员工职场指引:薪酬福利政策

　　员工职场指引:薪酬福利政策

　　宗旨

　　我们将通过包括你在内的全体员工的努力，尽可能地使本公司的薪酬水平，达到或超过本行业其他公司中同类工作的平均薪酬水平。

　　你如果想了解自己所在岗位的工资和薪酬结构，你可向自己的上级或行政及人力资源部咨询。

　　薪酬福利结构

　　薪酬的确定

　　薪酬的确定，根据公司各职种为企业创造价值的表现方式及由此而确定的公司内部“风险系列、专业(管理)系列，服务支持系列及决策指导系列”四个系列为前提条件，以员工所从事岗位的种类、岗位的职务(职级)为基础，以员工的工作态度、资历、绩效为评估要素，实现“定岗定薪”、“定级定薪”和“按绩行奖”的薪酬确定原则。

　　根据市场行情及公司内部的岗位标准，设定相应岗位薪酬标准。

　　根据公司的赢利状况、不同岗位的绩效成果及事先设定的相关奖励方案，对员工实施阶段和年度的奖励。

　　因业务需要，公司会在某些岗位安排内部兼职。员工兼职一方面使公司减少不必要的人力成本支出，另一方面也可使员工获得锻炼能力和职业发展的机会薪酬。员工兼职时，按就高不就低的原则仅享有一份工资;同时，其上级及专业指导部门的上级可根据兼职人员的表现及绩效，于年底考评时将兼职绩效作为一项评估要素，予以评估，公司应根据评估结果兑现相应奖励。

　　薪酬的调整

　　薪酬的调整，原则上以市场薪资行情、公司、部门及员工业绩等因素作为评估依据，实行“变岗变薪”、“变级变薪”和“年度综合考评调薪”的调薪原则。

　　薪酬的调整：

　　“职务”变动时的薪酬调整：

　　员工“职务”变动时(不含见习职务)，按其变动后“职务”对应的薪酬标准，进行相应的调整。“职务”变动的薪酬调整，应随职务变动而即时进行。

　　“职级”变动时的薪酬调整：

　　员工“职级”变动时，原则上可按其晋升后“职级”对应的薪酬标准，进行相应的调整。“职级”晋升于每年第一季度，根据公司年度晋级评估程序进行操作，其薪

　　酬于职级调整批准之日起算。

　　年度综合考评的薪酬调整：

　　根据市场薪酬行情、公司经营状况，并结合员工个人当年度考核结果，于每年第一季度，进行统一的年度薪酬调整。凡符合公司年度调薪政策的员工，其薪酬可在其岗位薪酬幅度范围内，获得相应调整，调整起算日为每年1月，发放日为每年4月。

　　销售业务人员薪酬的调整：

　　销售业务人员的薪酬调整根据《销售激励办法》进行。

　　除由于职务变动、职级变动以及公司统一进行的年度调薪外，其余情况原则上不再给予调薪。

　　当发生薪酬调整的情况时，行政及人力资源部将就员工薪酬的变动，向相关员工发放书面通知。

　　下列人员不在调薪之列：

　　当月正办理离职手续者;

　　年收入总额已达到本岗位(职务)种类的薪酬幅度上限的员工;

　　服务年资未满六个月者;

　　当年受公司警告级以上处分者。

　　薪酬的支付

　　员工月度工资的计算从每月1日至31日，支付日为次月15日。遇休假日，工资的支付提早1天执行。

　　员工月度奖金的计算从每月1日至月末最后1个工作日，支付日一般为次月15日。

　　下列各款项，须从工资中扣除，不足部分在奖金中扣除：

　　公积金、养老金、医疗保险金及失业保险金中由个人承担的部分;

　　个人所得税;

　　由于个人原因离职而需承担的制服费;

　　违反公司纪律或规定等被处罚的款项;

　　其它应由工资、奖金中扣除的费用。

　　员工年终奖(阶段奖)的发放

　　指标部门员工参照目标责任书及公司相应岗位的提奖方案，进行考核发放;

　　非指标部门员工以公司董事会研究决定的发放基数为依据，并参照员工月度及年度绩效考核结果进行考核发放。

　　离职员工薪酬的支付

　　在工资计算期内，若中途发生员工离职时，该月份工资按下列公式计算：

每月规定工资额/21天

　　* 根据劳动和社会保障部(2000)8号文规定的“全年月平均工作天数为20.92天”折算。

　　员工自行离职并获公司批准后，须在离职前办理离职交接手续，在各项工作交接完

　　毕的基础上，在公司的正常发薪日，领取其已执行工作日的月工资。

　　员工被公司开除、除名及辞退的，可由员工在其它各项工作交接完毕后，在公司的

　　正常发薪日，领取其已执行工作日的月工资，及按《劳动法》和所签《劳动合同》上的相关规定应该由公司给予的经济补偿;

