集团公司人力资源部部长岗位说明书

　　集团公司人力资源部部长岗位说明书

　　岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 SM-RL-001

　　直属上级 总裁 所属部门 人力资源部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实

　　4.健全公司人力资源管理制度并监督实施;

　　5.组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　6.参加对应聘人员的面试并签署部门意见;

　　7.指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施;

　　8.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划;

　　9.负责公司紧缺人才的考察和引进工作;

　　10.建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　11.负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　12.负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作;

　　13.审定公司的薪酬和福利保障制度;

　　14.审核员工培训计划并监督落实;

　　15.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对公司人力资源规划的制定与实施负责;

　　2.对公司人才储备和梯队建设的成效负责;

　　3.对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责;

　　4.对公司年度招聘计划的落实负责。

　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

　　同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，人力资源管理相关专业。

　　经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。

　　能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

www.pmceO.com 物业经理人网

篇2：公司组织部部长职务说明书

　　公司组织部部长职务说明书

　　岗位名称 组织部长 岗位编号

　　所在部门 组织部 岗位定员

　　直接上级 党委副书记 职系

　　直接下级 组织干事

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：负责党委组织部全面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：按照党的组织工作方针，结合航材院实际，制定组织部工作计划和实施步骤 工作时间百分比：5%

　　职责二 职责表述：负责党组织建设工作 工作时间百分比： 30%

　　工作任务 协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定

　　负责召开党代会的组织工作

　　选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会

　　建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核

　　协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识

　　组织开展“创先争优”活动

　　执行党组织发展工作程序，负责党员发展工作

　　职责三 职责表述：负责干部队伍建设工作 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织修改和完善干部管理的有关制度与规定

　　提出加强基层单位领导班子建设的意见和建议

　　组织开展中层领导干部的政治、业务培训等工作

　　负责领导助理的选拔、培训、教育和管理工作

　　协助上级党委和有关干部主管部门，抓领导班子的思想作风建设和相关的管理工作

　　协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作

　　协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设

　　组织对中层领导干部的考核工作

　　职责四 职责表述：负责干部管理的其他工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题

　　会同有关部门进行政工系列职务评定

　　协调离休干部管理处及退休办的有关工作

　　职责五 职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 负责在职、出派及离退休人员出国的政审

　　职责六 职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作 工作时间百分比：5%

　　职责七 职责表述： 负责内部管理工作 工作时间百分比：5%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责属下人员的工作分配

　　拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出

　　职责八 职责表述：完成上级交付的其它任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对各党支部选举产生的支部委员会有审批权

　　对中层干部任免有建议权

　　对党支部建设有指导权

　　对出国人员有政审权

　　对下级工作有检查权

　　对下级在工作中的争议有裁判权

　　权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权

　　有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 党委、纪委、各党支部、航材院各职能部门及二级核算单位

　　外部协调关系 zh一集团公司直属党委、纪委、思想政治工作部、人力资源部，外单位来院办理政审、外调材料人员

　　任职资格：政治面貌：*党员

　　教育水平 大学本科及以上学历，或中级及以上职务

　　专业 党务、政工、与航材院性质相关的专业

　　培训经历 政治理论、党建知识、机关应用文写作培训

　　经验 8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验

　　知识 具备一定的马列主义、*思想、*理论水平，了解党的历史、党务工作知识

　　技能技巧 一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差

　　所需记录文档 工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等

　　备注：

篇3：公司人力资源部副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 教育培训副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 教育专责、培训专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度

　　根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划

　　审批下属编制的全院培训、教育工作预算

　　组织各项培训工作按计划开展

　　负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理

　　职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%

　　工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策

　　根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划

　　规划、协调博士后的招收、培养和管理

　　负责航材院学位评定委员会的日常管理工作

　　职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)

　　审批下属制定的年度继续教育计划

　　审批报名参加继续教育的人员名单

　　负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作

　　职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对研究生、博士后招收计划的审核权

　　在部长授权下，对权限内培训经费有使用权

　　对受训人员的安排有建议权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业

　　培训经历 人力资源管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验

　　知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件

　　备注：

篇4：公司副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 劳资副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 薪酬专责、再就业管理专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责二 职责表述：组织实施航材院的薪酬体系管理 工作时间百分比：40%

