我的养龙鱼心得
我的养龙鱼心得
原创： 小刚
每个人都有自己的喜好，我的喜好就是养龙，在初期养龙时，我十分狂热并带有盲目性，一看到好龙就心痒一定要把它弄到手，相信这也是每位初养龙鱼爱好者必备的缺点；由于我的盲目性导致对龙鱼的饲养知识疏忽学习，管理不善，再加上对过滤系统（生化、物理过滤）更是一窍不通，导致几年下来我损失几尾好龙更是花了不少的冤枉钱，。不过吸取教训后，理性购买了多本相关书籍，上相关的龙鱼网站，好好学习，天天向上；之后我决定改善鱼缸的过滤系统，于是在广州喜鹊路询问了几家鱼缸店，在了解多款过滤系统后我果断选择了辉赏好鱼缸的过滤系统，定制了第五代底滤。把原先的缸底底沙和造景清理掉，由于鱼只太多派粪太多与消化细菌的繁殖不成比例（超负荷），过滤不全面，清洗麻烦；一但鱼只有病下要份量较大，不易治愈。鱼缸定制好后遍着手购买了滤材、PH值控制器，智能显示屏，安装后效果不错，再加上平时辛勤管理及爱心，我的龙群安然品相好看了许多，感到欣慰的缸内的两条红龙已经发色了。以下是我本人积累的一些经验。
一、 鱼缸篇： 龙鱼饲养缸的尺寸就不说了，大家都知道。养龙建议用大型龙鱼缸（缸底过滤），省去不少麻烦，大家购回来的不一定都是成龙大多是小龙，因而在造缸时，在入水口的那块玻璃应做成活动的，分成两至三块，随着小龙的成长，可以调节水位；在做缸时如养红龙，缸的四面（加底部玻璃），选用黑色玻璃（金龙系列则用透明超白玻璃，正面用透明超白玻璃，有助以后红龙发色；
二、 滤材篇： 滤材无它就是：生化棉、滤棉、磁环、生化球、活性炭、珊瑚沙等，搭配因人而异，因地至宜。磁环、珊瑚沙中性偏碱，养龙的PH值为5.5-7.5适宜，但磁环、珊瑚沙的PH值为7.5-8.5之间，两者间有冲突，此时可用网袋装入软水树脂或沉木碎（泡水一个星期才用），放入磁环、珊瑚沙一起使用中和PH值，份量根据个人要求的PH值而定，太低的PH值不利于消化细菌的培养。
三、 水质篇： 养龙的水值中性偏弱酸，培养好消化细菌降低硝酸盐、亚硝酸盐等有害物质，是重要的一环，有许多疾病都是由水质不好引起的，无它的就是建立一个完善的过滤系统改善水质，也是我最初首先把旧的过滤系统更换为辉赏好五代底滤的原因。主观就是日常的管理，（例如观察龙鱼的游姿，龙鱼游起来，缩鳍老是不舒展，那就要检测水的各样数值看是否要换水 ）。有的新手问：新缸养鱼为什么容易养死鱼？我认为是水太新或养水的时间不够导致的，而不是新缸造成的，新缸的玻璃胶为酸性，但为了安全起见还是用海盐泡缸后养水，建议在养水过程中加杀藻灯杀藻。有人说老水养龙漂亮，新水使龙成长快点，此说法我同意，但在这里我想请教各位高手水的软硬度和酸碱度是否混为一谈！？我曾经问过一位养鱼养了十多年高手，他答我：养龙的水要弱酸偏软，有助于鱼儿发色，但水的软硬度和酸碱度是两回事，有的水硬度会高酸碱度会低，反之也是一样的道理，不能单凭仪器测试的数值为准，还要*经验来调节水质的软硬度和酸碱度，在此我想各位求证一下！我在书籍上看到小日本养的龙鱼十分的漂亮，是用类似养七彩上部过滤，不要求水流太急配合黑色背景、植物灯照射，我其实在想慢的水流是否能使水质容易变酸和使植物灯照射得更加透彻，有助于红龙发色这是我疑问想向位大侠求证？谢谢！
四、 照明篇： 照明一般用卤素管、植物灯、虹管这几种，我本人用TFC虹管水中灯，效果还可以。水中灯位置我原先放在水平线下15厘米，对龙照出来的颜色不错，但后来我发现我的龙喜欢贴缸游，结果鳞片给水中灯刮出一道一道痕迹因而水中灯放到水面，愿想把灯缸外贴着玻璃来照但碍于美观这念头打消了！小龙阶段照明时间为4-6小时,亚成龙、成龙阶段8-10小时。
