起重机厂技术室主任职位说明书

　　起重机厂技术室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 技术室主任 2.直接上级 技术部主管

　　3.所属部门 技术部 4.职位级别

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数 5

　　7.备注 包括工艺室主任

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责各自技术科室技术设计工作。

　　2.职责说明

　　(1)在技术部主管领导下，组织技术设计室开展非标产品及新产品设计工作。

　　(2)严格要求设计人员按照设计工作标准进行图纸设计。

　　(3)组织做好生产图纸、投标方案书审查工作。

　　(4)负责审核本部门员工工作质量和进度工作。

　　(5)组织生产工艺员做好生产工艺改进以及工时、材料定额工作。

　　(6)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。

　　(7)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。

　　(8)按照技术部经理统一安排，组织技术员为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。

　　(9)完成上级领导临时交办的任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：技术部主管

　　2.横向联系：各车间、销售公司

　　3.下向联系：技术人员

　　四、工作设备

　　电话、电脑

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 54

　　4.职位经历：

　　地区： 不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术室主任

　　5.特别资格要求

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篇2：起重机厂车间主任职位说明书

　　起重机厂车间主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 车间主任 2.直接上级 副总经理(生产)

　　3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数 5

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在分管副总领导下，对车间工作全面负责。

　　2.职责说明

　　(1)在总经理和分管副总领导下负责车间全面工作，严格按照质量体系、安全生产体系组织生产。

　　(2)定期参加生产部主持召开的生产会。

　　(3)全面负责车间生产管理和现场管理。

　　(4)负责制订和完善车间各项管理制度，保证车间各项经济、技术指标的实现。

　　(5)制订车间生产目标和生产计划，保证车间生产任务的完成。

　　(6)制订可行性措施保证车间的产品制造质量，贯彻实施ISO9000质量标准。

　　(7)对工人进行质量教育、成本教育，确保质量，控制成本。

　　(8)指导和督察生产班组按照工艺流程标准生产合格产品。

　　(9)做好设备维修、维护管理工作，保证设备正常运转。

　　(10)负责车间各班组长的管理和考核，班组之间的生产协调。

　　(11)降低车间生产成本达到成本管理的目的，搞好车间现场管理，保证车间的文明生产。

　　(12)以身作则，确保车间生产任务完成，以可靠的措施，保证车间安全生产。

　　(13)制订相关工艺以及下料配比，以及统计工作量，新产品工时定额。

　　(14)检查车间公司下达的工作任务和内部各项工作完成情况。

　　(15)协调与兄弟车间的工件转移。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：副总经理(生产)

　　2.横向联系：各车间主任、各部门经理

　　3.下向联系：车间副主任、调度员、统计员、班组长

　　四、工作设备　　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 62.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业车间主任

　　5.特别资格要求

篇3：起重机厂法律办公室主任职位说明书

　　起重机厂法律办公室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 法律办公室主任 2.直接上级 总经理

　　3.所属部门 法律办 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　全面负责公司的法律事务。

　　2.职责说明

　　(1)参加定期召开的中层干部例会.

　　(2)全面负责公司的法律事务工作，对下级员工的工作进行调配、培训、指导及业务支持服务。

　　(3)维护公司的合法权益，对公司的经济活动实施法律性监控，发现问题及时报告并提出解决方案。

　　(4)审查公司采购、销售合同的法律依据是否充分，对公司各项合同的合法性负责。

　　(5)参与公司重要合同的谈判与签约。

　　(6)负责公司营业执照等文件的变更、年检事务。

　　(7)公司及安装部的注册、登记、变更等事项的法律界定和咨询。

　　(8)负责公司外部合同纠纷。

　　(9)对于应付账款起诉的应诉事宜办理以及对于应收账款的起诉事宜办理。

　　(10)公司要求的其他事项的法律咨询和法律事务。

　　(11)完成上级交办的其它法律事务工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：总经理

　　2.横向联系：销售公司、采供部、公司办公室、财务部

　　3.下向联系：法律事务员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 35-50岁/男/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 60

　　4.职位经历：

　　地区： 不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 5年以上

　　专业： 法律

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业法律顾问

　　5.特别资格要求：律师资格证

篇4：起重机厂办公室主任职位说明书

　　起重机厂办公室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 公司办公室主任 2.直接上级 总经理

　　3.所属部门 公司办公室 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 10 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　全面负责公司办公室工作，以及与其他部门协调。

