网络管理员职位说明书范文
网络管理员职位说明书范文
职业名称 网络管理员
文件编号 GZSM-D10
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 --
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
计算机网络建设、维护。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责公司内部计算及网络的建设、维护;
(3)负责公司内部电脑的维护。 工作绩效评估。
2.承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门有关的工作。 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 计算机相关专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
3.工作经验要求
有2年以上相关工作经验。
4.个性特征要求
(1)强烈的责任心;
(2)热情、乐于助人。
5.其他要求
物业经理人网 www.pMceo.com篇2:办公室主任职位说明书范文
办公室主任职位说明书范文
职业名称 办公室主任
文件编号 GZSM-C01
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 主任 所属部门 办公室 直接上级职位 副总裁
定员人数 1人 辖员人数 7人 直接下级职位 部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位 副总裁
可晋升至此的职位 部门职员
可相互轮换的职位 --
三、工作说明
1.工作概要
负责办理公司各项行政管理事宜;包括办公、文书、公关、后勤及其他一系列的事务性工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)依据公司经营计划,并配合公司总目标,制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作;
(2)负责本部门年度预算的编制;
(3)协调各部门之间关系;
(4)办理与物业部门的有关事宜,为员工提供一个良好的工作环境;
(5)合理分配所属文员、司机及其他后勤人员的工作,为其他部门提供满意的服务;
(6)其他职权范围内的工作。 (1)工作绩效评估;
(2)部门内部工作质量和效率;
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。
2.承办 (1)根据副总裁的安排,管理公司有关业务;
(2)承办副总裁要求的其他工作。 工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合 (1)根据公司要求,配合其他部门的正常工作;
(2)为完成本部门的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联系。 与他人合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 不限
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
高级经营管理课程培训;
3.工作经验要求
(1)有5年以上相关工作经验;
(2)从事过较高层次的领导工作,有一定的管理经验和管理水平。
4.个性特征要求
(1)办事认真,踏实肯干;
(2)善于与人沟通,协调能力强;
(3)性格开朗,待人热情;
(4)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求
篇3:副总裁(业务)职位说明书范文
副总裁(业务)职位说明书范文
职业名称 副总裁(业务)
文件编号 GZSM-B02
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 副总裁 所属部门 -- 直接上级职位 总裁
定员人数 1人 辖员人数 3人 直接下级职位 部门经理
二、职位关系
可直接晋升的职位 总裁
可晋升至此的职位 部门经理
可相互轮换的职位 副总裁(综合管理)
三、工作说明
1.工作概要
协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;负责资本经营部、财务部、审计部日常管理工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据公司的发展计划,制定所负责部门的总体工作计划;
(2)负责资本经营部、财务部、审计部日常管理工作;
(3)负责重大投资、重组、审计项目的组织、协调、实施;
(4)向总裁提请部门经理人员;
(5)协助总裁拟订公司内部管理机构设置方案;
(6)协助总裁拟订公司的规章制度;
(7)协助总裁执行和检查落实董事会做出的各项工作决定;
(8)签署日常行政、业务文件。 所属各部门的工作效率。
2.承办 (1)根据总裁的安排,管理公司业务;
(2)总裁授权处理的其他重要事项。 负责部门的绩效水平。
3.报审后承办
4.配合
5.其他 (1)协调各职能部门的关系,使有效开展工作;
(2)负责协助总裁处理公司重大突发事件。 负责部门的绩效水平。
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
硕士 经济、管理类
2.培训要求
培训内容 培训期限
高级经营管理课程培训;
3.工作经验要求
(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;
(1)从事过高层管理工作,具有丰富的管理经验和较高的管理水平。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系能力,善于与人沟通;
(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;
(3)意志坚定,有很强的自信心;
(4)善于平衡各种利益关系;
(5)有较强的决策能力;
(6)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求
篇4:副总裁(综合管理)职位说明书范文
副总裁(综合管理)职位说明书范文
职业名称 副总裁(综合管理)
文件编号 GZSM-B02
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 副总裁 所属部门 -- 直接上级职位 总裁
定员人数 1人 辖员人数 3人 直接下级职位 部门经理
二、职位关系
可直接晋升的职位 总裁
可晋升至此的职位 部门经理
可相互轮换的职位 副总裁(业务)
三、工作说明
1.工作概要
协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;具体负责办公室、人力资源部、战略规划部的日常管理工作。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据公司的发展计划,制定所负责部门的总体工作计划;
(2)负责公司办公室、人力资源部、战略规划部的日常工作;
(3)向总裁提请部门经理人员;
(4)协助总裁拟订公司内部管理机构设置方案;
(5)协助总裁拟订公司的规章制度;
(6)协助总裁执行和检查落实董事会做出的各项工作决定;
(7)签署日常行政、业务文件。 所属各部门的工作效率。
2.承办 (1)根据总裁的安排,管理公司业务;
(2)总裁授权处理的其他重要事项。 负责部门的绩效水平。
3.报审后承办
4.配合
5.其他 (1)协调各职能部门的关系,使有效开展工作;
(2)负责协助总裁处理公司重大突发事件。 负责部门的绩效水平。
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
硕士 经济、管理类
2.培训要求
培训内容 培训期限
高级经营管理课程培训;
3.工作经验要求
(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;
(2)从事过高层管理工作,具有丰富的管理经验和较高的管理水平。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系能力,善于与人沟通;
(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;
(3)意志坚定,有很强的自信心;
(4)善于平衡各种利益关系;
(5)有较强的决策能力;
(6)为人正直,诚实,有信用,具有较强的责任感。
5.其他要求
篇5:董事会主席职位说明书范文
董事会主席职位说明书范文
职业名称 董事会主席
文件编号 GZSM-A001
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 董事会主席 所属部门 董事会 直接上级职位 -
定员人数 1人 辖员人数 6人 直接下级职位 董事
二、职位关系
可直接晋升的职位 -
可晋升至此的职位 董事
可相互轮换的职位 -
三、工作说明
1.工作概要
代表股东行使权力,为公司制定发展战略,进行重大决策;召集和主持董事会。是公司的法定代表人。
1.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)召集、主持公司董事会;
(2)提议任免公司总经理;
(3)提议任免投资评审委员会、风险控制委员会的负责人;
(4)提名独立董事候选人;
(5)代表公司签署法律文件;
(6)提议召开临时董事会。 是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。
2.承办 根据董事会的安排,管理公司业务。 公司绩效水平。
3.报审后承办 -- --
4.配合 -- --
5.其他 (1) 代表公司与社会各界,特别是同行业进行广泛的交流,协调各方面的关系; (2) 代表公司与主管部门进行沟通。 --
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 经济、管理类
2.培训要求
培训内容 培训期限
(1)高级经营管理课程培训;
(2)投资业务、资产管理业务。
3.工作经验要求
(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;
(2)从事过高层管理工作,具有丰富的管理经验和较高的管理水平;
(3)与主管部门有良好的、长期的工作关系。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系能力,善于与人沟通;
(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;
(3)意志坚定,有很强的自信心;
(4)善于平衡各种利益关系;
(5)有较强的决策能力;
(6)为人正直,诚实,有信用,具有较强
(7)的责任感。
5.其他要求
要求有一定时间的董事长或董事的工作经历。