安全生产教育培训计划

20**年安全生产教育培训计划

为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；

2、企业全员接受安全培训达标率100％；

3、安全管理人员安全培训率达到100％；

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；

5、广场工作人员安全培训率达到100％；

6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案

对象：服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象：加油站员工

安全管理员工作标准。对象：管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象：服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象：服务区全体员工

5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工

6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案

山体滑坡及泥石流应急预案

对象：服务区全体员工

7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象：服务区全体员工

8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的权利与义务

冬季安全生产管理办法

对象：服务区全体员工

采编：www.pmceo.cOm

篇2：电信企业安全生产教育与培训

　　电信企业安全生产教育与培训

　　安全教育与培训工作是企业实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高经营管理者及员工做好安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习安全法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进企业生产经营发展。

　　一、安全生产教育特点和作用

　　据权威机构对事故发生的原因进行调查统计分析表明，90%的事故原因是由于人的不安全行为引起的，这说明了人的安全行为对安全生产影响很大。提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，是企业实现生产安全的关键所在。安全生产教育是提高员工安全意识和安全操作能力的有效途径，通过安全生产教育，向员工灌输安全生产有关法律法规、操作规程等安全知识，使员工在思想意识上重视安全，在行动上自觉规范自己的行为，遵守劳动纪律，按章操作，从而降低事故发生的可能，实现生产安全。

　　(一)安全生产教育特点

　　1、长期性。随着企业的发展，市场经营环境和生产条件的不断变化，员工的新老交替，以及员工心理和生理的变化等，决定了安全生产教育是一项长期性的工作。

　　2、广泛性。企业的员工，在各自生产岗位上，由于人、机、环境的不匹配和管理上的缺陷，都有发生安全事故的可能，因此，有必要对每位员工进行安全生产教育，并要做到因人施教和因岗施教。

　　3、专业性。安全生产教育是一门专业性很强的科学，有自己的理论基础，独特的内容和区别于其他教育的方式。

　　4、时效性。当新的法律法规、规章制度出台时，应及时开展教育活动，使全体员工领会精神并贯彻落实。

　　(二)安全教育的作用

　　安全生产教育是企业为提高员工的安全意识和安全操作技能而进行的教育。安全生产教育在企业安全生产管理中占有重要的地位，对搞好企业安全生产发挥着重要作用。

　　1、提高员工的安全意识。所谓安全意识就是安全生产重要性在人们头脑中反映的程度。人的行为是由人的思想意识支配的，研究证明，员工对安全生产的认识和态度与事故发生概率之间存在密切的关系。通过安全教育，能有效地提高员工的安全意识，能使员工对安全生产有正确的认识，增加员工的安全生产责任感，使员工从“要我安全”向“我要安全”转变，最终达到“我会安全”，珍惜生命，关注安全，成为员工在企业生产作业过程中的共同安全价值观。

　　2、提高员工的安全操作技能。要防止伤亡事故发生，员工不仅要有良好的安全意识，更要有过硬的安全知识和安全操作技能。在生产作业过程中，知道岗位安全的重要性，从思想上重视安全，固然重要，但还远远不够，熟悉本岗位的安全知识和操作技能，懂得安全，会安全，才是最重要的。例如，在通信机房发现了火情，员工不但要知道如何报告，还要懂得火灾扑救的方法，掌握逃生知识。

　　3、有利于安全生产管理工作的开展。安全生产管理关键是对人的管理，在某种意义上，取决于员工对安全生产的认识水平和责任感，只有人人都感觉到，搞好安全生产是关系到自已的切身利益，与自己本身和家庭幸福息息相关，是自己义不容辞的责任，才会积极行动起来，自觉地参与安全生产工作。

　　总之，安全生产教育是企业实现安全生产的重要环节。

　　二、安全生产教育的对象及内容

　　(一)经营管理者

　　1、经营管理者应按《安全生产法》有关规定，取得由省级及以上安全生产监督管理部门颁发的《安全生产任职条件培训合格证书》。

　　2、经营管理者获得《安全生产任职条件培训合格证书》条件如下：

　　(1)国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准;(2)基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识;

　　(3)能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。

　　(4)对经营管理者安全教育与培训主要应进行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度;工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、安全管理知识及安全文化;有关事故案例及事故应急处理措施等教育内容。

　　(5)安全教育培训时间不少于40个学时。

　　(二)安全管理人员

　　1、国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和安全标准;企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件;工伤保险法律、法规;员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　2、安全管理人员安全教育培训时间不少于120个学时。

