工程部办公室主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-13
工程部办公室主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工程部办公室主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 工程部行政主任 | 直接下属 | 工程部员工 |
| 工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 具体承办本部门人事和行政工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责审核办理本部门人员招聘、甄选、入职和离职手续工作，并将相关材料交至公司总部存档； | 承办 | 时效率 | |
| 2、每月提供人力资源现状报表及提交员工人数月报表，并上交至公司人事行政部人事主管； | 承办 | 时效率 | |
| 3、负责协助行政主任每月绩效考评工作； | 承办 | 时效率 | |
| 4、负责ERP系统员工人事档案管理工作； | 承办 | 时效率 | |
| 5、负责各区域人员动态管理工作，协助各区域作好培训工作，为储备多功能人才作准备； | 承办 | 时效率 培训率 |
|
| 6、负责办理新员工工资卡及发放 | 承办 | 时效率 | |
| 7、负责工程部行政事宜办理； | 承办 | 时效率 | |
| 8、办公用品的领用和发放工作； | 承办 | 时效率 | |
| 9、承办上级交付的临时工作。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 大学专科毕业，人力资源或经济管理相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 女 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有相关企业人力资源经验 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 相关办公室工作经验 | 2 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 身体健康、性格开朗、有一定的气质形象，有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 行政主任 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 管理部人力资源部主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 行政文员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：□ | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：工程部安全、质量主管职位说明书
工程部安全、质量主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工程部安全、质量主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 工程部技术主任 | 直接下属 | 工程部安装主管及安装工 |
| 工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 | 1200 |
二、工作概要
| 负责工程部的安全、质量具体工作。 |
三、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、对安全、质量事故进行总结、分析并及时上报，组织本部门开展安全教育、制定各项安全措施，避免安全事故的发生； | 承办 |
安全 事故率 |
《施工现场安全纪律》《标准活动板房施工标准》 |
| 2、协助技术主任组织贯彻安全操作规程和劳保法规； | 承办 | 培训率 | |
| 3、对现场安装文明施工进行管理，组织对一般安全、质量事故的调查与处理； | 承办 | 时效率 | 同上 |
| 4、对工人进行安全、质量教育、培训和考核； | 承办 | 培训率 | 同上 |
| 5、不定期到现场对施工质量、安全进行检查，发现问题，督促安装主管进行整改； | 承办 | 检查率 | 同上 |
| 6、注意施工环境风险预测，发现隐患，及时排除； | 承办 | 排除率 | 同上 |
| 7、每月向部门经理提交质量、安全报表； | 承办 | 准确率 | |
| 8、负责本部门工伤事故申报及处理工作； | 承办 | 时效率 | |
| 9、负责劳保用品管理工作； | 承办 | 时效率 | |
| 10、承办上级交付的临时事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 中等专科毕业，工民建或相关专业且有钢结构施工经验者 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有现场质量检查及安全管理方面经验 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初级职称 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 工程部技术主任 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 工程部技术主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：□ | 端坐： | 一般 | 较强 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：集团公司工程部技术主管职位说明书
集团公司工程部技术主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工程部技术主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 工程部技术主任 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责工程部日常技术工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、负责异形单的审核工作； | 承办 | 准确率 | |
| 2、负责监督技术的推广与使用； | 承办 | 推广率 | |
| 3、负责编制异形单的施工技术交底； | 承办 | 普及率 | |
| 4、负责技术资料的检查； | 承办 | 检查率 | |
| 5、负责竣工文件的资料的填报、整理； | 承办 | 时效率 | |
| 6、承办上级交付的其它临时事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 大学专科毕业，工民建或相关专业且有钢结构施工经验者 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有现场质量检查及安全管理方面经验 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 较好 | 较好 | 初级职称 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 工程部技术主任 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 安全、质量主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：□ | 端坐： | 一般 | 较强 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇4：工程部预结算主管职位说明书
工程部预结算主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工程部预结算主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 工程部结算主任 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 主管一级至八级 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责外包工程管理与土建预决算工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、根据外包工程需要对各区域外包商进行工作安排； | 承办 | 时效率 | 《分包商管理制度》 |
| 2、对外包工程量及工程质量进行监督； | 承办 | 投诉率 | 《分包商管理制度》 |
| 3、每月提交外包工程结算报表； | 承办 | 时效率 | 同上 |
| 4、土建维修数据统计与分析； | 承办 | 分析准确率 | 《售后服务维修制度》 |
| 5、对业务部提供指导报价； | 承办 | 准确率 | |
| 6、外包成本统计分析及降低措施； | 承办 | 降低率 | |
| 7、完成经理交办的其他事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 大学专科毕业，土建预算相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有预决算工作经验者 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 较好 | 初级职称 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 工程部核算主任 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 技术部主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐：√ | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇5：集团公司物管主管职位说明书
集团公司物管主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 物管主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 计划部副经理1 | 直接下属 | 物流主管、仓库主管、 |
| 工资水平 | 经理级 | 辖员人数 | 140人 |
二、工作概要
| 统筹安排生产基地的仓库管理体制及物资调配工作 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 检查与督促物流管理及仓库管理工作的实施 | 负责 | 物管总体绩效 | 仓库作业指导书及物流管理办法 |
| 负责生产基地组织建设与维护 | 负责 | 结构及人力的合理性 | 仓库作业指导书及物流管理办法 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 生产运作 | 2 | |||||||||||||||||
| 财务管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 以上中大型生产性工业企业物资计划或生产管理领导 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 业务部 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 物管主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
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