置业有限公司招聘专员岗位职责
置业有限公司招聘专员岗位职责
1、编制企业人员招聘计划
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息。
(2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划。
2、招聘实施
(1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，报上级领导审核。
(2)起草招聘信息、发布招聘广告。
(3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试。
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、测评等。
(5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等。
3、招聘渠道管理
(1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴。
(2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。
4、招聘资料管理
(1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才。
(2)将有关招聘的资料、文件存档。
采编：www.pmceo.cOm篇2：置业有限公司人事专员岗位职责
置业有限公司人事专员岗位职责
1、员工日常管理
(1)根据人力资源领导的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。
(2)办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。
2、劳动关系管理
(1)根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本。
(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜。
(3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。
(4)受理员工的投诉、咨询，协助部门领导、法律顾问解决劳动争议或纠纷。
(5)根据部门领导的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。
3、人事档案管理
(1)根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作。
(2)人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。
4、员工提案建议
(1)根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门领导。
(2)做好员工提案的评选工作。
(3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
篇3：置业有限公司办公室副主任的岗位职责
置业有限公司办公室副主任的岗位职责
1、协助办公室主任做好办公室的全面工作
2、负责制定所属员工的工作职责、目标分工，监督职责落实情况
3、组织做好各类文书资料的打字与复印，车辆管理等辅助性、服务性日常工作
4、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等
5、协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，加强协调配合，做好衔接协调工作
6、监督、检查本部门员工落实公司规章制度的情况，对不能按时完成工作计划和违章违纪的员工提出处理意见
7、完成领导安排的临时性工作。
篇4：置业有限公司办公室主任的岗位职责
置业有限公司办公室主任的岗位职责
1、负责办公室的全面工作
2、负责制定所属员工的工作职责、目标分工，监督职责落实情况
3、各类文书资料的打字与复印，车辆管理，员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作
4、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等
5、协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，加强协调配合，做好衔接协调工作
6、监督、检查本部门员工落实公司规章制度的情况，对不能按时完成工作计划和违章违纪的员工提出处理意见
7、组织收集和了解各部门工作关系，掌握公司主要活动情况，为领导决策提供意见和建议
8、负责外联部全面工作
9、负责与银行、建设规划等政府部门的关系，报批相关手续
10、密切与各家银行的关系，熟悉业务流程，并根据各银行的特点，准备有关资料，争取信贷支持
11、掌握国家税收政策，密切国、地税关系，争取给予政策优惠
12、根据公司特点，熟悉相关部门的工作职责，密切相关人员联系，争取给予政策优惠
13、根据公司安排，主动联络政府机关和社会团体间关系，维护公司良好的外部形象和公共关系 14、完成领导安排的临时性工作
篇5：置业有限公司行政文员的岗位职责
置业有限公司行政文员的岗位职责
1、主要负责公司行文的制发、会办及印发
2、负责部门日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等工作，及费用报销工作
3、负责部门的会议记录，做好会议纪要
4、负责接待来宾，接听电话，收发传真及电子邮件等
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档整理
6、协助公司各项规章制度的实行和维护工作秩序
7、完成公司、部门交办的事项，追踪结果并及时汇报
8、协助领导做好日常办公事务，并完成领导临时交办的其他工作任务。
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