　　(三)部门负责人

　　1、职业安全健康方针、政策和法律、法规;安全生产责任制;典型事故案例剖析;系统安全工程知识;基本的安全技术知识。

　　2、部门负责人安全教育培训时间不少于40学时。

　　(四)班组长(安全员)

　　1、安全生产的法律、法规、安全技术和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素;本岗位安全生产职责;典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等

　　2、班组长和安全员安全教育培训时间不少于24学时。

　　(五)员工

　　1、职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，安全生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。2、班组级安全教育内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。3、员工安全教育培训时间不得少于40学时。

　　三、安全生产教育的主要形式

　　安全生产教育形式主要有三种，分别是三级安全教育、特种作业专门培训和经常性教育。

　　(一)三级安全教育。包括公司、部室和生产班组(岗位)的三级安全教育。

　　1、公司安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员在未分配到基层单位前进行的安全教育，目的是使他们树立起安全生产观念，认识到安全生产的重要性，熟悉相关安全规章制度和操作规程，以保证生产安全。主要内容包括：安全生产重要性及其意义;一般安全生产知识;安全生产的特点、概况;伤亡事故发生原因和事故教训等。

　　2、部室安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员分配到基层单位后进行的安全教育。目的是使他们知道本部室的危险部位、有害作业的情况，本部室安全生产情况以及安全注意事项等。

　　3、班组(岗位)安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员分配到固定工作岗位，开始工作前进行的安全教育。目的是使他们知道本班组安全生产概况;岗位的作业环境、危险部位;本岗位安全责任制和安全技术操作规程;个人劳动保护用品的使用等。

　　(二)特种作业专门培训。按国家标准GB5306-85《特种作业人员安全考核管理规定》，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。在电信行业中属于特种作业范围的主要有：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业和线路施工和维护登高作业等。

　　对从事特种作业的人员，要进行专门的安全技术和操作知识的教育和培训，经过国家有关行政主管部门考核合格后，发给“特种作业人员操作证”，方可持证上岗。培训内容按国家颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定执行。

　　(三)员工的经常性安全教育。安全教育是一项长期工作，要经常开展。随着企业发展，市场竞争的加剧，企业生产流程、岗位等都要适应市场变化而变化，这就要求员工掌握新的安全知识;随着时间的推移，原已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用会逐渐淡漠;再说生产任务繁忙时，“安全第一”的思想往往会动摇。因此，安全工作要时常提醒，警钟长鸣，经常性的安全教育十分有必要。经常性安全教育主要方式有：

　　1、坚持班前会上说明安全注意事项，班后会讲评安全情况。

　　2、围绕安全生产月活动主题，开展安全生产活动，扩大宣传。

　　3、召开安全生产会议，专门计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

　　4、召开事故现场会，分析事故原因及教训，制定防止类似事故发生的措施。

　　在安全教育中，要注重方式、方法，通过多种多样的教育形式，提高员工的安全意识，激发员工搞好安全生产的动机和热情，促进安全管理工作的开展。

篇3：餐饮娱乐服务行业安全培训:安全生产法律法规

　　餐饮娱乐服务行业安全培训:安全生产法律法规

　　第一部分 安全生产法律法规

　　一、安全生产法律法规体系

　　(一)《宪法》相关内容

　　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，也有休息的权利;国家通过加强劳动保护，改善劳动条件，提高福利待遇。

　　(二)国家有关安全生产方面的法律

　　主要包括《劳动法》、《建筑法》、《工会法》、《刑法》、《治安管理处罚法》等。

　　(三)安全生产行政法规

　　安全生产行政法规是国务院为执行安全生产法律和实施安全生产行政管理职权而制定的具体规定，是实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。

　　(四)地方性法规

　　根据国家有关法律、法规的规定,结合当地的民族的政治、经济和文化等特点制定的安全生产法规，其内容不得和法律法规、行政法规相抵触，其效力低于行政法规。如《广东省安全生产条例》、《深圳经济特区安全管理条例》等;

　　(五)安全生产标准

　　强制性标准：包括国家标准和行业标准，主要是指生产作业场所安全标准、生产作业施工工艺标准、安全设施设备器材标准和劳动防护用品标准等;

