自身素质

　　坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。

　　(二)恪尽职守，做好本职工作

　　努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。

　　(三)态度端正，强化责任意识

　　严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。

　　三、存在的不足

　　在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。

　　1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。

　　2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。

　　3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。

　　四、20_年工作思路

　　(一)进一步强化学习意识。

　　在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结，不断进步。根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。用知识指导实践，在实践中总结知识。在以后的工作中我会自觉加强学习，向专业知识，向理论习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论知识和工作水平。

　　(二)提升专业知识，增强责任感

　　随着公司的发展，会有越来越多未接触过的知识出现，只有跟随公司的脚步，强化专业知识，熟悉热力行业，才能提升工作效率，保证工作有条理，做事要谨慎。

　　还要增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰。在每一件事情做完之后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划，有落实。还要多自省，多提高。

　　在20_年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，在以后的工作中，我应该加强学习，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上华热的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。

　　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

篇4：小学班务工作计划

小学班务工作计划

一、基本情况分析：

本学期我班共有学生55人，其中男生31人,女生25人,他们来自不同班级，这就造就了他们原来的学习基础和习惯，知识水平，思想品德等有很大差异，大多数学生具有良好的学习态度和科学的学习习惯，一部分接受能力偏低的学生，没有良好的学习习惯，上课听讲走神，爱摆弄小东西，思想开“小车”，作业态度不端正，书写质量差，拖拉现象严重。但总体来说，学生们小组合作的能力欠佳，学生们的自我学习、自我监督能力有待发展。通过上学期的要求，培养。此班学生思想素质比较高，上进心比较强，人人热爱班集体，个个能为班集体争光添彩。

二、工作目的及要求：

1、做好学生开学的思想工作，使学生把心收到学习上。

2、制定班规，明确班规要求，自觉遵守班规纪律。

3、成立新的班委，明确分工，各负其职。

4、开展比学、互助活动，形成浓厚的学习氛围。

5、增强卫生意识，培养学生良好的卫生习惯。

6、积极配合学校开展各项活动。

7、让学生变得热情大方，头脑机灵，遇事善于思考。

8、使班级成为一个凝聚力强，人心齐的集体。

9、教育学生做集体的主人，每做一件事，心里都有想着班级体，时刻为集体争光的思想。

10、教育学生乐于助人，乐于学习，树立“为中华崛起而读书”的远大理想，充分利用时间，把自己培养成高素质的人才。

11、学生善于关心周围的人和事，注意观察，从身边了解社会。

三、工作措施：

1、抓好开头。开学几天，就抓好纪律，使学生特别是外村学生的纪律和安全，同时有让他们感到大家庭的温暖，激发上进心。开学后及时对学生进行思想教育，把心受到学校，全身心地投入到学习上，一如既往地搞好一日常规工作。

