人事工作会议上的讲话

人事工作会议上的讲话

总结****年的人事、人才工作，安排部署20**年的工作任务，很有必要、也很重要。刚才，春跃同志对我区20**年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。

20**年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以***统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问！对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺！

20**年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感

20**年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。

一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才；创造良好环境，加快引进人才；发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。

二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领；要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质；要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。

三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。

四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会；在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。

二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展

新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化服务，突出抓好以下三个方面工作。

一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。去年以来，我们以贯彻落实《行政许可法》为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。深入贯彻《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、激励先进。

二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用；要加速培养高水平年轻人才；要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。

三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部长”，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。要不断健全完善以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。

三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平

各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。

一是观念要转变。要深入学习***理论和“***”重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。二是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。三是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。四是作风要扎实。要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持依法行政，强化行政监督；坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见；坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。

同志们，20**年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。我们要在区委、区政府领导下，以“***”重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区“三步走”第二步目标、加快“三个基地”建设、做出新的更大的贡献。

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篇2：镇党委七一党建工作会议讲话稿

20**年镇党委七一党建工作会议讲话稿

各位领导、同志们：

近两年来，我镇在*区委、区政府的正确领导下，高举***理论伟大旗帜，认真实践“****”重要思想，深入贯彻党的**大、**大精神，坚持开创性、坚韧性、操作性相统一，经济建设和社会各项事业得到进一步发展，党的建设和精神文明建设得到进一步加强，人民生活水平得到进一步提高。**年，全镇完成社会总产值76.8亿元；国内生产总值完成14亿元，人均国内生产总值8000美元；社会总产值和国内生产总值近几年来均以20%以上的速度递增；财税收入增幅较大，**年完成3亿元，实现财政收入1.6亿元。至**年底，全镇农民人均年收入已超8000元。

今年1-6月份，全镇完成社会总产值56.45亿元，完成年计划59.3%，比上年同期增加18.2亿元，增长47.6%。工业产值实现35.18亿元，完成年计划55.3%，同比增长33.9%。国内生产总值实现10亿元，完成年计划57.14%，同比增长45.3%。财税收入形势喜人，完成税收2.01亿元，同比增长28.95%。镇财政收入实现1.07亿元，同比增长26.3%。招商引资步伐明显加快，批准外资新项目14个，增资9个，总投资16000万美元。引进内资企业48个，总投资1.8亿元。近年来，我们镇先后获得上海市“六好”镇党委、**市文明镇、**市社会保障工作先进集体、**市社会治安综合治理先进集体、**市拥军优属先进集体等称号。

我镇近几年的发展，是我们坚持以***理论、“****”重要思想为指导，认真贯彻党的路线方针政策的结果；是我们坚持发挥党委的领导核心作用，深化创建活动，充分调动全镇广大党员干部群众积极性的结果；是区委、区政府、及各职能部门大力支持的结果。下面就我们的主要做法和体会向领导和同志们汇报如下：

一、建好班子，带好队伍，加强领导班子和干部队伍建设

“打铁先得自身硬”。多年来的实践，使我们深刻地认识到：一个地区的发展关键在人，关键在有一个好的领导班子、一支好的干部和党员队伍。为此，近年来，我们始终把班子和队伍建设作为一项基础工作来抓。

（一）加强镇领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度。定期和不定期地组织镇党政班子成员进行学习，并在学习的基础上进行交流。结合党委、政府中心工作破解难题。学习内容除了统一布置以外，还自觉学习与工作有关的业务知识以及科学文化知识。我们特别注重联系实际，学以致用，在学习中提高理论水平和领导能力。目前，我们我镇镇班子成员的文化程度都在大专以上。二是坚持民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合，对重大事项、重要的人事任免等进行集体讨论；定期召开民主生活会，开展批评和自我批评；倡导班子成员为我镇镇的发展献计献策的氛围。目前，班子成员的民主意识、责任意识进一步增强。三是坚持执政为民的思想。党政班子成员实行联系基层单位制度，经常深入基层了解情况，倾听基层单位和群众的呼声，时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民排忧解难。我们始终认为，如果老百姓没有富起来，那发展也就失去了意义。