　　推荐性标准：从国家和企业的生产水平、经济条件、技术能力和人员素质等方面考虑，在全国范围内强制性统一、执行有困难时，此标准作为推荐性标准执行。

　　二、《消防法》相关内容

　　(一)基本规定

　　1、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制;

　　2、任何人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务;

　　3、在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍;

　　4、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道;

　　5、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

　　(二)法律责任

　　1、有下列行为之一的，处以警告、罚款或者十日以下拘留：

　　(1)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的;

　　(2)违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的;

　　(3)阻拦报火警或者谎报火警的;

　　(4)故意阻碍消防车赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的;

　　(5)拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的;

　　(6)过失引起火灾，尚未造成严重损失的。

　　2、火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因，推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，处警告、罚款或者十五日以下拘留。

　　三、《工伤保险条例》相关内容

　　工伤保险补偿内容包括对伤残职工的医疗救治、经济补偿、职业康复训练和对工伤死亡者遗属的经济补贴等。

　　(一)工伤认定的条件

　　1、《工伤保险条例》明确了工伤的范围，规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的;

　　(3)工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上、下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同为工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　(二)工伤保险待遇

　　1、工伤医疗待遇

　　职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。其给付内容为：

　　(1)治疗工伤或职业病所需要挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;

　　(2)需要住院治疗的工伤职工，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

　　工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　2、工伤津贴待遇

　　工伤职工在工伤医疗期限内停发工资，改为按月发放工伤津贴。其标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。工伤医疗期满或评定伤残等级后，将被停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

　　(三)伤残待遇

　　工伤医疗期满或者评定伤残等级后工伤职工，停止领取工作津贴而转为享受伤残待遇。伤残待遇包括：

　　(1)伤残抚恤金

　　(2)工伤护理费

　　(3)在职伤残补助金

　　(4)职工康复待遇

　　(5)因工死亡待遇

　　(6)特殊情况下的待遇

　　四、《生产安全事故报告和调查处理条例》相关内容

　　(一)生产安全事故报告

　　生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告;

　　情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

　　(二)事故处理

　　1、“四不放过原则”：事故原因和责任不清不放过;事故责任人员没有受到处理不放过;人员没有受到教育不放过;没有提出防范和整改措施不放过;

　　2、事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，依法追究法律责任：

　　(1)谎报或者瞒报事故的;

　　(2)伪造或者故意破坏事故现场的;

　　(3)转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的;

　　(4)拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的;

　　(5)在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的;

　　(6)事故发生后逃匿的。

篇4：工厂安全生产教育培训制度

　　工厂安全生产教育培训制度

　　为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。

　　1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

　　3、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

　　1)、企业级上岗前安全培训内容应当包括：

　　①企业安全生产情况和安全基本知识;

　　②企业安全生产规章制度和劳动纪律;

　　③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例;

　　④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

　　2)、车间级岗前安全培训内容应当包括：

　　①工作环境及危险因素;

　　②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

　　③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

　　④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;

　　⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

　　⑥有关事故案例;

　　⑦其他需要培训的内容。

　　3)、班组级岗前安全培训内容应当包括：

　　①岗位安全操作规程;

　　②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

　　③有关事故案例;

　　④其他需要培训的内容。

　　4)、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

　　4、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、金属切割工、起重机械操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

　　5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理员负责。

篇5：安全生产基础知识培训

　　安全生产基础知识培训

　　安全: 顾名思义,安全为“无危则安,无缺则全”按照系统安全工程观点，安全是指生产系统中人员免遭不可承受的危险的伤害.

　　本质安全:本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。

　　包括两方面内容：1、失误-安全功能 2、故障-安全功能

　　本质安全是安全生产管理“预防为主”的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。

　　安全生产基础知识

　　安全生产管理：针对人们生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。

　　安全生产管理的目标：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害，财产损失，环境污染以及其他损失等。

　　安全生产管理的基本对象是企业员工，以及涉及到企业中所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

　　安全生产管理的内容:安全生产管理机构和安全生产管理人员，安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案。

　　安全生产基础知识

　　安全生产的概念：

　　是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

　　安全生产的范围：

　　包括工业，商业，交通，建筑，矿山，农林等企事业单位职工的人身安全和财产设备安全，还包括铁路，公路运输及航运，民航，水利电力，消防，农药，农电，以及工业，建筑产品的质量安全(特种设备，建筑产品，劳动防护用品，安全仪器仪表，电气产品等)

　　安全生产基础知识

　　生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。

　　事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

　　工伤：也称职业伤害，是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。