人事心得体会范本4篇

人事心得体会范本4篇

近期党中央决定在全党开展深入学习实践***活动，是全党政治生活中的一件大事，九月份以来，我区的学习实践活动如火如荼地进行，按照全区开展深入学习实践***总体部署，我积极参加了我区学习实践活动动员大会和培训班，通过学习我对***又有了更深的理解和认识。

***是马克思、列宁主义、*思想、***理论和“***”重要思想的继承发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，具有深厚的思想内涵、理论渊源、实践依据、群众基础。搞好学习实践活动，是加强理论武装、高举伟大旗帜的重大举措。***的第一要义是发展，坚持以人为本，统筹兼顾，做到全面协调可持续发展。我区作为全省第一批开展学习实践活动的六个试点单位之一，是省委、省政府交给我们的一项重大政治任务，是对我区全体党员干部的高度信认，也是对我区gg开放以来所取得的成绩的充分肯定，更是推动我区经济社会各项事业又好又快发展的一次重要机遇。我们一定要树立责任意识、机遇意识和荣誉意识，把此次学习实践活动作为解放思想的机遇，解决问题的机遇，制度创新的机遇，扩大知名度的机遇，“内化于心，外化于形”。

近年来，区人事局全体党员干部认真学习贯彻党的十七大精神，坚持用***指导工作，各项人事人才工作取得了显著成绩。实践证明，***对于人事人才工作发展起到了巨大的指导和推动作用，越来越得到广大人事干部的衷心拥护。开展学习实践活动，是抓班子、带队伍、促发展、保和谐的重要机遇。

通过开展学习实践活动，一是思想认识要有新提高。进一步加深***的理解，逐步转变不适应不符合***的思想观念，进一步增强贯彻落实***的自觉性和坚定性。二是解决难题要有新突破。进一步解放思想，理清工作思路，找准突出问题，努力解决影响和制约人事部门发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映的突出问题，进一步推动工作深入开展。

三是体制机制建设要有新进展。进一步增强工作预见性、系统性基础上，研究制定重点领域和关键环节改革的政策、制度和规划，推进人事人才工作体制机制的创新，加快构建充满活力、富有效率、更加开放，有利于科学发展的体制机制，使人事建设更加符合***的要求，最大限度地把党员干部群众的积极性主动性创造性引导到科学发展上来。四是工作作风要有新转变。用***的要求自觉检验我们的思想、工作和作风，把学习实践活动与中组部开展“讲党性、重品行、作表率”结合起来。五是工作能力要有新提高。创新工作思路和工作的方式方法，不断提升为人民服务的本领，进一步提高工作质量和效率，为全区经济社会建设提供人才保障

[学习优秀教师感人事迹心得体会]人事心得体会范本2篇

我学习了一些优秀教师的感人事迹，这些教师的精神确实值得我们学习。他们却在这平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，是我学习的楷模。感觉自己与这些优秀教师相比还有差距。下面从三个方面谈以下本人学习优秀的教师的心得体会：一、立足本质，对学生献出一片爱心。

这些优秀教师崇高的人生追求、高尚的师德情操、无私的奉献精神，感人至深，催人奋进。通过学习，我深刻体会到，作为一名教师，对于任何幼儿就是一个“爱”。以无限的真情去关爱，用爱去感化每一个学生的心灵。当幼儿在学习上遇到困难，不厌其烦的耐心指导，当幼儿做错了事的时候，指导分析让幼儿知道做错事的原因。用温馨的语言教育学生，用母亲般的爱感化幼儿，使幼儿感受到教师的爱犹如父母，甚至胜于父母。感受到能在快乐中学习，在快乐中成长。

二、对工作必须有强烈的事业心、责任感。

我应当学习优秀教师以幼儿为动力，以育人为首的精神。幼儿老师必须具有足够的耐心和责任心，不仅要规范幼儿的行为，更要了解幼儿的思想动态，对每一个学生都要进行有针对性地教育。时时处处观察幼儿，了解幼儿，对出现的问题及时指导解决。从自己身边的小事做起，要求别人做到的，自己必须努力做到。