（二）加强基层干部队伍建设。基层干部队伍是我镇三个文明建设的骨干，我们十分注重这支队伍建设。一是配好配强基层干部队伍。结合村两委班子的换届、镇级机构的改革改革和区域调整，调整充实基层干部队伍，对村干部实行“两推一选”，对机关科室负责人实行竟聘上岗。在调整过程中，严格程序，规范操作，大胆起用了一批年轻后备干部，社会反响较好。目前，全镇基层干部队伍的平均年龄为36.8岁，中专以上学历占93.6%，女干部占37.8%，班子总体结构得到较大的改善。二是抓综合素质的提高。以“学教”活动为契机，建立了基层干部“双月”理论学习制度。创造条件，与有关单位合办大专班、本科班。制定政策，激励基层干部参加学历培训。建立了基层干部每月走访制度，基层干部扶贫帮困制度，联系群众经常化，促进了工作作风的转变，密切了干群关系。三是注重后备干部的培养。坚持每年推荐调整一次，每两年委托市农委党校举办一期后备干部培训班，几年来，共有55名后备干部参加了培训，提拔使用了33名，为我镇今后的发展积蓄了人力资源。

篇3：加强集团公司制度建设优化管理流程电话会议上的讲话

　　加强制度建设优化管理流程电话会议材料

　　加强集团公司制度建设优化管理流程电话会议上的讲话

　　同志们：

　　ZZ同志从实际情况出发，对集团公司制度建设和管理流程状况进行了认真的分析，并做了具体部署，我完全赞同。下面我讲三点意见。

　　一、深刻认识加强制度建设优化管理流程的重要性

　　党中央国务院非常重视法制建设和制度建设，最近*xxx在中央政治局集体学习时明确指出，坚持依法治国、依法执政，关键是要适应全面建设小康社会的要求，抓住制度建设这个重要环节，推进建设社会主义法治国家的进程，不断实现经济、政治、文化和社会生活的法律化、制度化。在国民经济从计划经济体制向市场经济体制过渡时期，党的**届**全会明确提出深化国有企业改革的方向是建立现代企业制度。党的十六届**全会《关于完善社会主义市场经济体制的决定》提出：今后我国要建立和完善“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度。

　　一年来的实践证明，集团公司要成为符合电力市场化改革要求的合格竞争主体，必须依照法律法规和现代企业制度的要求，建立新型的政企关系、出资人与企业的关系、企业与经营管理者和员工的关系、企业与市场和客户的关系，并据此不断优化管理流程，建立和完善相应的规章制度，这是建立现代企业制度的客观要求。

　　同时，加强制度建设、优化管理流程，也是建立科学高效的集团化管理模式，提高集团整体实力的需要。集团公司是国有大型发电企业集团，对国家近千亿的资产负有保值增值的重要责任，要充分发挥规模优势，实现集团效益的最大化，集团内的分支机构、全资、控股、内部核算企业等不同性质的单位，都必须依法经营管理，建立有效的制度体系和管理体系，不断调整、优化管理流程，提高集团的整体实力，满足集团公司发展的要求。

　　加强制度建设、优化管理流程，是落实集团公司发展战略思路，实现集团公司全面、协调、可持续发展的需要。通过制度和流程的持续动态改进，能够使管理更加科学，实现体系健全、权责明确、流程优化、程序规范、信息共享、执行有效，提升管理水平，逐步实现现代化、国际化发展的战略目标。使集团公司在更深层次、更广层面，参与国内外的竞争，提高核心竞争力、盈利能力和可持续发展能力。

