公司职员退职金给付规则范文

　　公司职员退职金给付规则范文

　　第一条总则

　　本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。

　　第二条适用范围

　　本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合同者除外。

　　第三条退职金的基准月额

　　退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。

　　退职金基数表A

年资	基数		年资	基数		年资	基数
1	1		11	12		21	32
2	2		12	14		22	34
3	3		13	16		23	36
4	4		14	18		24	38
5	5		15	20		25	40
6	6		16	22		26	42
7	7		17	24		27	44
8	8		18	26		28	46
9	9		19	28		29	48
10	10		20	30		30	50

　　第四条退职金总额

　　表7.5.4 退职金基数表

年资	基数		年资	基数		年资	基数
1	0		11	5.6		21	24
2	0		12	6.8		22	28
3	0		13	8		23	32
4	0		14	9.5		24	36
5	1		15	11		25	40
6	1.4		16	12.5
7	1.8		17	14
8	2.4		18	16
9	3.2		19	18
10	4.4		20	21

　　退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：

　　第五条给付条件

　　1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

　　(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

　　(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

　　(3)死亡。

　　(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。

　　(5)女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。

　　(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。

　　2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

　　(1)服务 年以上自请辞职的。

　　(2)服务 年以上公司予以解聘的。

　　3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。

　　第六条退职金的加发

　　退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。

　　第七条服务年资的计算

　　1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 个月以上的以 年计算，不满 个月的不计。

　　2.属于下列各项的，不予计入服务年资：

　　(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。

　　(2)停职期间，但非因公伤病，请假在 个月以内的，不受此限。

　　第八条给付日期

　　退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。

　　第九条分期给付

　　由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。

　　第十条附则

　　本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。

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篇2：公司奖金管理办法:津贴给付

　　公司奖金管理办法:津贴给付

　　从业人员各项津贴给付办法

　　第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表6.5.3，表6.5.4)：

　　(一)加班津贴(单位：元/时)

　　(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)

　　(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元。

　　(四)出纳人员职员津贴每月定为150元。

　　表6.5.3

　　薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明

　　1000以下 5.5 4.5 (一)临时(例假日)加班津贴=临时(例假日)加班时薪*临时(例假日)加班时数。

　　(二)加班时数全月不得超过46小时，但特殊情形经核准者例外。

　　(三)科长级及助理管理

　　(工程)师(含)以上人员不发给加班费。

　　1001-1300 7 6

　　1301-1600 9 7.5

　　1601-2000 11 9

　　2501-2500 13 10

　　2501-3000 14 11

　　3001-3500 15 12

　　3500-4000 16 13

　　4001以上 17 14

　　表6.5.4

　　项目

　　夜勤津贴 例假日值日津贴(全日)

　　夜 班 中 班 助理管理师

　　助理工程师 以上 管理员

　　工务员以下 值夜津贴

　　津贴 20 7 100 80 40-100

　　说明 (一)值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。

　　(二)值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。

　　第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。

　　第四条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

篇3：公司奖金管理办法:全勤奖金给付

　　公司奖金管理办法:

　　全勤奖金给付办法

　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。

　　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

　　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。

　　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。

　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

　　(八)停薪留职期间不适用本办法。

　　(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

　　□ 从业人员年终奖金发给办法

　　第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。

　　第二条 适用范围

　　(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

　　(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。

　　第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。

　　第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。

　　(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

　　(二)非受处分的停薪留职者。

　　(三)中途到职者。

　　第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

　　第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。

　　第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

　　(一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。

　　(二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。

　　(三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。

　　(四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。

　　(五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。

　　(六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。

　　第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。

　　(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。

　　(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。

　　(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。

　　(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。

　　(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。

　　(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。

　　第九条 奖金提拨 凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。

　　第十条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

　　第十一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 附表6.5.1各公司年终奖金核发标准

　　表6.5.1

　　达 成 率 奖 励 标 准

　　100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。

　　95%～100%未满 2.5个月(同上)

　　90%～95%未满 2个月(同上)

　　85%～90%未满 1.5个月(同上)

　　85%以下 1个月(同上)

　　附表6.5.2 从业员年终奖金核发标准

　　(一)利益目标达成率在85%以下，奖励标准1个月者，不分考绩一律以1个月计算。

　　(二)利益目标达成率在85%以上，奖励标准1个月以上者，其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金)，依下列核发基数计算。

　　表6.5.2

　　考 绩 等 次 核发奖金基数

　　优 120%

　　甲 100%

　　乙 80%

　　丙 40%

　　(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工作月数比例提拨。

　　(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司。

　　(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施。

篇4：奖金管理办法：津贴给付

　　奖金管理办法：津贴给付

　　从业人员各项津贴给付办法

　　第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。 第二条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表6.5.3，表6.5.4)：

　　(一)加班津贴(单位：元/时)

　　(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)

　　(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元。

　　(四)出纳人员职员津贴每月定为150元。

　　表6.5.3

　　薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明

　　1000以下 5.5 4.5 (一)临时(例假日)加班津贴=临时(例假日)加班时薪*临时(例假日)加班时数。

　　(二)加班时数全月不得超过46小时，但特殊情形经核准者例外。

　　(三)科长级及助理管理

　　(工程)师(含)以上人员不发给加班费。

　　1001-1300 7 6

　　1301-1600 9 7.5

　　1601-2000 11 9

　　2501-2500 13 10

　　2501-3000 14 11

　　3001-3500 15 12

　　3500-4000 16 13

　　4001以上 17 14

　　表6.5.4

　　项目

　　夜勤津贴 例假日值日津贴(全日)

　　夜 班 中 班 助理管理师

　　助理工程师 以上 管理员

　　工务员以下 值夜津贴

　　津贴 20 7 100 80 40-100

　　说明 (一)值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。

　　(二)值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。

　　第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。

　　第四条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

　　□ 年终奖金发放核计细则

　　(一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。

　　(二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。

　　(三)凡员工于当年10月1日(含)以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表6.5.5规定核计。

　　表6.5.5

　　升正服务月数 奖金天数 备 考

　　3个月 7天半 1.本表所指月份以足月计

　　6个月 15天 2.奖金包括职务加给

　　9个月 22天半

　　12个月以上 30天

　　(四)凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：

　　1.记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。

　　2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。

　　3.嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。

　　4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。

　　(五)凡有下列情形之一者，应予减发奖金：

　　1.记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。

　　2.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。

　　3.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。

　　4.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。

　　5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。

　　6.凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。

　　7.迟到早退(合并计算)每满3资，扣减奖金1天。

　　(六)服务未满1年者，事病假照比例折算。

　　(七)本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。

　　(八)本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

　　(九)凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。

　　1.辞职或解雇者。

　　2.资遣者。

　　3.停薪留职者。

　　4.其他原因中途离职者。

　　(十)凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。

　　(十一)年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。

　　(十二)服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，不足3个月者不发。

　　(十三)本细则呈奉总经理核定后实施。