牢固树立了教师的光辉形象，通过学习我有着很深的感触，发觉与这些优秀教师比起来，差距实在是太大了。有时觉得工作压力很大很累，现在我却发现，我们的工作是充实的，意义是深远的，职业是幸福的，做到爱幼儿园如家，爱幼儿如子，任劳任怨，不计较个人得失，时时以“爱心、耐心、细心”，去关心每一位幼儿，热爱每一个幼儿是我们的责任，教育幼儿是我的神圣事业。对幼儿我既要爱又要严，时刻把幼儿放在第一位，是作为一名老师必需承担的责任和义务。

三、教师必须做到尊重、理解、信任、鼓励学生。

通过学习优秀教师的事迹，我进一步体会到，在教育教学中，尊重学生，是我老师必备的道德要求，尊重幼儿的人格，友好的对待他们，理解和信任他们，调动他们的积极性，多和他们交流，多鼓励和表扬他们，要尊重他们，宽容他们的过失，当幼儿有不足时，多给予激励和赞美，对幼儿精心呵护，尊重幼儿人格，善待、宽容、理解每一个幼儿，让他们感觉到在幼儿园里比在家里的还要幸福的多，感受到幼儿园生活的开心和幸福。

让爱充满教育的生命底色，即是理性的思考，也是一种内功的修炼，它让人产生觉悟，而这种觉悟，既是理性的修炼，也是感性到理性的提升，这种提升会让人感觉到新闻背后的新闻，情节背后的故事，是直面事物后的哲理；

我相信，只要我们用丰富的爱心关爱着学生，用无比的信任期待着幼儿，用不懈的努力激励着幼儿，那时幼教的明天会更加五彩斑斓。

[人事局学习***心得体会]》，加强对决策的监督。要认真抓好**集中制建设，特别是按照集体领导、**集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策机制。

[保持共产党员先进性教育心得体会（人事版2）人事心得体会范本4篇

60年前，著名的民主党派人士黄炎培先生在延安与*会面时，谈到了政党或国家的兴衰问题，他说：“我生60多年，耳闻的不说，所亲眼见到的真可谓‘其兴也勃’，‘其亡也忽

’，一人，一家，一团体，一地方，乃至一国，不少都没有跳出这个周期率的支配力。”“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。”（这正是当时延安的真实写照）。“既而环境渐渐好转了，神情也渐渐放下了。有的因为历史长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法弥补。也有因为区域一步步地扩大了，它的扩大，有的出于自然发展，有的为功业欲所驱使，强求发展，到干部人才渐渐见竭蹶，艰于应付的时候，环境倒越加复杂起来了，控制力不免趋于薄弱了。一部历史，‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求荣取辱’的也有。总之没有能跳出这周期率。*诸君从过去到现在，我略略的了解的了，就是希望找出一条新路跳出这条周期率的支配。”*说：我们已找到了新路，我们能跳出这周期率。这条新路就是民主。只有让人民起来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”

。60年来，我们的党率领广大人民群众推翻了三座大山，建立了新中国，进行了社会主义建设，取得了伟大的成就。今天，当年黄炎培和*的这段对话，对我们仍有着现实的指导意义。而今，我们党正面临着生与死的考验，甚至到了亡党亡国的紧要关头。这是为什么？我想，最主要的一点，就是我们党的先进性正在逐渐丧失，最为突出的一点就是由于某些党员宗旨意识的缺乏，在工作中损害了人民群众的利益，严重影响了党在人民群众中的形象和威信，进而影响甚至动摇了党的执政地位。这也正是党要开展保持共产党员先进性教育的重要原因。

加强党的建设，保持党的先进性，化解党所面临的危机，更好推进党和国家的事业的中兴，是每一个共产党员义不容辞的责任。作为一个机关普通党员，该如何体现党员所应有的先进性？我认为最重要的有三点：一是要提高执政为民的意识。这是宗旨意识的具体体现。作为机关工作人员，收了纳税人的钱，就要为纳税人办事，这是理所当然的，更何况是用马克思主义科学体系建立起来的先进政党的一份子——共产党员呢？“得民心者得天下”，我们党当年就是靠着为人民服务的宗旨，从而获得人民的支持，才有了今天。“水可载舟，亦可覆舟”，要保持与群众血浓于水的关系，就必须增强执政为民的意识，办该为群众办的事，办能为群众办的事。做到这一点并不难，只要在办公务时，或在使用手中的权力时，想想民生之艰，办事之难，想想群众是我们的衣食父母，我们的权力来自于人民，心存此念，在为群众办事时，责任感和荣誉感自会油然而生，自会待他们如兄弟父母一般。心中以人民群众为念，才会为人民群众谋永福。在封建社会，尚能“为官一任，造福一方”，新社会的共产党员难道连这点都做不到？那不如*算了。况且，恶化与人民群众的关系，势必影响党的执政根基，我们党员也不会好过到那里去，恐怕连今天端的这个饭碗都保不住。

