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职学院驾驶员工作纪律

编辑:物业经理人2020-07-17

  职学院驾驶员工作纪律

  一、认真遵守交通法规,依法行车。

  二、严守工作纪律,做到不该听的不听,不该说的不说,不该问的不问,不该做的不做。

  三、按时守点,在接到任务后必须提前5至10分钟达到指定地点。

  四、严禁酒后驾车,工作时间内不准喝酒;车内不准吸烟;严禁将车辆交(借)他人驾驶或私自出车,发现一次扣除当月驾驶津贴的十分之一。

  五、严守交通规则,按章操作。凡违章造成的一切后果自负;造成交通事故所生成的费用,根据事故责任鉴定次要和主要分别承担5%到10%并扣除全年安全奖,严重者视情节由学院研究处理。

  六、无出车任务时,车停办公楼,驾驶员在休息室休息,不得游走,干扰处室办公。

  七、保证通讯畅通,做到随叫随到。

  八、严格定点加油、维修。长株潭范围内在定点加油站加油,出差在外凭票报销。维修时一日前申报(一般利用双休日维修),大修时提前一周申报,未经批准,擅自作主者不予报销。加油、维修按规定办好验收签字手续。凡加油、维修弄虚作假者一经发现从严处理。

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篇2:建材公司劳动纪律管理制度:请假规定

  建材公司劳动纪律管理制度:请假规定

  1、请假程序:

  所有员工请假一律书面申请,车间、科室员工请假一天以内由各部门负责人签批,并报办公室备案,请假两天以上必须报总经理或副经理审批。中层以上人员请假由总经理或副经理签批。

  2、婚假:

  员工申请婚假,需以结婚证为准,有薪婚假为7天。

  3、丧假:

  员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予有薪假期3天。

  4、产假:

  员工申请产假,需以准生证为准,有薪产假顺产为五个月,难产五个半月,工资按劳动局规定标准发放。

  第三节 行为规范

  1、工作服穿戴整齐,违者罚款20元/次。

  2、语言文明规范,禁止在工作场所大声喧哗,吵闹,违者罚款10元/次。酗酒闹事者,罚款100元,情节严重者予以辞退。

  3、上班时间禁干与工作无关的事情,违者罚款30元/次。

  4、保守公司机密,因泄露公司机密损害公司利益罚款50-200元/次,恶意泄密者予以辞退。

篇3:建材公司劳动纪律管理制度:考勤管理

  建材公司劳动纪律管理制度:考勤管理

  1、公司中层及后勤科室员工一律实行上下班签到制度,车间三八制员工按车间考勤及交接班制度执行。

  2、所有实行签到制的员工上下班需亲自签字,任何人不得代理他人或由他人代理签字,违犯此规定者,代理人和被代理人均予以罚款30元/次。

  3、所有签到员工必须在限定时间内签到,不得早签或补签,违反此规定者予以罚款20元/次。

  4、办公室负责监督上下班签到,并负责将员工考勤情况存档,并转报至财务科,据以核发工资。

  5、公司中层及后勤科室所有人员须先到公司办公室签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况确实无法准时签到需提前报分管领导批准,并报办公室备案,违反此规定者予以罚款20元/次。

  6、职工必须准时到岗,按时上下班。上班时间开始后15分钟内到岗者,按迟到论处,超过15分钟者,按旷工半日论处,下班不签到者按旷工半日论处。

  7、迟到、早退三次计为旷工一天。员工无故旷工一天,按日工资三倍扣发工资;连续旷工三天或一个月内累计旷工七天以上,予以辞退。

  8、新员工试用期内迟到、早退累计三次以上者予以辞退;无故旷工者立即辞退。

  9、因偶发事故迟到,经负责人查明属实并报分管经理批准,可准予补办请假,但有弄虚作假者予以罚款50元/次。

  10、部门负责人外出办理业务需报副经理批准,并报办公室备案,员工外出办理业务需经本部门负责人批准,否则按旷工处理。

  11、各车间部门每月考勤于次月1日报至公司办公室,否则该车间部门工资延迟一月发放。

  12、考勤表填写应严肃认真,实事求是。对弄虚作假者罚款100元/次。

篇4:化工公司工艺纪律(工艺操作规程、工艺操作指标)执行管理办法

  化工公司工艺纪律(工艺操作规程、工艺操作指标)执行管理办法

  1、 总则

  1.1、为保证公司工艺生产稳定、高产、低消耗、高效益、提高公司的市场竞争力,根据小氮肥企业生产工艺要求和公司赊生产经营要求,特制定本办法。

  1.2、公司依照本办法,对化肥生产工艺操作规程的执行情况和工艺指标的完成情况以及与之相关的诸如工作服、安全帽等防护用品的穿戴进行严格管理和监督,并制定相关的经济考核办法。

  2、 机构人员

  2.1、工艺纪律管理、监督工作是公司生产经营中的关键环节,为了搞好此项工作。公司在总经理领导下设置专职的职能部门──生产管理部、安全环保部、技术开发部。专司工艺生产过程的工艺纪律的管理、检查、监督和考核。