　　工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面的信息，组织制定航材院的对应配套体系及调整方案，包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等

　　组织制定院年度工资总额计划和调整计划

　　负责参与院相关奖励办法的制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等

　　审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放

　　负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜

　　组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制

　　职责三 职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比:10%

　　工作任务 负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程

　　负责组织实施全院员工的绩效考核

　　负责定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告

　　职责四 职责表述：负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规

　　负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度

　　组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续

　　负责审核各类保险费用及报表

　　配合工会受理劳动薪资争议事宜

　　职责五 职责表述：负责再就业服务中心的管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度

　　负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度

　　负责待岗员工的日常及再次就业的有关事宜管理

　　组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务

　　负责对待岗员工进行思想教育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观

　　负责组织待岗员工接受再就业培训

　　职责六 职责表述：负责院其他有关劳资管理事宜 工作时间百分比：10%

　　工作任务 组织建立并完善人力资源管理信息系统

　　负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检

　　负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督

　　协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况

　　职责七 职责表述：协助部长负责人力资源部内部管理 工作时间百分比：5%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对薪酬管理办法的调整方案有建议权

　　对员工出勤的监督权

　　对员工手册有解释权

　　对员工考核数据和事项的核实权

　　对分管工作预算内的费用使用有建议权

　　在部长授权下，对权限内的经费有使用权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 经济管理、劳动人事管理、人力资源管理等相关专业

　　培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关岗位的工作经验

　　知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解航空领域专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、航材院文件、人事劳资文件

　　备注：

篇5：公司部长助理职务说明书

　　公司部长助理职务说明书

　　岗位名称 部长助理 岗位编号

　　所在部门 宣传文化部 岗位定员

　　直接上级 部长 工资等级

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长参与航材院企业文化建设，对内增强凝聚力，对外树立良好形象，促进院核心竞争力的提升

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：参与院企业文化建设的宣传策划 工作时间百分比：15%

　　工作任务 收集各类有关院企业文化建设的意见、资料、信息

　　总结、提炼航材院优秀企业文化的内涵

　　参与制定院企业文化建设方案、计划

　　职责二 职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的设计 工作时间百分比：25%

　　工作任务 提出航材院企业理念的建议方案，包括企业精神、企业宗旨、企业价值观及企业形象宣传口号的提炼并向直接上级建议

　　参与航材院企业形象的策划、设计和推广工作

　　组织设计院徽、院旗、院标、院代表色、员工标牌、工作服等院企业形象视觉标识系统，并提出建议方案

　　参与院室外环境和办公环境的设计方案

　　职责三 职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的具体实施、推进工作 工作时间百分比：25%

　　工作任务 协助人力资源部编写、宣传《员工手册》

　　参与以企业管理、科研、开发为题材的专题广播、电视节目的策划与制作

　　参与制定院科研能力和产品的形象宣传计划并开展相关的宣传、推广活动

　　职责四 职责表述：具体落实院企业文化建设的设计工作 工作时间百分比：30%

　　工作任务 参与策划、制作有关院对外广告宣传中院方委托的设计工作

　　参与策划并组织院方委托的产品广告、院简介等的平面设计工作

　　参与院简介的整体策划、平面设计和制作工作

　　负责宣传文化部橱窗的整体策划和设计制作

　　职责五 职责表述：完成上级交办的其他工作任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　有关于企业CI设计的建议权

　　对企业形象建设所需设备、耗材采购的建议权

　　有权向各部门索取必要的资料

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门

　　外部协调关系 zh一集团思想政治工作部及相关部门、广告设计制作公司等业务相关单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 平面广告设计、广告宣传、公共关系或大众传播等相关专业

　　培训经历 接受过企业管理、企业文化和CI策划与执行等相关培训

　　经验 3年以上工作经验，1年以上相关专业工作经验

　　知识 熟悉企业管理、企业文化、公共关系或大众传播等相关专业知识，了解一定的广告专业知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件和平面设计软件，具有网络的基本知识

　　其它：

　　使用工具/设备 多型号摄像机、照像机、录像机、计算机、打印机、扫描仪等

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、计划、总结、航材院文件、统计报表、稿件

　　备注：