二是提高理政能力，增强为民服务的本领。这是宗旨意识得以实现的关键。没有为民服务的本领，要为民服务就成了一句空话。党员的先进性，不但体现在思想觉悟的先进，还要体现在科学文化素质和管理能力上的先进，尤其在即将来临的知识经济时代，要想带领人民群众本小康，没有过硬的本领是不行的。试想一下，老百姓把身家性命和希望都交给了你，盼望你能给带来幸福生活，你却搞得一团糟，老百姓还会相信你吗，还会再让你干下去吗？作为普通机关党员干部，老百姓来办点事，你都办不好，长此以往，终将被人民和社会所淘汰。没有过硬的本领，心虽有余，力却不足，甚至是成事不足，败事有余，做了还不如不做。因此，我们必须提高本领。要提高本领，就必须刻苦钻研业务，与时俱进，善于吸收先进的管理理念，多下基层调查研究，在实践中提高自身的办事能力，善于总结经验，敢于创新，才能不断提高本领，才能使自己立于时代潮头，才能更好体现新时期共产党员的先进性。

三是要忠于职守，依法行政，做依法治国的带头人。这是保证党员得以保持先进性的关键。也是当前最为迫切需要解决的。从中央对全国党组织和党员的调查情况看，之所以震动重要，最重要的一点，就是我们一部分党员，起不到党员的先锋模范作用，甚至做了很多损害人民群众利益的事，这些又大多是不依法行政造成的。从而造成群众与党和政府的关系紧张，不断发生群众与政府冲突的事件，加上近年来发生的大案要案，损害了党在人民群众中的形象和威信，动摇了我党的执政基础。如果我们的党员干部都能在自己的工作岗位上忠于职守，依法行政，那来的那么多损害人民群众事件的发生？那来的党群关系紧张？我党又那会面临基础动摇、甚至亡党的危险？因此，推进依法行政，是保持共产党员先进性的切入点，是先进性得以实现的关键。作为机关党员，工作岗位是我们为民服务的平台，而忠于职守，依法行政，则是我们体现党员先进性的落脚点。惟有清楚认识这一点，并加以贯彻落实，先进性教育活动才不至于走过场，实现党员的先进性才不至于是一句空话。

人们往往感叹于历史有着惊人的相似，但我们的党是一个先进的党员，是一个靠科学体系建立起来的党，是一个勇于改正错误、与时俱进的党，是一个能改写历史的党。只要我们的党能时时保持清醒的头脑，善于发现问题和勇于改正错误，求真务实，与时俱进;只要党内的每一份子能勤政爱民，在自己的岗位上发挥出先锋模范作用，在我们的党不但能跳出兴衰周期律，而且能再开辟一个新世界。

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篇2：会计实训心得

会计实训心得

大二第二学期考试完毕之后，我们会计专业学生要做一个会计综合实训。短短的几周时间，要做完一个会计综合实训，感觉会计的任务很繁重。在平时的会计学习中，从一点都不了解到慢慢了解，从学习基础会计到中级财务会计，从考会计从业资格证到准备考初级助理会计师，就觉得学习会计很繁重。不过，只有亲身经历过，才知道其中的滋味。会计综合实训，让我们各方面都有一定程度的提高。

首先，要清楚了解会计综合实训中企业的重要信息。老师要求每个人都要写分录，一开始在写分录的时候，由于没有了解企业的概况，所以写到应交所得税的时候就不知道税率是多少，问了之后才发现是自己没有了解企业的重要信息。因此，要清楚实习企业的概况，包括企业类型与经营范围，内部组织机构及人员分布，最重要的是生产工艺的流程，还要知道企业会计政策与内部会计核算办法，这些都是我们工作的基础，我们的工作要围绕着这些重要信息展开。

