PM酒店培训管理制度

　　PM酒店培训管理制度

　　日期： 编号：P&P-004

　　制定：人力资源部 批准：总经理

　　目的(PURPOSE):

　　为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：

　　政策与程序(POLICY&PROCEDURES):

　　1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。

　　2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加培训。

　　3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。

　　4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。

　　效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。

　　岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。

　　书面考评，根据考评情况给予评分：

　　80分以上为优秀 60~80为中等 60分以下为不及格

　　5、凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。

　　考评优秀者将视情况予以奖励。

　　6、人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。

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篇2：安全生产规章制度：安全生产教育和培训制度

　　安全生产规章制度：安全生产教育和培训制度

　　安全生产教育和培训制度

　　为认真贯彻《建筑法》，执行“安全第一、预防为主”的方针，为加强职工的安全素质，防止伤亡事故的发生，根据我公司的实际情况，建立安全教育，安全技术培训制度。

　　一、安全教育内容

　　1、安全技能教育

　　(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

　　(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

　　(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

　　2、安全知识教育

　　(1)本企业一般生产技术知识.

　　(2)一般安全技术知识.

　　(3)专业安全技术知识。

　　3、安全法规教育

　　(1)国家安全生产法律.

　　(2)行业安全生产法规.

　　(3)企业安全生产规章.

　　4、安全思想教育

　　(1)思想教育

　　(2)纪律教育

　　二、安全教育的方法：

　　1、新职工三级安全教育

　　新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员)都必须进行企业(公司)、工地(项目工程现场)和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

　　2、特殊工种教育

　　《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业;锅炉司炉;压力容器操作;起重机械作业;爆破作业;金属焊接(气割)作业;建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

　　3、经常性安全教育

　　经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

　　4、转岗及复工安全教育

　　5、职业健康教育

　　6、工人应知应会考核

　　三、安全教育的实施

　　1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。

　　2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材(教育光盘、试卷)。

　　3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。

　　4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

　　5、教育培训时间：

　　a、三级安全教育时间不少于24学时。

　　b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

　　c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

　　d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。

　　e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

　　f、职业健康教育时间不少于8学时。

　　6、公司安全科是教育、检查、督促、指导安全教育的归口管理部门。

篇3：人文学院食品人员卫生和培训管理制度

　　人文学院食品人员卫生和培训管理制度

　　1.新进员工取得健康证后上岗，其他员工健康证到期前一个月组织体检，实行健康证统一管理。

　　2.员工出现腹泻、恶心、呕吐、发热、流鼻涕、湿疹的，应向食品安全管理人员或部门负责人报告，暂停接触食品工作，痊愈后方可恢复上岗。

　　3.按照本岗位着装和仪容标准，穿戴清洁工作衣帽上岗。剪短指甲，不涂指甲油，不佩戴戒指和手表，按照正确的方法洗手，保持手部清洁。

　　4.专间和专用场所操作人员进入专间或专用场所，需清洗消毒手部，并戴口罩。

　　5.严禁穿工作服装走出工作场所。

　　6.单位应组织员工每年参加食品安全培训，并建立培训档案，对每次培训情况进行记录。培训应按不同岗位分别开展，内容应包括食品安全法规、基本知识以及与本岗位相关的单位食品安全制度和操作规程，确保员工掌握与其岗位相关的食品安全知识和技能。

　　7.食品安全管理人员、厨师长和关键岗位操作人员必须取得培训合格证后上岗，单位实行培训合格证统一管理。

篇4：交通施工企业安全生产教育和培训制度

　　交通施工企业安全生产教育和培训制度

　　一、安全教育内容

　　1、安全技能教育

　　(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

　　(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

　　(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

　　2、安全知识教育

　　(1)本企业一般生产技术知识.

　　(2)一般安全技术知识.

　　(3)专业安全技术知识。

　　3、安全法规教育

　　(1)国家安全生产法律.

　　(2)行业安全生产法规.

　　(3)企业安全生产规章.

　　4、安全思想教育

　　(1)思想教育

　　(2)纪律教育

　　二、安全教育的方法：

　　1、 管理人员的安全培训

　　管理人员(八大员)在进入生产岗位之前，必须进行公司企业的安全生产教育，并经考试合格。

　　2、新职工三级安全教育

　　新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员)都必须进行企业(公司)、工地(项目工程现场)和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

　　3、特殊工种教育

　　《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业;起重机械作业;金属焊接(气割)作业;建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

　　4、经常性安全教育

　　经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

　　5、转岗及复工安全教育

　　6、职业健康教育

　　7、工人应知应会考核

　　三、安全教育的实施

　　1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。

　　2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材(教育光盘、试卷)。

　　3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全科负责组织。

　　4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

　　5、教育培训时间：

　　a、三级安全教育时间不少于24 学时。

　　b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

　　c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。

　　如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

　　d、转岗及复工安全教育时间不少于4 学时。

　　e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8 学时。

　　f、职业健康教育时间不少于8 学时。

篇5：建设公司安全生产教育培训考核制度

　　建设公司安全生产教育培训考核制度

　　第一条 依照国家和省规定的内容和时间、总公司安全部、技术部、工程部组织由公司师资人员对全体职工每半年进行一次安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。培训档案、考试试卷由安全部存档。

　　第二条 新入厂职工必须进行公司、项目部、班组三级教育，教育后要填写三级教育记录卡，并进行考试，合格后方可上岗作业。三级教育的内容为：

　　1、公司级教育：由公司安全部组织。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度。

　　2、项目部教育：由项目部主管生产的领导组织技术和安全管理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事故，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。

　　3、班组教育：班组长组织实施安全教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，就易发生事故部位、场所以及事故教训对新工人进行教育，防止事故发生。

　　第三条 特殊工种作业人员，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

　　第四条 工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

　　第五条 总公司安全部、技术部、办公室计划组织，由师资人员对各级领导干部(包括经理、项目经理、工长等)每季度进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。培训档案、考试试卷由安全部存档。

　　第六条 各分公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，由师资人员进行授课，不断提高工人的操作技能。

　　第七条 项目经理、专职安全员、对所属工地的职工每周进行一次安全生产教育。

　　第八条 施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组织职工进行教育，防止事故发生。

　　第九条 各分公司、项目部在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

　　第十条 节假日前后，各分公司、项目部要根据具体情况对所属职工进行法纪教育。