　　二、正确理解加强制度建设优化管理流程的必要性

　　集团公司组建伊始就强调制度建设，在“基础管理年”动员会和20*3年、20*4年两次工作会议上都提出了明确要求。一年多来，大家共同努力，在集团公司各个层面的管理制度建设上取得了一定的成绩，保障了集团公司平稳过渡、良好开局以及各项工作的正常进行，也在制度创新上做了有益的探索和尝试，为制度不断完善和流程不断优化创造了条件，奠定了基础。

　　但是按照党和国家关于加快建立现代企业制度的要求和集团公司不断在体制机制创新方面的新要求，还有很大的差距。集团公司成立之初，不少制度汲取了电力和其它行业长期积累的管理经验，许多制度至今仍是行之有效的。但是，在计划经济向市场经济、垄断向竞争、职能管理向流程管理的转变过程中，由于体制、机制已经和正在发生着重大变化，原有的制度有诸多环节与当前和未来发展不相适应，有的制度条款不够科学严密、可操作性不强。根据新的管理方式制定的制度和流程，也有部分经实践检验，纵向、横向不够协调一致，链条联系不紧密，人、财、物、信息等流程有待优化整合，界面需要进一步磨合、理清，上述问题如不解决，将直接影响企业的运作质量和效率，因此，完善制度，形成体系，强化管理，优化流程，对中电投集团公司来讲，势在必行。

　　制度建设是重要的基础性工作，事关全局，必须予以特别关注，及时改进，否则制度滞后于管理，不仅会增加企业的管理成本，导致效益的损失，还可能影响职工积极性和主动性的发挥，甚至制约企业的发展，必须尽早策划并不断修正，尽快建立促进集团公司全面协调可持续发展的长效机制。制度建设是一个持续改进的过程，不能毕其功于一役，要循序渐进，不断优化、完善。

　　三、准确把握加强制度建设优化管理流程的着力点

　　在制度建设和流程优化工作中，必须从集团公司的发展战略思路和市场定位及实际情况出发，重点着力于以下四个方面：

　　1、突出集团公司的管理特色

　　集团公司是电力体制改革后新组建的发电集团，要面对新环境、新模式、新问题，没有现成的管理制度可以完全照搬照抄，必须从企业自身的实际出发，边实践，边摸索，边创新，边总结，建立有自己特色的制度体系和管理流程。去年我们已经在企业业绩评估、专业化、集约化管理等方面，进行了有益的探索与实践。在创新的实践中，我们要坚持 “策划、程序、修正、卓越”的理念，因为它既是一种工作精神，也一种工作要求，贯彻应用到具体工作中还是一种方式和方法。要精心策划，严格执行，及时反馈，不断总结，对实践中有益、有效的做法和成果，用制度的形式固定下来，并运用到各管理环节中去。对不合适的地方不断修正，最后达到卓越的效果。

　　2、符合国际惯例

　　经济全球化趋势不断增强，我们面临的是国内国际的两个市场和两种资源，要在更深的层次和更大的范围内参与竞争，成为具有国际竞争力的大企业集团，必须学习和掌握国际惯例，适应21世纪的生存法则，建立与国际惯例接轨的制度体系和管理标准。

　　3、吸收先进企业的经验

　　制度建设根植于企业运营管理的实践，带有很强的探索性，闭门造车不行。我们在市场经济中磨练的时间不长，需要改变原有的思维定式，需要不断积累经验，一个好的途径就是吸收先进企业的管理理念和管理方法。我们的企业应该是开放的、学习型的企业，善于将好的经验兼收并蓄，善于与先进企业“对标”管理，尽快提高集团公司的竞争力。

　　4、强调可操作性

　　制度和流程是否科学、合理，一个很重要的特点就是要有可操作性。要形成横向配套、纵向贯通的制度体系和清晰、高效的管理流程，便于制度的有效实施和贯彻执行。要抓住主要矛盾，做到于法周延、于事简便。要凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督。

　　同志们，加强制度建设、优化管理流程是建立现代企业制度的关键环节，我们已经迈出了坚实的第一步，在改革与发展的进程中，各级领导必须坚持以人为本，带领全体员工勇于探索，大胆实践，通过制度创新和流程优化，提升员工和企业的价值，加速战略目标的实施，为国民经济的发展做出贡献!