其次，对会计做账基本程序要清楚了解。开始做什么，然后做什么，最后要做什么。如果对会计做账的基本程序都不了解的话，就好难入手，觉得不知道怎样开始。通过这次的手工记账，我大概知道会计的做账的基本程序。第一，建立账套资料，包括总账，现金日记账，银行存款日记账，各类明细账，填写期初余额。第二，填制原始凭证、转账现金支票；审核无误的原始凭证，填记账凭证；编制科目汇总表；根据科目汇总表登总账；根据记账凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐，银行日记帐；最后结账，编制资产负债表，利润表，现金流量表以及其他相关的资料。最后，装订凭证，各类明细账以及上交有关作业。

最后，会计的分工严格清晰。会计的每个岗位都有严格的要求，各有各的分工，既互相依赖又互相牵制，管钱不管账，管账不管钱。这次的手工做账是分小组进行的，每三人一个小组，一个财务会计，一个成本会计，一个出纳。在这次的手工记账实训中，我的工作是出纳，在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：1、比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；特别是在做银行存款日记账时，更是每一步都认真仔细地做，出一点错误可能会导致最后的结果不对；2、虽然在实训过程中，每笔业务的分录都会校对，但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。3，继续加强自己的专业知识，得继续加油努力地学习。

以前的同学曾经说过，读会计的人比较容易老和容易有精神病，选择会计就选择了终生考试。虽然会计比较繁重，不过我觉得学会计比较充实。只有经历过，才知道其中的滋味，可以说通过上会计实训课，真真切切的让我了解了什么是会计，让我对会计的观点也有了本质的改变，会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心＝人生价值的诠释。通过实训，我们对会计核算的认识进一步加强。我们这次实训是综合性训练，克服了分岗实习工作不到位的不完整、不系统现象。加深理解了会计核算的基本原则和方法，将所有的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进行综合运用，了解会计内部控制的基本要求，掌握从理论到实践的转化过程；熟练掌握了会计操作的基本技能；将会计专业理论知识和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作情况的认识，为我们毕业走上工作岗位奠定坚实的基础。

篇3：保先教育心得体会（经贸委版）

保先教育心得体会（经贸委版）

党的十六大指出，在全党开展以“***”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。泰安作为全国唯一综合试点单位，“教育活动”已全面铺开。

我个人认，保持党员先进性教育活动具有很强的现实针对性。

一、从目前的状况看。gg开放20多年来，我国的现代化建设取得举世嘱目的成就，得益于我们有马列主义、*思想、***理论和***重要思想的正确指导，也得益于全体共产党员在现代化建设中充分发挥了先进作用和各级党组织的战斗堡垒作用。但是，我们要清醒看到，个别的党员的先进性还没有发挥好，甚至极个别的党员觉悟落后于一般群众。表现在以权谋私、与民争利，生活腐败；组织纪律观念不强，执行决定打折扣，履行党员义务不自觉；为人民服务的宗旨观念淡薄，不能自觉维护人民群众的利益；发展意识、开放意识、创新意识和市场意识不强。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重影响了党的形象，影响了党组织的战斗力、凝聚力和创造力，所以，开展这次先进性教育活动，非常及时，非常必要。

二、加强党员先进性教育活动，是顺利实现小康社会的重要保证。党的十六大提出全面建设小康社会的目标，到20**年力争实现GDP比2000年翻两番，基本实现工业化。全体共产党任务艰巨，使命重大。充分发挥党员的先进性和各级党组织的战斗堡垒作用是顺利实现小康社会的关健。开展好这次党员先进性教育活动，将进一步全面提高全体党员的发展意识、宗旨意识、开放意识，进一步增强各级党组织的战斗堡垒作用，为实现我省第八次党代会提出的建设“大而强，富而美”新山东宏伟目标强大的精神动力。

◆心得体会之二：认识要有高度

措施要有力度

落实要有速度

保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大提出的一个命题，泰安作为全国唯一综合试点市，教育活动已全面铺开。我认为，这次活动十分必要，也十分及时。对于提高我党的执政水平，全面完成十六大提出的战略目标，具有深远的现实意义和历史意义。搞好这次先进性教育活动，我认为：一、定位在解放思想的大框架中，充分认识党员先进性教育活动的重要意义。