五、 投食篇：投食是增进鱼与人友谊一环，也是养龙人最乐意干的，龙鱼吃东西的姿态实在太美了；那怕新请回来小龙就想喂，但这不提倡，等鱼的稳定再喂。我从不喂小鱼，喂小鱼不利龙鱼的发色，一般喂昆虫类、青蛙、虾（交替来喂），投喂时轻敲缸边引起龙鱼注意，这可使鱼与你之间倍增亲切感，投喂后我会把冲浪泵打开，让鱼儿运动一下，有助宽大的鱼鳍生长。小龙投食要少喂多餐，当生长到30厘米时减少投喂，一天喂一次，使龙鱼充分消化，此举利于龙鱼的发色(小龙投食要少喂多餐是要把它胃口撑大，便于 日常写作好助手【教师范本吧】http://www.pmceo.com/ 消化，陪养体形的时候，长到30厘米时是准备发色阶段，因而减少投喂，一天喂一次，(www.pmceo.com)使龙鱼充分养分消化，再配合光照利于龙鱼的发色）。
六、 混养篇： 我的混养心得：我现在养着4条红龙、3条银龙、2条小红尾，除2条小红龙已隔开养，因为太小，其余7条龙已混养一起已经一个月无打斗。通过书籍了解到龙鱼混养解决的就是领域性和混养的密度，我通过加大混养的密度减少龙鱼的领域空间性，暂时混养是成功，开始时我就想龙鱼群中一定要有一个老大，因此我把龙鱼老大锁定在我的那条大红龙，跟着我购入比大龙小一点的银龙3条，为什么要选银龙？因为银龙的体形修长容易迷惑红龙老大，价格低，同时我购入第二条小红龙（20**年8月购入），回去后将小红龙隔开，3条银龙放入大龙那边，一开始大龙就将3条银龙干得体无完肤，我马上用隔板将空间隔小，打斗减少，打斗维持两三天，之后就小打小闹还是有，现在很少了，过了两个月尝试将小红龙（22厘米）放到那边，由于龙都大了将隔板移至大一点空间，刚开始小红龙躲在一边，两三天发现龙老大没有欺负小红龙，倒是银龙有时会欺负小红龙，但红龙老大总会为小红龙解围，这种关系一直维持了几个月，后来分别购入2条小红尾、2条小红龙，用此方法已将2条小红尾投入混养的行列至今打斗甚少，期待九龙缸的完成。
混养总结：除加大混养的密度减少龙鱼的领域空间性，一定要确立龙头老大，其他混养的龙鱼体型不能与龙头老大一般大小，因为这样可以避免为争龙头老大发生更惨烈的打斗，其间要十分关注水质，被打伤的龙鱼要马上下盐防止伤口发炎。七、 请龙篇： 出门前我一定会将家里的那缸水测试一轮，PH值会在6.8-7.0之间，如不放心会换掉1/5的水，温度在29-30，这是龙鱼适应的水质和温度，龙请回来后就不用再调，水温高点可预防一些疾病，做好预备工作就可以去请龙。 挑选小龙鱼的要点（金龙和红龙）：体形要修长（如是短身更好），头型要汤勺头，咀要尖而翘要红(个人喜好而定)，须要直、长带黑线，鳍要长而宽大（不缩鳍），胸鳍要带金边，背要黑，背、臀鳍上的虎纹要粗而黑并要上下平行对齐，眼要红带金沙（不要挑眼蒙或白内障），肛门要凹型或平（不要有脱肛），鳞片要整齐亮度高、起匡（鳞底鳞匡对照鲜明）至4、5派，鳃盖要平滑指甲痕要带血丝色或金色（发色的先兆），侧线要明显，游动要活泼、精神，不怕生（不要挑胆小的）适应能力强，背鳍下的碎鳞要亮（金龙）。小龙回来就要把连鱼带袋放入缸内泡15-20分钟（适应温差），20分钟后就是兑水，把袋口打开兑入小部分缸内的水（兑水要兑2-3次时间为15-20分钟，目的是让小龙适应水质），兑水的过程要看小龙有否异常，如有异常要测试袋里和缸内的水质再做调整，如无异常就可以放鱼；刚请回来的小龙我会两天后才喂，其间我会用报纸封缸关灯养两天（目的是使小龙适应环境，防止自切），两天后，如小龙投食不吃，我会用小金鱼投喂（注：要剪去小金鱼肛门后的那条刺），不行的再换别的，如再不开口的饿两天再喂。
以上是本人的一点心得体会、经验，不对地方还请大侠们斧证！谢谢！（以上只代表个人意见）
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：【征文】义诊心得
【征文】义诊心得【征文】义诊心得
我是针灸推拿学院20**级硕士研究生倪振威，开学伊始，我有幸了解并加入了博硕医疗服务团，这无疑是我本学年最明智的决定，让我学习了很多，也成长了许多。
今年，我总共参加义诊7次，因为我的专业是针灸推拿，研究方向是推拿治疗软组织损伤疾病的临床与作用机理，所以每次义诊时都特别忙，需要从到社区开始持续服务至结束，尽管如此，我仍然觉得我的义诊次数太少了，这 日常写作好助手【教师范本吧】http://www.pmceo.com/ 绝不是因为每次义诊能加的那点德育分，而是通过义诊服务我可以收获很多更宝贵的东西。现将我本学年做的，收货的汇报如下：
