TS企业总公司工资及福利待遇管理制度

　　TS企业总公司工资及福利待遇管理制度

　　第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条 工资

　　职 务 级 别 基本工资 年 薪

　　公司级 董事长

　　副董事长

　　董事长助理 3

　　部门级 部门经理

　　部门副经理 2

　　职员 4

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等;

　　第四条 补贴

　　职 务 职 务 交通、医疗、住房

　　补贴 伙食

　　补贴 通讯补贴

　　公司级 董事长 5元

　　/天 实报实销

　　副董事长 实报实销

　　董事长助理 实报实销

　　部门级 部门经理 200元/月

　　部门副经理 200元/月

　　职 员 储运管理员 150元/月

　　行政管理员 100元/月

　　会计、出纳 50元/月

　　其他 20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条 奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条 福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元(以身份证为准)。

　　第七条 扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条 待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整;

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请;行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行;

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条 本制度自发布之日起执行。

　　第十条 本制度最终解释权归行政部解释。

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篇2：大区分公司其他福利制度

　　大区分公司其他福利制度

　　一、礼金及慰问金

　　1、公司正式员工初婚，公司可发放其150元的礼金(如双方均为本公司员工则不重复领取)，凭结婚证领取。

　　2、员工非因工负伤，或遭遇重大自然灾害时公司按不同程度给予慰问金。

　　3、员工直系亲属死亡，公司可发100元的慰问金，凭有效证明领取。

　　二、集体性活动

　　1、每年重大节日公司发放物品或组织活动以示庆祝。

　　2、每年年终、年庆由公司组织活动。

　　3、公司不定期组织开展各项文体等活动。

　　4、春节期间，由公司安排不回家的员工统一聚餐。

　　5、公司每年组织全体员工进行健康检查，定期注射乙肝疫苗;因公出差错过检查者可在三个月内到医院进行相同项目检查，公司予以报销相关费用。

篇3：大区分公司福利制度：购买保险、培训和深造学习制度

　　大区分公司福利制度：购买保险、培训和深造学习制度

　　公司购买保险制度

　　一、公司正式员工由公司按当地有关政策予以办理社会保险。

　　二、公司每年为员工投保团体人身意外伤害和附加意外医疗保险。

　　员工业余培训和深造学习制度

　　一、基本原则

　　1、公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。

　　2、公司对员工的业余培训和深造学习将给予培训费或学费(限额内)70%的资助。

　　二、公司资助的范围

　　1、公司安排的国内、国外学习和培训;

　　2、员工参加的培训或深造学习与本职工作联系紧密，并经上级管理人员同意、人事部审核后报总经理批准的。

　　三、公司资助的条件

　　1、员工必须与公司签定继续为公司服务三年的承诺合同书，否则公司将有权向其追回资助款;

　　2、在公司规定的学习或培训结束后，立即按公司安排返回公司工作;

　　3、员工学习结束后，凭毕业证书和培训费或学费报销凭证向公司申报资助;

　　4、员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存;

　　5、员工如在承诺的服务期内离开公司，不仅退还资助款，而且还要赔偿由于员工提前离开公司造成的经济损失。

　　四、公司资助的限额、退还及赔偿比例表

　　职 务

　　最高资

　　助限额

　　服 务

　　期 限

　　已服务年限 资助额

　　退还比例

　　赔偿比例

　　部门经理及以上管理人员

　　10000元

　　3年

　　不满一年

　　全额退还

　　按承诺书执行

　　主 管 3000元 不满二年 退还50%

　　普通员工 1500元 二年以上不满三年

　　退还30%

　　公司安排的培训

　　协商

　　协商

　　按承诺书执行

篇4：大区分公司福利：员工休假制度

　　大区分公司福利：员工休假制度

　　员工休假制度

　　一、休假规定

　　1、公司实行带薪年休假制度;

　　2、员工转正后工作满一年以上的，每年有一天假，最多累计不超过5天;

　　3、年休假原则上不得与“春节”、“五一”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假等长假连休，本年度的休假，不得转入下一年度;

　　4、当年休产假、婚假的员工，不得再休该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工，只能享受第二年度的相应的年假。

　　二、休假须知

　　1、申请休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，一般员工报部门经理批准;主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工处理;

　　2、每次申请的年假最低为半天。休假年度为每年1月1日到12月31日;

　　3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付;

　　4、由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等，本年度内不得再享受带薪年假，当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。

篇5：大区分公司福利：员工婚产丧假制度

　　大区分公司福利：员工婚产丧假制度

　　一、婚假规定

　　1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;

　　2、晚婚者(男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天，该假可包括双休日;

　　3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理。

　　二、婚假须知

　　1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请;

　　2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;

　　3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理;

　　4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)。

　　三、产假规定

　　1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行：

　　1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;

　　2)晚育(满二十四周岁，初次生育者)，增加产假十五天;

　　3)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。

　　3、生育后三十天内办理独生子女手续的，可在原产假基础上增加三十五天。

　　4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。

　　5、任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。

　　6、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。

　　7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担。

　　8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假。

　　四、丧假规定

　　1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假;

　　2、在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理;销假需出具死亡证明。