上个世纪以来，在中国革命史上有三次大的思想解放运动。

第一次是五四运动。

五四运动既是一次彻底的不妥协的反帝反封建的政治运动，同时也是一次彻底的不妥协的文化思想运动。广大群众在运动中冲破了旧文化、旧思想的束缚，接受了新观念、新理论的影响，对帝国主义的本质新的认识，促进了人们的思想解放，极大地提高了中华人民的政治觉悟。

第二次思想解放运动是一九四二年的延安整风运动。

*同志说：“我们要在党内发动一个启蒙运动，使我们同志的精神从主观主义、教条主义的蒙蔽

中间解放出来。”这是延安整风运动的序言。通过以反对主观主义以整党风，反对宗派主义以整文风，反对党八股以整文风。达到了“使我们党的领导机关、广大领导干部和党员进一步掌握马列主义的普遍真理和中国革命的具体实践的统一这样一个基本方向”。用***同志的话说：“正是因为*同志在延安整风运动中建立了完整的建党学说，并且用这个学说来教育全党、全军和人民，（才）使我们建立了这么一个好的党，所以才取得了抗日战争、解放战争的彻底胜利。

第三次是检验真理标准大讨论。

一九七八年五月十日，中央党校内部刊物《理论动态》发表了胡*审定的《实践是检验真理唯一标准》的*，*旗帜鲜明地直指“两个凡是”。由此掀起了全国范围的大讨论，通过与错误思想针锋相对地斗争，使我们党在思想战线取得辉煌胜利，使实事求是在整个马列主义、*思想体系中的地位得到科学的概括。阐述了实事求是思想路线的丰富内容。阐述了实事求是与解放思想的一致性。为制定正确的政治路线的奠定了思想基础。实践证明，每一次思想解放运动都为当时阶段的革命和建设注入了强大的动力，促进了革命，促进了生产力的发展。这次，*十六大确定的开展共产党员先进性教育活动，我们也应该站在解放思想的角度，来充分认识这次活动的现实针对性和深远的历史意义。

从目前的状况看。gg开放20多年来，我国的现代化建设取得举世瞩目的成就，得益于我们有马列主义、*思想、***理论和***重要思想的正确指导，得益于全体共产党员在现代化建设中充分发挥了先进作用和各级党组织的战斗堡垒作用。但是，我们要清醒看到，个别的党员的先进性还没有发挥好，甚至极个别的党员觉悟落后于一般群众。表现在以权谋私、与民争利，生活腐败；组织纪律观念不强，执行决定打折扣，履行党员义务不自觉；为人民服务的宗旨观念淡薄，不能自觉维护人民群众的利益；发展意识、开放意识、创新意识和市场意识不强。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重影响了党的形象，影响了党组织的战斗力、凝聚力和创造力，所以，开展这次先进性教育活动，非常及时，非常必要。加强党员先进性教育活动，是顺利实现小康社会的重要保证。党的十六大提出全面建设小康社会的目标，到20**年力争实现GDP比2000年翻两番，基本实现工业化。全体共产党任务艰巨，使命重大。充分发挥党员的先进性和各级党组织的战斗堡垒作用是顺利实现小康社会的关键。开展好这次党员先进性教育活动，将进一步全面提高全体党员的发展意识、宗旨意识、开放意识，进一步增强各级党组织的战斗堡垒作用，为实现我省第八次党代会提出的建设“大而强，富而美”新山东宏伟目标强大的精神动力。所以通过解放思想来查找纠正思想上、组织上、工作上的问题，通过解放思想，来为我们党注入新的活力，是当前形势的需要。/p

二、开展好先进性教育活动，必须作好思想教育与实际工作结合的*。

行政审批中心，是行政审批制度改革的前沿，是环境创优的重要载体。作为中心的党员，开展好这次先进性教育活动，意义尤为重要。要开展好这次活动，就要避免走过场，力戒形式主义。

