战略策划部经理职位说明书范文

　　战略策划部经理职位说明书范文

　　职业名称 战略策划部经理

　　文件编号 GZSM-C03

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 经理 所属部门 战略策划部 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 本部门职员

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，董事会通过后实施。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;

　　(2)负责制定本部门的年度预算方案;

　　(3)制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，上报总裁。 (1)工作绩效评估。

　　(2)部门内部工作质量和效率。

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。

　　2.承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　硕士 管理类

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级管理课程培训。

　　3.工作经验要求

　　有5年以上从事战略研究工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;

　　(2)具有敏锐的洞察力;

　　(3)具有较高亲和力;

　　(4)善于与人沟通;

　　(5)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

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篇2：考核管理员职位说明书范文

　　考核管理员职位说明书范文

　　职业名称 考核管理员

　　文件编号 GZSM-D09

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法;组织并实施对产权代表的考核。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法;

　　(3)组织并实施对产权代表的考核。 工作绩效评估。

　　2.承办 经理交办的其他工作。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 企业管理类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有2年以上相关工作经验;

　　(2)要求有人力资源管理工作经历

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇3：薪酬管理员职位说明书范文

　　薪酬管理员职位说明书范文

　　职业名称 薪酬管理员

　　文件编号 GZSM-D08

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责制定并实施控股公司劳保福利政策。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责制定并实施控股公司劳保福利政策;

　　(3)负责控股公司薪酬的管理。 工作绩效评估。

　　2.承办 经理交办的其他工作。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 企业管理类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有2年以上相关工作经验;

　　(2)要求有人力资源管理工作经历

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇4：招培管理员职位说明书范文

　　招培管理员职位说明书范文

　　职业名称 招培管理员

　　文件编号 GZSM-D07

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划

　　(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查;

　　(3)负责控股公司员工的聘用;

　　(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。

　　2.承办 经理交办的其他工作。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 企业管理类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有2年以上相关工作经验;

　　(2)要求有人力资源管理工作经历

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇5：人事档案管理员职位说明书范文

　　人事档案管理员职位说明书范文

　　职业名称 人事档案管理员

　　文件编号 GZSM-D06

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理

　　定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 部门经理

　　可晋升至此的职位 --

　　可相互轮换的职位 本部门其他职员

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责控股公司员工的档案管理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;

　　(2)负责控股公司员工的档案管理;

　　(3)负责控股公司员工的调离及辞退工作;

　　(4)完成经理交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　2.承办

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 于其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 档案管理类专业

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　人力资源管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)有2年以上相关工作经验;

　　(2)要求有档案管理工作经历

　　4.个性特征要求

　　(1)具有谨慎、认真、负责的工作态度;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求