第一，传播医学常识，让患者正确的认识自己的疾病并选择科学合理的治疗手段，感触很深的一点是，每次义诊时，都有患者咨询自己腰痛的问题“我是不是腰椎间盘突出啊”“我听说***对治疗我的腰突效果很好啊，是吗”每当这个时候我都会向患者解释，腰椎间盘突出症只占到腰痛诱因的很少一部分，把腰痛和腰突划等号是完全错误的，腰痛的原因纷繁复杂，需要具体结合病史，症状，体征，影像做出诊断，只有诊断明确了我们才能考虑治疗的问题，这样的例子有很多，我坚信中医的复兴需要我们每个中医人来守护，中医不能成为部分人敛财的工具而使其失去群众基础。
第二，尽自己的绵薄之力改变社区居民对推拿的刻板印象，大家长期对推拿抱有误解，觉得推拿没有太高的技术含量，推推按按就行了，如果要接受推拿治疗在周围的按摩院就可以，不用专门去医院推拿，但殊不知推拿也是需要福尔摩斯式的缜密推理找出疾病的根源，针对疾病最核心的本质施治的，推推按按只是皮囊，而隐藏在皮囊之下的是医者思考过程的灵魂。
第三，每次义诊我都能从患者身上得到很多启发，例如有一次遇到的一位老奶奶，自述腰痛半月余，无外伤史，受凉史，经查体，发现左侧的臀中肌与阔筋膜张肌，右侧的竖脊肌，腰方肌异常紧张，左右明显不对称，第一反应就是这位老奶奶骨盆侧倾了，但细查之后并没有发现明显的骨盆侧倾，而是有骨盆的相对旋转，这与症状和体征对不上，因此当时只是给老奶奶做了一些对症治疗，虽然有效，但我知道疗效一定维持不了太久，回医院之后就一直想着这个病例，福至心灵，突然就想通了原来不是患者没有骨盆侧倾，而是仰卧位查体的时候没有出现，但由于患者骨盆相对旋转导致的长短腿，患者站立时骨盆必定会出现侧倾，这也就是老师平时教导我们的查体时一定要有的动态性思维，从此我对这一理念理解又更深了一层。
第四，这也是我个人的一点点私心，因为我自小患有先天性白内障，左眼完全失明，右眼仅残存0.04的微弱视力，很多事情大家觉得我做不了，而通过推拿解除患者的病痛，我觉得我不仅做到了，而且做的还可以，每次接受患者的表扬都觉得美滋滋的。
虽然很多人把义诊看作是取得德育分的手段，但我觉得通过博硕医疗服务团给我们提供的平台，我们能得到受益终身的东西远不是这些有形利益可以比拟的，希望在今后的一年里，我可以服务更多的患者，收货更多的惊喜。
20**级针灸推拿学—
倪振威
长春中医药大学博硕医疗服务团
20**年1月7日
篇3：大学应届生工作实践心得 工作汇报
大学应届生工作实践心得 工作汇报下面为大家带来一篇文章--大学应届生工作实践心得 工作汇报。
***年6月20日，真正由学校走向了社会。回首过去一阶段的学习和工作，在学校和公司领导的关心和帮助下，生活充实而有意义，自身各方面能力都得到了锻炼。现将大学四年的学习及目前的工作情况总结如下：
政治思想上：
我积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“****”重要思想，积极主动向党组织靠拢。尤其在加入中国共产党以后，进一步加强了党的政治理论学习，在保持共产党员先进性教育活动中态度诚恳，党性修养不断提升，为人民服务的意识日益稳固，确立了“做人民公仆”的政治理想。
在面临毕业的时候，正是我党学习**大及**届五中全会精神之际，我努力将“****”精神和“****”重要思想融入学习与找工作的实际。特别在写毕业论文和找工作的关键时候，面对亲人病重急需照顾的矛盾，我选择了后者。通过这样的选择，使我明白了人生的意义，也更懂得了什么才是真正的奉献。工作虽然没了，但却给亲人带来了快乐。这是对党员身份的一次考验，却也是我思想的一次成长。
学习上：
我始终牢记学生的职责就是学习。在四年的学习中，我积极进取，不骄不躁，不仅专业知识扎实，而且广泛涉猎相关领域知识，培养了多方面的兴趣。四年来学习成绩一直名列前茅，综合测评稳居班级前三，并多次获得优秀学生奖学金，顺利通过英语、计算机等等级考试。
