企业计划财务部部长职责

　　企业计划财务部部长职责:

　　1.主持计划财务部全面工作,领导财务人员实行岗位责任制,切实完成各项会计业务工作;

　　2.执行总经理和各会计师有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,按月、季、年度向总会计师、总经理和董事会提交财务分析报告;

　　3.筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、报批和银借、还款工作;

　　4.定期或不定期地组会计人员对下属公司、企业进行财务检查,监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度;

　　5. 协助总会计师编制各种会计报表;主持公司的财产清查工作;

　　6.参与公司发展新项目重大投资重要经济合同的可行性研究;

　　7.总经理授权委托的其他工作.

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篇2：企业劳动人事部部长职责

　　企业劳动人事部部长职责:

　　1.主持劳动人事部全面工作;

　　2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;

　　3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;

　　4.组织安排员工的培训工作;

　　5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;

　　6.配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

　　8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;

　　9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;

　　10.总经理授权委托的其他工作.

篇3：客户服务部部长岗位职责

　　客户服务部部长岗位职责

　　1、对客户代表进行培训、激励、评价和考核。

　　2、客户接待管理工作。

　　3、建立公司客户投诉处理与客户回访管理办法，客户意见的收集与反馈以及客户投诉事项的跟踪与回访。

　　4、安排人员上门对客户进行回访并做好工作记录。

　　5、努力提高上门服务的工作质量。

　　6、抓好客户档案资料管理工作。

　　7、协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育。

　　8、收集各竞争对手及其它公司的客户服务动态。

　　9、及时处理客户投诉，提高企业信誉。

篇4：财务部部长岗位职责

　　财务部部长岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

　　2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

　　3、积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

　　4、厉行节约，合理使用资金。

　　5、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

　　6、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

　　7、完成公司交给的其他工作。

篇5：营销部部长岗位职责

　　营销部部长岗位职责

　　1、在分管副总经理领导下，全面主持本部的工作，组织并督促部门人员全面贯彻落实本部门各岗位责任制和工作标准，完成本部门职责范围内的各项工作任务，与有关部门密切协作配合进行工作。

　　2、负责制定营销管理制度，拟定营销管理办法，明确营销工作标准，营业目标的拟订及编写达成情况的报告。

　　3、负责市场调查、分析和预测工作;做好市场信息、客户资料的建立、收集、运用、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓展业务渠道，主抓新客户开发，不断扩大市场占有率，收帐与账款异常的处理。协助处理客诉事件。

　　4、负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。总结本部门前阶段工作并制定营销工作计划。