　　2.职责说明

　　(1)根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排做好会务工作。

　　(2)组织公司会议、公关活动以及重大活动。

　　(3)组织起草公司办公室管理文件(对各职能科室以公司办公室名义起草的文件负责审核)，做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件、重要资料的立卷、归档、保管工作。

　　(4)组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时编写公司大事记。

　　(5)负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公进行检查督促。

　　(6)负责公司的对外联络，组织做好来宾接待。

　　(7)组织做好司机和小车的管理工作。

　　(8)代表公司接待上级机关、兄弟单位的来访工作，并处理上级及外单位的信函、电话。

　　(9)向各部门索取必要的文字资料和统计数字，并了解有关部门工作情况向总经理汇报。

　　(10)审阅公司各单位向公司和上级汇报的材料。

　　(11)严格按照有关规定，为中层及以上干部开具公司证明信。

　　(12)合理安排公司领导及中层干部的值班工作。

　　(13)随时解决和处理公司出现的各类问题。

　　(14)指导做好电话话务与通讯设施维修工作。

　　(15)负责完成公司领导临时交办的各项任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：总经理

　　2.横向联系：各部门经理、车间主任

　　3.下向联系：文书、打字员、总机、司机

　　四、工作设备

　　电脑、电话、打印机、复印机、传真机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 67

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 行政管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业办公室主任

　　5.特别资格要求

篇5：技术改造办公室主任职务说明书

　　技术改造办公室主任职务说明书

　　岗位名称 技术改造办公室主任 岗位编号

　　所在部门 技术改造办公室 岗位定员

　　直接上级 技改副总经理 工资等级

　　直接下级 硬件技术员/软件技术员/非标技术员/电气技术员/机械技术员/土建技术员 薪酬类型

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年8月

　　本职：负责公司技术改造、基建工程的规划与实施和公司的信息化建设，合理运用资金，提高公司生产力的硬件水平和信息化水平。

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责公司技术改造项目的规划和具体实施工作 工作时间百分比：35%

　　工作任务 组织对技改项目的可行性分析 频次：不定期

　　组织进行技术改造项目的方案论证 频次：不定期

　　负责技改的技术协议审核以及合同评审 频次：不定期

　　负责技改项目的立项 频次：不定期

　　组织技术改造项目组织实施，负责实施过程中的组织协调 频次：日常

　　职责二 职责表述：负责组织新建厂房的基建规划、招投标及具体实施工作 工作时间百分比：30%

　　工作任务 负责组织编制公司生产区的基建、房屋维修工程计划 频次：不定期

　　根据公司的批准计划，负责组织实施 频次：日常

　　负责组织新建厂房的工艺平面布置 频次：不定期

　　负责组织新建厂房的招标文件的起草、审核 频次：不定期

　　负责组织具体的招标、开标工作 频次：不定期

　　组织对基建项目的过程管理和最终的评审、移交 频次：不定期

　　负责办理各种审批手续 频次：不定期

　　职责三 职责表述：组织信息化建设的立项、实施和验收等过程，并负责对公司计算机软硬件的日常管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 组织信息化建设的立项、可行性分析等工作 频次：不定期

　　组织信息化建设中方案、供应商等的评审和选择 频次：不定期

　　组织管理项目过程和最终的评审、移交 频次：不定期

　　组织对公司计算机软硬件的日常管理 频次：日常

　　职责四 职责表述：负责部门内部的日常管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训 频次：12次/年

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 频次：4次/年

　　负责下属人员的工作分配 频次：12次/年

　　制定部门预算，控制费用支出 频次：12次/年

　　职责五 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对技改、信息化方案的选择与建议权

　　对方案已确定的项目的运作管理权

　　项目评审、验收的组织权

　　对预算内的费用有使用权

　　对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 军、民品事业部的生产、技术、质量等各部门

　　外部协调关系 设备制造商、政府有关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 技术与管理类专业或与公司业务性质相关的专业

　　培训经历 生产运作培训、项目管理培训、企业管理培训、信息化知识培训等

　　经验 5年以上工作经验，3年以上生产/技术工作经验

　　知识 通晓生产、技术与生产工艺，熟悉业务流程，了解管理信息化方面知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、组织与协调能力、沟通能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机，一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜)

　　工作环境 一般工作环境

　　工作时间特征 正常工作时间，经常出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、合同、公司文件

　　备注：