2、根据学校对班级量化评比标准，结合班上实际情况，制定切实可行的班务制度。主要从思想，学习，纪律，卫生等几个方面，使每位学生明确班规要求，自觉遵守班规纪律。

3、根据上学期干部的表现，采用***选举的办法，选出自己信赖的班委成员，然后明确分工，各负其职，并及时指导好班干部的工作。

4、班上开展比学，互助活动。采用人与人，组与组比赛，采用优包差互助学习，及时做好评比，使每位学生学有方向，赶有目标。

5、增强卫生意识，经常教育、要求他们，并做好卫生干部工作的指导，使同学们养成良好的卫生习惯。

6、培养学生良好的学习习惯。主要包括：读书习惯，坐姿习惯，作业习惯，书写习惯，听讲习惯。

7、协同科任教师搞好教学工作，及时了解各科教学的动态，做好学生的思想工作。

8、积极参加学校组织的各项活动，有为班集体争光添彩的意识。

9、针对学生的特点，观察他们，要了解他们的学习基础，家庭情况和个性特点，这样，工作时，才能有的放矢，事半

篇5：未来版四年级下册品德与社会教学工作计划最新版

未来版四年级（下册）品德与社会教学工作计划

201*——201*（下）

——作者

一、学生基本情况分析

四年级学生年龄小，自控能力差，阅历浅，思维以直观形象为主，因此小学生思想品德课切忌枯燥乏味的空洞说教。所以我尝试以动情的话语，开启学生的心灵，激发学生的兴趣，诱导学生积极主动探求知识的欲望。而教学实践证明：情感教育是道德认识的基础，是趣味性激发道德动机的桥梁，是道德行为的催化剂，以情育人，永远是思品教育的主要途经，今后还须坚持以情育人的教学法。

二、指导思想

本学期以坚持***，坚持四个全面，以素质教育理念为指导，围绕课程改革，不断完善教学研究机制，不断创新有效的教学研究方式。课堂上注重四个强调，四个转变，四个还给，四个到位。以“五爱”教育为基本内容，加强爱国主义教育，加强集体主义、社会主义教育；以思想道德和日常行为规范为基础，加强学生文明习惯养成教育；既要重视提高学生的道德认识，培养健康的道德情感，又要重视道德行为的指导。以健康心理品质养成为目标，加强艰苦朴素和热爱劳动教育,为培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人而努力奋斗。

三、提高教学质量的具体措施

品德与社会是一门教育性、情感性很强的课程，“激情、明理、导行”是思想品德课教学的三要素，而激情则是重要因素。因此，思想品德课更要摒弃空洞说教，注重情感教学，引导学生以积极的情感体验参与教学的各个环节，在愉悦的情绪状态中学习、掌握、深化道德认识，养成良好的道德品质与行为习惯。

（一）以趣激情，导入新课。依据教材特点和学生实际，善于发现和利用教材中能激发学生情感的因素，力求把课导得巧妙、新颖、有趣，达到引人入胜的效果，使学生的学习情绪不断高涨。以趣激情的导课方法多种多样、因文而异、因人而异。

（二）知中生情，学文明理。学文明理是思想品德课的一个重要教学环节。这个阶段主要通过学习课文，分析归纳，让学生悟出道理，初步形成道德认识，而情感是在认识客观事物中产生的，“知之深，爱之切”，因而教师要善于在学生学文明理过程中，在学生形成道德认知前后，因势利导地激发学生的道德情感。

1.渲染课堂气氛，产生情感共鸣。小学生善于直观体验，侧重形象思维、易受感动。我要力求将课文中的道德知识点与学生情感上的激发点结合起来，利用现代媒体手段，把静态的文字、抽象的术语、干巴的数字变成形象生动的语言或画面。让学生在具体认知中受到感染，产生情感上的共鸣，激起敬慕道德榜样行为的情感。

2.精心设计问题，增强心理体验。要让学生理解课文、明白道理，很关键的一点就是要根据教材的重难点，精心设计一些富于启发性的问题引导学生，并借助假设联想、想象对比、角色互换、心理移位等心理体验，把学文与明理，知识上的接受与情感上的认同有机结合起来。

（三）情理交融，辨析导行。学生要将学文明理中形成的道德认知化为具体实践中的道德行为，“辨析导行”十分重要。要根据学生认知水平和教材重难点，有的放矢地设计一些富有思考性、启发性、导向性的问题，引导学生辨析正误，从中提高道德判断能力。

1.要注重感情的评价标准。小学生由于受年龄、家庭和周围环境的影响，对道德评价标准难免存在片面性和局限性。因此，导行阶段的教学首先要借助于教材，从理性的角度向学生阐明社会主义的道德观念、道德行为和是非标准，但仅有这些理性的标准是不够的，还必须在学生的情感世界里树立起感情的评价标准。

2.要动情用理，辨析导行。教师既要充分考虑学生的认识水平，又要充分调动学生的情感因素，积极鼓励学生暴露思想。