学必须于致用。在学习理论知识的同时，我积极投身实践，参加了由学校社科部组织的“三下乡”社会实践，并独立完成调查论文《农民工犯罪调查》，可喜的是这份调查报告获得优秀论文二等奖。目前，我正在宁波得新卫浴实习，工作同时积极钻研业务知识，致力于一专多能人才的培养。
工作上：
我认为最重要的就是做好本职工作。在任学生干部期间，我认真履行职责，服务同学。为了提高班级四六级、计算机、普通话过级率，多次组织同学请专职老师培训。同时作为学习委员积极鼓励同学考研，考公务员，使班级积极性显著提高，工作得到了同学和老师的认可。
如今，我已参加了工作，在得新负责企业文化的策划与宣传工作。由于缺乏经验，工作中遇到了不少问题。但在公司领导及同事的帮助下，现在工作已经走上轨道，能有目标的开展工作。在这一个多月的实习中，我结合以前参加教育实习和青年志愿者支教活动的实践，总结了一些工作上的经验。
认识到工作首先要有积极的心态，其次要有明确的目标，再者需要明晰的步骤，当然更需要团队的合作和领导的支持。在以后的工作中，我将继续总 hTtp://wWw.pmceo.cOm/ 结经验，力求高效完成任务。
从优秀团员到党员到后来的优秀毕业生，再到如今投入工作，一路走来，领导、同学、同事对我的成长提供了无微不至的帮助，使我倍加珍惜收获的点点滴滴。在享受成功的同时，我更感觉到了自己的不足。
比如刚参加工作时姿态高傲，往往本身没经验又不肯接受别人意见，主观性过强;平时生活中太不拘小节，有时候显得不庄重;同时在性格上也存在不主动、意志不够坚定等不足，这些都不同程度地成了我成长的障碍。
在今后的学习、工作中，我将加强对自己的剖析，摒弃不足，一如既往秉承“海纳百川、自强不息”的海院校训，在工作岗位上实践自己的理想。
以上就是关于“大学应届生工作实践心得 工作汇报”全部介绍，希望能给你带来帮助。
篇4：人事主管个人工作心得体会 工作经验
人事主管个人工作心得体会 工作经验下面给大家带来一篇文章--人事主管个人工作心得体会 工作经验。
三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能到ISO9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;
2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;
3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;
4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
以上就是关于“人事主管个人工作心得体会 工作经验”全部内容，希望能给你做参考。
篇5：寒假期间打工个人心得体会 寒假工心得
寒假期间打工个人心得体会 寒假工心得下面给大家带来一篇文章--寒假期间打工个人心得体会 寒假工心得。
今年的寒假社会实践已经不是我第一次打工了。去年暑假的时候我就已经在北国超市打了一个月的工。
当时打完工后我就有了很多感触，当时想写下来，可是由于懒，最终这一想法没有转化成为行动。就在前几天大扫除的时候，我突然从抽屉里翻出了一份打工报告来，这份报告是超市门店的左姐姐要求我写的，可是不知后来是什么原因，她一直没向我要。于是这份报告就留在了自己手里，现在看看都还是觉得是那么的受益匪浅。这份报告分为两部分，一是我打工的感受，第二是我对北国超市的一些意见和建议。当然，对于大家来说，还是会对第一部分比较感兴趣吧!我在北国打工的感想大概有以下几点：
1.文凭只是一块敲门砖。
你可以在敲门的时候拿着这块砖而洋洋自得，但是你当进入着扇门后，就不要再把它当做是一种必胜的资本了。因为你会发现，进入这扇门后大家就又一样了，甚至有文凭的比不上那些德高望重的。的确就是如此，相对于文凭来讲，社会更看重的是资历和经验。
2.公司不是家。
