路桥集团人力资源部职责范围

　　路桥集团人力资源部职责范围

　　一、完善人力资源管理的各项职能

　　1、不断改善集团公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

　　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对集团公司组织结构设置及人员　安排提出改进建议。

　　3、负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

　　4、负责制定和完善集团公司员工手册。

　　5、负责指导各事业部的人力资源工作。

　　6、负责人力资源中心各项事宜的管理。

　　二、规划与招聘

　　1、参与集团公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

　　2、完善集团公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

　　三、培训与开发

　　1、完善集团公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

　　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批;办理出国人员的政审工作。

　　四、薪酬管理

　　1、不断完善集团公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

　　2、根据集团公司整体收入情况，控制好工资总额。

　　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

　　五、考核与激励

　　1、负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

　　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

　　3、负责组织集团公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

　　4、负责组织实施员工任职资格评定。

　　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

　　6、负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

　　六、合同与档案的管理

　　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

　　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

　　3、办理员工的调配、任免和职称评定工作。

　　4、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

　　七、保险与离退休人员的管理

　　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表;办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。

　　2、审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

　　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

　　4、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

　　5、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

　　八、其它

　　1、认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。

　　2、完成领导交办的其它工作。

物业经理人网-www.Pmceo.com

篇2：装饰公司人力资源部经理岗位职责

　　装饰公司人力资源部经理岗位职责

　　一、对公司整体战略和重大决策，有参与建议的权利和义务。

　　二、建立健全内部管理制度，并监督执行。

　　三、根据公司的发展要求，制度和执行公司的人力资源计划。

　　四、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　五、负责组织建立公司的薪酬制度。

　　六、组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。

　　七、组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据。

　　八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。

　　九、制定招聘标准和招聘办法，并进行现场招聘。组织由相关各部主管参加的招聘复试。

　　十、根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。

　　十一、负责制定人员培训计划，经批准后，并实施和监督各部门遵守执行情况。

　　十二、办理员工内部调动和辞退。

　　十三、每月按时向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划。

　　十四、完成总经理及上级主管交办的其它工作。

篇3：人力资源部经理助理岗位职责

　　人力资源部经理助理岗位职责

　　1.协助主管处理日常事务。

　　2.负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。

　　3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

　　4.收集各类资讯并及时提供给经理。

　　5.做好会议记录与资料整理工作。

　　6.外籍员工个人资料的建立。

　　7.文具物品的请购。

　　8.经理缺席时临时替代经理工作。

　　9.承办经理临时交待的事项。

篇4：人力资源部经理的岗位职责

　　人力资源部经理的岗位职责

　　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7.编列部门预算并控制费用。

　　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9.签发人力资源部文件。

　　10.对外建立与发展良好的公共关系。

　　11.了解并掌握员工的思想状况。

　　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13.人员离职解聘的处理。

篇5：省立医院人力资源部职责

　　省立医院人力资源部职责

　　一、在院长及分管院长的领导下，负责医院人事管理工作，制定医院人事工作计划并组织实施。

　　二、负责医院各部门(科室)机构设置、岗位设置，制定各类人员定编定岗方案和岗位职责。

　　三、负责人员调入(出)、招聘、录用、辞职、辞退及院内工作岗位调配，优化人力资源配置。

　　四、负责人才引进、培养、使用、激励和职工在职学历教育及博士后流动站管理工作。

　　五、负责各类专业技术人员技术职务考试、评审和聘任，工勤人员技术等级考试、聘任工作。

　　六、负责职工出国政审，办理职工出国旅游、探亲手续。

　　七、负责职工考勤及请销假管理等工作。

　　八、负责干部培训、选拔、考察、任免、考核、选派等工作。

　　九、负责职工工资福利，办理职工养老保险、失业保险工作，做好职工退(离)休、退职手续的办理及待遇的核定和发放。

　　十、负责职工退离休、返聘、延聘工作，负责保健人员管理工作。

　　十一、负责工作人员培训、考核工作。

　　十二、负责各类专业技术荣誉称号推荐工作。

　　十三、会同有关部门办理职工丧葬事宜、遗属抚恤工作。

　　十四、负责出具职工政审等情况证明材料，做好人事统计报表和人事档案管理工作。

　　十五、负责编外聘用人员的管理工作。

　　十六、代管山东省医疗卫生行业留学人员创业园办公室工作。

　　十七、完成领导交办的其他工作。