一要明确指导思想。正确的政治方向是开展好这次活动的根本保证。要以***理论和***重要思想为指导。要针对肥城的市情，坚持好市委提出的“三个有利于”。

二要结合实际。作为基层党员，要立足本职岗位开展教育活动。脱离实际，空谈先进性教育，不是马克思主义的立场和方法论。作为行政机关党员的先进性，总体上要表现在：忠于职守，勤于政事；开拓创新，务实高效；服从大局，团结协作；秉公办事，依法行政；克已奉公，纪律严明，自觉维护党和政府的形象。在具体活动中，作为审批窗口的党员，要做到“三个明确”、“三个做到”和“四要四不要”。“三个明确”，即明确指导思想，明确活动标准（实、细、严、新），明确活动要求，提高自觉性、扩大广泛性、增强针对性、体现时代性。要达到“三个做到”，一是做到理论学深学透，重点学好章程、***理论和***的重要思想，以及各级党委关于先进性教育活动的有关批示精神。二是做到查摆问题见真着实，触动实质，不遮不掩。三是做到整改问题，既彻底又快速，立竿见影。在具体业务工作中，要做到“四要四不要”，一要认真遵循“九公开”和“六类事项办理制”，积极执行中心内部15项管理制度，不要搞弹性操作。二要服务热情，不要脸难看，话难听，事难办。三要高效服务，不要拖拉。四要廉洁政务，不要做坑害群众的事，杜绝吃、拿、卡、报。

这次活动是一次难得的契机，我们每个党员都要力争在这次活动中，使自己的整体素质有一个全面的提升，为打造审批中心这个肥城创优发展的平台作出自己的贡献。

◆心得体会之三：如何体现党员的先进性

党的先进性是具体的、历史的；党员的先进性也是具体的、历史的。每个党员同志应根据自己的岗位和职责，把党员的先进性具体到工作、学习、生活和社会交往中去，明确目标，认真对照，好的发扬光大，差的地方立即赶上。

我作为行政审批的党员，党员的先进性应该体现在：忠于职守，勤于政事，严格执行审批中心十五项管理制度，出满勤，干满点，兢兢业业。

开拓创新，务实高效，敢于冲破旧框框，灵活运筹政策，实现高效便民服务。

秉公办事，依法办事。模范地执行好审批中心九公开和六类事项办理制。

克已奉公，廉洁勤政，杜绝吃、拿、卡、要、报的现象，始终做到自省、自重、自警、自励。

政策精通，纪律严明，自觉维护中心和部门的形象。

我相信，只要我们中心的全体党员，模范地履行“***”的重要思想，全面落实好市委提出的“三个有利于”的指导思想，我们全体党员的先进性就会明显的体现出来，我们中心的党建工作水平会取得明显的提升，审批中心作为改革的前沿阵地，在经济生活中的重要地位将更加突显。

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篇4：人事自我鉴定

　　人事工作自我鉴定 篇1

　　我来到酒店工作也已经好几个月了，这几个月里我慢慢的改变着自己，也慢慢的优化了自己。所以对于我来说，在人事这一份工作上，我是付出了许多的，我也是真的喜欢这一份工作，所以我愿意去坚持，也愿意去投入。我也希望着会有更多的人能看到我的努力，我需要得到这一份肯定，同时也需要得到这一股动力，继续支撑着我往前走。所以这次我会好好的总结自己，好好的为自己做一次鉴定。

一、态度积极，有上进心

　　进入工作之后，我就保持着一贯的积极态度，在每一天的工作上都严格的执行着，因为我知道只有一个人有了上进心，才能够有所改变和成长，而我又刚刚来到公司，自然需要多去努力一点，提高自己的能力。在工作上保持一个积极的态度，不仅会让自己有所收获，也会给他人一个好的印象，从而也能够让自己多一些学习的机会。所以对人事这份工作一直保持着高度的积极性，也保持着自己的原则，往前发展。

二、工作细致，懂得取舍

　　细致对于人事工作来说是一个重要的部分，而懂得取舍也是需要我加强的一部分。一开始进入岗位之后，我对各类人才的筛选做的都不是很到位，因为我总有很多方面的顾虑，同时我自己的把握能力不是很好，也总是有点犹豫不决，这是我的一大缺点。后来认识到了之后，我立马改正了过来，不仅在工作上越来越细致了，也越来越明白这份工作的真正技能，所以在对人才的取舍方面，我也做的越来越好了。