篇4：校长在线上开学工作部署视频会议上的讲话

　　竭力完成疫情防控和年度工作任务

　　-在线上开学工作部署视频会议上的讲话

　　老师们：

　　大家上午好!

　　疫情来临，全民皆兵。这场战争没有战火，却映照着整个时代与社会，也放大了人性与民心。惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。要打赢疫情防控阻击战，需要我们不弃涓流，汇聚成海，人人担责，力所能及，也需要我们理性冷静，独立思考，深刻反思，鉴往开来。召开本次视频会议，既是我们贯彻落实上级有关防控新冠肺炎疫情工作精神的部署会，又是落实我校今年年度工作任务的再动员会，很重要。刚才林校和陈校分别传达了上级有关安全工作和线上教育工作的精神并就如何落实工作提出了安排建议，希望大家认真贯彻落实。下面，我就3月2日开始线上教育工作之后如何继续做好防控新冠肺炎疫情工作和全面完成学校年度工作任务，提五个方面的意见和要求。

　　一、认清形势，处理好两个方面工作的辩证关系

　　首先，全面贯彻上级“两不误”的精神：既要清楚明白防控新冠肺炎疫情工作，又要促进经济社会发展工作，做到“两不误”。*xxx和党中央提出，当前，新冠肺炎疫情防控工作和促进社会经济发展要两手抓，两方面的工作都必须做好。防控新冠肺炎疫情是每一个公民必须要做好的事情，因为它牵涉到自己和他人的生命安全和身体健康，人命关天，xxx说这是第一位的工作，最重要的工作;但是，不能由于疫情防控工作，导致社会经济发展有太大的滑坡，必须处理好二者的辩证关系。对我们学校和教职工来说，政府为了应对此次肺炎疫情而启动的重大突发公共卫生事件一级响应，主要目的是尽可能切断病毒传播途径，从而逐渐缓解疫情直至其完全消退。无论是个人防护、生活和工作的注意事项，都是围绕这个首要工作进行。我们就是在做好疫情防控工作的同时，高质量地把学校的工作任务完成好，把教育教学工作和后勤保障工作做好。这样，才符合习xxx和党中央的要求。这是今天我们开这个会的目的。

　　其次，要全面理解学校年度工作要点的内容和要求，以此来安排和开展自己的工作。学校本年度工作计划要点已经发给大家学习过了，包括六大方面25项工作，这里我不重复具体讲，希望各处室要制定本处室的具体实施计划，明确完成时间表、细化工作清单，落实措施等事项;全体教职工要根据学校的工作指向，制定自己的工作计划，亮出你的专业能力、发展目标、办法创新等，展示自己的努力工作，为促进学校发展做出贡献，学校的点点滴滴发展，都需要大家的共同努力。总之，新冠肺炎疫情防控工作和完成学校年度工作任务，是我们全体教职工共同的使命担当。

　　二、统一思想，特殊时期人人都要主动担当有为

　　首先，我们要认真学习领会各级文件精神，提高思想认识水平，担当起该担当的责任。我们要继续学习党中央、国务院和省委省政府、市委市政府有关疫情防控和推动社会经济发展的有关会议、文件和领导讲话的精神，进一步提高疫情防控的思想认识，扎扎实实做好新冠肺炎疫情的防控工作和推动学校教育教学工作任务顺利完成，这不仅仅是我们的政治责任，也是我们每一位教职工岗位职责的分内之事。对上级的工作部署，往往有两种思想，一是“该干嘛干嘛”，二是“想干嘛干嘛”。前一种是组织纪律观念强，服从组织安排，是集体主义，是提倡的，后一种是组织纪律观念差，任性，是个人主义，是不允许的，我们要坚决反对的。

