职学院院长信箱制度

　　职学院院长信箱制度

　　为了加强领导和师生之间的沟通，及时收集广大教职员工的意见和建议，改进内部管理，促进学院发展，特制订本制度。

　　一、院长信箱设立于第一教学楼大厅左侧，每周星期一上午9：00开箱。

　　二、师生员工对学校工作的意见、建议或对违纪违法行为的检举、揭发，均可通过院长信箱投诉。

　　三、对所有来信做到有登记、有答复、有回音。

　　四、对投诉信件进行登记整理并由院办拟办以后送院长批示，再按院长批示分送有关部门核实处理解决。凡署名信件属共性问题一般由院办口头和书面答复;属个性问题由分管领导或有关部门领导答复投诉人，并为投诉人保密;合理化建议由院办送分管领导或有关部门研究后答复处理。

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篇2：第二医院院长岗位职责范文

　　第二医院院长岗位职责范文

　　1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应具有相关管理知识与技能。

　　2、 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

　　3、 领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

　　4、 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施

　　5、 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

　　6、 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

　　7、 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

　　8、 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

　　9、 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　10、 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

　　11、 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。

　　12、 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

　　13、 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

　　14、 副院长协助院长负责相应的工作。

篇3：大学后勤管理处网上总经理信箱管理规定

　　网络管理制度

　　--大学后勤管理处网上总经理信箱管理规定

　　“总经理信箱”的设定是为鼓励后勤管理处员工对后勤管理处工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，提高后勤管理处的管理水平，建立员工与管理层的沟通渠道，特制定本管理规定。

　　一、适用范围

　　后勤管理处全体员工

　　二、权责

　　后勤管理处人力资源部负责告示新进员工“总经理信箱”的使用管理说明，后勤管理处行政主管负责信箱的日常管理，并将所有信箱内的意见材料整理成文，并将处理情况呈报后勤管理处处长。

　　三、内容

　　1、后勤管理处全体员工可针对后勤管理处的工作、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意见。

　　2、提出合理化建议时必须署名，以便后勤管理处办公室查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性，奖励等。

　　3、提出个人意见及反映问题时可署名亦可不署名。

　　4、“总经理信箱”是用于反应员工意见、心声之用，不得借以对后勤管理处同事、上司进行个人人身攻击，诬陷、报复等，一经查实对具有上述行为人员作严肃处理。

　　5、合理的有益于后勤管理处工作、管理及发展的建议、意见，经后勤管理处合理化建议评审小组评定等级，将会给予提出者相应奖励。(见后勤管理处合理化建议管理办法)

　　6、意见、建议的提出者在提交合理化建议时必须言之有物，实事求是。并要求在合理化意见单上署名以便追溯。

　　7、合理化意见由处长授权委托人收集，每周五汇总具体内容上报处长裁定处理。

　　8、后勤办公室(质检部)负责将上述工作进度、结果，每月作一次公告。

　　9、后勤管理处相关工作人员对员工之揭发、检举等内容必须严格保密，出现泄密及引发严重后果，将追究当事人相应的责任。

　　本管理办法自颁布之日起试行。

篇4：乡卫生院副院长抗击肺炎疫情感动人心的个人先进事迹

　　乡卫生院副院长抗击肺炎疫情感动人心的个人先进事迹

　　把思想政治工作，做在第一线

　　---记苏家作乡卫生院副院长李建军

　　面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，苏家作乡卫生院共产党员李建军充分发挥先锋模范作用，在最危险、最关键的时刻，冲锋在前，勇挑重担，不怕牺牲，无私奉献，展现了新时期共产党员的政治本色和精神风貌

　　李建军是示范区苏家作乡卫生院副院长，共产党员，分管行政后勤和医保工作。在抗击“新型冠状病毒肺炎”的斗争中，他作为卫生院的副院长、共产党员，一面全力配合杨院长做好全院的疫情防控工作，一面做好全院人员的思想政治工作，充分展示了一名新时期共产党员的风采。