三、性格温和，和睦相处

　　想要从事好人事这份工作，不仅要有敏锐的观察力，还要有一个好的性格，人事是需要和公司各个员工打交道的，不管是老员工还是新员工都会和我们有一定的接触，而很多时候我们的交际之中也会存在着一些不必要的矛盾在。所以我们个人的性格也是非常重要的。我本是一个比较温和的人，所以在与人相处中我也是非常的柔和的，几乎不会有太多矛盾的发生。我的性格虽然比较柔软，但我不会失去自己的原则和标准，我会平衡好二者，将这份工作好好的完成，加倍完善。希望将来的每一天里，我都会有所进步，我也会继续努力，继续往前，继续学习，让自己在这份事业上更加的开心和满足，取得自己的成果，丰富自己的人生。

　　酒店人事工作自我鉴定 篇2

　　作为酒店的人事工作人员，我时常告诫自己要认真也要努力，不能有任何轻慢，要对酒店负责，首先就要对自己的岗位负责，我不是一个足够优秀的人那就踏实做好工作。

　　对于自己原本性格的一些缺陷，我不会放纵，更多的认真的做好这方面的学习和教导，让学生知道好好的去学习，认真的去完成自己的工作。我们因为酒店发展需要招募更多的优秀员工，在筛选上面我会认真考虑每一个新成员的能力和特点，首先会把那些有这对工作足够热忱的人留下来。

　　在我筛选了一遍之后我会把自己的想法上报给相关负责人，让他们再次做好审核考察，面试的时候做好面试准备，需要笔试的时候及时安排笔试内容，做到工作没有辜负自己的职责。酒店工作中每天都有很多客户进入酒店来订餐或者住房，所以为了让我们酒店更具活力，做好效绩工做。

　　不埋没优秀为公司付出的人，不包庇偷懒耍滑的人，不怕得罪人，我们人事，就是酒店的免疫细胞保护酒店的正常发展，对那些影响到酒店发展的破坏分子做出警告和纠正，同时及时回报优秀的人，让他们有更好的工作和岗位，毕竟公司的发展不能光靠这这样的方式就完成，更多的是要靠这我们自己努力。

　　我对于自己的成长方面还是感到有很多的差距，毕竟自己的能力有多大，我都必须要保证不能期待其他人等待更多的是要为自己的岗位工作负责人，时间或许不多，但是更多的是要加大对工作的要求和认知，不管任务有多难，首先就是要达到工作的态度就必须要多学。

　　我在酒店工作的时间已经差不多有两年时间，在这段时间里面，我经常会对自己的工作反思考虑因为我觉得自己的工作效率并不是那么高，需要考虑的地方却有很多，每天都需要加大对工作的思考与分析，认真做好工作的各个方面任务。

　　个人工作时，经常会提醒自己要多认真，多负责，不能轻易的放弃对于工作的执着，很多时候工作的结果都是因为自己的一些态度，从不在岗位上偷懒，也不再岗位上逃避责任，你可多做一些任务也不愿意在工作中浪费时间，多做一些就能够多一些成绩这样更加好。每天都要反省和鼓励自己，给自己压力的同时也给自己一些动力和追逐的榜样，不会一直盯着眼前吗，在我认知中，想要达到基本的任务准则，我就必须要完成基本的工作要求。

　　酒店人事工作自我鉴定 篇3

　　来我们酒店工作也是有了一段日子，作为人事，这一年开年也是比较的迟，受到疫情的影响，我们的工作也是开始开展的不顺利。但渐渐的也是进入到正常的状态，对于这段日子的工作，我也是要对自己来做一个自我的鉴定。

　　工作的方面，主要的一个工作就是招聘，由于年前也是有一些员工离职了，所以每年的开年都是需要招聘的，而且也是我们人事工作的一个重点工作，这一年开始招聘是不太顺利的，没有很多人来应聘，虽然交通也是恢复了很多了，但是毕竟还是受到了影响，而且酒店的开业也是比较的迟的，不过虽然如此，但是我也是积极的去把招聘的信息挂到网上去，寻找合适的人才，通过电话或者视频的.方面先做初步的面试，合适之后，才进一步的进行面试，或者一些在家的，也是会推迟来上班的时间。但总体来说，还是把招聘的工作给做好了，按照领导的要求，把各个部门紧急需求的人才招聘到，并且也是做了初步的培训，让他们能顺利的进入到工作的一岗位上来。

