企业人事劳工资部门的安全职责

　　人事劳工资部门的安全职责

　　(1)负责组织对新入厂员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　　(3)贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制按排遣加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

　　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作.

　　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容.

　　(6)组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

　　(7)在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。

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篇2：安全监督管理部门的安全职责

　　安全监督管理部门的安全职责

　　(1)认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度、在厂长(公司经理)和安全委员会的领导下负责本单位的安全管理、监督工作。

　　(2)负责组织制订、修订本单位安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

　　(3)参与新建、改建、扩建工程的“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求。

　　(4)负责锅炉、压力容器和特种设备的日常管理和大修工作。

　　(5)负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

　　(6)会同有关部门，对职工进行安全知识教育和培训，组织新入厂工人的三级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。

　　(7)负责抓好劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理、发放和使用的检查工作。

　　(8)负责生产、火灾、爆炸等事故的汇总、统计上报工作，参与事故的调查分析和处理。

　　(9)会同有关部门搞好企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

　　(10)建立健全安全管理网络，指导基导安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强安全基础建设。

篇3：企业党委办公室的安全职责

篇4：企业厂长(经理)办公室的安全职责

篇5：企业工人的安全职责