　　奖金既是对以往员工成绩的肯定，又体现了对今后工作的激励，因此一旦员工离开

　　公司后，其留存部分奖金将被取消;

　　进入公司不满1个月自行离职的培训(考察)期员工，不计发工资。

　　员工在工资计算期中途，遇级、档提升或下降时，满15个工作日按晋升后的工资计算;不足15个工作日，按原方式计算，次月再予以晋升后的工资计算。

　　考勤工资计算方式

　　迟到、早退：每次扣除10元。

　　病假：符合请假手续者每天扣除其1/2工作日的工资。

　　事假：符合请假手续者每天扣除其1个工作日的工资。

　　旷工：按其(月基本工资+月岗位工资总额)×50%的比例幅度予以一次性罚款。

　　加班工资：公司按国家规定，对每年元旦;“五一节”的1、2、3日;国庆节的1、2、3日;春节的初一、初二、初三期间轮到工作的员工计算加班工资。以上加班工资每日折成3个工作日计算。(公司高层管理人员及子、分公司总经理不在此列)

　　社会保险和公积金

　　公司为员工提供全面的社会法定保险，当你转正后，公司即为你办理进公司后的养老、医保和失业等社会法定保险及住房公积金的缴交手续。

　　每年4月，根据市社会保险机构公布的缴纳基数及公司实际状况，调整公司及员工个人的社会保险缴费基数。

　　每年7月，根据市公积金管理中心公布的缴交标准上下限，和公司员工的工龄及职务变化情况，相应调整公积金缴交金额。

　　外省市户口员工，公司将为其办理外劳力综合保险。

　　内部健康保障

　　(一)门、急诊医疗津贴

　　当你成为正式员工后，你即可享受公司规定的门、急诊医疗津贴，具体办法如下：

　　每月最高报销额度不超过：月度津贴额度×3。

　　医药费凭病历卡和医院发票、药店买药发票报销，报销范围按国家卫生局规定办理

　　(规定以外的营养、滋补类药品不在此报销范围)，由行政及人力资源部负责具体报

　　销审核事宜。

进司 时间	一年内					一年至二年内					二年至三年内					三年至五年内					五年以上
职务 等级	E级	D级	C级	B级	A级	E级	D级	C级	B级	A级	E级	D级	C级	B级	A级	E级	D级	C级	B级	A级	E级	D级	C级	B级	A级
医疗津贴（元）	60	70	90	120	150	70	80	110	150	200	80	90	130	180	250	90	100	150	210	300	100	120	180	250	350

福利 层级	职务（职级）类别
A	**公司总经理/副总经理
B	**公司部门总经理；一级子公司总经理/副总经理
C	一级子公司部门总监；二级子公司总经理/副总经理；高级经理；高级会计师；高级工程师；广告总监；高级项目经理
D	经理、高级助理；会计师；工程师；美术指导；项目经理、高级项目助理、项目助理
E	助理、文员；助理会计师、会计员；助理工程师、技术员；平面设计/美工；销售员

