工程部劳资主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-13
工程部劳资主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 工程部劳资主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 工程部结算主任 | 直接下属 | 工程部员工 |
工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
负责工人工资核算工作。 |
三、工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
计算出工人本月应发工资,经部门经理审核后上交财务部; | 承办 | 准确率 时效率 |
《工程部劳资管理制度》 |
2、每月向财务部上交本月工人工资月报表及辞职人数工资汇总表; | 承办 | 准确率 时效率 |
同上 |
3、每月向财务部上报工人借支,报销情况,以便财务部结算工资; | 承办 | 准确率 | 同上 |
4、每月向财务部上报本月部门罚款明细表; | 承办 | 准确率 | 同上 |
5、负责接待工人查询工资事宜; | 承办 | 错算率 | 《工程部岗位职责》 |
6、使用ERP系统工资核算; | 承办 | 使用率 | |
7、分析每月各区域工资以及工程量曲线; | 承办 | 全面率 | |
8、成本控制分析并提出合理化建议 | 承办 | 有效性 | |
9、完成上级交办的其它事宜。 | 承办 | 及时性 | 《工程部岗位职责》 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 中等专科毕业,会计专业或计算机专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 女 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 从事过会计、统计工作者 | 3 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
特别要求 | 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象,有团队精神,能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 核算主任 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 外包核算主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐:□ | 一般 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:□ | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇2:安装部质量主管职位说明书
安装部质量主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 安装部质量主管 | 定员人数 | 2人 |
直接上级 | 安装部区域经理 | 直接下属 | 维修工 |
工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 | 300 |
二、工作概要
负责本区域质量管理和售后服务维修工作。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1、接到客户部下达的维修指令,安排人力及时地组织维修服务,对重点维修项目到现场进行指导; | 承办 | 时效率 | 《售后服务维修制度》 |
2、每月统计当月维修所用材料汇总表; | 承办 | 准确率 | 同上 |
3、对现场维修材料进行申请监管; | 承办 | 丢失率 | 同上 |
4、维修完毕后,负责维修工程验收并要求甲方签字确认工作; | 承办 | 时效率 | 同上 |
5、做好维修工人的安全教育,提醒工人工地注意事项; | 承办 | 工伤事故率 | 《施工现场安全纪律》 |
6、每月上报维修报表、维修结果、维修原因; | 承办 | 时效率 | |
7、负责本区域的质量管理工作,对每月的质量情况进行统计分析和上报; | 承办 | 时效率 | |
8、负责处理本区域的质量事故,并根据质量处理办法,提出整改方案和处理意见; | 承办 | 投诉及返修率 | |
9、完成经理交办的其它事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 中等专科毕业,工民建相关专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有现场施工管理及钢结构经验者 | 3 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神,能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 区域经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 调度、安装主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动:□ | 端坐: | 一般 | 较强 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外:□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇3:工程部办公室主管职位说明书
工程部办公室主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 工程部办公室主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 工程部行政主任 | 直接下属 | 工程部员工 |
工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
具体承办本部门人事和行政工作。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
负责审核办理本部门人员招聘、甄选、入职和离职手续工作,并将相关材料交至公司总部存档; | 承办 | 时效率 | |
2、每月提供人力资源现状报表及提交员工人数月报表,并上交至公司人事行政部人事主管; | 承办 | 时效率 | |
3、负责协助行政主任每月绩效考评工作; | 承办 | 时效率 | |
4、负责ERP系统员工人事档案管理工作; | 承办 | 时效率 | |
5、负责各区域人员动态管理工作,协助各区域作好培训工作,为储备多功能人才作准备; | 承办 | 时效率 培训率 |
|
6、负责办理新员工工资卡及发放 | 承办 | 时效率 | |
7、负责工程部行政事宜办理; | 承办 | 时效率 | |
8、办公用品的领用和发放工作; | 承办 | 时效率 | |
9、承办上级交付的临时工作。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 大学专科毕业,人力资源或经济管理相关专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 女 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有相关企业人力资源经验 | 2 | ||||||||||||||||
2 | 相关办公室工作经验 | 2 | ||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
特别要求 | 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象,有团队精神,能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 行政主任 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 管理部人力资源部主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 行政文员 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐:√ | 一般 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:□ | 室外: | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇4:工程部安全、质量主管职位说明书
工程部安全、质量主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 工程部安全、质量主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 工程部技术主任 | 直接下属 | 工程部安装主管及安装工 |
工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 | 1200 |
二、工作概要
负责工程部的安全、质量具体工作。 |
三、工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1、对安全、质量事故进行总结、分析并及时上报,组织本部门开展安全教育、制定各项安全措施,避免安全事故的发生; | 承办 |
安全 事故率 |
《施工现场安全纪律》《标准活动板房施工标准》 |
2、协助技术主任组织贯彻安全操作规程和劳保法规; | 承办 | 培训率 | |
3、对现场安装文明施工进行管理,组织对一般安全、质量事故的调查与处理; | 承办 | 时效率 | 同上 |
4、对工人进行安全、质量教育、培训和考核; | 承办 | 培训率 | 同上 |
5、不定期到现场对施工质量、安全进行检查,发现问题,督促安装主管进行整改; | 承办 | 检查率 | 同上 |
6、注意施工环境风险预测,发现隐患,及时排除; | 承办 | 排除率 | 同上 |
7、每月向部门经理提交质量、安全报表; | 承办 | 准确率 | |
8、负责本部门工伤事故申报及处理工作; | 承办 | 时效率 | |
9、负责劳保用品管理工作; | 承办 | 时效率 | |
10、承办上级交付的临时事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 中等专科毕业,工民建或相关专业且有钢结构施工经验者 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有现场质量检查及安全管理方面经验 | 3 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神,能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 工程部技术主任 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 工程部技术主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动:□ | 端坐: | 一般 | 较强 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外:□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |
篇5:集团公司工程部技术主管职位说明书
集团公司工程部技术主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 工程部技术主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 工程部技术主任 | 直接下属 | |
工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
负责工程部日常技术工作。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1、负责异形单的审核工作; | 承办 | 准确率 | |
2、负责监督技术的推广与使用; | 承办 | 推广率 | |
3、负责编制异形单的施工技术交底; | 承办 | 普及率 | |
4、负责技术资料的检查; | 承办 | 检查率 | |
5、负责竣工文件的资料的填报、整理; | 承办 | 时效率 | |
6、承办上级交付的其它临时事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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专业 | 大学专科毕业,工民建或相关专业且有钢结构施工经验者 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有现场质量检查及安全管理方面经验 | 3 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 较好 | 较好 | 初级职称 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神,能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 工程部技术主任 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 安全、质量主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动:□ | 端坐: | 一般 | 较强 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外:□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ |