Z物业公司用工制度实施办法

　　Z物业公司用工制度实施办法

　　根据《公司法》及市政府有关劳动用工的相关政策，为了实现公司人力资源的优化配置，并规范劳动用工，结合公司实际情况特制订《公司用工制度实施办法》。(以下简称办法)

　　一、本“办法”制定的目的：

　　1.提高综合竞争力，增强公司的发展后劲，实现公司稳步发展的目标;

　　2.科学规划，合理配置，实现公司人力资源结构的最优化;

　　3.结合实际，规范操作，实现公司经济效益和社会效益的双赢。

　　二、本“办法”制定的依据：

　　1.《公司法》;《劳动法》

　　2.国家和上海市政府有关劳动用工的相关政策、法规、规定;

　　3.公司关于劳动用工的相关规定和操作流程。

　　三、本“办法”实施的组织：

　　1.公司总经理办公会议为劳动用工任用的最高决策机构;

　　2.公司综合办公室为具体的组织实施部门。

　　四、本“办法”实施的流程：

　　1.公司综合办公室根据公司总经理办公会议确定的人力资源配置规划，制订详细的用工计划和用工标准;

　　2.公司各个部门提出用人的计划和岗位，报公司综合办公室审批;

　　3.公司综合办公室利用媒体或相关的渠道发布公司招聘信息;

　　4.公司综合办公室接受招聘信息的反馈，并进行初审;

　　5.公司初审合格后向相关应聘人员发出书面通知，并组织相关人员进行面试的各项准备工作;

　　6.公司综合办公室按规定的要求和程序进行应聘人员的正式面试或笔试工作,并填写应聘的相关表格;

　　7.公司综合办公室组织相关部门人员讨论并确定符合条件的应聘人员;

　　8.公司综合办公室将初步确定的应聘人员报公司总经理会议讨论最后决定录用人员;

　　9.公司综合办公室发出书面录取通知，并按规定进行健康检查及告知相关的注意事项;

　　10.公司综合办公室组织协调相关部门对新聘员工进行培训;

　　11.公司综合办公室与新聘员工签订劳动合同;

　　12.合同资料归档备案。

　　五、本“办法”实施的原则：

　　1.有利于公司的发展和综合竞争力的提高;

　　2.有利于公司人力资源的合理及优化配置;

　　3.有利于公司人力资源的分层次和梯形储备。

　　六、招聘的条件和要求：

　　1.部门经理以上人员的选聘条件，年龄一般不超过45岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作5年以上;

　　2.重要岗位的管理人员的选聘条件，年龄一般不超过35--40岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作2年以上;

　　3.一般管理岗位的人员的选聘条件，年龄一般不超过30--35岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作1年以上;

　　4.一线操作岗位的人员的选聘条件，年龄一般不超过30-45岁，须持相应的上岗证书，从事专业工作及相关工作2年以上;

　　5.招收应届毕业生须先转到街道持劳动手册后再进行招聘;

　　6.为了公司的业务发展和开拓的需要,对于公司急需人员也可向外单位商调(一般情况下先转至街道再行聘用);

　　7.管理人才的招聘主要应招聘以下2类人员

　　6.1、下岗协保人员;

　　6.2、失业人员;

　　8.一线操作人员应主要招聘：

　　7.1、农村富余劳动力;

　　7.2、退休或退养人员

　　7.3、其他人员。

　　七、应聘人员应持有的资料：

　　1.身份证;

　　2.协议书;

　　3.介绍信;

　　4.资格证书;

　　5.上岗证书;

　　6.学历证书;

　　7.职称证书;

　　8.暂住证和务工证;

　　9.个人健康情况证明。

　　10.个人简历或推荐信。

　　11.劳动手册或相关身份证明;

　　12.个人一寸或二寸照片两张;

　　13. 《农村富余劳动力求职登记卡》;

　　Z物业有限公司

　　20**年4月

　　Z物业有限公司

　　第一届第二次董事会决议

　　根据《中华人民共和国公司法》以及本公司章程的有关规定，公司全体董事于20**年5月8日在**大农学院召开了会议。会议首先宣布了Z物业有限公司第一届第二次古董会关于**先生接替**先生出任董事并被选派为董事长等的决议。会议一致同意**先生为公司董事长，任期三年。本次会议作出如下决议：

　　1.总经理由**先生兼任;

　　2.同意总经理的提名，聘任L先生、Q先生(兼)为公司副总经理;

　　3.原则同意公司经营班子关于20**年经营工作计划;

　　4.审查并同意经营班子提交的《公司用工制度实施办法》、《公司财务审批及权限的有关规定》、《公司职工薪酬标准》等三项规定;(三项规定见附件)。

　　董事会要求经营班子尽快落实财务人选及完成公司构架建设，规范、正常地投入经营运行之中;尽快完成法人代表的工商变更手续。

　　董事签名：

　　日期：

　　Z物业有限公司

　　第一届第二次监事会决议

　　Z物业有限公司第一届第二次监事会于20**年5月8日在**大农学院召开了会议。会议决议如下：

　　1.同意Z物业有限公司股东会关于免去**先生公司监事、监事长的职务;