　　(二)健康奖励制度

　　对于未使用或使用不足限定额度医疗津贴的员工，公司在次年的第1个月发给健康奖金。健康奖金额度 =(月津贴标准额×12月- 已报销额)×70%

　　各类假期及给假标准

　　(一)有薪的年休假

　　本项目的目的是使你有机会暂离日常事务而获得休养。公司将鼓励你有计划地利用年休假进行身心调节。

　　你的权利包括：

服务期	年休假时间
l年以上	3个工作日
2年以上	5个工作日
5年以上	7个工作日
8年以上	10个工作日

　　(二)节假日的休假

　　你可以在每年的下列4个节日里，按国家规定享受带薪假日，这些节日是：元旦、春节、五一劳动节、国庆节。

　　(三)午餐和下午茶休息时间

　　公司总部员工的午餐时间为11：30-13：00，下午15：30-15：45分安排15分钟的下午茶休息时间。

　　休息时间对你的身体状况的调节和放松十分重要，除紧急公务外，建议你不要占用休息时间。

　　(四)结婚假

　　当你面临结婚时，你可凭法定结婚证明享受3天婚假。如符合晚婚年龄(男方25周岁，女方23周岁)公司可另加7天的晚婚假。你须结婚注册日后6个月内一次性取假。

　　你应提前7个工作日，提出书面婚假报告(并附结婚证书复印件)，经部门主管批准并报行政及人力资源部审核。

　　你在婚假期间工资照发。

　　进公司时，隐瞒你的婚姻状况的，不得享受上述待遇。

　　(五)女员工怀孕期保护

　　当你办理法定手续结婚后，怀孕7个月以上时，公司可给予你每天1个小时的工间休息。

　　(六)产假

　　你经办理法定手续结婚而生产的，顺产的可享受产前假15天，产后75天，共计90天;难产、双生胎、符合晚育条件的可享受产假合计120天。

　　初婚和未生育的再婚,男方给假3天。

　　当你需要享受难产或双生胎假期时，必须持有医院的证明，经人事部审核后方可享受该假期。

　　你在产假期间工资，按照国家相关规定执行。

　　(七)女员工哺乳假

　　女职工生育后，根据国家规定，在其婴儿一周岁内,上班时间给母亲每天二次授乳时间，每次为三十分钟。

　　当工作允许，并得到直接上级的同意后，亦可将两次授乳时间合并使用。

　　(八)女员工计划生育假期的规定

　　你因放置宫内节育器而做手术的，从手术之日起可以公休2天，取宫内节育器当天休息1天，检查宫内节育器亦当日休息1天。公休期间工资照发。

　　你因宫内节育器失效而做人工流产时，可公休14天。公休期间工资照发，经医院证明需继续休息的，作病假处理。

　　当你未落实节育措施而导致人工流产的，作病假处理。

　　(九)丧假

　　当你因直系亲属(父母、子女、配偶)和供养的其他亲属(限死者无直接亲属的)死亡时，必须由你本人亲自料理的，可给予丧假，当你需要去外地奔丧时，公司将给予你路程假。

　　你的父母、配偶、子女丧亡时，给予丧假3天(法定假日、路程假外)。

　　你的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母丧亡，给予丧假1天。

　　你在丧假期间的工资照发，车旅费自理。

　　(十)工伤

　　当你因工受伤，必须经指定医疗单位的鉴定证明和公司的确认，在需要休养的时间内，可作为工伤假处理，工伤假期间工资照发。

　　当你因违反安全操作规程而造成工伤事故时，后果将由你本人负责，疗伤期间，按病假处理。

　　其它福利

　　员工生日庆生活动。

　　“中秋节”慰问活动。

　　“六一儿童节”员工子女慰问活动。

　　“三八妇女”节慰问活动。

　　结婚：员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政及人力资源部，公司将致新婚礼金500元整。

　　子女入学：员工子女入读高等院校一个月后，员工可向行政及人力资源部出示入学通知，公司将致贺礼一份(价值300元以内)。

　　员工伤病慰问：员工因病住院3天及以上者，公司将给予慰问礼品一份(价值300元以内)。

　　奠仪：员工如在直系亲属(指配偶、子女、父母)不幸去世后一周内知会行政及人力资源部的，公司将致奠金500元整。

　　体检：为保障员工的身心健康，以预防为主，除对新进员工进行“招工体检”外，每年春季，公司将组织招工体检后满1年以上的正式员工进行健康体检。

　　旅游：公司每年组织员工团体旅游，凡已转正的员工均可参加。

　　新年年会庆祝活动。

　　其它活动：公司还将根据实际情况组织各类有益于员工身心健康的文体活动。

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篇2：VK企业股份公司薪酬管理政策(B版)

　　VK企业股份公司薪酬管理政策（07年B版）

　　第一章 总则

　　第一条 为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付；按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬水平，保有和吸纳优秀人才，根据国家有关法律法规，依据公司薪酬理念，制定本政策。

　　第二条 VK企业股份有限公司（以下简称集团或公司）下属物业服务企业（以下简称物业公司）和与之形成劳动关系的职员适用于本政策。

　　第三条 以下所称薪酬项目的"标准"，系指职员在公司规定的工作时间内为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此薪酬项目上应予支付的报酬。

　　第四条 集团人力资源部负责对此政策的解释。

　　第二章 薪酬理念

　　第五条市场化：市场是影响薪酬的最大因素，公司提供业内及与公司业绩相匹配的富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　第六条规范化：规范化是公司运营所遵循的底线，薪酬福利等管理制度须符合国家及当地政府政策法规要求

　　第七条因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的差异。

　　第八条成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　第九条均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　第十条加薪原则：

