生产科事务员绩效考核表
生产科事务员绩效考核表
被考核者 | 所属分厂 | 炼铁厂 | 所属部门 | 生产科 | ||||||||
职位名称 | 生产科事务员 | 考核者 | 生产科科长 | 考核期 | ||||||||
考核 指标 |
指标定义 | 权重(%) | 量化标准 | 得分 | 得分依据 | |||||||
打分标准 | 区间 | |||||||||||
生产科日常行政事务完成 | 主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能 | 30% | 工作处理得当到位,高效有序 | 91-100 | ||||||||
工作处理基本到位,效率有待提高 | 81-90 | |||||||||||
工作处理基本到位,偶有疏漏 | 71-80 | |||||||||||
工作处理不力,时有疏漏 | 51-70 |
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工作无法开展,存在较大失误 | 0-50 | |||||||||||
文档管理工作完成情况 | 主要通过上级观察考核文档管理效能 | 25% | 文档管理体系完整,条理清晰 | 91-100 | ||||||||
文档管理体系基本完整清晰 | 81-90 | |||||||||||
文档管理存在疏漏并产生影响 | 71-80 | |||||||||||
文档管理存在较大失误影响较大 | 51-70 |
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文档管理混乱,存在严重缺失 | 0-50 | |||||||||||
劳资管理工作完成情况 | 主要通过上级观察和员工投诉考核劳资管理效能 | 25% | 工资表清晰无误,高效有序 | 91-100 | ||||||||
工资表基本无误,效率有待提高 | 81-90 | |||||||||||
工资表存在失误,但影响不大 | 71-80 | |||||||||||
工资表存在较大失误,影响较大 | 51-70 |
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工资表存在严重失误,影响很大 | 0-50 | |||||||||||
工作 态度 |
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标,属于软性指标 | 20% | 工作非常积极,责任心非常高 | 91-100 | ||||||||
工作较为积极,责任心较高 | 81-90 | |||||||||||
工作积极,责任心高 | 71-80 | |||||||||||
工作不太积极,责任心一般 | 51-70 |
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工作消极,缺乏基本的责任心 | 0-50 | |||||||||||
91-100 | ||||||||||||
81-90 | ||||||||||||
71-80 | ||||||||||||
51-70 |
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0-50 | ||||||||||||
91-100 | ||||||||||||
81-90 | ||||||||||||
71-80 | ||||||||||||
51-70 |
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0-50 | ||||||||||||
91-100 | ||||||||||||
81-90 | ||||||||||||
71-80 | ||||||||||||
51-70 |
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0-50 | ||||||||||||
考核得分 | 复核加(扣分) | 最后得分 | ||||||||||
考核者评语 | 时间:签名: | |||||||||||
上级审核 | 时间:签名: | |||||||||||
人事专员审核 | 时间:签名: | |||||||||||
审批 | 时间:签名: |
篇2:生产科科长年度岗位绩效考核表
年度位绩效考核表 | ||||||||
部门:生产部岗位:生产科科长姓名:年月日 | ||||||||
考核 项目 |
具体内容及定义 | 考核标准 | 考核结果 | |||||
任 务 绩 效 |
生产计划管理 | 根据公司全年生产目标编制全年的生产经营计划。 根据全年的生产计划和销售公司提出的月、季计划编制每月的生产计划。 根据市场销售的变换,随时做出生产计划的调整,满足市场需要。 协调督促公司各生产部门按计划生产,完成每月的生产任务。 |
A-10 | |||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
基础 管理 |
负责编制生产科管理人员、半成品库房及其他人员的岗位职责和各项规章制度。 检查所属岗位人员的工作状况。 检查所属人员执行规章制度的状况、对违章者进行处理。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
工作 协调 |
负责协调生产各部门与销售部门的关系。 检查督促各生产部门、原材料供应部门完成生产任务和原材料供应情况。 随时了解销售部门对产品的发售情况,了解成品库房的库存情况。 根据销售情况的变化,随时调整产品结构的生产。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