　　2.审议了第一届二次董事会的程序和决议，认为程序和决议均符合《公司法》和公司章程之有关规定。

　　监事签名：

　　日期：

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：PM公司临时用工管理制度

　　PM公司临时用工管理制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

　　第二条 临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

　　第三条 本办法适用于公司所有临时员工。

　　第二章 临时用工范围

　　第四条 本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

　　第三章 临时用工录用

　　第五条 录用程序

　　1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

　　2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

　　3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

　　第六条 录用条件

　　1、 坚持四项基本原则，品行端正;

　　2、 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁;

　　3、 身体健康，能胜任所从事的工作;

　　第七条 聘用管理

　　1、 严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

　　2、 本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

　　3、 担保人必须承担下列义务：

　　2.1 保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定;

　　2.2 保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度;

　　2.3 保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排;

　　2.4 保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

　　4、 被担保人必须遵守下列规定：

　　3. 1 严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款;

　　3.2 工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务;

　　3.3 遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度;

　　3.4 未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等;

　　3.5 按规定缴纳风险抵押金。

　　5、 凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

　　⑴ 一寸彩色、黑白照片各3张;

　　⑵ 本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书;

　　⑶ 担保人书面担保字据;

　　⑷ 本人近期体检表;

　　⑸ 暂住手续证明。

　　6、 人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

　　第四章 临时用工管理

　　第八条 临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第九条 对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

　　第五章 附则

　　第十条 本规定由人力资源部负责解释;

　　第十一条 本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

篇3：《干部选拔任用工作四项监督制度》主要内容自我测试题

　　《干部选拔任用工作四项监督制度》主要内容自我测试题

　　一、填空题

　　1.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、　　　　　　，实事求是、客观公正，权责一致、　　　　　　，严格要求、　　　　　　的原则。

　　2.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的

　　的责任。

　　3.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 　年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 　　　　　　　　　　领导职务， 　年内不得提拔;受到降职处理的， 　年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照

　　的规定执行。

　　4.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了 　种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 　种;作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 　种。

　　5.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告

　　，并在一定范围内接受对

　　和 的民主评议。

　　6.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 　　 、 　　 、到龄退休等原因即将离任时，由 　　　 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

　　二、选择题(请将所选项目对应的字母填在　　上)

　　1.下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是： 　　 。

　　A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的

　　B.临时动议决定干部任免的

　　C.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的

　　D.突击提拔、调整干部的

　　E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

　　F.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

　　G.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的

　　2.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：　　　　　　　　。

　　A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

　　B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的

　　C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

　　D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

　　E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

　　3.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：　　　　　　　　。

　　A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

　　B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

　　C.不公示考察结果的

　　D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

　　E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的

　　F.按照规定应当回避而不回避的

　　4.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：　　　　　　　　。

　　A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的

　　B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

　　C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

　　D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

　　5.下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：　　　　　　　　。

　　A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

　　B.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

　　C.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

　　D.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

　　E.在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的

　　6.组织处理的方式包括　　　　　　　　等。

　　A.警告　　B.记过　　C.引咎辞职　　D.责令辞职　　E.降职　　F.调离岗位　　G.免职

　　7.在干部选拔任用工作中，有下列　　　　　　　　情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

　　A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

　　B.越级提拔干部的

　　C.破格提拔干部的

　　D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

　　8.在干部选拔任用工作中，有下列 　　　　　　　情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

　　A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

　　B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

　　C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的

　　D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

　　E.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

　　三、判断题(请在题目后的括号内划“√”或“×”)

　　1.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。( 　　　)

　　2.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(　　　)

　　3.组织处理和纪律处分不能同时使用。(　　　)

　　4.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(　　　)

　　5.党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(　　　)

　　6.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(　　　)

　　7.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(　　　)

　　8.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委(党组)会议讨论决定。　(　　　)

　　四、简答题

　　1.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定的责任追究对象有哪些?结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形?

　　2.按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任?

　　3.按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果?

　　4.如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响?

篇4：《干部选拔任用工作四项监督制度》前言

　　《干部选拔任用工作四项监督制度》前言

　　建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的**大和**届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提

　　高选人用人公信度的重要措施。为认真学习好、宣传好、贯彻好、落实好中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，达到“各级领导干部尤其是一把手，要全面熟悉条规、时刻牢记条规、带头执行条规;组织人事干部，要学懂弄通、学精学透，保证耳熟能详、烂熟于胸、运用自如;一般干部，要让大家充分了解各项规定，既约束自我又强化监督”的要求，提高市农委系统各单位选人用人公信度，我们特编辑印发《干部选拔任用工作四项监督制度学习资料汇编》，作为各级领导和干部职工学习的资料。

篇5：莲花学校临时用工安全管理制度

　　莲花学校临时用工安全管理制度

　　1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

　　2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。

　　3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

　　4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

　　5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。