　　对于基层员工，其对短期工作业绩负责，与在岗经验亦高度相关，工作业绩及岗位经验是加薪所考虑的主要纬度，当期收入与短期考核直接挂钩。

　　对于管理人员，其对长期的工作业绩负责，调薪与业绩和能力高度相关。

　　第十一条 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。

　　第三章 一般原则

　　第十二条 从职员入职之日起开始计发薪酬。

　　第十三条 薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。

　　第十四条 现金发放的薪酬项目必须支付给职员本人，并由其签收。委托代领的，必须出具书面的授权委托。

　　第十五条 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。

　　第十六条 个人劳动所得应根据国家规定在工作地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。

　　第四章 薪酬结构

　　第十七条 因工作性质不同，物业职员薪酬结构划分为W系列与Y系列，具体适用范围为：

　　W系列适用范围：安全类、保洁类、绿化类、会所类主办（含主办）及以下物业职员。

　　Y系列适用范围：适用非W系列的物业职员。

　　各公司可对W、Y系列的适用范围进行调整，调整范围需报集团人力资源部备案。

　　第十八条 W系列月薪金=基本工资+加班费+月奖金+司龄工资+岗位津贴，基本工资按当地市场薪酬情况确定，但不得低于当地最低工资标准。月奖金、岗位津贴、司龄工资为非普适性项目，按照市场情况和岗位特点设立。司龄工资可按每半年或每年为周期调整一次，司龄工资调整次数周期不超过5年。

　　第十九条 各公司应根据当地情况及集团指引设置基层员工的专业发展序列，并与薪酬等级挂钩。

　　第二十条 Y系列月薪金=岗位薪金＋绩效工资，岗位薪金根据岗位评估级别、职员胜任程度及岗位薪金对照表确定，绩效工资为其岗位薪金的25%，绩效工资可进行月调节。如Y系列职员有周期性值班、每月周期性发生的工资项可设值班费。

　　第二十一条 Y系列职员年收入＝12×月薪金＋2×月岗位薪金×考核系数，各地物业公司可根据实际需要制定考核系数管理办法。

　　第二十二条 职员月薪金以月为支付周期，按职员的实际工作天数支付，付薪日（公司向银行账户转帐日）为每月5日，支付上月1日至月末的月薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折账户内，各地员工实际收到薪金时间根据银行内部处理速度略有不同。

　　第二十三条 W系列现金福利：独生子女费+降温/取暖费

　　第二十四条 Y系列现金福利：独生子女费

　　W系列的降温/取暖费自入职之日起享有，按实际工作天数支付，此项目非普适性项目，各公司根据实际情况确定具体额度及发放周期。现金福利随月薪金一同发放。

　　第二十五条 各物业公司可以根据实际情况为部分岗位设置特殊的薪酬结构，经当地地产公司审核、集团人力资源部审批后执行。

　　第二十六条 各地政府如有关于现金福利项目的强制性规定，按政府规定另行发放。由各物业公司报当地地产审批、集团人力资源部备案以后，自行制单发放。

　　第二十七条 各物业公司福利制度需报当地地产审核、集团人力资源部审批后执行。

　　第五章 薪金调整

　　第二十八条 W系列职员定薪、调薪由物业公司负责，Y系列职员定薪、调薪由所属地产公司第一负责人审批，可视情况授权，授权范围报集团人力资源部备案.Y系列职员中的物业公司总经理助理及以上职员的定薪、调薪由集团负责审批。

　　第二十九条 物业公司可根据个人业绩、市场价值变化、岗位变动情况进行调薪。

　　第三十条 因转正、职位变动、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。即时调薪时间依据审批意见执行。

　　第六章 奖金分配与发放

　　第三十一条 物业公司奖金额度按集团相关制度由集团进行核定，发放周期及发放办法由物业公司制订相关规定。

　　第三十二条 奖金分配时应考虑岗位、业绩、实际工作时间等因素，不设下限。

　　第三十三条 来源于政府及任何第三方的税务奖励、代理费、项目奖励等，均计入公司营业外收入，须经所属地产审核、集团审批后才可列入奖金额度。

　　第七章 特殊期间的薪金支付

　　第三十四条 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。W系列以基本工资为工伤津贴的标准，Y系列以岗位薪金为标准。工伤医疗期满停发工伤津贴。

　　第三十五条 Y系列职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。医疗期内，按以下标准支付病（伤）假期薪金：