基建 维修 |
了解生产各部门对基建维修的需求。 安排督促维修人员按时完成任务。 根据公司安全防火、防洪委员会的要求,对全公司存在的隐患,实施有计划、有步骤的改造。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为管理绩效的实得考核结果。 | ||||||||
管 理 绩 效 |
决策与授权 | 鼓励下属及相关人员参与部门工作决策过程; 责权范围内,独立作出决策,不推卸问题和责任,对决策的结果负责; 将决策权和工作职责适当下放,鼓励下属独立做出决定,并建立适当的控制措施。 |
A-10 | |||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
计划与组织 | 按目标和指示,将部门工作目标或计划进行任务分解和时间安排,制定实施方案与下属沟通 明确下属的工作目标和任务 分析组织和客户需要,自主提出可行的项目和计划 当环境条件发生变化时,能对计划做出适应性的调整 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
指挥与监控 | 任务下达清晰明确,工作目标和要求解释详细; 工作中设立适当的检查点,追踪工作进度和质量; 按照规则和流程要求,严格监控下属工作进程; 工作指导时,不但指出问题,而且提供解决问题的具体建议。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
人员 和团 队管理 |
积极促使下属对组织目标和工作任务的认同,并及时向下属传递有关信息; 公平对待每一位下属; 通过正常的工作途径和手段积极与员工沟通,了解其工作现状和需要,并对其工作结果进行反馈; 接纳他人的建议,并鼓励他人提出建议; 努力发现员工对团队的工作贡献和进步,及时给予激励;注意培养和提高下属的工作能力。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
得分小计:每项实得分累计相加后乘以40%,作为管理绩效的实得考核结果。 |
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周 边 绩 效 |
工作 责任心 |
尊重并维护组织的利益和形象; 乐意接纳额外的任务和必要的加班; 积极主动承担相应的工作任务和责任; 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席 |
A-10 | |||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
工作 态度 |
主动服从上级的工作指示或任务安排; 在无监督情况下保持工作质量的稳定; 从大局出发,以组织利益为重 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
团队 合作 |
愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长; 支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系; 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成; 为后续工作或人员提供最大程度的便利 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
周边 合作 |
认真倾听、理解并发现相关部门的需求; 根据组织规则,合理满足相关部门提出的合作需求; 3.合作态度愉悦、友善 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
得分小计:每项实得分累计相加后乘以20%,作为周边绩效的实得考核结果。 |
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能力绩效 |
知识 水平 |
具备充分的读写和计算方面的基础知识; 2.具有丰富的理论和专业知识; 具有广博的业务知识;掌握其他公司、产业的知识情 报; |
A-10 | |||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
规划力 | 按方针制定相应的计划; 运用独到的见解,形成具体方案; 具有出色的运筹能力; 兼收并蓄,审时度势,完善计划与方案; 积极开动脑筋,寻求满意的实现途径。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
判断力 | 1.明辨是非得失,把握事物的本质与关键。 2.善于把握时机作出决断。 3.具有客观公正的见解。 4.明确表示自己的主张和态度。 5.不固执己见。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
协调力 | 1.说服对方而不引起他人的反感。 2.能与形形色色的人打交道,争取多方合作。 3.在交涉或会谈之前,进行充分的准备和研究。 4.在交涉中,不卑不亢,富有坚韧不拔的精神。 5.善于交谈,善于倾听。 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
统帅力 | 能充分调动每一位员工的工作积极性。 能够对下属的工作提出指导性意见和建议,并使员工能够接受。 关心下属的思想动态,保持组织内员工的工作热情。 合理安排组织的工作计划,按时监督、指导、修正组织计划的执行。 合理安排组织内部每位员工的工作,做到能力与任务,任务与薪酬的平衡 |