　　从1月21日以来，苏家作乡卫生院的全体人员全力以赴，积极响应党和国家号召，取消春节节假日，开始了抗击“新型冠状病毒肺炎”的战斗。为充分发挥党员的先锋模范作用，李建军就时刻想着自己是名共产党员，处处以党员的标准严格要求自己，面对突如其来的传染性极强的“新型冠状病毒肺炎”疫情，在隔离措施还没有到位的情况下，他来不及考虑个人的危险就赶到“新型冠状病毒肺炎”疫情一线去开展工作。

　　与此同时，他还积极配合杨院长搞好应对“新型冠状病毒肺炎”疫情管理，在卫生院防控工作领导小组的领导下，将卫生院人员进行了合理分组，成立了10个专项小组。同时及时传达上级指示精神，组织全院人员认真学习掌握防治“新型冠状病毒肺炎”的科学知识，协调相关科室和专项小组，进一步完善科室、分组的管理措施，保证全院每一位医护人员在抗击“新型冠状病毒肺炎”疫情的同时，自身不染上“新型冠状病毒肺炎”。

　　作为一名共产党员，李建军没有“临时”思想，而且在关键时刻把全院的思想政治工作做得更加扎实，充分利用工作闲暇间隙，和同志们谈心，交流思想，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　通过李建军耐心细致的思想工作，全院人员对防治战胜“新型冠状病毒肺炎”疫情的信心更加坚定了。一些心理压力较大的医护人员也稳定了情绪，积极投入到一线的战斗中。在卫生院抗击“新型冠状病毒肺炎”战斗中，每时每刻都能见到他的身影，不知劳苦、不畏疲倦。

　　“关键时刻必须冲在前”，这是对他---一名共产党员的最真实写照

篇5：疫情防控先进个人事迹材料(卫生院副院长)

　　疫情防控先进个人事迹材料(卫生院副院长)

　　“您好，要进菜市场请配合我们医务人员进行体温检测，按照秩序进行登记......”“您好，您的信息登记了吗?”......2月*日，在**县**农贸市场体温监测点值班值守的**镇卫生院副院长**对群众说道。

　　**是**县面积最大，人员最复杂、流动性最大的集贸市场，每天买菜卖菜近万人，由于当前处于疫情防控关键期，门口安排医务人员测体温。有时面对少数群众对入口把关测体温的不理解、不配合，**还是笑着细心的向群众做好解释工作。

　　新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控战疫打响以来，面对全县疫情防控严峻的形势，**作为主持医院日常工作的副院长和党员，带领全院人员一直冲锋在这场没有硝烟的战斗一线。制定疫情应急预案，明确全体职工的职责任务，带头到**省道把守关卡，为过往车辆司乘人员检测体温，发放疫情防控宣传资料，在疫情防控一线对医用口罩、穿脱防护服的正确穿戴方法等进行详细讲解，并提倡减少聚集性活动。

　　今年45岁的**，西医临床专业，19**年*月参加工作，20**年*月加入中国共产党，20**年**月县卫健局党委决定由**副院长主持**镇卫生院日常工作。

　　从正月初二至今，**在入户为武汉返乡人员检测体温、家庭消毒、发放明白纸、健康教育宣传，摸清返乡人员的回家路径、动向和接触史;耐心细致地对要办“红白喜事”群众做好解释工作，引导其自觉遵守规定，主动取消聚集性聚会，隔断疫情传染的重要渠道;想尽办法说服湖北回乡人员自觉居家隔离观察，严密注意其身体健康;为**县**农贸市场进出人员检测体温、宣传疫情防控知识等等，都有她的身影在活跃，每一件事都亲力亲为。

　　作为一名普通的基层医务工作者，**义无反顾地冲锋在疫情防控一下，不怕苦不怕累，不怕被感染，不断激励自己，每一天都以最饱满的状态投入到工作中，发挥着党员的模范作用，用实际行动践行一名共产党员的铮铮誓言。