建筑工程总公司合约商务部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(合约商务部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：合约商务部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：合约商务部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：主管总经理;

　　2.直接下属：合约商务部合约主管、商务主管、物资采购主管、投资评估主管;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司合约商务部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门财务预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)负责公司商务报价体系的建立及运行，安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　5)具体负责贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强**建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，概预算、经济管理、工民建、建筑工程、企业管理或相近专业;

　　2)具备企业管理、项目管理、合同管理、概预算管理、物资管理的理论知识，具有丰富的概预算、合同管理，以及必要的法律、投资和物资管理等实践知识;

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有国家注册造价师或相关证书;

　　4)熟悉国家颁布的关于工程项目合同、预算管理的法律、法规和政策，熟悉北京市关于工程项目合同、预算管理方面的法规、政策、制度、定额和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)具有英语六级水平，在工作中能够较为熟练地使用英语;

　　7)能够较为熟练地使用计算机，熟悉广联达、预算大师、梦龙等预算软件，以及Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有6年及以上建筑施工企业工作经验;

　　3)具有5年及以上施工现场预算和合同管理实际工作经验。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：建筑工程总公司综合管理部总经理秘书岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(综合管理部总经理秘书)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：综合管理部总经理秘书

　　2.岗位简称：总经理秘书

　　3.所属部门：综合管理部

　　4.管理层次：初级管理人员

　　5.级别范围：E1~E5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：综合管理部行政主管;

　　2.直接下属：无;

　　3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：在行政主管授意下与政府主管部门、总公司或法人、社团、个人等。

　　三、岗位职责概述

　　公司本部的辅助性岗位，负责协助公司总经理处理日常事务。

　　1.协助总经理作好来访、电话、信访等接待工作;

　　2.协助总经理开展日常办公工作;

　　3.负责管理总经理办公室。

　　四、岗位职责

　　1.协助总经理作好来访、电话、信访等接待工作;

　　1)接受和处理总经理来访客人预约;

　　2)接待总经理来访客人，协助前台作好总经理重要客人的接来送往工作;

　　3)根据总经理授意，协助总经理拆阅、处理和回复有关信函;

　　4)协助总经理作好与有关人员的日常联络工作。

　　2.协助总经理开展日常办公工作;

　　1)根据总经理授意，协助总经理安排日程，协调与安排相关活动，并及时向有关人员通报;

　　2)负责为总经理预约有关人员，协助总经理记录工作日志;

　　3)根据总经理授意，起草、修改、准备、处理有关文件;

　　4)负责总经理文件的打印、复印、装订、发放工作;

　　5)根据授意，协助总经理接收、处理、回复邮件，提醒重要事宜;

　　6)作好上传下达工作，如实、准确地向有关人员传达总经理的批示、指示、授意、安排或要求，以及相关事宜的催办;

　　7)根据需要随同总经理外出或出差，参加有关考察、洽谈、会议，并作好相应记录;

　　8)负责编制公司领导每周情况汇报，并按规定时间上报总公司;

　　9)参加有总经理参加的有关会议(如公司每周经理办公会、公司级会议等)，负责会议记录，以及会后会议纪要的整理和下发;

　　10)配合行政助理作好文件的领导批阅和传阅工作;

　　11)协助总经理处理其他日常事务，以及总经理交办的其他事宜。

　　3.负责管理总经理办公室;

　　1)负责保管总经理办公室钥匙，以及总经理办公室的日常整理和清理;

　　2)负责总经理办公环境的维护，包括绿植养护、环境清理，以及物业报修等事宜。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学专科或以上学历，企业管理、外语、行政、文秘或相近专业;

　　2)具备企业管理、行政管理的理论知识，具有一定的行政实践知识;

　　3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;

　　4)了解掌握国家政府部门关于企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)熟练使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件，打字速度在70字/分钟以上。

　　2.经验要求

　　1)具有3年以上工作经验;

　　2)具有2年以上总经理秘书工作经验。

　　3.能力素质要求

　　1)形象好、气质佳，懂礼仪;

　　2)工作积极主动、细致周到、严谨认真;

　　3)具有良好的口头表达能力，较强的公文写作能力，文笔流畅;

　　4)有较强的人际沟通协调能力、领悟能力和组织协调能力;

　　5)具有团结合作精神及服务意识。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

篇3：建筑工程总公司综合管理部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(综合管理部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：综合管理部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：综合管理部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：公司总经理;

　　2.直接下属：综合管理部企划主管、贯标主管、行政主管;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司综合管理部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制综合管理部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制综合管理部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)组织研究公司贯彻、落实国家和总公司有关方针、政策的意见，及时提出建议，供领导决策参考;

