专业管理人员辞职报告范本

　　专业管理人员辞职报告范本

　　请大家一起来欣赏以下这一份关于专业管理人员的辞职报告范本，感谢网为大家提供参考，请浏览：尊敬的项目部领导及公司领导：非常感激公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。

　　转眼，来到公司已将近**年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感谢。当然，我也将我**年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事想得太简单了，我终于发现“我爱公司，可是公司却不爱我”。

　　我从来就没有很高的理想，也不会对生活有较高的要求，我只是一个普通而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满足不了我的小小心愿。经过一个月来的深刻思考，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办法。现将我辞职离开的原因逐一解释如下：其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应该也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我基本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最后一面，为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的遗憾。这几年来，我的小孩渐渐长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没办法做到。我的小孩常常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经历里没有我的存在。作为丈夫，记得**年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去举行婚礼，其它的就更不必多说了。

　　其二：待遇不好。**年以前，公司普通技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的项目，普通主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。如果一家人都平平安安，如果光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花**年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个社会还得保持良好发展，存在银行里的钱还得不贬值。如果将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从**年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有看见房子在哪里，还是继续维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你老实，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。确实，可很遗憾我从来就只会老老实实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。

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篇2：调动制度人员离、辞职，保职下岗制度

　　调动制度人员离、辞职，保职下岗制度

　　一、离、辞职办理程序

　　(一) 部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行;

　　(二)如因员工能力不适应该工作，经调整岗位也不能胜任工作，应提前30天下达解聘通知书;

　　(三)员工收到解聘通知书日起30天之内完成交接工作;离职员工必须认真做好交接工作，如交接工作提前结束可协商提前予以离职;

　　(四)员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同，员工在收到解聘通知书当天办理离职交接手续：

　　1、试用期间;

　　2、因员工严重违反公司劳动纪律，规章制度;

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(五)离、辞职人员领取《人员离职交接单》，离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期;

　　(六)财务部门填写未回款情况，技术部检查电脑设备情况，由行政部门检查公共财产、宿舍交接等情况，并注明处理意见;离职交接单交由总经理签字;

　　(七)离、辞职人员办完所有手续后，将离职交接单交人事部门审核备档，由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。

　　二、离、辞人员须知

　　1、在合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天向部门经理提交“离职申请书”;公司在收到该员工的“离职申请书”后，经人事部及总经理批准并安排与员工进行离职面谈后，可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期;

　　2、在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后，必须于三日内搬离宿舍;

　　3、在公司工作不满十个工作日(含十天)自动离职者不予发放工资。

　　三、保职下岗

　　即公司员工既不能达到公司或部门的要求，又无违反公司规定的重大违纪行为，均可算在保职下岗之列。

　　(一)员工保职下岗的程序

　　1、员工经多次培养和教育均无法使该员工有所转变，可由部门指定该员工填写自我评估和工作表现;

　　2、部门经理必须在上面详细注明部门鉴定及确认该员工保职下岗的充分理由;

　　3、人事部门必须根据有关资料，与当事人当面充分沟通后在专用表格上签字;

　　4、保职下岗员工所属部门经理必须向总经理当面阐明理由并请其签字确认;

　　5、必须经总经理批准后才能执行保职下岗。

　　(二)保职下岗员工再分配

　　保职下岗员工的再安排由人事部门负责处理，重新安排所涉及的部门不能以任何理由推却、拖延和阻挠公司安排工作。

　　(三)保职下岗员工的待遇及工资标准

　　1、如新调换的工种为技术工种，则执行该工种的初级工资标准;如下岗员工原有工资标准低于该工种的初级标准，则执行原有工资标准;如保职下岗的员工为转正的市场员，则执行试用期的市场员工资标准;

　　2、员工下岗前为正式员工的，仍可享受正式员工关于社会保险等待遇;

　　3、下岗的有效期限为二个月。

篇3：X公司人员离辞职 保职下岗制度

　　某公司人员离、辞职，保职下岗制度

　　一、离、辞职办理程序

　　（一）部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行；

　　（二）如因员工能力不适应该工作，经调整岗位也不能胜任工作，应提前30天下达解聘通知书；

　　（三）员工收到解聘通知书日起30天之内完成交接工作；离职员工必须认真做好交接工作，如交接工作提前结束可协商提前予以离职；

　　（四）员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同，员工在收到解聘通知书当天办理离职交接手续：

　　1、试用期间；

　　2、因员工严重违反公司劳动纪律，规章制度；

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（五）离、辞职人员领取《人员离职交接单》，离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期；

　　（六）财务部门填写未回款情况，技术部检查电脑设备情况，由行政部门检查公共财产、宿舍交接等情况，并注明处理意见；离职交接单交由总经理签字；

　　（七）离、辞职人员办完所有手续后，将离职交接单交人事部门审核备档，由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。

　　二、离、辞人员须知

　　1、在合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天向部门经理提交"离职申请书"；公司在收到该员工的"离职申请书"后，经人事部及总经理批准并安排与员工进行离职面谈后，可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期；

　　2、在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后，必须于三日内搬离宿舍；

　　3、在公司工作不满十个工作日（含十天）自动离职者不予发放工资。

　　三、保职下岗

　　即公司员工既不能达到公司或部门的要求，又无违反公司规定的重大违纪行为，均可算在保职下岗之列。

　　（一）员工保职下岗的程序

　　1、员工经多次培养和教育均无法使该员工有所转变，可由部门指定该员工填写自我评估和工作表现；

　　2、部门经理必须在上面详细注明部门鉴定及确认该员工保职下岗的充分理由；

　　3、人事部门必须根据有关资料，与当事人当面充分沟通后在专用表格上签字；

　　4、保职下岗员工所属部门经理必须向总经理当面阐明理由并请其签字确认；

　　5、必须经总经理批准后才能执行保职下岗。

　　（二）保职下岗员工再分配

　　保职下岗员工的再安排由人事部门负责处理，重新安排所涉及的部门不能以任何理由推却、拖延和阻挠公司安排工作。

　　（三）保职下岗员工的待遇及工资标准

　　1、如新调换的工种为技术工种，则执行该工种的初级工资标准；如下岗员工原有工资标准低于该工种的初级标准，则执行原有工资标准；如保职下岗的员工为转正的市场员，则执行试用期的市场员工资标准；

　　2、员工下岗前为正式员工的，仍可享受正式员工关于社会保险等待遇；

　　3、下岗的有效期限为二个月。