　　其次，我们要熟悉各类事项的操作流程和明细要求，提高工作的针对性和实效性。我们知道，疫情防控工作的各种方案、指引，都有详细的操作标准、流程、办法、注意事项等等。全体教职工要明确各类事项的明细要求，特别是新冠肺炎防控工作中各种事项的要求，一定要认真熟记，并且按照上级有关部门根据不断更新变化的形势而完善下发的工作方案、指引，及时补充我们自己所要负责范围内的工作事项，比如“四精准一独立”、“三全五管”、“四案八制度”等，要求我们要精准了解全体教职员工是哪里人、现在在哪里，精准了解学生所在的班级和宿舍，精准了解学生和其相关的家庭成员的身体状况和每天的变化情况，精准了解开学前全体师生员工的身体健康状况，学校要备有独立的隔离间，严格管控校门口不让外人进入等等。大家包括我校长、处室主任、年级组长、班主任等，要一一落实自己的岗位工作职责，绝对不能缺位、空位。*xxx说“疫情就是命令，防控就是责任”，我们半点也不能放松，随时做好战斗准备。

　　第三.要调整状态，提振精神，顺利度过难关。大家已经长时间居家，在比较小的空间里从事工作、生活、学习、做家务活等，诸事汇聚，很容易心烦意乱，发脾气等，大家要开好家庭会议，分工负责，各得其所，该吃就吃，该睡就睡、该干嘛干嘛，不要焦虑，常常提醒自己，一定要自我调适、有规律作息，不紊乱，作出合理安排，避免家庭内部冲突发生，顺顺利利度过疫情防控难关，有所作为。

　　三、调动力量，全面激发各方线上教育工作合力

　　线上教育工作是系统工程，事关多层多方，同时，线上教育的目标必须达到“应学尽学，应教尽教”，因此，需要大家同心协力才能做得到，做得好。

　　首先，我们要发挥各方积极性，汇聚各方智慧和力量。做好线上教育，它牵涉到我们学校、教师、学生、员工、家长、家庭、社区、社会等等各个层面的人员，涉及面广。所以，需要我们发动这些层面各方面的人力，让大家了解我校的线上教育实施方案的内容要求和担负的职责，齐齐参与到线上教育活动中来，保障线上教育顺利开展，取得理想效果。

　　其次，要德智体美劳“五育”并举。在开展线上教育过程中，我们不能只上教科书，我们一定要做到德智体美劳“五育”并举，采取灵活可行的方式，开展爱国主义教育、生命教育、安全教育、劳动教育、科技教育、心理健康教育等，指导学生在学习书本知识过程中要尽量做一些力所能及的劳动，教育学生在家里主动分担家务，不能做小公主小少爷;要遵守作息纪律、课堂规矩，同时要安排学生关注书本知识之外的活动，各教研组要主动研究、主动出活动方案，指导学生学会紧密结合生活和现实，强化实践体验，实现深度学习，发展高阶思维。

　　第三，要做好回校上课的准备与衔接工作。一是要坚持做好疫情防控工作，包括全体师生员工的健康情况记录、“四精准一独立”和“三全五管”等等工作。二是储备足够的防控物资物品，保障防控需求需要。三是在加强教师、学生线上教学的过程管理，确保教学质量不降低的同时，制定评估评价方案，在开学回校时一周内进行一次摸底考试，查漏补缺，尽力帮扶学困生。

　　第四，做好家庭困难学生的兜底工作，确保教育公平。

　　各班主任把班上的单亲家庭、贫困家庭和建档立卡家庭的学生情况向总务处报告反映，总务处也要尽快落实，提前调入资金，发放资助金给他们，让他们生活无忧，学习有保障。在疫情防控期间，班主任特别要关心这些学生群体，让他们感受到政府和学校对他们的关爱与温暖。