A-10 | ||||||
B-8 | ||||||||
C-6 | ||||||||
D-4 | ||||||||
E-2 | ||||||||
得分小计:每项实得分累计相加后乘以10%,作为能力绩效的实得考核结果。 |
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得分总计:将管理绩效、周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加,为最终考核结果。 |
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考核者签字: 年月日 |
篇3:生产科人员绩效考核表
生产科人员绩效考核表
被考核者 所属分厂 炼钢分厂 所属部门 生产科
职位名称 生产科 考核者 厂长 考核期
考核指标 指标定义 权重(%) 量化标准 得分 得分依据
打分标准 起始分
安全管理 负本厂安全管理部分责任 20% 1、影响高炉慢风1次扣0.5分,休风1次扣4分,倒浇大于6次
每增加1次扣0.5分,降低1次奖0.5分
3、漏炉影响生产2小时以上,每小时扣0.5分
4、每断流1次扣0.5分,每回炉20t扣0.5分,违章指挥1人次扣
1分
120分
产量
指标 30% 1、与公司计划相比,每欠产500t扣1分,超产1000t奖1分
2、每天检修计划没落实好每项扣1分,不及时准确完成每项扣
0.5分 100分
质量
指标 20% 钢坯合格率达到99.97%,每提高0.01%加2分,降低0.01%扣2分 100分
成本
指标 对本厂成本负管理责任 20% 普碳成本2402元/t,每超1元扣1分,节约1元奖0.3分,钢铁
料消耗1090kg/t,每超1 kg/t扣0.5分,节约1 kg/t奖0.5分
铁水消耗850 kg/t,每超5 kg/t扣1分,节约5 kg/t奖0.5分
以上奖扣均不超过50% 100分
科室形象 对本科的员工管理和协调负责 10% 1、安全、设备、现场卫生:微伤、险肇事故每超一次扣3分,分厂联查每项扣2分,公司联查每项扣3分数线
2、员工违纪,一次扣2分
3、员工培训开展不及时或不到位的,扣5分/月 120分
考核得分 复核加(扣分) 最后得分
考核者评语 时间: 签名:
上级审核 时间: 签名:
人事专员审核 时间: 签名:
审批
篇4:人力资源部在绩效考核中的主要作用
人力资源部在绩效考核中的主要作用
政策的制定者和参谋。
人力资源部负责制定考核的政策、步骤、流程。
人力资源部提供考核所需要的表格,具体的员工业绩通常由其考核主管人员进行评价。
因此考核人员必需非常熟悉业绩评估的技术,并且能理解在绩效考评中可能会遇到的问题,公正地进行绩效评价 人力资源部负责对考核人员进行培训,以提高他们的评估考核技能 人力资源部监督绩效考核流程的执行,确保绩效评价形式和标准符合国家的有关规定,并不断改进绩效考核流程
指导员的工作描述
指导员必需: 在有帮助的深层水平上,理解员工的角色与工作 向员工演示或传授工作技巧方法 仔细观察员工的工作以给出相关的内容详实的反馈意见 及时提供关于对工作结果的观察和解释的详实反馈意见 鼓励和支持向目标迈进 为了提高绩效,提供建设性意见和变革的可能性 在必要的时候,支持行为变化的具体措施 赋权于员工,以创更高的绩效水平
篇5:办公室工青妇专干岗位业绩考核指标组成
办公室工青妇专干岗位业绩考核指标组成表(挂靠)
指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准
业绩指标 工会日常管理性工作 上级领导满意度 直接上级 30% 需做到工会日常管理性各项工作件件落实及时、高效、顺畅、合理,如果没达到标准要求,如发生落实有延误1天扣2分;不顺畅、不合理的其中每一项发生一次扣2分。计算公式:实际得分*权重
注:实际得分: 100-(次数/天数*分数)
协助计划生育管理工作 参照国家计划生育标准 直接上级 20% 计划生育管理工作必须做到符合国家标准要求、无差错、无遗漏、符合国家规定年龄生育;如果没达到标准要求,如发生不符合国家标准要求、有差错、有遗漏、不符合国家规定年龄生育的其中的每一项发生一次扣2分。
计算公式:实际得分*权重
注:实际得分:100-(次数*分数)
妇女三期保健工作 **社区考核指标 直接上级 20% 实际完成率*100*权重
各类慰问工作 根据上级领导满意度和被慰问者满意度 直接上级 20% 需做到走访慰问工作及时,热情、周到、并且深入员工情况,了解民情,积极帮助员工解决问题、向上汇报问题。如果没达到标准要求,如果发生工作有延误,不热情、不周到、不积极帮助员工解决问题、不积极向上汇报问题的其中的每一项发生一次扣2分。计算公式:实际得分*权重
注:实际得分:100-(次数*分数)
协助暂住人口和员工权益管理工作 参照暂住人口管理规定和员工满意度 直接上级 10% 优 良 中 差
及时走访、调研、了解情况、安全、有效、服务热情、考虑周到 及时走访、调研、了解情况、安全、有效、服务热情、 及时走访、调研、了解情况、安全、有效、服务不热情、 没有及时走访、调研、了解情况
服务态度不热情
办公室工青妇专干能力与态度考核指标组成表
能力指标 指标一:影响能力
权重:30% 指标三:人际沟通能力
权重:20% 指标五:效率
权重:10%
指标二:敏感性
权重:20% 指标四:团队合作
权重:20%
态度指标 指标一:是否有责任感,愿意承担更多的责任
权重:30% 指标三:积极性
权重:20% 指标五:纪律性
权重:10%
指标二: 处理问题是否全面周到
权重:20% 指标四:是否要求自己以身作则
权重:20%