公司就是公司，它永远也不会成为我们的家。因为维持公司运转的是交易，是合同。只有当你可以给公司带来利润的时候，公司才会让你成为其中的一员。如果当你对公司没有丝毫的利用价值，那么即使你对公司是十分忠诚、十分热爱，我想最终还是会被公司“遗憾”的辞退。我说这点的目的并不是让大家在工作上偷工减料。尽职尽责地工作是天经地义的，这就如同公司要发给工人工资一般。我的意思是，当大家不幸的被某家公司辞退的时候，不要觉得心寒。你要清楚的是，公司之所以辞退你，不是因为他们怀疑你的衷心，而是因为你对他们来讲不再有利用价值了。在这里，希望那些过于投入工作并且过于信任公司的的人们有个心里准备。当然公司是自己的除外。
3.利益是维持同事关系的关键。
这点其实类似于上面一点，只不过这点的范围运用的更广。在打工的时候我更是对这句话颇有感触。其实我从来不认为被人利用是一种贬义的说法。我很同意哥哥说过的一句话：当你被人利用的时候，你就会体现出自己的价值。当没有人利用你的时候，就说明你是真的没用了。人和人之间的关系也确实按照这一规律进行着。仔细想想，在别人需要帮助的时候想到你，这何尝不是一种能力的体现呢?看来要想“朋友”遍天下的话，自己首先要有能力;换一个角度来说，有能力后就会有更多的“朋友”。这是一个良性循环，何乐而不为呢?
这就是我在北国打工的一些感想。当时想想，觉得打工挺苦的：一天站8个小时，随时接受摄像头的监视，到了晚上还要叫卖。我从小到大都没干过这活，开始叫卖时真觉得不好意思，可是一想到这是工作，也不得不照做，后来就渐渐适应了„„
不过，通过这次寒假的打工经历来看，在北国打工实在是太幸福了!我和另一个小女孩这次决定尝试一下给个体企业打工的滋味。于是我俩边挨家挨户的找。看到有招聘的店我们就进去问，绝大多数的店主一看到我们就会说一句话：“对不起，我们招长期的。”我们便不得不退出。出来后，我俩便很奇怪地打量着对方，说：“咱俩有那么像学生吗?”仔细地和别的店mgnm员对比了一下，最终得出答案：“的确很像学生!”俩人相对一笑，接着下一家。
现在想想，我们当时的心情很轻松，但偶尔大脑里会蹦出一个想法：“我毕业后会不会也是这个样子呢?给买衣服的打工人家都觉得不适合。那念大学到底有什么用呢?”想了想觉得很郁闷，后来也就不想了。没办法，我没办法控制以后的事情，我能做好的只有现在。既然我选择了读大学，那么我现在的任务就是把大学读好。我能做的也只有这些了。
最终我们找到了一个给企业发传单的工作，一天30元，每天工作6个小时。开始想想觉得挺简单，但开始工作后才发现难度很大。那么冷的天气，我们要在外站着，热情地给别人发传单。但是路人的反映，往往十分冷淡。更惨的是，我们要随时接受老板的检查，他要检查我们是否认真工作了。通过这次打工，我们是深切地体会到 HttP://wwW.pmceo.CoM/ 了资本家的剥削本性啊!呵呵。不过，也确实有收获，这次面对的人更加的社会化，并且没有任何人的照顾是的这次的社会体验更加真实了!最主要的是，我的脸皮是更加厚了，呵呵。
这两次打工社会实践感受有两个共同点，那就是：大学和社会是截然不同的!读书真的是一件再幸福不过的事了，不用为任何生存的事情发愁，更不用勾心斗角。只要把掌握了知识就算完成任务，实在是太简单了!可是，我们早晚都要走出象牙塔，就算外面的世界再黑暗、再艰难，我们还是要面对的。因此，越早适应社会对以后越有好处，适者生存嘛!这也正是我打工的最重要的目的。不管是什么工种，就算它再不起眼，我觉得也能从中收获一些东西，那是从书本上学不到的。
虽然我们是大学生，但是你在社会上实际的感受一番，你就会明白，大学生在社会上的分量是越来越轻了。有的岗位还专门注明：不要大学生，怎么样同伴们，倍受打击吧?但这就是现实!现在，学还是要上的，而且还是要上好的。但仅仅学习好是远远不够的，多接触接触社会，就会觉得受益匪浅，也许从中也能找到奋斗的动力，也许人就是这样长大的吧!
以上就是关于“寒假期间打工个人心得体会 寒假工心得”全部介绍，希望能给你带来帮助。
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