分厂转炉主任绩效考核表
编辑:物业经理人2021-01-27
分厂转炉主任绩效考核表
| 被考核者 | 所属分厂 | 炼钢分厂 | 所属部门 | 转炉车间 | ||||||||
| 职位名称 | 主任 | 考核者 | 厂长 | 考核期 | ||||||||
| 考核 指标 |
指标定义 | 权重（%） | 量化标准 | 得分 | 得分依据 | |||||||
| 打分标准 | 起始分 | |||||||||||
| 安全事故 | 对本车间安全生产负主要责任 | 20％ | 1、微伤、险肇事故每起扣1分 2、一般事故扣5分 3、其他事故按照分厂相关制度考核 |
120 | ||||||||
| 产量 | 本人对产量指标的完成情况负主要责任 | 10% | 与公司计划比每欠产500吨扣1分，每超产1000吨奖1分， 奖扣均不超过50% |
100 | ||||||||
| 质量 | 对车间产品质量负主要责任 | 15％ | 成分废品或整炉汽泡3炉以上每炉扣1.5分，违反工艺纪律 考核1000元以上部分每500元扣1分 |
120 | ||||||||
| 成本消耗 | 本人对成本消耗负主要责任 | 25% | 每超公司计划指标1元/吨扣1分，比公司计划指标每节约 1元/吨奖0.6分,奖扣均不超过50%. |
100 | ||||||||
| 钢铁料消耗 | 本人对钢铁料消耗负主要责任 | 10% | 每超公司计划指标1091kg/t扣1分,比公司计划指标每降低 1KG/T奖0.5分,奖扣均不超过50% |
100 | ||||||||
| 管理指标 | 本人对管理指标负主要责任 | 10% | 1、违章违纪率要求小于1%，每超1人次扣1分 2、公司或分厂检查每项不合格扣2分 3、周一不组织安全活动扣1分 4、内审：公司或分厂检查每项不合格扣2分 5、设备管理：设备总检补修后，在使用周期内故障每影响0.5小时扣1分 |
120 | ||||||||
| 个人态度 | 10% | 1、贯标内审，公司或分厂检查每项不合格扣2分 2、重点工作未完成，每项扣1分 3、不按岗位职责或工作程序办事，越级上报或擅权行为每次扣2分 |
120 | |||||||||
| 考核得分 | 复核加（扣分） | 最后得分 | ||||||||||
| 考核者评语 | 时间：签名： | |||||||||||
| 上级审核 | 时间：签名： | |||||||||||
| 人事专员审核 | 时间：签名： | |||||||||||
| 审批 | 时间：签名： | |||||||||||
篇2：生产副主任岗位绩效考核表
生产副主任岗位绩效考核表
| 被考核者 | 所属分厂 | 炼钢分厂 | 所属部门 | 连铸车间 | ||||||||
| 职位名称 | 生产副主任 | 考核者 | 厂长 | 考核期 | ||||||||
| 考核 指标 |
指标定义 | 权重（%） | 量化标准 | 得分 | 得分依据 | |||||||
| 打分标准 | 起始分 | |||||||||||
| 产量 | 本人对产量指标的完成情况负主要责任 | 30% | 1、板坯7.0万吨/月,每欠产500吨扣2分,每超产500吨奖1分 | 100分 | ||||||||
| 生产指标 | 本人负生产指标的主要责任 | 30% | 1、回炉钢每20吨扣0.5分,质量异议每起扣2分,浇注废品回炉 200吨,每超10吨扣1分,每降20吨奖1分 2、2#机造成漏钢每起扣5分，2#机连铸原因造成单流生产非正常拉下，每次扣1分，超3小时之内扣5分 3、1、3#机拉漏钢，超过5次后，每次扣1人 4、轻伤一起扣20分 5、班组内部出现一次推诿扯皮现象，扣3分 |
120分 | ||||||||
| 成本消耗 | 本人对成本消耗负主要责任 | 10% | 1、2＃机平均7.2小时为限，减0.5小时扣1.5分; | 120分 | ||||||||
| 钢水消耗 | . 本人对钢水消耗负主要责任 | 10% | 1、2#机以1010㎏/t为限每超1㎏/t扣1分 | 120分 | ||||||||
| 员工管理 | 本人对管理指标负主要责任 | 10% | 1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3分， 分厂联查每项扣2分公司联查扣3分 2、联带考核项：以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2分 3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10分/月。 4、因交接班出现异议，而不能及时正确处理的，一次扣2分 5、班组形象（班组建设）分三级：得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分。 |
120分 | ||||||||
| 个人态度 | 10% | 1、本人迟到早退，每次扣5分 2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分，车间抓住违章 违纪每次扣2分 3、重点工作完成情况：一次扣1分（车间或分厂临时工作） 4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分 |
120分 | |||||||||
| 考核得分 | 复核加（扣分） | 最后得分 | ||||||||||
| 考核者评语 | 时间：签名： | |||||||||||
| 上级审核 | 时间：签名： | |||||||||||
| 人事专员审核 | 时间：签名： | |||||||||||
| 审批 | 时间：签名： | |||||||||||
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