　　四、加强管理，确保线上教育高质量

　　首先，大家要做有心人，各处室要加强督查指导，落实线上课堂活动要求。发挥网上巡查功能，教导处要跟踪教师备课上课，任务清单批改的情况;德育处要配合班主任，在科任教师上课时进行线上巡查，班主任要及时和家长联系，了解学生在家的线上上课情况;体卫艺处联合团委在教师上好体育课的同时，要安排好早操、课间操和眼保健操，确保学生的运动锻炼量基本达到每天一小时。总之，大家都要各司其责，要按照学校线上教育的实施安排，创新管理形式，确保教育质效。

　　其次，乘势而上，创新育人工作手段、方式和方法。我们学校早在2月1号就发布方案要求做好线上教育准备。大多数老师对在线上备课磨课、上课辅导、考试评价、教学研讨、经验分享等“五个上线”的操作比较熟悉了，相信大家这次全国性的线上教育，是如鱼得水了吧?现在，为了有效防控疫情，全国的学校都实施线上教育了。如果我们教师还没有做到熟练地、自动化地操作“五个上线”，熟练进行线上教学，这些老师就要主动研修学习，赶快掌握了。教育教学改革创新，比任何时候都来得迫切和可能。希望老师们把握机遇，加大步伐，努力创新教育教学、班级管理、学业评价等方式，在这一次线上教育大潮中大显身手，实现个人教育能力大转身。个人教育能力的大转身，就是要充分利用信息技术与学科教学融合创新的机遇，变革教育教学方式方法。我们学校信息化的发展目标就是跟钉钉公司共建“智慧校园”、“未来学校”。未来学校，未来课堂，无边界教学，一人上课万人听等等，这些信息化、智能化网络教学模式方式，很快就会普及、常态化的了。如果我们老师还停留在原来的状态，不通过这次机会迅速的改变自己，实现自己的华丽大转身，那就错过了这个进步的机会了。任何工作都有时效性，学校的中心工作和工作重点不是年年一样的，希望我们还没学会的教师要清醒明白这点。年轻教师或者比较懂信息技术与学科教学融合的教师，主动帮助备课组里不懂的教师，资深教师也应该放下脸面，跟年轻教师共同合作，相互学习，传授经验给年轻教师和新手，年轻教师和新手把信息技术教会老教师，实现共赢共进。面对新技术，新产品，我们一定要主动学习、主动应用。所以，希望老师们记住，坐第一班车永远不会亏。

　　五、不辱使命，坚决打赢这场抗疫攻坚战

　　在这个特殊时期，我们一定要做到疫情防控与教育教学两不误、线上教育的文本学习与运动锻炼两兼顾、安全教育与心理健康疏导两不忘。安全责任重于泰山。我们不能希望一个心理不健康的老师，能够教出心理健康的学生。学生要心理健康，首先要我们教职工心理健康，这和我们学校的“以人育人，协同成长”的育人理念相符合。总之，我们一定要提高思想认识，在当前疫情有所好转的情况下依然不能有任何侥幸心理，不能放松新冠肺炎病毒传染的危险。我们必须有战士、勇士、国士的品格和担当，跟党中央保持高度一致，一手抓疫情防控，一手抓学校事业发展，两手都要硬，给党和人民群众交上我们工作的满意答卷，让学生满意，让家长放心，受社会点赞。