　　4)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　5)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　6)组织公司各部门、分公司、项目经理部严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，指导贯标主管开展ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业安全卫生标准的策划、组织、实施与认证。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强**建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，企业管理、行政管理或工民建、建筑工程及相近专业;

　　2)具备企业管理、工程管理的理论知识，熟悉企划、经营、行政、贯标等方面知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;

　　3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;

　　4)熟悉国家政府部门企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有5年及以上建筑施工企业综合管理经验;

　　3)具有2年及以上施工现场管理经验。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

篇4：建筑工程总公司市场经营部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(市场经营部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：市场经营部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：市场经营部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：主管总经理;

　　2.直接下属：市场经营部副经理、经营主管;

　　3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部其他人员;

　　4.对外联络：政府主管部门、总公司、业主、合作伙伴或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司市场经营部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制市场经营部的全面工作;

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　4.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制市场经营部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)建立、扩展公司信息来源渠道，建立以市场经营部为控制中心、多条辐射线(聘用一批内、外市场经理)及联合一批战略伙伴的经营策略，形成信息来源、沟通和交流的有机网络;

　　5)负责组织本部门及社会人员不断拓宽公司经营领域和区域，迅速提高公司市场占有率，并对公司市场经营开拓和所追踪的项目承担市场经营责任;

　　6)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　7)具体贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　4.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强**建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，或具有高级工程师职称，企业管理、经济管理、工民建、建筑工程或相近专业;

　　2)具备企业管理、经济管理的理论知识，熟悉法律、经济等学科知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;

　　3)熟悉和了解建筑企业管理的特点和施工管理的基本概念和知识，具有工程师或以上职称;

　　4)熟悉国家政府部门企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有6年及以上建筑施工企业工作经验;

　　3)具有5年及以上市场经营工作经验;

　　4)具有2年及以上施工现场工作经验。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)拥有较丰富的社会关系和资源，具有较强的市场意识，以及良好的口才、社交和沟通能力;

　　4)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　5)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　6)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　7)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　9)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：

篇5：建筑工程总公司总承包部项目管理部经理岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(项目管理部经理)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：项目管理部经理

　　2.岗位简称：无

　　3.所属部门：项目管理部

　　4.管理层次：中级管理人员

　　5.级别范围：B1~B5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：主管总经理;

　　2.直接下属：项目管理部项目主管、质量主管、安全主管;

　　3.协作关系：公司各部门经理、分公司和项目经理部有关人员;

　　4.对外联络：政府工程管理部门、总公司企管部或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司项目管理部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。

　　1.领导、组织、管理和控制项目管理部的全面工作;

　　2.牵头组织公司对项目经理部的管理工作;

　　3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　4.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　5.加强部门内部团队精神建设。

　　四、岗位职责

　　1.领导、组织、管理和控制项目管理部的全面工作;

　　1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;

　　2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;

　　3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;

　　4)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;

　　5)具体负责贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门、项目经理部严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

　　2.牵头组织公司对项目经理部的管理工作;

　　1)组织公司项目工作流程、管理制度的建立、修订、更新工作，组织编制《项目管理手册》及相关制度手册的编制;

　　2)协助主管总经理组织项目经理部组建策划，包括项目管理模式、组织机构设置、资源配备、分包方式、目标管理等，组织编制项目策划书;

　　3)负责推荐项目经理人选，负责与批准任命的项目经理及相关部门协商后，牵头组建项目经理部;

　　4)在合约商务部配合下，主持中标项目分包商的招标、选择工作;

　　5)在项目出现重大生产、质量、安全问题或合同履行出现严重困难时，负责向公司提出更换项目经理、项目主要班子成员或分包商的建议;

　　6)在人力资源部配合下，组织对在施项目经理部和项目人员进行定期考核，提出具体的使用或更换的建议。

　　3.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;

　　1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;

　　2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;

　　3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

　　4.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;

　　1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;

　　2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。

　　3)负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

　　5.加强部门内部团队精神建设;

　　1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;

　　2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强**建筑，实现自我价值”的目标。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科毕业或以上学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具有高级工程师或国家注册结构师证书;

　　2)具备企业管理、项目管理、施工管理的理论知识，具有丰富的施工管理、项目管理、企业管理的实践知识;

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有一级项目经理资质证书;

　　4)熟悉国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策，熟悉北京市关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有7年及以上工作经验;

　　2)具有6年及以上建筑施工企业工作经验;

　　3)具有6年及以上施工现场实际工作经验，担任过3个及以上项目经理。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;

　　3)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;

　　4)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;

　　5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　6)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;

　　8)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员 直接上级 公司总经理

　　签字： 签字： 签字：

　　日期： 日期： 日期：