企业劳动工资员岗位职责

　　企业劳动工资员岗位职责

　　(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：某公司劳动工资员岗位职责

　　某公司劳动工资员岗位职责

　　(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇3：物业工资员兼文员岗位工作职责

　　物业工资员兼文员岗位职责

　　直接上级：劳资福利主管

　　1、执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。

　　2、负责接听人力资源部经理办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

　　3、负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。

　　4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案。

　　5、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。

　　6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。

　　9、负责申领、管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备。

　　10、完成领导临时委派的其他工作。