篇5：校长在教职工会议上的讲话

　　用心耕耘就会有收获

　　--校长在教职工会议上的讲话

　　今天的会议，我主要讲三个问题。

　　首先是关于学生考试成绩处理如何应用信息化的问题。今学期的中段考，学生考试成绩处理仍然用老办法，没有使用信息化、现代化手段，很不应该。其中最重要的两个环节做得不好，老师们互相议论比较多。一是学生成绩的录入、分析工作。这个环节在我们三个年级的微信群里都有各种各样的讨论，表明大家比较关心这个问题。我的看法和要求是，文化科目老师在这个时候既监考又改卷，很忙;信息技术课的老师、体育老师没试卷评改，相对不太忙，就应该主动帮忙做好成绩录入，教导处呢就应该协调、安排好，让信息技术老师主动设计好包括登分、统计、分析、发布、打印等条目的表格，方便老师们快速、准确录入学生成绩。这样，没有试卷改的老师就干一点辅助性的工作，大家相互帮忙做点事情，这不就体现了我们老师之间的“温度感”了吗?第二个环节就是各班学生的成绩汇总和发布工作。我们总是没办法第一时间发给家长，家校合作在这个最基本的事情上做得不及时。我们是z江市教育信息化示范学校，是z江市最有信息化的中学，你的试卷改出来了，学生的各科成绩--平均分、总分、排名等，学生和家长迟迟还收不到来自学校和班主任的信息。我们有信息办、“一卡通”，校讯通等多个渠道，却没有好好发挥这些设备的作用。今后一定要用好，才能无愧于信息化校园这个称号。信息化校园建设，我们学校现在几乎所有的硬件设施设备等已经全部配齐，希望我们各个部门、各位老师要积极利用网络上各种各样的软件、工具等信息化资源，主动在自己的工作岗位上深度融合应用信息化技术，使用信息化来改善我们的教学技术，改进教与学的方法，转变管理、服务工作方式等，这也是充分展示我们学校和老师在教育信息化方面走在全市的前列的种种努力和表现。这样才不至于让这些设施设备成为美丽的摆设，造成浪费。但是，我们仍然还有不少老师还没主动学习、应用信息化技术，自甘落后，很不应该。大家见到，现在我们去菜市场，卖菜阿婆大伯都用扫二维码收钱了，因为他们知道，不这样就做不了年轻人的生意了，现在的90后、00后买什么都是拿手机扫一扫二维码就搞定的了!我们是学校的老师，是最有先进科学文化的人，但是面对信息化却落后于卖菜的阿婆大伯，不脸红么?信息化是社会大势所趋。所以，我们鼓励学生带手机回学校应用信息化，与时俱进丰富学习资源，改善课堂学习，我们老师、德育处、教导处要想办法研究如何科学管理学生使用好手机，而不应该是用老办法去禁止了事。我相信，我们一定能管理好，引导好学生使用手机。我要求德育处联合教导处研究，务必在近期出台如何加强学生带手机回学校的使用和管理规定。希望老师们多向教务处、德育处献计献策，把学生使用手机于信息化学习这个好事情做好，做出我们学校的经验来。总之，利用信息化手段，做好学生考试工作是教学信息化的一项重要工作，必须做好。