  2.2、公司与之相关的各职能部门,一方面要监督、管理各车间、各工序工艺操作规程的执行情况,包括好、差、违犯操作规程的情况,另一方面对各车间、各工序工艺指标完成情况进行统计汇总,查找原因,制定整改措施,从而保证生产的正常进行。以期达到稳产、高产、低消耗、高效益的目的。

  2.3、公司实行公司、车间、工艺三级管理、监督制度,科学求实的认真按工艺操作规程操作,自觉按颁布的工艺指标进行控制。工序、车间、相关职能部门形成工艺纪律监督管理网。

  2.4、公司生产管理部、技术开发部、安全环保部相关人员,必须责任心强、业务水平高,熟悉各工序工艺操作规程和工艺指标调整与操作人员担任,此类管理也要相对稳定。

  2.5、工艺纪律检查人员必须坚持原则、认真负责、秉公办事、实事求是,严格按工艺操作规程和工艺指标检查与考核办法办事。

  2.6、工艺操作规程和工艺指标的执行情况,不得和检查与考核人员的经济利益挂钩,对这类人员的考核依据主要是监督检查和考核工作任务的完成情况和工作质量,以及是否违犯规定等方面考核。

  3、 管理

  3.1公司要保证工艺纪律检查与考核人员行使职权,不受其它各方面干扰,一经发现有干扰的,公司要追究责任,严肃处理。

  3.2、公司相关部门要建立健全各相关管理规章制度。

  3.3、工艺纪律各相关部门,在日常工作中,切实做到以下几点:

  3.3.1、对违犯工艺操作规程,且造成一定损失和事故的,坚决按公司规定办事,决不留情。

  3.3.2、对工艺指标完成情况达不到公司规定要求的,特别是主要工艺指标完成情况不好的,严格按工艺指标考核规定办理,给予一定的经济处罚。并组织相关部门查找原因,根据工艺生产要求和实际,规定新的解决办法。

  3.3.3、对工艺生产中的其它方面:如工作服、工作鞋和安全帽的穿戴等,严格按照安全生产管理规定的有关条款办理,不得懈怠。

  3.4、生产管理部、技术开发部、安全环保部应及时对落后的工艺操作规程和工艺指标或由于工艺装备的改造而需要变更的,进行变更。并发放变更通知书,留有记录并存档。

  3.5、公司相关部门每星期不低于一次的不定期检查工艺操作规程的执行情况。对工艺指标的检查与综合每天一次。考核兑现每个考核周期(一个月)一次。

  3.6、公司相关部门除了检查和考核以外,还要定期对操作员工进行培训,在岗业务指导,以期提高工艺操作水平,避免工艺操作事故和提高工艺指标合格率,降低消耗,提高经济效率。

  3.7、各部门应多方调研,根据工艺生产装置的实际,积极引进使用新技术、新材料、新装备和系统调优、提高自动化程度的技术,为工艺生产创造好的条件和环境。

  3.8、公司应及时根据生产和维修特点,及时发放劳保用品和安全防护用品。

  3.9、公司应及时为工艺生产提供各种符合要求的原材料,辅助材料,并保证备品备件,并保证质量,不得凑合。

  除此以外,还要针对各工序的实际情况,及时召开技术研讨会、事故分析会、技术培训、岗位练兵等。

  4、 工作质量

  4.1、工艺纪律检查与考核人员必须保证公正、合理,对检查出的问题做好记录,记录要准确、明白,字迹清晰。

  4.2、检查结果与处理须经分管副总签字批准后,方可生效。

  4.3、对做出优异成绩的工艺纪律检查人员应给予奖励,工作失误、敷衍了事、不更正等造成不好影响的,要给予处罚或处分。

篇5:塑编车间劳动纪律的具体规定及考核

  塑编车间劳动纪律的具体规定及考核

  1、 目的:加强劳动的管理、保证正常的工作秩序。

  2、 内容:

  2.1严格考勤管理,员工必须按规定时间点名考勤,上午两次,下午两次。

  2.2迟到、早退10分钟以内罚款10元,10-30分钟罚款20元,超过30分钟按旷工处理。

  2.3上班期间严禁脱岗、睡岗、串岗、聚众聊天,违者罚30元。

  2.4上班期间严禁干私活或与工作无关的活动。发现一次罚款30元。

  2.5职工请假要按规定填写请假条,负责人签字认可,无假条按旷工处理。

  2.6无不正当理由擅自不上班,按旷工处理,旷工一天扣发三天工资。

  2.7严禁班前、班上喝酒,发现一人次罚款50元。

  2.8车间内严禁吸烟,发现一人次罚款50元。

  2.9工作玩忽职守,导致设备和人身事故的,损坏设备、工具,浪费原材料、能源的按公司有关规定执行。

  2.10未尽事宜,按公司有关规定执行。

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