　　（1）司龄不满5年者，为本人每月固定收入的60%；

　　（2）司龄满5年不满10年者，为本人每月固定收入的70

%；

　　（3）司龄满10年及10以上者，为本人每月固定收入的80%。

　　（4）医疗期满，按本人每月固定收入的60%支付病（伤）假期薪金。

　　（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调岗位薪金一次，每次下调幅度不超过原标准的30%，救济费随之调整。救济费不低于当地最低工资标准的80%，低于此限不予降薪。

　　第三十六条 W系列职员患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期，病假期间薪金为基本工资的80%。

　　第三十七条 事假期间Y系列职员岗位薪金、绩效工资、值班费不予发放，现金福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行，W系列事假期间首先扣除加班费用，事假超出固定加班时间的，超出部分扣除事假期间的基本工资、司龄工资、月奖金、岗位津贴，现金福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行。

　　第三十八条 职员根据公司规定享受的假期，基本工资视同正常出勤支付。

　　第三十九条 旷工期间，W系列职员首先扣除加班费再依次扣除薪金，Y系列职员的岗位薪金、绩效工资、值班费不予发放，其它福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行。每旷工半天，W系列职员当月起工资下调两个等级，Y系列职员当月起岗位薪金下调5%。

　　第八章 薪酬扣减

　　第四十条 公司可依法从月薪金中扣除职员因本人原因造成公司经济损失的赔偿费用，每月扣减金额不超过其当月薪金的20%。

　　第四十一条 公司可依法按照公司规章 制度从薪金中扣除因职员违纪而进行的经济处罚金，每月扣减金额不超过其当月薪金的20%。

　　第四十二条 以上两条 扣减总和不超过职员本人当月薪金的20%。

　　第四十三条 因职员原因造成公司经济损失的赔偿费用或因违纪接受的经济处罚，亦可从月薪金以外的现金性薪酬项目中扣除。

　　第九章 管理职责

　　第四十四条 集团人力资源部负责统一审核岗位级别表，制定岗位薪金对照表。

　　第四十五条 物业公司人力资源管理部门按照集团、当地地产公司的授权规定、相关操作流程进行具体操作。必须严格按集团统一规定的薪金发放时间、薪酬发放形式、审批程序和集团核定的薪酬范围和奖金总额执行。

　　第四十六条 地产公司对下属物业公司承担薪酬政策的执行管理、指导和监督职责。

　　第四十七条 物业公司第一负责人、财务负责人和人力资源负责人对薪酬发放和管理承担相应责任。

　　第四十八条 集团人力资源部、财务管理部和风险管理部对薪酬的发放负有监督职责，对违反公司薪酬政策的行为将追究各单位第一负责人和相关责任人的责任。

　　第十章 附则

　　第四十九条 本政策自20**年8月1日起实施，此前发布的有关薪酬政策，如与本政策相悖，执行本政策。

篇3：X物业公司薪酬管理政策

　　某物业公司薪酬管理政策

　　(1) 薪酬制度（略）

　　(2) 工资调整

　　公司对员工的工资一般每年会进行一次调整。工资调整的幅度将根据当地薪酬市场调查情况、物价指数、公司的效益以及员工当年的工作表现评估结果而定。有特殊表现或贡献的员工可由该员工所在部门提出具体方案，报人事行政部核准情况后，报总经理批准，人事行政部发放"薪资调整通知单"。

　　(3) 工资保密

　　工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受到相应的警告处分，清洁严重或因此而造成不良后果将被公司解雇。

　　(4) 异地工资待遇

　　员工被派往国内异地（非合同确定之工作地）工作，住宿由公司解决。员工出差，住宿自行解决。派出常驻人员可享受津贴，每人每天50元人民币。

　　(5) 假期工资支付

　　1)．员工按国家有关规定经批准依法享受休假、婚假、丧假期间，期间工资照发；

　　2)．女员工产假期间，在国家规定的产假期内，支付基本工资的100%；超过国家规定的产假期，按事假工资的办法支付工资；

　　3)．病假按半薪处理；

　　4)．事假按无薪处理；

　　员工福利

　　（1）根据园区有关规定，公司正式管理层员工（包括维修工）所交公积金中含有住房公积金、医疗公积金、养老公积金等员工福利；

　　（2）公司所有员工在本公司服务期间均可享受国家规定的各项补贴、津贴。为便于计算，公司已将这些补贴、津贴计算在员工本人的工资之中；

　　（3）****物业管理有限公司正式聘用的全职员工享受定期体格检查，一般每年检查一次，以确保员工的健康状况。