　　第二个就是表扬一下我们这两年所取得的进步。继前面两次z江市教育信息化现场会的检阅，最近在我校进行的全国高考英语听说考试和麻章区中考体育加试两场考试圆满完成，省、市、区三级教育行政部门领导表扬我校各个方面的工作达到一流水平。他们有这样好的评价，是因为20**年全国普通高考英语听力考试考场，我们的考务工作，麻章区教育局麻章区政府、相关的考生、学校领导都非常满意，说想不到我们爱周高中在那么短的时间内有如此大的变化。更重要的是麻章区中考四天的体育考试，区领导、教育局领导、有中考任务的中学校长主任班主任都说没进来不知道这个学校那么厉害。厉害在哪里呢?第一，学校的环境一流，校园清新，格局大气，一进来就感觉到很舒服，不想走。我想这就对了，我就希望学校有这种感觉。经常说环境育人，首先就要“环境宜人”，来了不想走，多么的美萌啊!第二个就是设备设施一流。比如我们的英语听说考场的设备和考座，省考试院的领导说这是广东省目前最先进水平的，市招生办领导说接下来我们z江市要改造的所有英语考场都应该以我们的作为标杆和样板。更重要的是，我们的考试考务工作非常顺利。这是由装备中心、教导处、总务处、林校等同志们的努力工作、统筹协调下完成的，这是非常不容易的。因为我们学校在两三个月的时间内把它搞好，麻章区教育局、市教育局非常担心，市教育局也担心这么短的时间内我们能否把它搞好。结果呢?非常的好。我们的塑胶运动场，质量好，所有跑步中摔倒的考生没有一个划破皮受伤的，所以来考场应急的医生说，往年跑步摔倒受伤的考生比较多，今年在爱周高中考场没有一个考生因摔倒而受伤，我们好轻松呢!这就是我们的环境、设备、设施一流的效果。第三是我们的服务水平与质量一流。体育考试期间，负责考试工作的考官和领导们感受了爱周高中老师学生给他们提供的一流的服务和高素质。他们对我说，早上六点多，谢铁昌、陈环平、陈子龙等老师，还有电工、保安、学生志愿者等一批师生就已经在运动场做好准备，等候考试工作人员和考生的到来;我们的志愿者服务得非常到位，令他们感动;他们说，上午考完试时，运动场有不少垃圾、树叶，到下午开考的时候一片都不见了，不知垃圾、树叶跑到哪里去了，说你们的管理太厉害了。他们和我说了一句话：“没有比较就没有伤害!”什么意思呢?“是因为你们太好了，我再多讲会伤害别人，意味着别人做得不好”。“没有比较就没有伤害”这句话是对我们爱周高中师生的素质和工作的高度肯定和表扬。他们还说，更重要的是你们学校的校道两边见不到垃圾桶，我们手中有垃圾时，你们的学生就主动拿走，你们平时的垃圾丢在哪里了呢?这种情况在别的学校很难做得到。我说我们因地制宜，学校因为编制不足就没聘有专职的清洁工人，清洁、保洁工作都是学生自主管理的内容之一，学校要求师生有垃圾必须倒到指定的垃圾屋，这样就既让全校师生养成不随便丢垃圾的良好习惯，又保持校园干净整洁。这是我们的“自主学习、自主管理、自主发展”教育取得的成效所致。还有，他们对我们饭堂的饭菜质量、供餐服务的水平也给以非常高的评价。他们原来担心他们定的餐饮标准太低，做不出他们满意的饭菜来，但是我们食堂基本上不超标准又保证他们的饭菜质量，他们吃得舒服、放心。通过这两次大规模的考试活动，检验了我们学校的一流的教育教学设备设施，检验了我们师生高品位的素质素养，检验了我们师生给他们的贴心服务，证明我们这两年多的努力耕耘，确实有了“上一流水平”的大收获。第四是我们的合作、协调能力一流。两次大规模考试，需要协调的部门，准备的事项很多，但是，整个考试过程都井井有条，零差错，没有不满意的事情发生。做得那么好，是因为我们平时要实践翻转课堂，大家合作、协调的开展工作，学生要自主管理等等，各个部门的人员有充分的合作、协办的习惯，习惯成自然，所以一旦有任务就能够第一时间组织起来，高效率的把工作完成好，做得比别人、别学校好。所以我想我们应该有充足的自信，把我们学校的工作做得更好。

　　第三点就是我们今年的招生工作。我已经讲了几次了，不重复。只是强调两点。一是招生工作是大家的工作，需要全体教职工积极宣传学校方方面面的情况，不遗余力去完成今年的招生任务。今年普通班招10个班，540人;中职招三个专业班，计算机设计、美术设计、书法艺术，有多少招多少，但要保证一定的质量;特长生是书法招20个，美术招20个，体育招足球是11个，田径9个。我们是广东省校园足球特色推广学校，要招到真正有足球爱好的学生来。二是要更新思想、观念、手段，用好“爱周奖教奖学金”的功能;跟上教育信息化的潮流，有大数据的思维，去千方百计提高招生质量。如果说要我们这一代人对学校做出什么贡献的话，那就是为学校未来的发展打下坚实的基础。

　　今天下午我就讲到这里，谢谢大家!