　　个人学习的方面，我在做好工作之余，也是积极的去学习，多去了解别的优秀人事是如何的去做好工作的，通过沟通，以及一些看书，找资料，我对于人事的工作也是有了更多更深的了解，作为一个做人事不久的新人，我清楚经验我是不足的，但是可以去学，去进步，只要自己去努力多学一些，积累经验，那么在工作方面也是可以做的更好一些的。通过自己这段日子的学习，我也是明白了自己身上有哪些的不足，还有哪些是和优秀同事之间的差距，我也是更加的有目的性的去提升。在前期招聘不怎么好做的时候，我也是和同事交流，了解情况，多找一些方法。

　　和同事的相处方面，作为人事，有时候并不是很好的和同事去相处，毕竟有时候涉及到考勤，或者考核方面是需要我们来做的，但是我工作是一方面，和同事相处又是另一回事，我也是友善的和同事去交流，一些需要帮忙的事情，我只要有空能做的，也是会尽力的去帮助，去做好。没有和同事发生过什么冲突，也是遇到一些同事之间的矛盾，我也是会去劝阻，去处理，让大家把心思都放在工作上面。今后的工作，我也是要继续的去做好，去让自己有更多的提升，积累更多的工作经验。

　　酒店人事工作自我鉴定 篇4

　　来到酒店任职也有一段时间了，我觉得非常的有必要来总结一下自己这段时间的工作，这样才有助于更全面的认识到自己的缺点和优势。我现在作为酒店的人事，我自身的工作算是完成的很好，主要是还有着上级领导的指导，以及同部门同事的帮助，这才能让每一次困难都迎刃而解，但是在这些每一次挫折中我都在不断的进步，懂得吸取教训和经验。以下就是我对自己的工作鉴定：

　　首先，我在思想上，严格遵从酒店的一切工作思想，严格的遵守酒店所以员工守则制度，坚决不拿酒店的员工守则制度开玩笑，将其视为铁律，对于酒店下达的工作思想，我会无条件的照做，听从命令是一个员工最基本的素质，更何况我的工作岗位还是这样的特殊，作为酒店的人事专员，如果我在思想上质疑酒店所作出的决定，那么势必我就会陷入工作的泥潭，我所庆幸的是，我非常清楚自己的岗位职责，我在思想上能够跟酒店达成一致。

　　其次，在学习上，我作为酒店的人事专员，自然是备受酒店重视的，我所肩负的责任也是巨大的，所以肯定是希望我能是一个工作能力非常出色的人才，在我任职的这段期间内，我被安排了三次培训，一次心理上的，一次工作上的，还有一次态度上的，我可以说是得到了全面的学习，经过这三次培训，我对这份工作的理解仿佛更加的透彻了，越来越能知道自己需要为酒店做出怎么样的贡献了，对于酒店的培训，我是非常乐意参加的，绝对不会拒绝，有能增加自己工作能力的机会，我没有任何的理由说不。

　　还有就是在工作上，我来到酒店七个月了，在这七个月当中，酒店的员工流失率报告表，我从来都没出过错，这个主要是统计酒店这些离岗的员工，都是因为那些原因，这也能让酒店做出对应的改进，一个酒店老是发生人员变动的话，肯定是会伤筋动骨的。在这七个月当中，我亲自招聘进来二十个人，这二十个人个个就是精英中的精英，我想他们的表现所有人都是看得见的，这二十个人有的是我去蹲了很久才拿到面试的机会，只要有能力，那就不是你去找公司，而是公司抢着要你，这二十个人基本上就是这样的情况，所以我感到非常的自豪，但是我也不得不说，我其实可以做的更好的。

　　我这个人事专员不算失败，但是也算不上十分的出色，我会在今后的的工作中多给自己压力，让自己在压力中成长，这样才符合一个人事专员的工作状态。

篇5：人事专员年度工作计划范本

人事专员年度工作计划范本

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20**年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照20**年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

20**年实业及所属公司各部门人员已基本到位，20**年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：第一、分析20**年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

***年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

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