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预备党员思想汇报范本:百年民族复兴梦

编辑:物业经理人2021-11-05

20**年预备党员思想汇报范本:百年民族复兴梦

敬爱的党组织:

在十二届全国人大一次会议闭幕会上,新任****借典故“功崇惟志,业广惟勤。”指出要“实现中国梦,创造全体人民更加美好的生活,任重而道远,需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。”习书记的这一重要讲话再一次使人们的目光聚焦在“中国梦”上。

百年民族复兴梦,这个中华民族近代以来最伟大的梦想,承载了一个有着悠久历史、灿烂文明的古老民族的自尊、自强与自豪,也包含着一个爱好和平、锐意进取、充满活力的发展中大国对于人类美好未来的憧憬和追求。我们渴望拥抱民族复兴的梦想,更执着于开辟通向梦想的康庄大道。我们坚信,美好的梦想终将在一代代中国人的顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗中变成现实。

实现中国梦必须走中国道路。世上的路都是走出来的。gg开放的关键抉择,开辟出中国特色社会主义强国之路、富民之路、复兴之路。这条道路是在新中国成立60多年的持续探索特别是30多年gg开放的伟大实践中走出来的,是在深刻总结近代以来170多年中华民族发展历程中走出来的,是在对中华民族5000多年悠久文明的传承中走出来的,具有深厚的历史渊源和广泛的现实基础。坚定不移沿着中国道路奋勇前进,则复兴梦想可期,梦想成真可待。

实现中国梦必须弘扬中国精神。无论一个人、一个民族还是一个国家,没有一点精神是不行的。在争取民族独立、人民解放艰苦斗争的磨砺中,以爱国主义为核心的民族精神熠熠生辉;在gg开放、科学发展的时代大潮中,以改革创新为核心的时代精神淬炼升华。这种精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。弘扬伟大的民族精神和时代精神,我们就能不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力,朝气蓬勃地迈向未来。

当代中国,实现中国梦的基础和环境已经夯实:全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,实现中华民族的伟大复兴。实现中国梦必须凝聚中国力量。一个人的力量有限,亿万人民的力量无穷。中国梦是民族的梦,也是每个中国人的梦。

当然,梦想不等同于空想。梦想是对美好事物的追求与向往,实现梦想需要一个长期的、复杂的、艰巨的奋斗过程。

中国梦必须紧紧依靠人民来实现,需要中华民族每一位普通人都要勤恳、实干。相信在党的坚强领导下,在每一个中华儿女的辛勤劳动和艰苦努力下,

13亿人的智慧和力量将会汇聚成为中国各族人民大团结的大洋洪流,民族梦、中国梦将一定会实现。

此致

敬礼!

汇报人:

20**年8月10日

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2:预备党员思想汇报范本推荐:学习党的纲领

20**年预备党员思想汇报范本推荐:学习党的纲领

敬爱的党组织:

“审结一审刑事案件102.3万件,判处罪犯118.4万人,同比分别上升7.2%和2.2%”“按照审判监督程序再审改判刑事案件1317件,其中纠正一批重大冤假错案”“审结一审民事案件522.8万件,同比上升5.7%”……今年全国两会即将闭幕之际,最高人民法院院长周强作“高法报告”,一串串沉甸甸的数字,在依法治国的语境中引发全社会聚焦热议。

“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”,这既是党和国家对人民的庄严承诺,也是每一个普通人实实在在的期待与愿景,更应成为一切司法机关认真遵奉的神圣守则。综观今年的报告,无论是着力推进立案登记制改革、从制度上解决立案难问题,完善冤假错案复查纠正、国家赔偿、责任追究机制,还是落实禁止让被告人穿囚服出庭的规定,完善人民陪审员参审机制,实际上都是紧紧围绕“公平正义”这一目标改进工作,重点破解影响司法公正和制约司法能力的深层次问题。在措施加码与制度完善中,人民法院践行司法为民宗旨的坚实步履,可谓清晰有力。

回望20**年,呼格案的昭雪,曾让无数人感愤冤假错案的危害之深,也让更多人燃起对司法改革的信心与希望。当一个国家的最高法院院长在年度工作报告中再度提及此案,并明确表示“目前正在依法依纪追究有关办案人员的责任”,人们看到了在中国这片广袤大地上,法治正在一天天进步。“对错案的发生,我们深感自责”,这样的真诚表达,不仅丝毫不会给法院“抹黑”,反而映照出司法机关的崇高形象,必将唤起更多人身体力行,自觉站在公正的一边。

“一切背离了公正的知识都应叫做狡诈,而不应称为智慧”,这是柏拉图的一句名言。公正,是现代社会的核心价值之一,也是公众对司法的最基本要求。而切实保障司法公正,除了来自全国法院系统自身的扎实努力,说到底还是得靠加大公开力度。利用新媒体平台直播庭审经过,建设审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开等平台,健全法院新闻发言人制度……处身无远弗届、无所不能的移动互联时代,唯有开动脑筋、畅通渠道、丰富形式,让社会监督充分发挥作用,才能有效构建起开放、动态、透明、便民的阳光司法机制,真正筑牢司法公正的坚固防线。

作为全面深化改革的姊妹篇,全面依法治国被定义为“鸟之两翼”的重要一翼。今年是全面依法治国的开局之年,以公正的名义为法治燃灯,人民法院责无旁贷、重任在肩。站在洪波奔涌的时代潮头,以只争朝夕、时不我待的干劲儿推进司法改革,让司法公正不仅听得见、更看得见,法治就一定能成为每一个人心中的灯塔。

此致

敬礼!

篇3:预备党员思想汇报:加强党性修养

20**年预备党员思想汇报:加强党性修养[1]

敬爱的党组织:

今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。

***核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:

广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,

,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队,要把深入学习实践***作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实***自觉性和坚定性,进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现,先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和坚定性,共同为公司科学发展献计献策,贡献力量。

四、创造公平、公正的制度环境

首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见,特别是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有公平的发言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公正。

其次,各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如:制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等,相互协商,自愿签订,既不能有违反国家政策法规的条款,也不能有持强欺弱、显失公平的内容,要依法管理,用制度管人,对事不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。

再次,执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正,公开有助于公正,公正促进公平,创造公平、公正的制度环境,促进和谐校园建设。

营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况,都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和职代会的作用,明确高校后勤决策机构的议事规则和程序,提升决策和管理水平。

请党组织对我进行帮助和教育!

此致

敬礼!

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